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創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)的不足和改進(jìn)措施有哪些，創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)的不足和改進(jìn)措施及建議

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1. 企業(yè)家的休假福利是不一樣的。
當(dāng)您根據(jù)傳統(tǒng)的雇傭合同作為員工工作時(shí)，您可能有資格享受休假福利和假期。這些是一年中的特定時(shí)間，您可以在不實(shí)際工作的情況下享受報(bào)酬。如果您感到天氣不足或需要心理健康日，您可能會(huì)獲得可自由支配的病假使用時(shí)間。假期時(shí)間也是有償?shù)?，通常在你想離開(kāi)時(shí)拿走。假期是帶薪休假。當(dāng)您作為企業(yè)家工作時(shí)，這些選項(xiàng)并不總是可用的。

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2. 作為企業(yè)家，您沒(méi)有保證收入。
與追求企業(yè)家精神的員工相比，員工擁有的最大優(yōu)勢(shì)之一是有保障的薪水。雖然存在被解雇或被解雇的威脅，但你的工作收入是定期的。這意味著企業(yè)家為自己和家人提供較低水平的財(cái)務(wù)保障。員工獲得的付款通常還包括一系列家庭經(jīng)濟(jì)福利，包括健康和人壽保險(xiǎn)。

3. 當(dāng)你是一個(gè)企業(yè)家時(shí)，沒(méi)有固定的工作時(shí)間。
當(dāng)您在傳統(tǒng)的就業(yè)環(huán)境中工作時(shí)，您將獲得固定的工作時(shí)間和付款保證。它是您與公司之間概述的合同，可在特定級(jí)別提供補(bǔ)償。如果你超過(guò)這些時(shí)間，那么你將來(lái)可以獲得額外的工資、福利或機(jī)會(huì)。一些工人收到“代替時(shí)間”，像休假時(shí)間一樣工作。

如果你是一個(gè)企業(yè)家，那么每當(dāng)一項(xiàng)任務(wù)必須完成時(shí)，你就是在工作。沒(méi)有假期，假期或病假，除非你為他們預(yù)留你的工作 – 然后等待你的回來(lái)。除非你工作，否則你不會(huì)得到報(bào)酬（除非你有被動(dòng)收入）。Iterable首席執(zhí)行官Justin Zhu表示，他的工作時(shí)間從上午11點(diǎn)到下午5點(diǎn)，然后是晚上9點(diǎn)到凌晨3點(diǎn)，這是保持生產(chǎn)力的一種方式。

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4.您是執(zhí)行所有更新所需的人。
如果你是一名企業(yè)家，那么你很有可能正在使用技術(shù)來(lái)使事情發(fā)生。這是一個(gè)可愛(ài)的工具，可以在事情更新時(shí)使用。當(dāng)您的固件需要更新到其他版本或軟件停止功能時(shí)，您將停止工作，直到該過(guò)程自行完成。您可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己在一天中損失了2個(gè)多小時(shí)，試圖解決您的技術(shù)問(wèn)題。除非您定期為此預(yù)算時(shí)間，否則有時(shí)您會(huì)因?yàn)槟承┦虑闊o(wú)法正常工作而難以滿足最后期限。

5. 作為企業(yè)家，有更多的責(zé)任。
當(dāng)你活躍在就業(yè)世界中時(shí)，你就會(huì)得到一個(gè)特定的角色或任務(wù)來(lái)完成。您只負(fù)責(zé)執(zhí)行交給您的任務(wù)，這些任務(wù)通常與您被雇用的角色有關(guān)。沒(méi)有必要擔(dān)心別人正在做的工作。您可以獲得有限的范圍或隧道視野的報(bào)酬。您甚至可以根據(jù)您在角色中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，這通常可以導(dǎo)致晉升。如果你是一個(gè)企業(yè)家，那么你無(wú)一例外地對(duì)所有事情負(fù)責(zé)。

6.作為企業(yè)家，您必須具有高度的自律性。
企業(yè)家只有在能夠?yàn)樽约簞?chuàng)造標(biāo)準(zhǔn)時(shí)才能取得成功，并在履行職責(zé)時(shí)遵守這些標(biāo)準(zhǔn)。這種特征也必須延伸到他們的直接下屬。在所追求的機(jī)會(huì)的氣氛中，必須有某種程度的自然領(lǐng)導(dǎo)，才有任何成功的機(jī)會(huì)。如果你決定在有工作要做的時(shí)候懈怠，你有這個(gè)選擇 – 但它也可能限制你在一個(gè)想法上取得的進(jìn)展。

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