加入餓了么眾包兼職，您需要完成以下兩個步驟：

第一步：下載餓了么手機應用程序

初次使用餓了么應用程序前，您需要先在手機應用商店下載餓了么交通便捷版或餓了么美食小哥版，并注冊登錄。注冊時需要輸入個人信息和身份證號，也需要提供銀行卡信息，以便結算工資。

第二步：接收訂單并按需配送

您可以設置接單范圍，根據(jù)自身時間和位置情況來決定是否接單。當訂單匹配到兼職者時，您只需按照訂單指示，準備好食物并進行配送。隨后訂單完成后，您將獲得訂單費用和餐飲公司的提成作為收入。

作為餓了么眾包兼職者，您可以從以下幾個方面獲得收益，包括：

1. 訂單費用

兼職者可以從訂單費用中獲得收益。通常情況下，費用包括送餐費和餐盒費。在設置個人接單范圍時，您也可以通過調整訂單費用比較來確定自己的工作范圍。

2. 提成

餓了么眾包兼職者還可以從餐飲公司獲得提成。每個餐飲公司的提成不同，可以通過自己的業(yè)績和商家的合作情況來確定。在餓了么平臺上角區(qū)，可以查看商家的提成比例，兼職者可以在自己喜歡的商家中工作，獲得更高的提成。

餓了么眾包兼職的優(yōu)勢:

1. 輕松、便捷、靈活

兼職資格只需要手機和網(wǎng)絡，并且可以在工作、學習和個人生活之間進行充分的協(xié)調。在教學時間內，您可以關閉接單界面，避免影響學習。對于時間自由而靈活的人群來說，眾包兼職是一種很便捷的兼職方式。

2. 高額收益

通過餓了么眾包兼職，兼職者可以獲得每小時70元的工資。當然，具體的工資水平會根據(jù)兼職者的選項和接單數(shù)目而有所不同。但是，在滿足餓了么規(guī)定的條件下，總的收入水平是會相對較高的。

3. 內部教育機制

眾包平臺上不僅有很多優(yōu)質商家，也有很多優(yōu)秀的騎手和配送員。他們之間可以互相交流，學習在同質化的市場環(huán)境下如何巧妙脫穎而出，獲得更多回頭率。與其他兼職平臺相比，餓了么平臺擁有更好的內部教育機制，允許兼職者獲取實戰(zhàn)經驗并進行有針對性的學習和培訓。

總結

餓了么眾包兼職是一種輕松、穩(wěn)定的收入來源，通過手機應用即可加入，讓您輕松獲得額外的收入。同時，眾包兼職也是一種理想的兼職工作方式，讓您能夠更好地平衡工作、生活和學習。當您面臨饑餓之痛時，餓了么眾包兼職可以幫助您解決困擾，讓您享受美食，獲得高額收入，您還在等什么？快下載餓了么應用，開始眾包兼職吧！

在北京跑餓了么外賣的河北農民小邵兩年前出意外導致小腿脛骨、腳踝骨折，可是至今沒有拿到一分錢工傷賠償。

北京雖然認可工傷認定，可卻莫名其妙地被重慶法院判他敗訴了，原因是與它有勞動關系的居然不是餓了么平臺，而是另有其人，而且不止一個，接下來迪亞斯、太昌公司、天津某建筑公司、上海某建筑公司這些公司都莫名其妙地都被發(fā)現(xiàn)曾與小邵有過勞動關系！

簡直是層層轉包，別說小邵了，連代理律師都被饒得暈頭轉向！
#百萬騎手維權難：勞動關系層層轉包#

每日說法 點評：

1.千頭萬緒，似乎有著無數(shù)雙看不見的手，阻擋著騎手與外賣平臺扯上關系，其實明眼人都能和@金寶每日說法 一樣看出來，這就是被設計好的一個系統(tǒng)。

2.從客觀事實出發(fā)，在司法實踐中，勞動者想要維權，第一步就是要進行勞動關系的認定。
而非常巧合的是，外賣巨頭如今確實和任何一個具體的騎手沒有關系，他們不直接參與騎手的考勤等管理，不負責騎手工資發(fā)放、社保和個稅繳納。
平臺狡猾地把這些工作分包給一個個眾多的小公司去做了！

3. 這么做目的是什么呢？通過外包的操作，餓了么美團平臺成功地在法律上與騎手無關了。
真的無關嗎？@金寶每日說法 可不認為這樣，法律關系也分表面的法律關系和實質上的法律關系！
實質法律關系就是：事實層面上，仍然是餓了么在遙控數(shù)以百萬計的騎手奔波在大街小巷，制定有關考勤、工資的規(guī)則！這是不可辯駁的事實，客觀存在，不因任何辯解而消失！

4.事實上，在美團、餓了么創(chuàng)業(yè)初期，都是展現(xiàn)出美好的一面，給顧客補貼、給商家利潤，給騎手巨額獎勵！
在2015年年底前，餓了么與美團大都直接與騎手簽訂勞動合同，直接向他們發(fā)放工資，為他們繳納社保。甚至免費提供電動車、衣服、帽子等裝備，還會在騎手工傷期間照常發(fā)放工資。
而在他們做成功之后，顧客點餐越來越貴了，商家利潤越來越少了，而且出于降低人力成本等考量，他們將麾下的騎手盡數(shù)外包。
所謂的過河拆橋，收割韭菜，說的就是這樣的行為不過分吧！

5.但是，這么把勞動力分包出去也不是完全的沒有法律問題的，并不一定是完全合法！

從法律實質上來看，這些外包公司很多都是打著合法外衣的皮包公司，有些公司的注冊資金竟然只有5萬元，目的為何一目了然，它們其實只是平臺的“傀儡”和“皮包”，作為規(guī)則制定者的外賣平臺不能在絕大多數(shù)情況下置身事外。

6.現(xiàn)在市面上的外賣平臺基本就是美團和餓了么，它們的外賣騎手工作模式基本上都相同，分為兩種，【專送】和【眾包】，本案的小邵是屬于【專送】，他的權益都很難保障。其實，【眾包】騎手權益就更沒保障了，簡直說是完全沒有！

眾包騎手也就是兼職，它一般不被法官認為與公司存在勞動關系，只與公司存在平等的民事責任關系，如果發(fā)生工資、社保、離職等糾紛時，他們不受勞動法的保護。工作中發(fā)生意外事故，也無法依照工傷保險條例得到補助，無法得到工傷醫(yī)療待遇，獲得誤工費、傷殘津貼等補償。

相對于眾包騎手，在維權方面，小邵算是幸運的，他還算理論上有維權成功的可能了。

7.據(jù)機構調查數(shù)據(jù)騎手總數(shù)約為700萬，也就是說外賣員行業(yè)中國有300萬勞動者權益保障不充分，而400萬左右的勞動者權益完全沒有任何保障！這數(shù)字觸目驚心，希望立法機關盡快制定法律法規(guī)，適應新時代的新問題。

8.其實，勞動法是健全的，只是各地方的判案認同標準不同，導致同案不同判，建議制定司法解釋或者案例指導，外賣勞動力外包可以參考【建設工程施工合同】相關規(guī)定，那就是為了保障農民工權益禁止層層轉包！

這種為了規(guī)避勞動者風險的分包合同，就應該認定為違法！

9.同時，@金寶每日說法 誠懇地給法院建議，對于維護權益的案子，不能太機械地執(zhí)著于勞動隸屬關系，還要看實質法律關系！要勇于刺破打著合法幌子的面紗。

而且就算沒有案例指導，勞動合同法第九十二條也規(guī)定了，“用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”。

其實，這在很多地區(qū)的法院在判決時，就是會要求外賣平臺承擔連帶責任， 覺得這是可以值得推廣的！

有陽光的地方必然有陰影！

如果我們大多數(shù)人都認可騎手與平臺有關系，而平臺確實也與騎手有事實上的利益關系，可當騎手出了意外時，法律上平臺卻能利用法律撇清與騎手的關系，還能得到法律認可，那一定是有嚴重的問題出現(xiàn)了，而且必須去解決，有人在玩弄法律，這是對法律的褻瀆！#普法行動#

來源：金寶每日說法