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星巴克兼職多久可以辭職，星巴克兼職辭職是立馬就能走嗎？

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基本案情

小王是一家布料公司的工作人員，與公司簽訂了為期3年的勞動合同，目前在企業(yè)已經(jīng)工作一年多了。公司發(fā)現(xiàn)小王每天晚上都在公司加班，經(jīng)公司的人力資源部約談，小王承認(rèn)因自己購房壓力大，在外找了一份兼職，并承諾立即辭掉兼職。1年之后，公司其他同事反映小王在外兼職，經(jīng)調(diào)查，確認(rèn)小王在另一家公司做兼職。于是，公司向小王發(fā)送了解除勞動合同通知，小王認(rèn)為自己的兼職工作都是利用業(yè)余時(shí)間完成的，并不影響公司的正常工作，雙方因此產(chǎn)生糾紛。

小王在外兼職，公司可與其解除勞動合同嗎？

星巴克兼職多久可以辭職，星巴克兼職辭職是立馬就能走嗎？

現(xiàn)代陽光律師事務(wù)所提醒

隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，勞動力逐漸市場化，用工制度也逐漸走向多樣化、靈活化，很多員工為達(dá)到豐富人生、積累財(cái)富的目的，利用空余時(shí)間在外兼職，公司普遍存在員工在外兼職的現(xiàn)象。我國法律并未禁止員工在外兼職，不同公司在規(guī)章制度中事先設(shè)定的有關(guān)兼職的限制條件不同。

兼職是指勞動者在某一時(shí)期內(nèi)，同時(shí)受雇于兩個(gè)以上用人單位而從事雙重或者多重的有報(bào)酬的職業(yè)勞動。合理使用兼職人員，可以提高企業(yè)的科技水平、勞動生產(chǎn)力和市場競爭力；對于勞動者，可以增加經(jīng)濟(jì)收入、提高生活水平。

通常情況下公司對在外兼職的員工提出解除合同，需要具備兩個(gè)條件：一是兼職對本公司已經(jīng)造成嚴(yán)重影響；二是公司對兼職提出反對意見，勞動者拒不改正。這兩個(gè)條件都是由公司負(fù)舉證責(zé)任的。

本案中，如果公司僅向小王提出了警告，但不能證明小王因兼職嚴(yán)重影響本公司工作且拒不改正，則不能據(jù)此提出解除勞動合同。

法律并不禁止員工在外兼職，但為了不對本職工作造成影響，仍對員工的兼職權(quán)利進(jìn)行了限制。

那么如何防范風(fēng)險(xiǎn)呢？建議如下：

（1）可以在員工手冊中明確，員工在外兼職的，須先向企業(yè)報(bào)備。未履行報(bào)備的，視為違反規(guī)章制度的行為。

（2）如果發(fā)現(xiàn)員工在外兼職的，要及時(shí)制作談話筆錄、警告函、工作考核記錄等，以證實(shí)“企業(yè)提出但拒不改正”。

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