那么，今天我們就一起來(lái)討論一下大家的發(fā)薪日都是什么時(shí)候呢？區(qū)別又在哪里？

公司每月20號(hào)發(fā)工資，違法??？

對(duì)于工薪一族，發(fā)工資的日子就是脫貧致富的好日子呀！特別是在外的打工人，房租、水電費(fèi)、話費(fèi)、生活費(fèi)等等。畢竟在當(dāng)代社會(huì)生活壓力越來(lái)越大的情況下，誰(shuí)不是期待著發(fā)薪續(xù)命呢！

之前就有一則關(guān)于發(fā)薪時(shí)間的矛盾沖突事件被推上熱搜，我們一起來(lái)回顧一下全過(guò)程！

案例概述：莫某為深圳某公司員工，公司與其簽訂的勞動(dòng)合同中約定發(fā)薪日為每月20日。但在實(shí)際支付時(shí)，連續(xù)幾個(gè)月都是在25、26號(hào)才進(jìn)行支付，且并無(wú)合理解釋?zhuān)瑢?duì)莫某的個(gè)人生活產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響。

因此，莫某以公司未按時(shí)支付工資為由，提出被迫解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5.4萬(wàn)元。

最后，經(jīng)過(guò)一審、二審、廣東高院，最終裁定公司賠償54,481.7元。

點(diǎn)評(píng)：對(duì)于這個(gè)真實(shí)案例，不知道大家有什么想法呢？會(huì)不會(huì)覺(jué)得不少公司都是20號(hào)或者25號(hào)才發(fā)工資啊？難道他們都違法了嗎？這些公司的員工是不是也可以去維權(quán)呢？

別著急！我們先來(lái)看看相關(guān)的政策依據(jù)！

從以上政策我們可以看出，案例中的公司因?yàn)樵谏钲冢匀绻砸粋€(gè)自然月為工資支付周期，下個(gè)月7日前必須發(fā)工資，最長(zhǎng)也不得超過(guò)15日。上述案例中，勞動(dòng)合同約定的每月20日發(fā)放工資已經(jīng)違反了地方規(guī)定，屬于無(wú)效條款。

那么至于有的小伙伴說(shuō)到，那我們公司25號(hào)才發(fā)工資違法嗎？

《工資支付規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定：

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。

就是說(shuō)各地區(qū)可以按照自己的實(shí)際情況制定相關(guān)細(xì)則，條例中沒(méi)有明確規(guī)定工資支付日期的地區(qū)，主要以勞動(dòng)合同上的約定日期為準(zhǔn)，所以二十幾號(hào)發(fā)工資也是可行的。

但是！提醒各位企業(yè)管理者，企業(yè)的發(fā)展之道絕不是依靠剝削員工而得以發(fā)展的，無(wú)故拖欠工資，明知故犯，只會(huì)給企業(yè)帶來(lái)負(fù)面的影響！

你是幾號(hào)發(fā)工資呢？

不同的公司發(fā)放薪資的日期也是不一樣的，但是我們可以通過(guò)薪資發(fā)放時(shí)間側(cè)面觀察到一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和現(xiàn)金流水平。那你們公司發(fā)薪日又是哪一天呢？我們來(lái)看看不同的公司發(fā)薪日都是什么時(shí)候吧！

1.當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)

一般像國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位、公務(wù)員，還有少部分的民營(yíng)企業(yè)都是當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)的。真的是看到就讓人很羨慕，像這一類(lèi)的單位都是十分穩(wěn)定，各種福利也是必不可少的！更有的企業(yè)當(dāng)月發(fā)兩次工資，一次是基本工資，一次是績(jī)效。難怪大家都想去事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)的，畢竟工資高福利好呀！

至于少部分的民營(yíng)企業(yè)當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)，也就是有錢(qián)，任性！企業(yè)現(xiàn)金流可以說(shuō)是十分充足??！

2.次月10號(hào)之前

在次月10號(hào)之前發(fā)工資的企業(yè)還是比較多的，大多為高科技公司、上市公司等。這一類(lèi)型的企業(yè)規(guī)模較大，工資核算也需要一定的時(shí)間，一般在次月的5-10號(hào)之間發(fā)放工資。

而且除了工資，像是加班費(fèi)呀、各種補(bǔ)貼、帶薪假期這些也不會(huì)少的。這一類(lèi)企業(yè)的規(guī)模、制度也是很完善的，也是不少打工人心動(dòng)的offer！

3.次月10-15號(hào)

這一類(lèi)的企業(yè)相信在民營(yíng)企業(yè)里面也是占比也不少的，算是中規(guī)中矩的。一般在10-15號(hào)發(fā)工資，遇到節(jié)假日會(huì)提前。

這一類(lèi)的企業(yè)，一般是在發(fā)展中的企業(yè)，企業(yè)制度和福利都是比較完善的?，F(xiàn)金流也較為穩(wěn)定，不失為就業(yè)的一個(gè)好選擇。

4.次月15號(hào)之后

一般15號(hào)以后發(fā)工資的，大部分屬于小企業(yè)，因?yàn)楝F(xiàn)金流不充足、人員流動(dòng)率高等情況，導(dǎo)致企業(yè)在次月15號(hào)或之后再來(lái)發(fā)放工資。

這一類(lèi)的企業(yè)，相對(duì)前面的三種企業(yè)來(lái)說(shuō)，規(guī)模相對(duì)較小，企業(yè)的制度和福利可能也沒(méi)有很完善，求職者需要慎重考慮一下企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況呢！

發(fā)工資那么簡(jiǎn)單怎么要那么久？

不少人的觀念里，發(fā)工資就是財(cái)務(wù)的事情。到點(diǎn)工資沒(méi)到賬，第一個(gè)想到的就是去催財(cái)務(wù)人員。但事實(shí)真的如此嗎？發(fā)工資單單靠財(cái)務(wù)人員這種情況一般出現(xiàn)在企業(yè)規(guī)模很小，多個(gè)事項(xiàng)都讓財(cái)務(wù)一人負(fù)責(zé)的公司。

一般企業(yè)，發(fā)工資主要會(huì)涉及到行政、人事和財(cái)務(wù)這三個(gè)部門(mén)的。

首先由行政人員負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，再匯總給人力部門(mén)。人力部門(mén)對(duì)員工的工資進(jìn)行核算并提交上級(jí)審批。最后這個(gè)工資總數(shù)才會(huì)到達(dá)財(cái)務(wù)部門(mén)，財(cái)務(wù)部門(mén)一般負(fù)責(zé)核對(duì)賬戶信息、有沒(méi)有一些異常情況、個(gè)稅相關(guān)問(wèn)題等。財(cái)務(wù)人員核查無(wú)誤后就會(huì)就會(huì)將這個(gè)流程提交，待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或老板審批。

最后一步，肯定是到出納這個(gè)崗位了，確認(rèn)無(wú)誤以后由出納進(jìn)行轉(zhuǎn)賬。于是我們?cè)诎l(fā)薪日就能收到像以下一樣的工資收入提醒啦~

「您的賬戶收到入賬工資，人民幣 xxxxx 元。」

這些行為，違法?。?！

那么除了文章開(kāi)頭拖欠工資違法以外，還有以下的這些行為也是違法的！?。〈蠹矣龅竭@些情況要學(xué)會(huì)保護(hù)自身權(quán)益。

1. 遲到扣一天工資

根據(jù)行政處罰法規(guī)則，普通用人單位是不具有罰款權(quán)的。

正常來(lái)說(shuō)，遲到幾分鐘并不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)損失。所以以此理由來(lái)對(duì)員工進(jìn)行罰款，無(wú)論是半天還是一天的工資都是不符合法律規(guī)定的。

但是如果是按實(shí)際遲到實(shí)際去扣除相應(yīng)的工資是不違法的，例如你上班遲到了一小時(shí)，日薪是320元，每天上8小時(shí)班，那么你遲到了一小時(shí)扣40元的工資并不違法。

2.請(qǐng)假一天扣3天工資

其實(shí)這個(gè)跟上述的問(wèn)題也是屬于同一類(lèi)型的，請(qǐng)幾天假扣幾天工資是正常的，但是請(qǐng)一天假扣3天工資就是違法行為！

例如月薪21750元，應(yīng)工作天數(shù)21.75天，這個(gè)月請(qǐng)了3天假，那么要月工資=21750/21.75*18.75*=18750元

3.女員工孕檢扣工資

從上述規(guī)定我們就可以得知，女職工在孕期需要進(jìn)行定期的產(chǎn)檢并不是可以按病假、事假去處理的，而且需要計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

例如，打工人小王和他的妻子小楊同在一家企業(yè)工作，小楊在孕期需要進(jìn)行產(chǎn)檢，小王請(qǐng)假陪同妻子去醫(yī)院產(chǎn)檢。那么小王的請(qǐng)假是需要扣工資的，但小楊的請(qǐng)假就不能扣工資。

4.我需要出庭作證，要扣我工資？

這種情況也是違法的，我們來(lái)看看哪些情況及時(shí)不在崗也要發(fā)工資呢！

這些情況不在崗也要發(fā)工資：

（1）依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)。

（2）當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議。

（3）出任人民法庭證明人。

（4）出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)等。

《工資支付暫行規(guī)定》中均有明確的規(guī)定，以上“參加社會(huì)活動(dòng)視為正常勞動(dòng)”的情形，需正常支付勞動(dòng)者報(bào)酬。

5.不發(fā)放工資條

沒(méi)想到吧，不發(fā)工資肯定是違法的，但是不發(fā)工資條也是違法行為??！

政策依據(jù)：

《個(gè)人所得稅法》第十條規(guī)定，扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)，并向納稅人提供其個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息。

《工資支付暫行規(guī)定》則明確要求，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

發(fā)放工資相關(guān)賬務(wù)處理

1.每月計(jì)提和發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄應(yīng)該怎么做呢?

（1）計(jì)提工資及社保時(shí)

借：管理費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

應(yīng)付職工薪酬——社保

（2）發(fā)放工資、繳納社保

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

應(yīng)付職工薪酬——社保（注意，此時(shí)是企業(yè)和個(gè)人部分的社保）

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(這是員工個(gè)人部分的社保)

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

（3）繳納個(gè)人所得稅

借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

貸：銀行存款

2.如果計(jì)提的工資和實(shí)際發(fā)放的工資不一致，分錄又該如何做？

（1）計(jì)提的工資大于實(shí)發(fā)的工資

借：管理費(fèi)用-工資 （紅字）

貸：應(yīng)付職工薪酬 （紅字）

（2）計(jì)提的工資小于實(shí)發(fā)的工資

借：管理費(fèi)用-工資

貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

總結(jié)

作為勞動(dòng)者，每一分的工資都受勞動(dòng)法的保護(hù)，如果企業(yè)違法亂扣工資，應(yīng)該要學(xué)會(huì)有法律的武器來(lái)保護(hù)自身的合法權(quán)益；作為企業(yè)，想要發(fā)展壯大也絕對(duì)離不開(kāi)員工的辛勤工作，切勿因?yàn)橄夘^小利去傷害員工的利益，這樣對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是也是沒(méi)有好處的。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，是應(yīng)該員工和企業(yè)共同成長(zhǎng)、共同發(fā)展！

所以，你是幾號(hào)發(fā)工資呢？

本文為稅務(wù)師顧姐原創(chuàng)。政策如有沖突，以當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)為準(zhǔn)。

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小會(huì)又來(lái)送福利啦！

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直播、“秒殺”勿沖動(dòng)

如今，直播帶貨已成為最火熱的網(wǎng)銷(xiāo)渠道，“雙十一”更是直播的主要戰(zhàn)場(chǎng)。據(jù)淘寶主播銷(xiāo)售榜顯示，10月20日“雙十一”預(yù)售開(kāi)啟日，李佳琦銷(xiāo)售額達(dá)106.53億元，薇婭直播銷(xiāo)售額為82.52億元，累計(jì)近5億人次進(jìn)入這兩位超級(jí)主播的直播間。

直播帶貨的優(yōu)勢(shì)是有主播現(xiàn)場(chǎng)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行試穿、試戴、試用等詳細(xì)講解，可刺激消費(fèi)者的購(gòu)物欲望?？墒请S著直播購(gòu)物翻車(chē)事件頻頻發(fā)生，商品質(zhì)量難以保障、商品性能被過(guò)分夸大、貨不對(duì)品等情況，已成為消費(fèi)者投訴維權(quán)最多的問(wèn)題。因此，消費(fèi)者在直播間購(gòu)物要保持清醒，不要被主播的“夸張言語(yǔ)”和“限時(shí)秒殺”左右，尤其是“限時(shí)秒殺”是通過(guò)短時(shí)間的低價(jià)格，使得消費(fèi)者沒(méi)有思考空間造成沖動(dòng)下單。

此外，直播購(gòu)物還涉及退換貨難、售后不及時(shí)等情況。消費(fèi)者一定要將直播的商品、聊天記錄、購(gòu)物頁(yè)面截圖和賣(mài)家售后服務(wù)等信息保存好，出現(xiàn)消費(fèi)糾紛時(shí)可以用來(lái)維權(quán)，如果不能與賣(mài)家協(xié)商解決，可撥打12315熱線或登錄“全國(guó)12315平臺(tái)”進(jìn)行投訴。

預(yù)售規(guī)則要了解透徹

天貓10月20日已開(kāi)啟第一撥兒預(yù)售，京東、拼多多、抖音等也紛紛跟進(jìn)。消費(fèi)者要提前把今年“雙十一”預(yù)售規(guī)則、紅包優(yōu)惠券適用范圍、定金退還規(guī)定等問(wèn)題了解清楚。

沈陽(yáng)晚報(bào)、沈報(bào)全媒體記者在天貓看到很多品牌專(zhuān)賣(mài)店已開(kāi)通“雙十一”預(yù)付訂購(gòu)?fù)ǖ?。很多商家?biāo)注，如未支付尾款，則定金不退。據(jù)了解，天貓定金退換規(guī)則是，消費(fèi)者主動(dòng)放棄購(gòu)買(mǎi)時(shí)，商家不會(huì)退還定金。但如果付定金后不想買(mǎi)，可以在付尾款后選擇全額退款。對(duì)此，網(wǎng)上有專(zhuān)家建議，要提前了解清楚今年“雙十一”預(yù)售規(guī)則、時(shí)間節(jié)點(diǎn)的新變化，避免錯(cuò)過(guò)支付定金和支付尾款的時(shí)間。同時(shí)還應(yīng)了解清楚商家制定的預(yù)售規(guī)則、滿減范圍、紅包優(yōu)惠券適用范圍、定金退還相關(guān)規(guī)定等，避免因錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)造成損失?？傊?，預(yù)售規(guī)則得先吃透，然后再下單。

做個(gè)精明的消費(fèi)者

相信大部分消費(fèi)者都會(huì)對(duì)“雙十一”感興趣，動(dòng)心可以，但一定要做個(gè)精明的消費(fèi)者。

首先，網(wǎng)購(gòu)前要擦亮眼睛。事先查看店鋪評(píng)分和商品評(píng)價(jià)，選擇經(jīng)營(yíng)資質(zhì)齊全、信譽(yù)度高的購(gòu)物平臺(tái)。其次，判斷明降暗漲的陷阱。消費(fèi)者要貨比三家，對(duì)比同一產(chǎn)品不同時(shí)期的價(jià)格，避開(kāi)低價(jià)陷阱，謹(jǐn)防賣(mài)家“明降暗升”。賣(mài)家行為構(gòu)成欺詐的，消費(fèi)者可保留消費(fèi)憑證和溝通記錄，向電商平臺(tái)或消費(fèi)者協(xié)會(huì)舉報(bào)并索賠。另外，要理清優(yōu)惠規(guī)則。對(duì)于各大平臺(tái)推出促銷(xiāo)活動(dòng)的使用規(guī)則、適用范圍、有效期限等規(guī)定，一定要認(rèn)真閱讀，找到最合適的方案。有些商家“雙十一”活動(dòng)是分階段進(jìn)行的，每一波活動(dòng)的預(yù)售時(shí)間、參與品牌、優(yōu)惠模式可能都會(huì)不同。消費(fèi)者要做到心中有數(shù)。

最后，注意退換貨時(shí)效，“雙十一”期間消費(fèi)者下單前應(yīng)仔細(xì)了解商品的退換貨規(guī)則，謹(jǐn)慎下單，按需購(gòu)買(mǎi)。

沈陽(yáng)晚報(bào)、沈報(bào)全媒體記者 王麗