網(wǎng)上學(xué)生兼職賺錢日結(jié)(學(xué)生賺錢方式日結(jié))
臨時(shí)工最大的特點(diǎn)是用工靈活,受限制的地方少,能滿足勞動(dòng)者短期打工的需求。而廠里利用勞務(wù)派遣短期臨時(shí)工也能夠解決廠里臨時(shí)的訂單和趕貨需要。

按理說這樣的用工方式是有益于勞務(wù)雙方的,但勞務(wù)派遣和中介公司卻將這種玩法當(dāng)成斂財(cái)?shù)墓ぞ摺?/p>

每當(dāng)電子廠或者大型機(jī)械廠接到訂單后,就要馬上開工,因此招工成為了首要問題,按照過去招工渠道,廠里要到人力資源市場繳納招工攤位費(fèi)進(jìn)行招工?;蛘咴趶S子門口拉上招工的橫幅,或者門口張貼招聘啟事。


隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,很多網(wǎng)友開始在網(wǎng)上找工作,廠里也完全可以通過網(wǎng)上直招的方式進(jìn)行就業(yè),但為何廠商會(huì)和勞務(wù)派遣公司合作對(duì)打工者進(jìn)行盤剝呢?

答案是為了規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)和節(jié)約用工成本。要知道按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定廠里是必須為每一位工人繳納社保的,而一些大的廠還要繳納住房公積金,并且員工有權(quán)利享受探親假,產(chǎn)假,以及勞動(dòng)防護(hù)用品,以及工傷保險(xiǎn)等。


這些勞動(dòng)者的權(quán)益都是法定為為每一位勞動(dòng)者必須享有的福利和權(quán)益。但對(duì)于以盈利為目的的老板來說,有些成本如果能夠降低的話,自己的利潤就更多了。有些法律風(fēng)險(xiǎn)如果規(guī)避了,自己就不用刻意去承擔(dān)了。

因此勞務(wù)派遣這種用工模式的出現(xiàn),讓大部分的外資企業(yè)嘗到了“甜頭”,只要將勞務(wù)打包給一家中間公司,自己就可以當(dāng)甩手掌柜,不用為了招聘大量員工,管理這些用工而額外在付出管理成本以及用工過程中發(fā)生的各類風(fēng)險(xiǎn)。


作為打工者在這樣的用工模式下,就不得不和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,勞務(wù)公司將從中介招收過來的工人,按照不同的價(jià)格進(jìn)行分類,有的按照小時(shí)工,有點(diǎn)按照返差價(jià),有的則直接做“日結(jié)工”。

近年來隨著打臨時(shí)工人員的增多,中介套路花樣不斷翻新,讓很多打工者被“黑中介”套路后不再相信這些勞務(wù)派遣,站在打工者的角度看日結(jié)工最劃算,下班結(jié)工資,即便是有套路最多損失一天工資。

如今的勞務(wù)市場之所以大多數(shù)打工者只接受“日結(jié)”也是因?yàn)楸弧昂鲇啤迸铝?。而勞?wù)派遣公司每天不拿工資勞動(dòng)者根本就不去做,這是一種誠信的缺失和市場的畸形。

對(duì)于勞務(wù)派遣公司來說自己也要墊付大量的資金,而有的廠商也會(huì)從各個(gè)角度上去克扣這份勞務(wù)費(fèi)用,因此在市面上我們會(huì)看到很多廠商突然單方面降低工價(jià),或者違反承諾讓打工者“自離”的事。

隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,很多打工者也會(huì)選擇通過手機(jī)短視頻的方式揭露自己在打工過程中遇到的“黑中介”讓更多的網(wǎng)友也避免“入坑”。

如今很多勞務(wù)派遣公司也開始吵的正規(guī)起來,因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)的效應(yīng)也非常大。通過互聯(lián)網(wǎng)很多網(wǎng)友明白凡是天天招人的廠基本上都屬于人員流動(dòng)量比較大的“垃圾廠”,只要網(wǎng)友在抖音發(fā)過類似的視頻的,都會(huì)去參考和留心。因此那些差勁的勞務(wù)派遣公司如今已經(jīng)很難再招到工人。

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