今晚（10月6日），地鐵4號線北京南站上行開往安河橋北站的末班車時間將延長至次日0:53。

在這段時間內，列車將不在北京南站之外的任何中間站?？浚丝椭荒茉诒本┠险旧宪?，而其他站點只能下車。

今晚（10月6日），地鐵14號線東風北橋站上行開往善各莊站的末班車延長至次日0:18，下行開往麗澤商務區(qū)站的末班車延長至23:28。

列車延長服務區(qū)段為從東風北橋站到善各莊站的上行區(qū)段，以及從東風北橋站到麗澤商務區(qū)站的下行區(qū)段。在延長運營期間，除了東風北橋站外，沿途各站僅提供出站服務，不能提供進站服務。

京港地鐵也將密切關注客流情況，并隨時調整客運組織安排，以方便乘客出行。

來源 京港地鐵

編輯 莫凡

流程編輯 嚴圣淼

那么，在北京，一位兼職閃送員能夠賺取多少錢呢？我們研究了一些數(shù)據(jù)，下面就來具體看看。

首先，我們來看一下每單的收入。根據(jù)不同的平臺和不同的訂單，每單的收入也會有所不同。以餓了么為例，在北京，一單的收入一般在10元左右，而根據(jù)訂單數(shù)量的不同，活躍度保底已經(jīng)積分獎勵等各種因素計算后，平臺將還會給予不同程度的加成，所以有可能收入會比10元更高。而在其他一些平臺上，比如叮咚、美團等，每單的收入也都在10元左右。

不過，光看每單的收入是不夠的，因為還需要考慮接單的數(shù)量。在北京，每天的訂單數(shù)目非常龐大。一些跑得快并且積極努力的兼職閃送員，每天可能會接到20單左右，這樣的話，一天的收入就可以達到200元左右。而其他一些比較忙碌的時間段，比如晚餐時間、雨雪天等，可能會有更多的訂單數(shù)目，這樣的話，收入可以輕松增加。

當然，在考慮收入的同時，還需要考慮費用。一位兼職閃送員需要維護自己的車輛，如果是電動車還需要充電。此外，為了增加訂單的數(shù)目，兼職閃送員可能需要在一些熱門地點等待，這其中也需要付出一些時間和精力。總體來看，兼職閃送員能夠賺取的收入水平不錯，但是需要用心經(jīng)營。

綜合來看，兼職閃送員在北京一單能夠賺取的收入較為穩(wěn)定，一般在10元左右，但在接單量較高的情況下，收入也有機會增加。對于那些想要在閑暇時間掙一筆小錢的人來說，或者是那些尋求某種變化、富有人際關系和物流特殊經(jīng)驗的人來說，兼職閃送員是個不錯的選擇，也有幫助人們表達愛心的一面。

1. 銷售代表

隨著網(wǎng)絡銷售的普及，越來越多的企業(yè)需要銷售代表來推廣產(chǎn)品，這種工作很多都是面對客戶或者出客戶拜訪，因此一般在晚上進行。對于積極、善于溝通的人來說，這是一項非常不錯的兼職工作。

2. 外賣小哥

隨著外賣行業(yè)的火爆，外賣小哥成為了許多人的兼職選擇。只需要有自行車或電動車，并且有一定的領域知識，就可以通過線上平臺申請成為兼職外賣配送員，這種工作越來越受到大眾的歡迎。

3. 家教

家教一直是很多學生、家庭教師的流行兼職工作之一，不過現(xiàn)在也有很多職業(yè)人士選擇在晚上去家庭教學，在晚上輔導孩子完成作業(yè)、復習功課等。這不僅可以賺取額外的收入，還可以提高自己的教學能力和經(jīng)驗。

4. 導游

北京是一個充滿人文歷史和旅游資源的城市，有大量的游客來到這里，因此導游同樣是一個非常不錯的兼職選擇。特別是在夏季或者節(jié)假日，游客的數(shù)量非常多，導游工作也會相應地增加。

5. 客服

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和移動端的成熟，越來越多的企業(yè)需要在網(wǎng)上為客戶提供咨詢和服務。因此，涉及到客戶服務的工作，尤其是電子商務平臺上的客服代表，成為了晚上很多人的選擇。

6. 網(wǎng)店店員

隨著電商市場的火爆，越來越多的人想要在網(wǎng)上開店，因此才引起了網(wǎng)店店員的需求。只需要有基本的業(yè)務知識，懂得如何處理訂單、回答客戶的問題等，就可以通過網(wǎng)上平臺申請成為兼職網(wǎng)店店員。

7. 禮儀服務員

禮儀服務員在活動策劃、廣告宣傳、會議接待等方面的需求非常大，且往往集中在晚上進行。因此，如果你喜歡服務行業(yè)，有良好的形象，那么出任禮儀服務員也是一個不錯的選擇。

8. 攝影師

隨著影像技術的不斷發(fā)展，攝影走過了許多瓶頸，技術也越來越成熟，從而產(chǎn)生了許多攝影師的兼職需求?？梢栽谕砩虾涂蛻艏s拍或者去公司進行活動類拍攝。

9. 素描畫師

隨著繪畫技術的不斷發(fā)展，素描也成為了很多人的興趣愛好。因此，作為素描畫師也可以成為晚上兼職的一個方向。

總之，在北京晚上兼職的選擇非常多，從銷售代表到家教，從攝影師到素描畫師，每種工作都有適合的人群。只要時間和專業(yè)技能吻合，任何人都可以在其中找到自己的兼職工作。

互聯(lián)網(wǎng)營銷師并不完全等同于大眾所熟知的“帶貨主播”，這一職業(yè)已發(fā)展分化出包括選品員、直播銷售員、視頻創(chuàng)推員與平臺管理員在內的四大職業(yè)工種。雖然各工種間的職業(yè)方向與職位功能存在很大差異，但他們彼此之間相輔相成，共同構成了互聯(lián)網(wǎng)直播營銷鏈條。人們熟知的李佳琦在直播間的職位就屬于直播銷售員，當然作為頭部主播，他們在幕后也會參與選品、推廣、管理等工作。

發(fā)證部門：由人社部遴選的社會第三方或企業(yè)第三方培訓評價組織制作、發(fā)放。人社官網(wǎng)可查、全國通用！

職業(yè)技能等級分為五級：五級/初級、四級/中級，三級/高級、二級/技師、一級/高級技師。（三級以上需逐級報考）

什么是人社第三方？

1、人力資源和社會保障部于2018年底取消人社技能鑒定中心職業(yè)資格認定，統(tǒng)一改為第三方評價，證書分為社會和企業(yè)第三方，均納入人保部職業(yè)資格證查詢系統(tǒng)，全國認可。由具備鑒定資質的、納入人保部職業(yè)資格證查詢系統(tǒng)的、第三方鑒定機構鑒培訓評價組織制作、發(fā)放的證書才可人社官網(wǎng)可查、全國通用！ 2017年水平類職業(yè)資格工種陸續(xù)退出了職業(yè)資格目錄清單，全部實行職業(yè)技能等級證書。

2、五級是初級工、四級是中級工、三級是高級工、二級是中級技師、一級是高級技師，報考技師必須擁有高級工證書、畢業(yè)證書且有年齡要求，如無職業(yè)資格證書建議直接從3級高級工起報。

3、官方授權、權威保證，確保證書真實有效、上國網(wǎng)。查詢網(wǎng)址：（http://jndj.osta.org.cn/）

報名時間：

即日起

報名資料：

1.身份證正反面掃描件

2.學歷證書掃描件

3.藍底大一寸電子相片

考試時間：

每月滾動考試

出證周期：

報名后3個月左右

備注：VIP培/訓/保/障/班，確/保/每位學員順/利/通/過/考/試。

更多資訊可關注：恒景商學院（公/眾/號）

“五一”期間，北京多數(shù)公園正常對游客開放，北京延慶奧林匹克園區(qū)更是迎來了正式對大眾開放的首個小長假。市園林綠化局消息：按照全市假日調度會要求，五一期間，全市公園限流標準從75%下調至50%。

根據(jù)目前最新防疫政策，“五一”期間，市民群眾進入全市各類公共場所，包括郊區(qū)的景區(qū)、酒店、民宿等，須持48小時內核酸檢測陰性證明。

近日，多家公園發(fā)布公告，提示游客“五一”期間，入園須持48小時內核酸陰性證明，并在相應的預約平臺做好網(wǎng)上預約。

北京“五一”期間

進入公共場所、游園、住民宿等

須持48小時內核酸檢測陰性證明

為落實“動態(tài)清零”總方針和“四早”要求，有效應對奧密克戎變異株傳播風險，打好防控主動仗，確保首都正常生活、生產(chǎn)秩序，首都嚴格進京管理聯(lián)防聯(lián)控協(xié)調機制決定，“五一”期間，市民群眾進入全市各類公共場所，包括郊區(qū)的景區(qū)、酒店、民宿等，須持48小時內核酸檢測陰性證明。

“五一”假期后，全市上班上學人員須持48小時內核酸檢測陰性證明，方可返崗工作、返校學習。

自5月5日起，進入各類公共場所、乘坐公共交通工具等，均須持有7日內核酸檢測陰性證明。有特定防疫要求的，組織管理方可縮短核酸檢測時間要求。

延慶冬奧園區(qū)今天向公眾開放須提前預約+48小時內核酸陰性證明

今年五一假期是北京延慶奧林匹克園區(qū)正式對大眾開放的首個小長假。今天（4月30日）也是延慶冬奧園區(qū)正式接待游客的首日，由于疫情防控，當天預約入園游客不到400人。戳下方音頻，聽北京交通廣播記者的報道：

延慶冬奧園區(qū)今天向公眾開放，必須這樣預約音頻：00:0001:44

延慶冬奧園區(qū)/記者拍攝

上午8點半，延慶冬奧園區(qū)游客停車區(qū)P1停車場停了不到10輛車。坐擺渡車來到游客服務中心，一些游客在售票窗口購買纜車票。

游客：昨天預約，得提前一天?？纯磰W運會場館，一直想來，正好今天開放了就過來了。

游客：大好的晴天，城里開過來路上幾乎沒有車。盡量每個關口都要看健康寶以及48小時核酸檢測狀況。

P1游客停車場早上8點半車輛較少/記者拍攝

少數(shù)游客因為沒有了解需要提前一天預約購票的政策，只能返回。

游客：得預約都不知道，導致今天就是無功而返。

游客：倒知道需要預約，但是想著看今天是不是當時就能預約，結果來了說只能預約第二天的。

游客：疫情原因調整很正常，也能理解。

延慶冬奧園區(qū)安檢入口/記者拍攝

“五一”期間，延慶冬奧園區(qū)開放三部分，包括冬奧村酒店、高山滑雪中心纜車觀光、國家雪車雪橇中心的游覽步道。北京國家高山滑雪有限公司副總經(jīng)理畢崇明介紹，奧運賽區(qū)轉化為景區(qū)，對公共區(qū)域進行了部分改造。

畢崇明：賽時的一些臨時的設施設備進行了移除。同時對園區(qū)內的景觀重新休整，春季來臨能夠更多去展現(xiàn)整個山地的特色。

P1游客停車場擺渡車站/記者拍攝

同時，延慶冬奧園區(qū)對停車場也進行了重新規(guī)劃和劃線，引入新的停車場設施設備。延慶區(qū)文旅局局長洪煒表示：

洪煒：包括一些交通設施、道路交通線，提醒社會車輛進來以后能夠到指定位置停放。內部的交通以擺渡車為主，將車開到停車場以后，有擺渡車擺渡進來。

京禮高速海陀收費站出口/記者拍攝

市民從市區(qū)前往延慶奧林匹克園區(qū)，可以走京禮高速到海陀收費站，出高速后直接進入園區(qū)道路。五一期間延慶冬奧園區(qū)嚴格落實疫情防控措施，每天限流3500人，取消現(xiàn)場購票。游客需要通過“北京延慶奧林匹克園區(qū)”小程序，提前一天，線上預約購票。

多家公園發(fā)布提示

“五一”假期

入園須持48小時內核酸陰性證明

據(jù)了解，“五一”期間，北京多數(shù)公園正常對游客開放，如：國家體育場（鳥巢）、國家游泳中心（水立方/冰立方）、中國科技館、中國共產(chǎn)黨歷史展覽館、中國工藝美術館?中國非物質文化遺產(chǎn)館等場館及森林公園等等均正常對游客開放，近日，多家公園發(fā)布公告，提示游客入園須持48小時內核酸陰性證明，不少公園、場館都需要根據(jù)不同公園的官方渠道進行提前預約。

4月30日上午，游客在北京圓明園南門出示核酸檢測證明后入園（北京日報）

“五一”進入天安門廣場須憑48小時內核酸證明

天安門地區(qū)管委會發(fā)布通告稱，按照首都嚴格進京管理聯(lián)防聯(lián)控協(xié)調機制決定，為保障“五一”節(jié)日期間天安門地區(qū)公共防疫安全和游客健康安全，切實防范疫情傳播風險，自2022年4月30日至5月4日，預約參觀天安門廣場的游客，須憑48小時內核酸檢測陰性證明，經(jīng)安檢后，方可進入天安門廣場參觀游覽。請廣大游客予以支持配合。

國家植物園：五一假期入園須持48小時內核酸證明

據(jù)國家植物園消息，根據(jù)首都疫情防控工作需要，“五一”假期 （4月30日至5月4日）市民游客進入園區(qū)須持48小時內核酸檢測陰性證明。

“五一”游奧林匹克公園須持核酸證明

據(jù)北京奧林匹克公園官方消息：“五一”假期開啟，在做好疫情防控的前提下，游客可到北京奧林匹克公園觀光游覽。根據(jù)北京市疫情防控工作要求，“五一”期間，進入北京奧林匹克公園游覽的游客須持48小時內核酸檢測陰性證明。

為迎接“五一”假期的到來，北京奧林匹克公園在科薈路、景觀大道、大屯路等重點道路，北部游客服務中心等重點區(qū)域進行了花箱、花柱等不同形式的花卉栽植工作，以增添節(jié)日氛圍。

北京奧林匹克森林公園禁止一切露營活動

為避免聚集產(chǎn)生的疫情傳播風險，奧森公園還禁止一切露營活動（包括搭建帳篷，鋪設防潮墊、野餐墊，在草坪、林地等區(qū)域聚集）。同時，請各位游客暫停廣場舞、大合唱、棋牌、有組織性的跑步健身等聚集性活動。

北京朝陽公園須預約游覽，并提供48小時內核酸證明

北京朝陽公園微信公眾號消息，五一假期，游覽朝陽公園，須提前預約，并在入園的時候提供48小時內核酸證明。

掃上圖獲取預約碼

五一假期到北京延慶旅游“非預約，不接待”

“五一”假期，北京延慶景區(qū)景點、賓館飯店和民宿民俗等旅游接待場所入場入住時須測溫、掃碼驗碼并查驗48小時內核酸檢測陰性證明。同時推進預約常態(tài)化，“非預約，不接待”。各旅游接待企業(yè)也要加強宣傳引導，提示市民和游客“未預約，不旅游”。

因北京市已全部暫停旅行社組團發(fā)團，各旅游接待企業(yè)繼續(xù)暫停接待旅游團特別是老年團（依據(jù)市級政策進行動態(tài)調整）。

別跑空

這些場館、景區(qū)不開放

國家速滑館（冰絲帶）將暫緩對公眾開放

鑒于當前疫情防控形勢，國家速滑館（冰絲帶）將暫緩對公眾開放，具體開放時間另行通知。

“五一”假期北京天文館劇場暫停開放

4月30日，北京天文館發(fā)布公告，根據(jù)最新要求，“五一”假期期間（4月30日至5月4日）該館劇場暫停開放，恢復時間另行通知。

通過官方購票平臺預約購票的觀眾，可以關注微信公眾號“北京天文館”，進入“參觀指南”-“天文館購票”-“查看訂單”頁面申請退票，款項將于7個工作日之內沿原渠道返還。通過授權合作第三方平臺（限“美團網(wǎng)”、“大眾點評網(wǎng)”）預約購票的觀眾，可在第三方平臺直接申請退票或聯(lián)系平臺客服辦理。

房山區(qū)各景區(qū)、民宿、民俗戶五一假日暫停開放

北京市房山區(qū)文化和旅游局發(fā)出的緊急提示：疫情防控形勢嚴峻，為了進一步降低疫情傳播擴散的可能，確保廣大市民游客過一個安全、健康、祥和的“五一”假期，根據(jù)疫情防控需要，即日起房山區(qū)內各景區(qū)景點、民宿（民俗戶）暫停開放，具體恢復開放時間另行通知。

市園林綠化局消息：按照全市假日調度會要求，五一期間，全市公園限流標準從75%下調至50%。

提示您

除了48小時內核酸證明

北京市公園還將嚴格實行“預約、錯峰、限流”措施

請您提前網(wǎng)上預約，錯時錯峰游覽

遵守公園疫情防控管理規(guī)定

主動掃碼測溫，科學佩戴口罩

保持1米以上社交距離

配合公園工作人員的疏導管理

文明有序觀覽

轉發(fā)

分享給身邊的朋友吧

內容來源：北京交通廣播 記者 任雪嬌、朱艷婷 編輯 戚天 主編 程艷；國家植物園、天安門地區(qū)管委會、北京朝陽公園微信公眾號、北京天文館、北京北京市房山區(qū)文化和旅游局、北京日報

編輯：慧兒、丁娜

值班主編：彭菲

今天看到一個外貿人員發(fā)的動態(tài)：寧波某大公司招分公司總經(jīng)理和亞馬遜運營主管，該公司年出口額10億美金，這里的10億是美金不是人民幣哦！讓大家猜一猜是哪一家公司呢？

跨境電商人才招聘

原來寧波外貿公司比較保守都是小打小鬧，沒想到現(xiàn)在跨境電商成了一個大產(chǎn)業(yè)。該公司招義烏，深圳，上海，杭州和武漢的分公司跨境電商總經(jīng)理，學歷本科專業(yè)沒要求，不過在任職條件上有要求必須有5年以上跨境電商團隊管理經(jīng)驗，對跨境電商和消費品行業(yè)出口有專業(yè)讀到的認知，組織力強善于管理以結果為導向。年薪60-100萬，給予公司20%的注冊股份。

分公司總經(jīng)理結果導向股份

亞馬遜運營主管學歷也是本科，專業(yè)不限，2年以上跨境電商團隊帶隊經(jīng)驗，邏輯縝密擅長分析執(zhí)行力強，年薪18-40萬。開出如此誘人的條件是要奮起直追嗎？有人說： “有這樣的能力外貿人早都自己單干了，還會來這里應聘嗎？況且以結果為導向，搞不好入職3個月后業(yè)績不達標就被辭退了還得重新找工作，說的是一年待遇這么優(yōu)厚還有股份，一年后分公司在不在都不知道呢？” 如果你們的條件滿足，會選擇投簡歷應聘還是自己干呢？

亞馬遜運營電商經(jīng)驗工作穩(wěn)定性

評論區(qū)網(wǎng)友的評論說得有一定的道理，畢竟外貿是個重資產(chǎn)的投入。特別是跨境電商海外倉的投入是一筆不小的費用，公司要發(fā)展離不開優(yōu)秀人才的加盟。這是哪家公司呢？我們來看一下。寧波凱越國際貿易有限公司2003年11月14號成立，2004年1月1號正式運營。凱越國貿是塞爾國貿第一家子公司，人數(shù)14個。成立一年后凱越國貿員工人數(shù)從剛開始的14人增加到26人，第一年出口額1166萬美金；成立第二年2005年，產(chǎn)品從日用品拓展到工具，開始義烏本地化嘗試，第二年出口額2502萬美元。

凱越國貿剛成立的情景

成立第三年2006年把公司原有的4個部門進行重新組合，成立6個1+1組合，第一子公司榮御國貿成立。成立第四年2007年9月1號，成立兩家公司陸尊國貿和樂馳國貿。成立第五年2008年碰上金融危機，公司不但不裁員而且還提出了增薪計劃，特殊時刻總經(jīng)理湯一滸提出學生風氣，把學生時代的學習干勁用到工作中，這一年在全球經(jīng)濟不景氣的情況下，公司出口額不但沒有下降反而實現(xiàn)了逆勢增長達到5998萬美金，這總經(jīng)理不一般啊。

成立第6年2009年，公司搬遷從桑家老廠房搬到高新科技廣場，向香港利豐學習，輕資產(chǎn)管理，向大公司思考，向小公司行動。成立第7年2010年，義烏賽威進出口公司成立，董事長徐平炬把凱越股份轉讓給燙一滸總經(jīng)理，徐平炬是賽爾國貿的創(chuàng)始人，這一年凱越國貿公司出口破一億美金。成立第8年2011年，英朗國貿成立，義烏公司搬遷辦公室面積8900平方，年會主題“凱越八年，感恩有你”主持人華少親臨年會現(xiàn)場。

公司搬遷

成立第9年2012年，這一年又新成立了3家公司分別是：帝威國貿，可賽進出口和榮光國貿，公司業(yè)務遍及100多個國家和地區(qū)，寧波市市長來公司調研，出口額2.52億美金。成立第10年2013年，凱越學院成立，公司獲得商務部“最具競爭力出口企業(yè)50強”，年底凱越物產(chǎn)成立。年會上， “十周年再出發(fā)”活動在寧波大劇院舉行，公司邀請了至少1500位的全球客戶，供應商和朋友相聚一起慶祝這一輝煌時刻。

成立十年了

成立第11年2014年，速銳進出口公司成立，陸尊國貿第一家子公司傲虎國貿也成立了，這一年公司進出口總額8.94億美金，登上寧波外貿十強和中國對外貿易企業(yè)500強。成立第12年2015年，被列入浙江省重點培育的10家外貿航母企業(yè)。成立第13年2016年，義烏榮御進出口和途勝進出口兩家公司成立，年底推行集團事業(yè)部，四家子公司事業(yè)部成立，分別是陸家事業(yè)部，速歐事業(yè)部，陸拉事業(yè)部和陸歐事業(yè)部。成立第14年2017年，推行95后創(chuàng)業(yè)計劃，成立凱玩事業(yè)部，成立上海運營中心，凱越（1931）公司成立，年底三家事業(yè)部成立分別是：榮拉事業(yè)部，榮巴事業(yè)部和陸南事業(yè)部。

多個分公司成立

目前，凱越集團擁有全資和控股貿易子公司、事業(yè)部40多家，市場覆蓋全球130多個國家和地區(qū)。6個國外辦公室，8個國內運營中心和辦公室，年進出口總額約10億美元，位列寧波出口企業(yè)五強，浙江省出口十強，連續(xù)入圍中國對外貿易企業(yè)500。員工1500人左右，學歷本科以上，一半以上的員工熟練第二外語，扁平管理，入職后全面培訓體系，上下班有班車，業(yè)余活動豐富，公司的管理層團隊都是從一線晉升到中高層。公司使命：推動中國產(chǎn)品全球化和培養(yǎng)行業(yè)優(yōu)秀人才。公司愿景：三十年（2004-2033）創(chuàng)建一家世界級的時尚集團。

出口額連年增加

在員工招聘方面，公司的待遇也很誘人。畢業(yè)三年以內的畢業(yè)生在義烏就業(yè)有學歷補貼，本科800元/月，碩士1500元/月，按月發(fā)放。在義烏工作并繳納社保，一次性補貼本科30萬、碩士40萬、博士80萬的購房補貼。采用企業(yè)合伙人機制，每年有1-2次提拔，只看能力，不靠關系。包括總經(jīng)理也是從一線晉升到董事長的。

晉升靠能力不看關系

燙一滸，1977年出生今年45歲，22歲1999年從寧波大學職教學院財務專業(yè)畢業(yè)，畢業(yè)就加入了賽爾國貿，從22歲1999年到26歲2003年，在賽爾國貿做過業(yè)務助理，業(yè)務經(jīng)理，他是賽爾國貿義烏公司的初創(chuàng)者，2004年27歲創(chuàng)立了凱越國貿，是凱越國貿的兩位創(chuàng)始人和股東之一。2010年33歲的時候，賽爾國貿創(chuàng)始人徐平炬把凱越國貿的股份轉給了燙一滸，燙一滸負責凱越國貿的發(fā)展。2013年36歲燙一滸獲得復旦大學工商管理專業(yè)碩士。看來徐平炬非常器重燙一滸，給他機會讓他在舞臺上大放光芒。

遇上貴人不斷晉升提拔

賽爾國貿創(chuàng)立于1997年，由徐平炬先生創(chuàng)立。公司以日用消費品出口供應鏈為業(yè)務基本盤，以跨境電商出口為主賽道，并圍繞專業(yè)系列產(chǎn)品出口、高端消費品進口、國際物流、商務會展、定制旅游、數(shù)字營銷、品牌運營等，經(jīng)過25年的發(fā)展，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展成為賽爾集團。員工2000多人，20個子公司，每天的出口額是500萬美金，出口產(chǎn)品種類有10萬個，公司遍及10個城市，業(yè)務遍及全球120多個國家，國內合作的供應商有1萬多個，2021年出口12億美金，2022年計劃實現(xiàn)營收100億元。

市場消費需求

凱越國貿如此迅速地發(fā)展，不斷地成立分公司和事業(yè)部，一定程度上離不開賽爾國貿成功模式的復制和徐平炬對燙一滸的指導。當然，正是燙一滸卓越的管理能力和認真的工作態(tài)度，才使得徐平炬放權把凱越交給燙一滸來管理。成立集團公司首先得在全國主要城市開設分公司，上市得把銷售額做上去，如何提高銷售額呢？人才是關鍵。會用人會留人，公司大了管理，資金周轉和庫存也是個問題。否則，會像之前的大賣一樣陷入資金鏈斷裂的困境，業(yè)績對賭失敗，走向破產(chǎn)清算。賽爾集團和凱越集團的發(fā)展歷程，值得每一個外貿企業(yè)學習深思。

昨天周六，晚上8點做好代駕前的準備工作，就開始上線接單了。小W家鄉(xiāng)是一個美麗的小縣城，周末休息，大家也都會出來喝點啤酒，吃點燒烤，于是就在燒烤大排檔開始等單，大約15分鐘左右，小W等到了代駕生涯的第一單，路程很近，起步價之內就到了。懷著說不清的心情，開始了第一單的代駕服務。按照服務流程，出示電子吊牌，與客人核對手機尾號，鋪后備箱墊，繞車檢查等等一系列流程，開始上車出發(fā)，小W也是老司機了，第一單很順利，幫客人停好車，與客人道別后，我又開始了繼續(xù)等單。之后，波瀾不驚，安安全全的又跑了3單，最后一單值得與大家分享。（縣城不比大城市，平臺單是有，但客人現(xiàn)場報單也很多）事情是這樣的，其中一位客人通過平臺下單，呼叫了我們的一位代駕師傅，師傅到現(xiàn)場后客人現(xiàn)場報單，還需要7位代駕，于是現(xiàn)場代駕師傅通過工作群開始呼叫我們，我當時距離還算比較近，也就趕了過去，路上就會發(fā)現(xiàn)全是附近代駕師傅往那趕，一路的頭盔燈閃爍，我形容不出來的場面。

熬了8個小時，掙了100多塊錢，小W也不知道算多算少，至少看到回頭錢了。天快亮了，第一天的代駕工作也要結束了，深深體會到了代駕工作的不容易，當然，工作不分貴賤，每一份工作都值得被尊重。

小W要回家休息了，在此也提醒大家，司機一滴酒，親人兩行淚，酒后請勿開車，切記，切記??！我們明天見。

研究生小李在西路鐵路系統(tǒng)工作近5年的時間，他認為自己的工資還是比較理想的，月薪至少能夠過萬，而且當初所學習的就是相關的專業(yè)，他認為鐵路系統(tǒng)招收員工的門檻是比較寬松的，盡管其他的一些國際崗位競爭非常激烈，但是當小李進入北京的鐵路系統(tǒng)工作制度，他其實能夠在核心的崗位中體現(xiàn)出自己的價值，從目前的現(xiàn)狀來看，小李覺得自己可以在崗位中一如既往的堅持下去，可以讓自己的薪資待遇包括獎金有充分的保障。

小李也是總結到，其實現(xiàn)在越來越多的學生愿意進入國企崗位，也說明了大家希望能夠在這些崗位中成為高素質高能力的人才機制，每年鐵路系統(tǒng)或者其他的國企崗位都會有特別多的招聘信息，招聘很多的人才從業(yè)者，如果沒有辦法獲取到招聘信息，那么自然就沒有辦法被錄取。

不得不說現(xiàn)在一些國企崗位篩選要求是比較嚴格的，很多從業(yè)者由于學歷比較低，而且沒有一定的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，可能第1輪就會被刷掉，無論是鐵路系統(tǒng)還是其他國企崗位，其實都會有公開的招聘，尤其是一些大學生，可以通過校招的方式幫助自己成功入職，不可否認的是其實現(xiàn)在有很多單位或者是一些地區(qū)的國企崗位在設定了比較嚴格的。

如果大家不符合要求，如果在崗位中并沒有辦法調整好狀態(tài)，其實招聘時就會變得非常的困難。

當然小李也是推薦從業(yè)者可以從事這幾類比較吃香的鐵飯碗崗位，比如在鐵路系統(tǒng)可以從事一些技術類的工作崗位，不但可以獲得較高薪資，而且還能夠在一些穩(wěn)定的工作環(huán)境舒適的工作單位里獲得良好的薪酬，所以大家會認為這些技術員工能夠端上鐵飯碗，甚至是金飯碗，同時還能夠為社會為國家做貢獻，真的是比較不錯的工作。

第二、運營類的工作崗位也可以幫助大家獲得比較高的待遇，現(xiàn)在不少學生對于鐵路系統(tǒng)對于國企崗位十分的感興趣，而大家在學校里正好又學習了相關的專業(yè)，所以即便是沒有家庭背景，沒有較高能力的價值，其實通過自身所學習的專業(yè)，能夠找到和專業(yè)相對口的工作，能夠在崗位中獲得非常多的可能性。

第三、一些管理類的工作崗位。也非常適合從業(yè)者，因為有很多年輕人渴望自己能夠被調任到管理崗位，但是確實需要經(jīng)過四五年，甚至近10年的努力才能夠有機會在崗位中有所作為，往往那些管理者都擁有名校關懷，而且具備較高的學歷，通過不斷學習，不斷歷練，最終才可以讓自己有所突破。

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我有以年為單位的朋友，也有以月為單位的朋友。

不忙碌的時候，或者在假期，群里喊一聲，約一個周末出門轉。

近況；感受；趣事；計劃……

我們聊個不休，偶爾也會回憶過往，或者新的朋友圈。以及去過的地方，見過的人。

每次的見面，都充滿快樂，滿心歡喜的見面，戀戀不舍的離開。

不是把煩惱倒進垃圾桶般的傾訴。是整個放松下來的狀態(tài)，不去想工作，也沒有對生活的焦慮。

來北京一年多，和幾個朋友見面最多的地方是后海，后海小分隊見證著這里的四季。

胡同里繞來繞去尋找好吃的，再圍著什剎海散步聊天。

相約聽相聲，喝茶，在每一個能見面的周末，都把時間填得滿滿的。

好像每次見面的日子都是陽光明媚。

也或許是天氣不調皮，很多次的周末都是晴天大于雨天。

二。

從小到大，每個學習階段，都有一兩個好朋友，無話不說，每天膩在一起。

后來離別如期而至，從一年里放假的時候才見一次面，后來變成幾年，歸因于學業(yè)、工作、家庭等等。

我們逐漸有新的圈子和生活，遇見新的同事和朋友，也有朋友開始走入新生活，結婚生子。

于是和好友見面的時間屈指可數(shù)，只有通過手機繼續(xù)聯(lián)絡著。

神奇的是，很多年過去，依舊會有人在不固定的時刻保持聯(lián)系，即使很久不見，見面后仍然無比的親切。

大概是應了那句：我們都會和想念的人保持聯(lián)系。一起懷念過去，感受新生活。

所以，從來不覺得會變陌生。

會永遠記得高中時期消防演習，兩個人手拉手飛快下樓的瞬間；大學寒假一起在肯德基兼職的畫面；還有教室里偷偷戴著耳機看韓劇的場景……

很多瞬間好像印在心上，每一次的見面都會重復在腦海里。

在特定的時間段，不斷溫暖著對方。

三。

人總會對某個瞬間印象深刻，笑容，背影，甚至說話的風格。

大概是人都有相似之處，相似的人總會遇見，然后慢慢靠近。

第一次遇見瑩的瞬間，我大概會一直記得。

讀研復試的時候，教學樓五樓，我喊了聲同學，一個女生的轉身，有束光落在她發(fā)尾，好像整個人在閃著光。

后來我們成了好朋友，性格相似，興趣相投，互相喜歡。

一起學習，互談心事，感嘆著讀研太累，但又不斷堅持。也在分手的時候抱頭痛哭，安慰對方。

工作后盡管相隔很遠，但我們之間的聯(lián)系從沒落下。

很早之前就約定，等結婚的時候，要當她的伴娘。

但是因為我這邊疫情各種原因，她的婚禮我還是無法到場，盡管年前準備很多文案，想一些婚禮致辭，希望她永遠幸?？鞓返脑挕?/span>

打電話的時候，難過的說好遺憾。

她安慰我：“沒關系的，等你結婚的時候我到場，也是一樣的呀?！?/span>

是啊，就在普羅大眾里數(shù)不清的人里，偏偏我們相遇，包容，理解，成為無話不談的好友。

這世界上有各種各樣的人，恰巧我們成為了朋友，這不是緣分，是因為我們本身就應該是朋友。

未來還長，我們還有好多好多年。

新茶飲企業(yè)降本增效，最先受傷的往往是一線員工。

作者｜熊悅

據(jù)媒體報道，近日，新茶飲品牌奈雪的茶自研的自動制茶機，已經(jīng)開始代替人力制茶了。目前，這款制茶機已在廣深約 120 多家門店投入使用，并預計今年第三季度將在所有門店推廣。

奈雪的茶使用自動制茶機的想法早在 2020 就有，于 2021 年年初確定 " 自研 "，其后便開始著手研究自動化設備，在部分門店運營閑時投入試用，直到現(xiàn)在開始大范圍鋪開。

據(jù)奈雪方面的說法，自動制茶機能夠使單人每小時產(chǎn)能提升 40%，對于不含小料的純茶類產(chǎn)品，最快 10 秒即可制成。

換句話說，假如一名奶茶店員工一小時能制作 30 杯奶茶，在自動制茶機的加持下，一小時可以做 42 杯。

同時，自動制茶機還能降低員工在制作過程中的失誤率，提高制茶效率；即便是對制茶流程不熟悉的新員工，經(jīng)過簡單培訓后也能快速上崗，從而減少后期培訓成本。

另外，自動制茶機甚至可以直接取代掉一部分制茶員工，進一步壓縮用人成本。

由于喜茶、奈雪的茶這類頭部新茶飲品牌，SKU 較多，上新速度快，且單個 SKU 的制作工藝較為復雜。因此，在人員配置上，前臺的制茶環(huán)節(jié)集中了人力成本的大頭。

據(jù)悉，一杯水果茶的制作，可能要涉及到配水果、配輔料、榨汁、加茶湯、制冰沙等諸多流程。上新節(jié)奏上，基本上每個月都有產(chǎn)品上新，比如 2019 年，喜茶每個月就有 20 款新品推出。

這不僅考驗單個制茶員工的記憶力和操作熟練度，同時也要求更多的制茶人員來完成這一系列制茶流程。

以同為新茶飲品牌的喜茶為例。根據(jù)艾瑞咨詢發(fā)布的《中國現(xiàn)制茶飲行業(yè)研究報告》，喜茶（北京中駿世界城茶空間店）的 SOP（標準作業(yè)程序）系統(tǒng)包括下單、備餐、制作、出杯等模塊。

其中，備餐和制作兩個環(huán)節(jié)分別配備員工 6 人、5 人，占門店員工總數(shù)的 9 成以上。并且制茶員工還進一步細分為制作水果茶和非水果茶兩類。而像一點點這類傳統(tǒng)茶飲店鋪（北京尚都 SOHO 店），制茶環(huán)節(jié)僅需 1 名員工。

實際上，高企的用人成本，的確是壓在喜茶、奈雪的茶這類新茶飲品牌身上的一塊巨石。

新業(yè)證券測算的茶飲企業(yè)成熟門店模型顯示，在喜茶的成本構成中，原材料成本占比最高，達 35%。其次是員工薪酬及租金占比，分別為 25.6%、12%。

也就是說，員工為僅次于原材料的第二大成本源，而其中制茶環(huán)節(jié)的員工人數(shù)又最多，因此這一部分員工的成本占比大概率不低。因此，在原材料、租金成本總體上揚的情況下，在人力成本上動刀就成為必然。

員工成本的重負也在奈雪的茶身上得到體現(xiàn)。

2021 年，奈雪的茶凈增 326 家門店，直接拉動當年收入實現(xiàn)同比 40.5% 的增長。但規(guī)?；瘮U張后，門店成本也相應地水漲船高，因而增收不增利，凈利潤虧損 1.5 億，是此前三年累計虧損額的近 3 倍。

具體而言，原材料、員工、租金這三項成本大頭均有較為明顯上漲。其中，材料成本較 2020 年增加 20.8% 至 14 億元；員工成本和 2020 年的 9.2 億元相比，接近翻倍，為 14.2 億元，且在收入中占比上浮 3.1 個百分點；租金成本則翻倍至 2.1 億元，在收入中占比也有 1.7% 的上漲。

因此為了降本增效，奈雪的茶打出了一套組合拳。

包括在制茶環(huán)節(jié)使用自動制茶機替代人力；在新增的門店類型上，以店面面積更小、單店平均投資額更低、運營成本更低的 PRO 茶飲店為主；在產(chǎn)品端，發(fā)力氣泡水、無糖茶、果汁茶等瓶裝飲料；在價格端，推出價格更低的茶飲系列，以籠絡更多消費者等。

另外，在 2021 年第四季度運營公告中，奈雪的茶稱，2022 年原則上將不再增加單個門店的人員編制，且將控制中、后臺人力成本增長率低于收入增長率。

不過，盡管人力成本是喜茶、奈雪的茶這類新茶飲品牌一直以來的痛點，但值得注意的是，制茶員工的工資在所有崗位職級中卻并不高。

有媒體報道，在喜茶，一共有 7 類崗位職級。最低的為兼職，按每小時 19-21 元的時薪計；其次往上是調茶師 / 烘焙師 / 甜品師，每個月能拿到 4500-6000 元；經(jīng)過考核，優(yōu)秀員工能做到值班經(jīng)理，月薪上限 8000 元，下限 6500 元；而做到店經(jīng)理和主廚，才可能實現(xiàn)月入過萬。

今年 2 月，喜茶被傳裁員 30% 的消息發(fā)酵之際，也有喜茶員工在社交平臺上爆料稱公司嚴控工時。比如要求員工每月工時必達 200 小時，否則就可能因 " 工時不達標 " 而被扣底薪和全勤補助。甚至有門店因人手不夠，有員工的工時達到 290 小時，相當于每個月每天工作 9.7 個小時。

此前，茶顏悅色部分長沙員工也因疫情導致門店經(jīng)營不佳而減工時、降薪，到手工資由原本的 5000 元左右降低至 2000 元左右、提成僅 8 元。

新茶飲行業(yè)增速不再一路狂奔，疊加疫情沖擊線下門店銷售，新茶飲品牌的日子的確不好過。在降本增效的主線之下，最先受傷的往往是一線員工。