但是不管市面上什么樣的工作，其實(shí)都沒(méi)有體制內(nèi)工作好。自古以來(lái)都有這么一句話(huà)，學(xué)成文武藝，賣(mài)與帝王家。體制內(nèi)的工作才是宇宙的盡頭。我們一般去民營(yíng)企業(yè)也好，外企也好，合資企業(yè)也罷，在老一輩人的眼中都不能算作是工作，只能叫做打工。

打工這個(gè)詞最早是改革開(kāi)放初期從香港傳到內(nèi)地的。最早是在珠三角那邊流行，然后流傳到中國(guó)各地。打工最開(kāi)始的意義是指，農(nóng)村人背井離鄉(xiāng)，到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地方去工作。

打工就是帶有寄人籬下，唯唯諾諾，忍氣吞聲的意思，并且還要忍受低收入高強(qiáng)度勞動(dòng)的工作，并且最主要的是不太穩(wěn)定，隨時(shí)都可能會(huì)下崗失業(yè)，沒(méi)有收入。

只要去打工，就會(huì)有打工人，打工人很多都在想，通過(guò)自己的努力拼搏，然后出來(lái)自己創(chuàng)業(yè)做上大老板，獲得財(cái)務(wù)自由。住別墅開(kāi)豪車(chē)，出入各種高檔消費(fèi)場(chǎng)所，并且美女左擁右抱，出行都是保安跟隨從前呼后擁，豈不美哉？

但是這樣的事情并不多見(jiàn)。絕大多數(shù)普通人并不適合創(chuàng)業(yè)。就算強(qiáng)行去創(chuàng)業(yè)，也不可能取得成功。

因?yàn)樽錾庾隼习澹瑒?chuàng)業(yè)成功需要天時(shí)地利人和。需要你自己有莫大的勇氣，強(qiáng)大的心靈，吃苦耐勞的韌性，獨(dú)具一格的眼光，鶴立雞群的格局，還有思維敏捷的頭腦等，你才可能把創(chuàng)業(yè)這件事情做成。對(duì)了，還需要一點(diǎn)境遇，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)還是需要一點(diǎn)運(yùn)氣。

像現(xiàn)在00后90后去職場(chǎng)里面，都已經(jīng)不開(kāi)始慣著老板了，因?yàn)樗麄冇X(jué)得現(xiàn)在階層已經(jīng)固化了，想上爬的通道越來(lái)越少了，所以他們不得不重新審視以后他們必須朝夕相處，休戚與共的職場(chǎng)環(huán)境，所以也有動(dòng)力去改變現(xiàn)在這個(gè)不平等的工作環(huán)境。

那是因?yàn)楝F(xiàn)在能夠賺錢(qián)的機(jī)會(huì)少了，創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)也少了。不像以前，隨便擺個(gè)地?cái)偩涂梢栽氯脒^(guò)萬(wàn)。你隨便在網(wǎng)上開(kāi)個(gè)電商店鋪，也能賺得盆滿(mǎn)缽滿(mǎn)，在工廠(chǎng)里面打兩年工，出去搗鼓幾臺(tái)機(jī)器，搞個(gè)小作坊，也能夠衣食無(wú)憂(yōu)。

但是現(xiàn)在的年輕人，好像看不到其他的出路，但這并不代表現(xiàn)在的年輕人，他們的能力他們的冒險(xiǎn)精神比過(guò)去的人差了，只是因?yàn)榫秤霾煌选?/p>

以前的人，特別是像70后，可以工作一兩年就可以買(mǎi)上房子，但是現(xiàn)在的年輕人，工作一輩子也無(wú)法在一個(gè)城市里面買(mǎi)房立足，說(shuō)白了只是人的環(huán)境不一樣了。

當(dāng)然最重要的是，普通人之所以是普通人，是因?yàn)樗麄兊挠職?，膽量，智商，格局，吃苦耐勞的程度都是一般人，很難做到脫穎而出，如果是把他們放在驚濤駭浪的市場(chǎng)上去獨(dú)自創(chuàng)業(yè)，在這個(gè)叢林社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中，很難生存下來(lái)。

并且大多數(shù)人之所以是普通人，就是因?yàn)樗麄儠?huì)無(wú)意識(shí)的，本能的，會(huì)讓自己處于一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)之下。并且他們也需要一個(gè)組織，一個(gè)群體，一個(gè)老板來(lái)領(lǐng)導(dǎo)他。換句話(huà)說(shuō)，很多人只習(xí)慣去上班，需要一個(gè)老板，需要一個(gè)組織為他去負(fù)責(zé)，他很難能夠獨(dú)立，另起爐灶去做老板。

今年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)并不好，疫情加上國(guó)際形勢(shì)動(dòng)蕩，有1,076萬(wàn)大學(xué)生畢業(yè)要去找工作，等到他們?nèi)フ夜ぷ鞯臅r(shí)候，發(fā)現(xiàn)老板沒(méi)了，老板也在忙著找工作。

這個(gè)時(shí)候，就會(huì)體會(huì)到體制外的工作，其實(shí)就是朝不保夕，就像浮萍一樣的到處飄零。沒(méi)有歸屬感，隨時(shí)都會(huì)失去飯碗。雖然有時(shí)候拿的薪水很多，那也只是一個(gè)階段罷了。這個(gè)階段的紅利期過(guò)了，以后就是很長(zhǎng)的蕭條期。

要知道花無(wú)百日紅，人無(wú)千日好，體制外沒(méi)有任何一個(gè)行業(yè)是常青樹(shù)，是能夠永遠(yuǎn)地蓬勃發(fā)展下去的。

以前房地產(chǎn)欣欣向榮，房地產(chǎn)從業(yè)人員工資收入高，以前外貿(mào)出口經(jīng)濟(jì)好，去做外貿(mào)也能夠賺大錢(qián)，但是也只是一個(gè)階段罷了，過(guò)了這段時(shí)期，就很難賺得到錢(qián)了。

但是如果在體制內(nèi)，就沒(méi)有這方面的擔(dān)心。永遠(yuǎn)都是旱澇保收，收入穩(wěn)定，不用擔(dān)心失去工作的事情，并且福利待遇齊全，也不用擔(dān)心養(yǎng)老的問(wèn)題。交的公積金和社保也比一般人高。

等熬到了退休的時(shí)候，去辦養(yǎng)老手續(xù)，也可以保障老年生活衣食無(wú)憂(yōu)，可以安享晚年了。要知道我國(guó)是有很多靈活就業(yè)者的，有的沒(méi)有去交社保，有的拿著微薄的收入，自己掏錢(qián)交社保，交完后剩下來(lái)的錢(qián)所剩無(wú)幾，勉強(qiáng)度日。

再看看現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上比較火的反詐警官老陳。他之前在網(wǎng)絡(luò)上做直播，有幾百萬(wàn)粉絲。并且很多網(wǎng)絡(luò)主播也對(duì)他畢恭畢敬，其實(shí)人家只是尊重他的一身警服罷了。

不曾想他被眼前的流量沖昏了頭腦，辭去警察的職位，下海去做專(zhuān)職網(wǎng)紅，結(jié)果沒(méi)想到網(wǎng)友并不買(mǎi)賬，他根本沒(méi)有料到，體制外的生活是波濤洶涌，驚濤駭浪。

他也是以前在體制內(nèi)安穩(wěn)的生活過(guò)得太久了，一直呆在舒適區(qū)，對(duì)體制外的生活有誤解，覺(jué)得很好混，實(shí)際上等他離開(kāi)了體制，才知道普通人的揾食艱辛。然而因?yàn)樗拐垓v，失去了很多人羨慕的鐵飯碗，現(xiàn)在居然淪落到去橫店做群演的地步。

以前所有的網(wǎng)紅，見(jiàn)到他都要客氣地喊一聲陳警官。但是現(xiàn)在，很多網(wǎng)紅見(jiàn)到他之后都沒(méi)有那么尊敬了，都叫他老陳?，F(xiàn)在呢，哪怕是之前，廣西南寧偷電動(dòng)車(chē)的網(wǎng)紅，竊格瓦拉周立齊，人家的江湖地位也比他高多了。

這個(gè)世界上，絕大部分人只能去為別人工作，只有極少數(shù)人能夠做到老板，但是老板當(dāng)中也是有二八定律的，只有極少數(shù)老板是成功的，絕大多數(shù)老板做的很狼狽很辛苦。還有很多老板做得破產(chǎn)的，債臺(tái)高筑的，整日東躲西藏，擔(dān)心受怕的。

同樣是為別人工作，普通人最好的歸宿還是去進(jìn)體制內(nèi)，畢竟那里歲月靜好，平平淡淡，有你需要的小確幸，是所有工作當(dāng)中風(fēng)險(xiǎn)最小的。

當(dāng)然，很多人已經(jīng)失去了進(jìn)入體制內(nèi)的機(jī)會(huì)了，但是可以讓自己的子女為戒。那些在社會(huì)上闖蕩多年都沒(méi)有闖出什么名堂的人，自己再后悔也沒(méi)有什么用，也來(lái)不及了。還是杜牧有句話(huà)說(shuō)得好，秦人不暇自哀，而后人哀之；后人哀之而不鑒之，亦使后人而復(fù)哀后人也。

京東，劉強(qiáng)東帶著一群高中以下學(xué)歷、甚至初中輟學(xué)的員工打造而成，后面才有京東“管培生”的出現(xiàn)；

阿里巴巴，馬云帶著一群社會(huì)失意者、包括初中學(xué)歷的員工“懵懵懂懂”追夢(mèng)世界，成為現(xiàn)在的BAT三巨頭；

北京中關(guān)村、上地西二旗，我接觸了很多互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，大多數(shù)是創(chuàng)業(yè)者高學(xué)歷、高經(jīng)驗(yàn)，然后下面員工連一個(gè)統(tǒng)招本科生都少見(jiàn)，普遍以中專(zhuān)和大專(zhuān)學(xué)歷為主，但就是這樣的公司，卻有不少成為國(guó)內(nèi)、國(guó)外上市公司，“暴富一族”！

前些年，很多初創(chuàng)公司都特別喜歡高薪挖互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的員工，不管是挖來(lái)作為公司合伙人，還是挖來(lái)作為公司高管、核心骨干。普遍的觀(guān)點(diǎn)：

1、 這些互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)員工具有互聯(lián)網(wǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)的思維，而互聯(lián)網(wǎng)是未來(lái)、是趨勢(shì)，是初創(chuàng)公司必不可少的基因。

2、 挖來(lái)大廠(chǎng)員工，是創(chuàng)業(yè)公司的“加分項(xiàng)”。不管是接下來(lái)找投融資，還是接下來(lái)公司的自身發(fā)展壯大，公司內(nèi)部人員從上到下的士氣和信心提升，都是大有裨益！

但是，這兩年越來(lái)越多的創(chuàng)業(yè)公司開(kāi)始謹(jǐn)慎選擇大廠(chǎng)員工了。原因也很現(xiàn)實(shí)：

1、 養(yǎng)不起。人力成本太高。很多大廠(chǎng)員工，尤其是工作三五年以上的大廠(chǎng)員工，往往年薪起薪就是幾十萬(wàn)到上百萬(wàn)，而大部分初創(chuàng)公司，一年的所有支出在一起可能也就是幾十萬(wàn)，根本養(yǎng)不起大廠(chǎng)員工。

2、 留不住。大廠(chǎng)員工原本拿著不錯(cuò)的薪資，即使降薪50%加盟創(chuàng)業(yè)公司，拿著股權(quán)或者期權(quán)，但是由于創(chuàng)業(yè)公司的成功率很低，且不確定因素太多，大廠(chǎng)員工“由奢入儉難”，很容易在創(chuàng)業(yè)公司遭遇困境時(shí)退縮或退出，重新去找更值錢(qián)的單位！初創(chuàng)公司很難留住大廠(chǎng)員工！

3、 管不了。初創(chuàng)公司花費(fèi)很大代價(jià)（相對(duì)于初創(chuàng)公司的規(guī)模和實(shí)力來(lái)說(shuō)）招了大廠(chǎng)員工，必然會(huì)對(duì)大廠(chǎng)員工有更多期待、更多渴望、更高授權(quán)，反過(guò)來(lái)就意味著初創(chuàng)公司被大廠(chǎng)員工給深度捆綁了，反而不敢多管大廠(chǎng)員工！“臣強(qiáng)君弱”愈演愈烈，最后多是悲慘結(jié)局。

4、 虧大了。初創(chuàng)公司高代價(jià)挖人進(jìn)來(lái)，但是這樣高人力成本的經(jīng)營(yíng)，必然要求有更高的投資回報(bào)，這樣才能持續(xù)下來(lái)，否則就變成一個(gè)越來(lái)越大窟窿?，F(xiàn)實(shí)中，初創(chuàng)公司高薪挖人，但是這個(gè)“人才”往往在初創(chuàng)公司很難發(fā)揮出更大的價(jià)值，也就意味著初創(chuàng)公司虧錢(qián)了，一直在虧錢(qián)！

5、 行業(yè)快錢(qián)不好掙了！以前，很多初創(chuàng)公司，尤其是互聯(lián)網(wǎng)、平臺(tái)類(lèi)公司，可以通過(guò)大手筆融資、大手筆虧損圈地來(lái)洗牌市場(chǎng)，最后通過(guò)壟斷來(lái)實(shí)現(xiàn)價(jià)值回報(bào)，賺快錢(qián)，但是這種狀況從去年開(kāi)始有了很大的變化，整個(gè)市場(chǎng)開(kāi)始良性、有序，排斥資本流血圈地，行業(yè)更鼓勵(lì)“賺慢錢(qián)”。缺少了資本的加持，初創(chuàng)公司也沒(méi)有錢(qián)來(lái)高薪挖人。

創(chuàng)業(yè)，更需要找一群志同道合的人，一起同甘共苦、共同成長(zhǎng)！

如果只是為了增加一個(gè)噱頭，為了招人而招人，那么確實(shí)沒(méi)有必要招大廠(chǎng)員工。換句話(huà)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)者，時(shí)刻謹(jǐn)記低成本運(yùn)營(yíng)，嚴(yán)控人力成本支出，讓公司先活下來(lái)、活得更長(zhǎng)久一些才對(duì)！

北大本科畢業(yè)，20多年創(chuàng)業(yè)管理營(yíng)銷(xiāo)，國(guó)企外企民企上市公司經(jīng)歷，2家創(chuàng)業(yè)公司聯(lián)合創(chuàng)始人，主做富二代創(chuàng)業(yè)咨詢(xún)、中青年創(chuàng)業(yè)咨詢(xún)。

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