沒(méi)有誰(shuí)比我更懂各類職場(chǎng)關(guān)系和送禮的精髓
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1、人生不是為了學(xué)習(xí)而活著，但學(xué)習(xí)可以讓我們活得更好。
2、我們不是從失敗中學(xué)習(xí)到如何成功的，而是從成功學(xué)習(xí)到如何更成功。
3、大多數(shù)真正有原則的人，幾乎都比較難成功，因?yàn)橛凶约簣?jiān)持的東西，不擅長(zhǎng)八面玲瓏、阿諛?lè)畛?，不?huì)講漂亮話，
沒(méi)法為了利益去迎合、甚至舍棄尊嚴(yán)?？吹讲粚?duì)的事，寧愿得罪人也不低頭沉默，不隨波逐流。
4、知道道理是一回事，要把道理變成自己真正懂且能夠應(yīng)用的東西，總得有一個(gè)“親自做一遍，凡事問(wèn)到底”的過(guò)程。
5、太多的時(shí)候我們面對(duì)困難的第一反應(yīng)是“解決我的痛苦”，無(wú)論是用拖延還是推諉，又或者是自欺欺人。
6、一個(gè)成年人，在不違法、不妨礙他人的前提下，盡量去做自己喜歡的事。他人無(wú)權(quán)置喙。
7、別人的事，與我無(wú)關(guān)。這是人際關(guān)系中最基本的邊界?；煜吔绲娜?，要么是蠢，要么是壞，要么是又蠢又壞。
8、多賺點(diǎn)錢(qián)，可以解決人生大部分問(wèn)題。賺錢(qián)的能力像其他能力一樣，是可以不斷學(xué)習(xí)、練習(xí)、提升的。薪水不夠的話，試試兼職、副業(yè)。
9、你是對(duì)的，我也沒(méi)錯(cuò)。這個(gè)世界上原本存在完全相反的正確。我們走在不同的道路上，卻沐浴著一樣的朝陽(yáng)，一樣的風(fēng)。
10、拿你有的，換你要的。這個(gè)世界一直如此，很殘酷，也很公平。
11、努力解決能解決的問(wèn)題。解決不了的問(wèn)題，當(dāng)它不存在好了。往前走，提升自己，比解決具體的問(wèn)題更重要。
12、這個(gè)時(shí)代的最大好處是，你可以跟志趣相投的人聚集，遠(yuǎn)離三觀迥異的人。如果你一定要跟后者糾纏，那是你的問(wèn)題。
13、 眼前99%的苦逼，都是因?yàn)槟銢](méi)錢(qián)！但錢(qián)也從來(lái)都不是好賺的，你以為你是誰(shuí)啊，好賺的錢(qián)為啥要讓你賺呢？
14、對(duì)大多數(shù)人而言，比起公司的發(fā)展，個(gè)人的發(fā)展更重要。
如果你只盯著工作，那你的眼界和薪資將會(huì)被工作所決定；那些有想法的人，會(huì)在工作的同時(shí)積累資源、提升能力，等合適的時(shí)機(jī)跳出圈子，實(shí)現(xiàn)突破。
15、非黑即白，非左即右，非朋友即敵人，非圣人即惡棍，是很幼稚而危險(xiǎn)的思維，一定要警惕，趁早拋棄！
16、初入職場(chǎng)，別暴露100%的實(shí)力，不要拔高老板對(duì)你的期待值。
老板看到你做事輕松、效率又高，會(huì)把更多雜亂的事情交給你，如果之后你效率變慢了，還會(huì)認(rèn)為你在偷懶。
17、推工作的時(shí)候最好的理由是有病和學(xué)不會(huì)，千萬(wàn)不要與上司發(fā)生正面沖突，不然你的日子會(huì)很難過(guò)。
18、一個(gè)沒(méi)有改進(jìn)和成長(zhǎng)意識(shí)的人，再怎么去批評(píng)都是枉然。
19、遇到喜歡插手細(xì)節(jié)的領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)只是暴露他能力不足，沒(méi)有格局去做大決策，只能插手自己力所能及的一些小細(xì)節(jié)，歸根到底還是沒(méi)有能力。
20、你說(shuō)的每句話，老板都會(huì)知道。所以要好好想想該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。
別奢望你私下說(shuō)的話老板就聽(tīng)不到。老板能知道一切，這才是真理。
在職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去。不該說(shuō)的絕對(duì)不能說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。
21、人生如戲，全靠演技，心里明白就行，切記看穿不要說(shuō)穿。
22、嘴要甜，心敢狠。逢人面露喜色，隨喜贊嘆，善于夸獎(jiǎng)和贊美；心腸該狠時(shí)狠，該硬時(shí)硬，該絕時(shí)絕，不做老好人。
23、情不立事，善不為官。太重感情的人做不了大事，成事者必須要有殺伐果斷的魄力。太善良的人做不好官，為官者必須要有高超的情商和手段。
24、經(jīng)歷越多，顧慮越多。人經(jīng)歷多了之后，考慮事情的方面會(huì)越多，顧慮也就越多，尤其是一個(gè)受過(guò)傷的人，他會(huì)很難再打開(kāi)心扉。
25、交淺言深被輕視，掏心掏肺傷心肺。交情一般的人，你貼上去套近乎，人家會(huì)輕視你。你掏心掏肺地與人分享，人家根本沒(méi)把你當(dāng)回事。
26、多考慮、相信自己。別過(guò)于聽(tīng)信那些老板、領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的話，他們每句話都可能帶有目的。你才是自己人生的主宰，那些帶有主觀的建議，一律只能做參考。
27、在很多公司，你不提加薪，就真的不會(huì)加薪。主動(dòng)一點(diǎn)，如果你覺(jué)得自己的實(shí)力，配得上更高的工資，大膽跟老板提，能加多少是多少，畢竟咱打工人也要為生活著想。
28、如果你想人緣好，永遠(yuǎn)別讓同事感覺(jué)你有多精明，一定要表現(xiàn)出人畜無(wú)害的樣子，這樣別人才會(huì)愿意接近你。
29、很多時(shí)候，我們沒(méi)賺到錢(qián)，是對(duì)賺錢(qián)的欲望不夠強(qiáng)烈，欲望不強(qiáng)烈是因?yàn)椴粔蚋F，窮則思變。
30、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。
所以在職場(chǎng)中，和上司們搞好關(guān)系是一門(mén)必修的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價(jià)值，以至于每個(gè)上司都必須拉攏你。
31、工作后才深深體會(huì)到，讀書(shū)確實(shí)是最快的出路。如果沒(méi)有特殊的技能、特別的關(guān)系、特級(jí)的學(xué)歷，普通人會(huì)過(guò)得很難。
幸好，學(xué)無(wú)止境，不管你現(xiàn)在是否已經(jīng)完成學(xué)業(yè)，仍然可以通過(guò)不斷地閱讀各種書(shū)籍來(lái)提升自己。
32、老板交給你的工作有兩種：一種是看質(zhì)量的，一種是按時(shí)交的。那些效率高的人，除了簡(jiǎn)化流程，還會(huì)按事情的緊急程度來(lái)分配自己的任務(wù)。
33、遠(yuǎn)離性別紅利。不管上級(jí)同事，男女之間保持距離，避免因關(guān)系惹出是非。
34、辦公室里沒(méi)有秘密。當(dāng)你把私事告訴了其中一個(gè)同事，或者說(shuō)了某人的壞話，也許你會(huì)在一段時(shí)間后，從別人嘴里重新聽(tīng)到這些八卦。
35、職場(chǎng)中一定謹(jǐn)記：千萬(wàn)別自己感動(dòng)自己。大部分人看著好像很努力，不過(guò)是愚蠢導(dǎo)致的。
什么熬夜加班到天亮，連續(xù)幾天只睡幾小時(shí)，什么全年不休，如果這些東西也值得夸耀，那么任何一個(gè)流水線上的工人都要比你努力的多，人是喜歡自憐的，唯有時(shí)刻保持清醒，才能看清哪里才是真正有價(jià)值的地方。
36、很多人在職場(chǎng)上被插刀子之后，最該做的其實(shí)不是恨那個(gè)背叛你的人，
小人是恨不完的，反而應(yīng)該反省——自己怎么把同事當(dāng)成了朋友？自己怎么把同事當(dāng)成了朋友？
37、那些給你穿小鞋的領(lǐng)導(dǎo)，本質(zhì)上就是見(jiàn)不得你好，你越是從容、忍讓，他就會(huì)越生氣、越嫉妒，會(huì)加大欺負(fù)你的力度，直到把你整崩潰或者離開(kāi)為止。
38、人脈，其實(shí)是你能幫助的人，而不是能幫助你的人。你和馬云互加微信，馬云過(guò)幾天就會(huì)忘記你，
因?yàn)樗軒湍悖悴荒軒退?；身價(jià)百億的老板和馬云互加微信，可能時(shí)不時(shí)就有聯(lián)系，因?yàn)榛ハ喽寄軒偷蒙厦Α?/span>
39、差別太大的兩個(gè)人真的很難做朋友。不是因?yàn)槟莻€(gè)人不好，而是在他面前，你會(huì)不自覺(jué)地有自卑感，你沒(méi)辦法放松自己，只會(huì)更加深刻地意識(shí)到自己一無(wú)所有。
這種差距不是那種你努力三五年就能追趕上的激勵(lì)性質(zhì)差距，而是會(huì)讓你產(chǎn)生命運(yùn)不對(duì)等的不公平感。
40、我們總夢(mèng)想著有朝一日能擺脫束縛，有錢(qián)有閑，然后追尋到自由?？僧?dāng)你真正有機(jī)會(huì)自主做出選擇時(shí)，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)這件事原來(lái)并不比之前在束縛中時(shí)容易。
41、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
當(dāng)一個(gè)上司對(duì)你說(shuō)，你是他的人時(shí)，心里一定要清楚，上司并不是你的人。當(dāng)你的事情與上司的利益有沖突時(shí)，他們會(huì)毫不猶豫地出賣你。
無(wú)論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只有你才能對(duì)自己負(fù)責(zé)。別相信上司故作親近的話，那隨時(shí)都會(huì)是陷阱。
42、要有原則底線，不要做職場(chǎng)老好人。領(lǐng)導(dǎo)同事很容易把雜事都丟給你，如果你全都去做的話，下班最遲的永遠(yuǎn)是你，漲工資永遠(yuǎn)沒(méi)有你。
43、你以為老板給你安排很多工作，讓你加班就是重用你？真相是，他覺(jué)得你任勞任怨，做這些低價(jià)值的工作不會(huì)出錯(cuò)很放心，所以就一直讓你做了。
44、更多的時(shí)候，你要稍微“壞”一些，不是說(shuō)干壞事，而是讓那些想利用你的人離你遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，因?yàn)槿硕际翘糗浭磷幽蟮?，不要讓別人以為你是一個(gè)軟柿子！
45、太沒(méi)有能力和太有能力都不是什么好事，毫無(wú)鋒芒會(huì)讓一個(gè)人遭受欺壓，而鋒芒畢露會(huì)讓一個(gè)人成為眾矢之的。
46、如果你向領(lǐng)導(dǎo)提出了離職或者是調(diào)崗，領(lǐng)導(dǎo)的挽留你可千萬(wàn)別當(dāng)真。在很多領(lǐng)導(dǎo)眼里，離職就是背叛，沒(méi)有人能接受下屬的背叛，等到新的勞動(dòng)力到了，第一個(gè)弄死的就是你。
47、警惕那些你一進(jìn)公司就對(duì)你異常熱情的人。這種人大概率是被公司排擠和不受待見(jiàn)的角色，所以這時(shí)來(lái)了個(gè)新人，他才會(huì)想趕緊拉攏套進(jìn)乎。
48、當(dāng)一個(gè)公司開(kāi)始嚴(yán)抓考勤和辦公室紀(jì)律的時(shí)候，大概率是準(zhǔn)備變相裁員。
49、高層男，中層男，基層男，想要占女員工便宜的比例其實(shí)是依次上升的。
因?yàn)楦邔幽行詴?huì)為了避嫌而害怕占女員工便宜，他們只喜歡主動(dòng)送上門(mén)的。
50、辦公室里沒(méi)有秘密。所以同事問(wèn)你的問(wèn)題，如果不是和工作有關(guān)的，涉及到感情史，人脈，家庭的，盡量不要回答，或者是模棱兩可的回答。
51、 在公司里，再自私自利的目的，你也要學(xué)會(huì)用高大上的套話包裝一下，別管大家信不信，別把愚蠢當(dāng)真誠(chéng)。
52、做得好，不一定會(huì)被提拔。要學(xué)會(huì)主動(dòng)展示自己，先要讓自己被看見(jiàn)，然后才能被認(rèn)可，不能坐等機(jī)會(huì)，要主動(dòng)爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。
53、你的簡(jiǎn)歷最好是半年優(yōu)化一次，這樣可以回顧自己這幾個(gè)月的工作，多嘗試投大廠，萬(wàn)一要你去面試也是個(gè)提升的機(jī)會(huì)。
54、年輕不是資本，職場(chǎng)上永遠(yuǎn)是業(yè)績(jī)才是，年輕只是成長(zhǎng)的資本，潛力一說(shuō)在職場(chǎng)永遠(yuǎn)走不通。
55、放棄你的學(xué)生思維，不要遇到任何問(wèn)題就直接問(wèn)你的同事，每個(gè)人的時(shí)間都很寶貴，盡可能嘗試所有手段解決，實(shí)在解決不了再去問(wèn)同事。
56、你領(lǐng)導(dǎo)的硬性技能還有沒(méi)有值得你去學(xué)習(xí)，有些領(lǐng)導(dǎo)就是渾水摸魚(yú)，不懂裝懂的，我建議要么換領(lǐng)導(dǎo)，要么換公司，公司都任由他作，就讓他作死。
57、你不可能時(shí)刻待在一個(gè)地方，除非待遇特別好，大廠子那種，我們普通人能進(jìn)的少，所以一個(gè)月自我反省有沒(méi)有進(jìn)步，如果超過(guò)3個(gè)月還是沒(méi)進(jìn)步，你要反思是哪里出問(wèn)題了。
58、有機(jī)會(huì)多認(rèn)識(shí)獵頭的一些人，還有你的朋友圈偶爾發(fā)些工作成果，讓別人知道你在做什么，這樣別人才有機(jī)會(huì)推薦你，或者給你介紹私活兒。
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