年末將至，不少朋友也在換工作。今天，我們就聊聊招聘話題［為什么有些公司不缺人，也一天到晚招人］。

我們看到有很多公司明明不招人，但是他會還是會在招聘網(wǎng)站上發(fā)布著招聘的廣告，這就是為什么呢？具體原因如下，各位看官請看：

1.免費的廣告曝光機會。

招聘網(wǎng)站實際上也是一種流量曝光渠道，舉個例子，比如說你不了解的公司，你是不是要去搜索了解它的相關信息，那么他不就有了一個網(wǎng)站的瀏覽量，還有一個公眾號的關注量，搜索權重也會有所提高。像服務型的企業(yè)還因為招聘渠道的曝光，多了一些應聘者慕名去體驗自己的產品或者服務，這就等于是［免費的大眾點評］。

這類企業(yè)，也是經常投簡歷不回復的那種。

2.套取經驗或者思路。

像有很多公司會打出高薪招聘的名義，實際上的是想套取面試者的過往從業(yè)經驗，還有相關思路，解決當下面對的一些難題。并不是真的想招聘。在談完方案的時候，他們又會開出不滿足你條件的薪資，稱還有已經有了其他更優(yōu)秀的候選人作為借口，最終讓你知難而退。

所以當有公司問你問題問得特別細，或者讓你提交非常詳細的方案，這個時候，作為應聘者的你需要謹慎了。有些不會一次性直接問，而是通過多輪面試，慢慢把你過去的方案、思路套出來。

目前，還有的公司已經升級這種套取方案的方式，比如［借著非正式勞動關系的幾天試工期，在期間找各種借口套取方案，并以美好的福利待遇作為誘餌］。最常見的案例，某運營經理或者運營總監(jiān)入職某個公司，然后做完個全體培訓，就消失不見了。

3.作秀給供應商、合作商、投資人看的。

招聘，除了有招聘的作用，實際上是能夠給供應商、合作商、投資人一個定心丸。

這也是［人奇怪的心理在做怪］，總覺得，正是因為業(yè)務掙錢，規(guī)模、團隊在不斷擴大，所以才會有源源不斷的招聘需求。

在某種程度上說不斷的發(fā)布招聘需求，實際上也是有撐門面的作用。所以你會發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)一邊裁員做業(yè)務收縮一邊招聘擴張，就是有這個原因。

誰會懷疑［花5萬塊月薪招管理人才的企業(yè)會缺錢］，但眼睛看到的不一定是真的，你看的也許只是別人有意讓你看到的。

4.個別行業(yè)是在招聘客戶。

像地產中介，還有保險行業(yè)、汽車行業(yè)，經常招聘的原因，除了他們本身行業(yè)的流動性大需要不斷的補充人才隊伍之外。

還有一個原因，實際上他們招聘的不是員工而是客戶，在不斷地招聘新人、利用新人，用新人的朋友圈進行殺熟。

比如做房產的會殺熟新員工親戚的買房需求，做保險的會殺熟新員工親朋好友的買保險需求，做信貸的會熟新員工親朋好友的辦卡、借錢需求。

利用新從業(yè)者急于變現(xiàn)的心理，以高薪、團隊的成功個例作為誘餌，去鼓勵新人在原來的圈子玩殺熟。

5.尋找市場上更便宜的人。

大部分企業(yè)都會覺得自己的人力成本過高，希望自己的人力成本能夠降得更低，所以他們會不斷的發(fā)布招聘需求，并且發(fā)布的職位薪酬水平會比現(xiàn)有水平更低，希望能夠找到人力價格遠遠低于現(xiàn)在崗位的人。

再或者，覺得崗位替代性高，培養(yǎng)周期短，想替換一些社會閱歷不豐富的傻白甜，這樣更能節(jié)省人力總成本。

6.精兵簡政的“鎮(zhèn)痛劑”。

有些公司在裁減人力之后，為了安撫現(xiàn)有從業(yè)者工作量變大的不滿情緒，一直聲稱［還在招人，再堅持一會］。但你會發(fā)現(xiàn)，這個所謂［還在招人］的希望之詞，更多是無限ing。

這個時候，抱怨者想到援軍在不久后就到了，不至于因情緒不滿而離職，同時還會有一種道德壓力，覺得能頂一會是一會，也有可能頂著頂著就3個月、大半年過去了。

愿這世間能少點套路，多些真誠。套路被玩多了，反而讓真正對人才有需求的中小企業(yè)越來越難招人。這也是很多有誠意的中小企業(yè)，開高薪招人卻遲遲無人問津，不是企業(yè)實力問題，是［劣幣干擾了良幣］。

求職之路不易，求職者要多個心眼，避免被人利用了善良。