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眾所周知,每年春節(jié)后的兩個月是各大企業(yè)招賢納士和求職者求職跳槽的高峰期。然而,今年熱門的話題是消失的“金三銀四",讓我們一起來看看吧~

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年后開春的招聘季,在招聘市場俗稱“金三銀四”。然而,前程無憂發(fā)布的《2022年春節(jié)后人才市供需行情》,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)仍位列節(jié)后新增崗位發(fā)布量前五,但新增職位量下降。智聯(lián)招聘面向職場人的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,60.5%的受訪者認為今年春季找工作比去年更難。

很多資深的HR表示,今年的“金三銀四”有點特別,處于企業(yè)找不到人,求職者找不到工作的狀態(tài)。其實是大家都謹慎了,也更加求質量、求穩(wěn)定。

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在這樣的情況下,如何證明自己的價值才是重點。特別是在面試當中,面對心儀的崗位要怎么去表現(xiàn)自己的高度適配性,怎么在壓力面試中,表現(xiàn)得更優(yōu)秀?3分鐘了解你面對面試時的壓力表現(xiàn)~

面試前問自己3個問題,你是否具備這份工作所需的技能?你是否具備必要的思維方式和職業(yè)動機來做好這份工作?你是否與面試的企業(yè)文化相契合?這是大多數(shù)面試官想了解的。

在面試前,一定要詳細了解公司的情況,還要著重關注你面試的崗位與公司相關的部分,了解公司產(chǎn)品的優(yōu)劣勢是什么,需要你的崗位做到什么,你自己對于目前的現(xiàn)狀有什么看法和改善的建議等,這些問題不一定百分之百會被問到,但一旦遇上了,你有所準備,一定能給面試官留下不錯的印象。

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一般來說,面試的第一印象極為重要,會給人“先入為主”的感覺。背后蘊含的心理學效應是:首因效應。首因效應是指交往雙方第一次見面對今后交往關系的影響。俗話說人靠衣裝,佛靠金裝,面試前穿著得體,干凈利落,行為舉止注意禮節(jié)禮儀,會給人整潔、細心、理智的感覺,同時也會影響著面試官與你在后續(xù)溝通中的態(tài)度。

現(xiàn)在因為疫情的發(fā)生,有一些是視頻面試的。這些類型必須要注意周圍環(huán)境,你需要找一個相對干凈的角落、通過微信虛化背景或者騰訊會議設置虛擬背景。同時提前測試好網(wǎng)絡環(huán)境。這一點很重要!最后,要準備面試設備,建議大家還是使用電腦,如果你是用手機作為終端去跟企業(yè)面試的話,一定要把手機要找一個固定的支架,保持畫像穩(wěn)定,音頻同步,保障面試過程的流暢性。

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面試前要做好充分準備,可以通過模擬練習,緩解壓力。個人簡歷要誠實有針對性,篇幅不能太長,格式也要便于閱讀,力求貼近招聘企業(yè)需求。如果是到公司進行現(xiàn)場面試,要多準備幾份紙質版?zhèn)溆谩?/span>

一場面試成敗,不光是受了專業(yè)知識和技能的影響,面試的心態(tài)也很重要。在面試時,心態(tài)上要淡定自信,保持頭腦清醒靈活,以一種淡定從容的姿態(tài)參與到競爭中,也能夠在面試過程中體現(xiàn)出自己的自信與穩(wěn)重。當然,心態(tài)的穩(wěn)定性不是一蹴而就的,它是一個逐步建立的過程,所以我們可以在平常的時候多練習,以免因過于緊張而忘記準備好的答案。在面對HR面試時,要不卑不亢,平等對待,讓自己該說的話都說出來,這樣才可能做出精彩的論述。

想知道自己在面試時的緊張狀態(tài)屬于哪種程度,想知道該做哪些調(diào)整,可關注微信公眾號“益測評”,參加“面試壓力測試”,解鎖更多內(nèi)容。

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如果你在面試前感到緊張??梢圆捎蒙詈粑ɑ蛘呖鞓钒凳緶p壓法調(diào)節(jié)自己的情緒;也可以多參加面試模擬,形成記憶。當一切準備好了,就要學會調(diào)節(jié)情緒,改變自己的想法,面試會有失利的,可并不代表你每次都會失敗或者每次都能輕松取得成功,扛住壓力,尋找動力,相信自己能夠成功找到適合自己的工作,并順利入職!

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