前不久，有消息傳出，2021年事業(yè)單位兼職新規(guī)定將允許公務(wù)員、事業(yè)單位人員以及企事業(yè)單位人員開展不影響工作的個人兼職活動，兼職報酬應(yīng)當全部上繳所在單位。然而，其中是否包括國企人員呢？這一問題引起了廣泛的關(guān)注。
目前，我們可以明確的是，這項新規(guī)定適用于公務(wù)員、事業(yè)單位人員以及企事業(yè)單位人員。而對于國企人員來說，新規(guī)定尚未明確是否適用。不過，可以肯定的是，在此后的政策中，國企人員是否適用本規(guī)定，將會得到明確的說明。
對于事業(yè)單位兼職新規(guī)定，我們需要進行更為深入的政策解讀。首先，這項規(guī)定的出臺，是為了更好地推進事業(yè)單位的改革和發(fā)展，在保證工作質(zhì)量的前提下，兼顧職工個人利益，讓職工能夠通過兼職來提高自己的生活水平。其次，這一規(guī)定的實施，需要充分考慮工作安排、職責分工、兼職時間等諸多問題，避免對事業(yè)單位工作產(chǎn)生不良影響。最后，需要明確的是，兼職活動所得的報酬，應(yīng)當全部上繳所在單位，不能在事業(yè)單位工作時間內(nèi)從事兼職，更不能通過兼職影響原有工作。
總的來說，事業(yè)單位兼職新規(guī)定的出臺，對職工們的發(fā)展和生活帶來良好的啟示。盡管新規(guī)定還未明確是否適用于國企人員，但我們相信，隨著政府對此項政策的完善和細化，將會有更多職工能夠通過兼職活動獲得自己的職業(yè)發(fā)展和生活改善。我們期待更多好的規(guī)定出臺，推動事業(yè)單位兼職順利發(fā)展，讓更多人受益。
]]>1、光陰是屬于自己的。
既然公司不用你，那么就讓自己用自己吧。
2、調(diào)整好心態(tài)，畢竟誰都不想當廢物。
既然無法改變領(lǐng)導的決定，那就看開點，自己找點事做。
3、千萬別頹廢，別自我放棄。
別人看不上你，但是自己要相信自己，要知道你還是很強。
4、不要抱怨他人，要往好處想，領(lǐng)著公司工資，可以不干活，可以為自己干活，多好的事情。
5、真正沒事干的時候，別混日子，別整天八卦，可以靜下心來，看看書，沉淀下自己，提高自身的修養(yǎng)。
6、要做好東山再起的準備。
國企領(lǐng)導的變換是很快的，今天的領(lǐng)導不用你，明天的領(lǐng)導可能會重用你，關(guān)鍵是你得有用。
7、沒事干，一定得找事干。
有時間多思考，假設(shè)你是公司領(lǐng)導，你將如何經(jīng)營公司，哪些方面你還欠缺，那就抓緊時間補強，自己強才是真的強。
8、人生其實難得有自己獨處的時光。
這段時間一定要好好把握，那是你蟄伏，韜光養(yǎng)晦，提升自我的最重要的階段。成龍還是成狗熊，都是在你一念之間。
二、在國企，心灰意冷的時候：
1、不要去打擾別人，自己安安靜靜找個地方呆著。
2、不要逢人就述說自己的困境，因為別人根本不希望你過得比他好。
3、再大的苦楚，也得學會自己承擔，記住，胸懷確實是被委屈撐大的，只不過自己不愿意而已。
4、不管對晉升抱多大的希望，只要沒法改變領(lǐng)導的看法，無力實現(xiàn)，那么學著接受現(xiàn)實。
5、現(xiàn)實不以你的意志為轉(zhuǎn)移，所以，一定得學著樂觀堅強去面對現(xiàn)實。
6、職場失意，其他方面就可能得意，關(guān)鍵你要有那雙尋找得意地方的慧眼。
7、成熟的人都會坦然面對磨難的人生，因為他們別無選擇，他們無法忽視家人殷切的目光。
8、再落魄也不要絕望，因為太陽每天都會照樣升起，你暫時的窘迫，不會延續(xù)太久，關(guān)鍵是你內(nèi)心相信自己可以站起來。
9、哪個英雄不曾落淚，所以男人哭吧哭吧不是罪，適當釋放心中的苦楚，可以讓自己重新充滿活力，重新上路。
10、在路上，我們永遠無法預(yù)測結(jié)果如何，不過我們能掌控自己，能要求自己竭盡全力去打拼，為一絲絲成功的可能性奮斗。
三、在國企，中年人在空閑之余可以做什么？
1、千萬別喝茶聊天侃大山，那純粹浪費人生。
可以的話，一定得思考自己的人生道路如何走。
2、考證我覺得非常重要。
擁有專業(yè)領(lǐng)域的證書，是證明自己出色能力的佐證。
3、提高自己的職稱。
在國企，職場還是非常重要的，關(guān)鍵時刻的晉升，職稱都是硬指標。
4、提升自己的溝通能力。
情商高的人，才是真的會溝通，平時多看書，多跟他人接觸，溝通能力就會提高。
5、提升自己的管理能力。
管理不一定管他人，管理首先管的是自己，自己都管不好，怎么管別人。
管理就是從自我做起。
6、研究致富經(jīng)。
副業(yè)是必須開展的，最好能跟主業(yè)產(chǎn)生互動，可以利用國企的平臺，整合資源，為自己服務(wù)。
7、制定人生戰(zhàn)略。
戰(zhàn)術(shù)的勤奮，永遠掩蓋不了戰(zhàn)略的懶惰。如果對自己的人生，沒有戰(zhàn)略發(fā)展定位，前途必然迷茫。
8、照顧家庭。
工作都是為了生活，所以，一定不要忽視家庭生活。只有家庭和諧，生活才會真的幸福。
四、寫在最后
人到中年，生活真的不如狗。
狗還能跟主人搖尾乞憐，中年人呢？
又能向誰哭訴呢？
向父母？那根本不可能，報喜不報憂是中年人的標配。
向妻子?那更不可能。男人就是頂天立地的漢子，只會給妻子提供棲息的港灣。
向孩子？那是無稽之談。父親就是孩子頭頂?shù)哪瞧?，是它們崇拜的英雄?/p>
向朋友？那何必呢？哪個中年人沒有自己的苦衷?
這就是所謂的中年人，現(xiàn)實而殘酷。
中年人沒有依靠，只能靠自己，再苦再累也得說“我一定行，一切有我呢！”
更多的國企職場干貨，可以關(guān)注@職場真諦的《國企職場的生存及晉升技巧》專欄。
1、如果你沒有很好的家庭環(huán)境，那么就不要混日子，因為等你年紀大了，你就會后悔。
2、如果你覺得累，覺得委屈，那就想想農(nóng)村老家的父母，在烈日炎炎下，他們依然在辛勤勞作。
3、如果有能力，還是努力奮斗，多掙點錢，這樣可以給父母提供更好的生活條件，最起碼不用那么辛苦。
4、領(lǐng)導把你邊緣化之后，一定不要自暴自棄，因為你輸不起，別人可以有人依靠，而你是所有人的依靠。
5、混日子是一時的舒適，但是真正危機到來時，你就會發(fā)現(xiàn)你所享受的舒適，會用加倍的辛苦來償還。
6、王侯將相寧有種乎，為何你的同齡人，你的發(fā)小會混得比你好那么多，你還有臉面去混日子嗎？
7、人爭一口氣，佛爭一柱香。等你回到老家之后，你能否給父母掙點面子，而不是讓父母感到臉上無光。
8、所有的挫折磨難，都要你一個人去承受，即使再大的委屈苦楚，一定要學會咽下去，要堅強起來，努力再創(chuàng)輝煌。
混日子真的要不得，偶爾偷懶下就好，還是得為父母、孩子努力奮斗。
二、在國企，一定要學的事：
1、學著適應(yīng)領(lǐng)導。
如果不能獲得領(lǐng)導的認可，你就是“楊白勞”。
2、學著靈活做事。
哪個領(lǐng)導不喜歡靈活的人呢？
當然他們表面上都是要求按章辦事，不過靈活之后，一定要完善程序，經(jīng)得起審計。
3、學著見人說話。
太實在的人，永遠吃虧。
只要你不害人，那么見人說話，是必須要學習的，那樣會讓你受歡迎許多。
4、學著適當拒絕。
每個人都怕拒絕別人，可是身在職場，不懂得適當拒絕，就會成為老好人，容易讓自己吃虧，而且是啞巴虧。
5、學著適當帶刺。
人善被人欺，這在職場上太常見了。
所以，不要讓人覺得你好欺負，適當?shù)臅r候也發(fā)出點鋒芒，讓人知道你不是軟柿子。
6、學著適當索求。
會哭的孩子肯定比不哭的孩子有奶喝。
別讓領(lǐng)導以為你很滿意現(xiàn)狀，適當吐槽，有時候才可能讓領(lǐng)導知道你的上進跟需求。
7、學會適當拓展人脈。
國企其實是很好的平臺，一定要利用這個平臺拓展人脈，整合自己的資源，構(gòu)建自己的人脈圈。
8、學會適當開展副業(yè)。
副業(yè)也是剛需，可以好好運營自己的資源，拓展副業(yè)，讓自己額外創(chuàng)收，多點不求人的底氣。
三、在國企，真心得習慣以下內(nèi)容：
1、沒品位的領(lǐng)導，罵人是家常便飯。
2、遇到這種領(lǐng)導，你就是秀才遇到兵，有理說不清。
3、這種領(lǐng)導眼里只有業(yè)績，根本不管他人情況，更不會考慮他們的困難。
4、跟著這種領(lǐng)導基本沒有晉升的希望，有機會趕緊走人吧。
5、這種領(lǐng)導就是純粹搞政治的，他們唯上級領(lǐng)導的命令是從。
6、這種領(lǐng)導根本沒有人情味，跟他講感情、苦勞，那是純粹找虐。
7、在這種領(lǐng)導底下，一定要做好自己的本職工作，不要讓他有找茬的機會。
8、如果你本身真的存在瑕疵，那么挨批的時候，一定得忍耐。
9、在這種領(lǐng)導底下，一定要懂得調(diào)整自己的心態(tài)，如果沒法說服自己，一定得想方設(shè)法調(diào)離。
10、實在沒法調(diào)走，那么真的得未雨綢繆，想方設(shè)法跳槽，否則你的性格會扭曲。
工作不易，但是人一定得懂得調(diào)節(jié)，別把自己憋瘋了，那就得不償失了。
四、在國企，要想上進，不能說的話有這些：
1、領(lǐng)導，這不是我的事呀，超出崗位職責了。
2、領(lǐng)導，這項事情我沒接觸過，怕辦不好。
3、領(lǐng)導，我手頭的事情還很多，能否安排給別人做呢？
4、領(lǐng)導，這個任務(wù)我不會做呀。
5、領(lǐng)導，不好意思，這件事情我忘了。
6、領(lǐng)導，對不起，忘了跟您提前請示了。
7、領(lǐng)導，剛好某某總讓我去辦事了，您交代的事情還沒做完。
8、領(lǐng)導，我一個人實在做不完，能否寬限下時間。
9、領(lǐng)導，我知道這件事情很急，但是我確實得請假幾天。
10、領(lǐng)導，我真的沒法出差，我還得處理手頭的事情。
也許很多人都會認為，你不這么說，一定忙得半死。
如果你不想上進，是可以這樣對待。
五、寫在最后
在國企，很多人歷經(jīng)浮浮沉沉，才由稚嫩走向成熟，付出了慘痛的代價。
人生確實很難避免彎路，只有自己親身體會了，才懂得別人的“良言"。
年輕人，哪個能聽進大道理，他們都認為他們最聰明。
可惜，現(xiàn)實就是如此殘酷，等他們認識到這種殘酷之后，基本已經(jīng)告別青春，走向中年。
更多的國企職場干貨，可以關(guān)注@職場真諦的《國企職場的生存及晉升技巧》專欄，該專欄共60章節(jié)，系統(tǒng)闡述如何做人、如何做事、如何生存及晉升。
]]>視頻問的是退休待遇的事。
誰也沒想到，那老人家是1965年畢業(yè)于清華大學航天航空專業(yè)的高材生，研究員。
他不愿明確告訴采訪者他的退休待遇，還說了一番話。
他說，當年他們畢業(yè)后，成績好的都到西部山區(qū)的三線單位，其它的則有的到了科研機構(gòu)，有的進了國家部委。所以，后來退休時待遇都不一樣。
而隨著后來三線企業(yè)的變遷，在企業(yè)的退休時待遇就遠遠不如在機關(guān)和研究機構(gòu)的。
不過，老人家說，其實退休后花錢的地方并不多，以后也不宜留給兒孫什么財產(chǎn)，上萬元的與幾千元的退休金生活質(zhì)量都差不多。
所以，他們同學聚會，都不聊退休待遇的事?！安患m結(jié)這事才是快樂的”。
大學畢業(yè)生就業(yè)情況分析都分清單位性質(zhì)呢
但人都不能太免俗。
單論老人家的話中事實，就發(fā)現(xiàn)，即使學的是同一專業(yè)，畢業(yè)后也從事同一行業(yè)，但單位的性質(zhì)跟退休待遇關(guān)系還是挺大的。
主要是單位的五險一金繳交標準不一樣，造成退休后待遇也不一樣。
所以，當3月16日小許發(fā)來兩份文件需要填寫：《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人歷史信息》《檔案送達地址確認書》。
我一看頭一個表格就頭大了。
怎么回事？我們不是事業(yè)單位嗎？
而且，按表格上需要填寫的單位性質(zhì)，共分為“全民所有制企業(yè)”、“集體所有制企業(yè)”、“國家機關(guān)”、“財政核撥事業(yè)單位”、“財政核補事業(yè)單位”、“自收自支事業(yè)單位”、“其他”。顯然跟退休待遇有關(guān)。
我立即跟同部門剛退的一位同事梁副主任了解了一下，他告訴我，他上個月辦退休時是以事業(yè)單位身份退的。
那為什么小許發(fā)來的查詢表似乎我是企業(yè)單位身份？這是怎么回事??？
這里面還有一個情況：我們單位上世紀九十年代末，被國家批準組建成全國首個行業(yè)集團，期間有一段時間人事處自己組建了一個人力資源公司，跟所有人簽訂用工合同。不過后來取消了。會不會我們后面在集團成立后才調(diào)來的跟原來一直在單位的身份就不一樣了？
我問小許：
我畢業(yè)以來一直在同一個行業(yè)工作，每次調(diào)動都有辦正式調(diào)動手續(xù)，跟那些聘用的不一樣。1998年到廣州F單位時也是正式調(diào)動的，2000年正式任命我為副主任，有任命文件，算得上單位目前最老資格的副處了，梁副主任提拔的時間比我還晚好些年呢。所以，我覺得好奇怪，為什么這表格寫的是企業(yè)參保人？
另外，包括你們說檔案里缺少幾個調(diào)動手續(xù)，這按理是不可能的事，因為其它材料如任職文件或表彰之類缺少可以理解，但調(diào)令是一定跟著的呀，沒調(diào)令如何進入一個新單位？會不會是檔案在中間某個環(huán)節(jié)的保管上出現(xiàn)問題了，造成有所缺失?。?/p>
小許告訴我：
那個表格是退休相關(guān)事項經(jīng)辦機構(gòu)提供的模板，因為我們?nèi)缃袢珕T參加社保，集團的對外身份就是國企，所以填表時是按“企業(yè)”模板表格填的。這跟我們單位性質(zhì)是兩回事哈，不影響您在編身份的。
至于檔案的問題，我們這邊只是初步查閱，并不知曉檔案保管前后的事。
建議先送審工齡，看審核結(jié)果如何再說。
當然，也可以請管檔案的同事再幫您查閱一次。
我覺得問題應(yīng)該主要出在從海南調(diào)惠州的時候，畢竟，那段時間比較亂，最關(guān)鍵的是海南C單位現(xiàn)在都不存在了。
所以，還是從惠州這邊著手，看看調(diào)來惠州的手續(xù)如何。
不管怎樣，我當時從海南調(diào)來惠州，是有明確的調(diào)動手續(xù)的。
因為我從海南調(diào)到惠州時，還經(jīng)歷了一段波折，記憶尤深。
我清楚記得，我第一次來惠州是1991年7月，當時我剛拿到中級職稱，所以當?shù)仡I(lǐng)導對我很看重，接待我的市委黃秘書長親自落實我的工作，而惠州D單位的領(lǐng)導更是立即叫我辦借調(diào)手續(xù)先來工作，再慢慢辦調(diào)動手續(xù)。
我大約是1991年9月底再回到惠州開始上班，直到1992年元旦過后才拿到調(diào)令回海南辦調(diào)動。沒想到在辦理調(diào)動手續(xù)時被卡住了，因為當時很多“人才”回流，海南不得已也開始對調(diào)動的“人才”們進行阻礙。
弄了一個月都沒辦成，實在沒法子之下，我原來在廣西B單位的老領(lǐng)導利用春節(jié)機會親自來了一趟海南，找到他在海南某單位任一把手的大學同班同學，那位領(lǐng)導當著我的面直接給我當時海南C單位的領(lǐng)導打了一個電話，調(diào)動才順便辦了下來。
沒想到1992年3月回到惠州，又被卡住了。因為惠州市委組織部領(lǐng)導對惠州D單位和惠州市委宣傳部不提前報告就調(diào)人很冒火，拖了半個多月還沒給我出具報到通知。后來市委宣傳部湯部長將組織部楊部長拉到市委朱書記那里，與市委黃秘書長一起研究，朱書記了解情況后說：“下不為例”。
宣傳部湯部長當時還開玩笑跟我說：差不多開了半個常委會來研究你的調(diào)動，全市都沒有過。
這事隔了20多年后的2017年湯老見到我時，還跟我提起過。
從這事也可以看出，我當時的調(diào)動絕對是有正式手續(xù)的。
我對此充滿信心。
（待續(xù)）
]]>概念區(qū)分：
國企：國有企業(yè)，是指國務(wù)院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)和其他部門所監(jiān)管的企業(yè)本級及其逐級投資形成的企業(yè)。
國有企業(yè)，由國家對其資本擁有所有權(quán)或者控制權(quán)，政府的意志和利益決定了國有企業(yè)的行為。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。
私企：私營企業(yè)，是指由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟組織。包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊的私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。
區(qū)分企業(yè)是國企還是私企方法：
（一）定義區(qū)別
（1）國企：指一個國家的中央政府或聯(lián)邦政府投資或參與控制的企業(yè)。
（2）私企：由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟組織。
（二）性質(zhì)不同
（1）國企：全民所有制企業(yè)，企業(yè)生產(chǎn)資料歸全體人民共同所有，國企就是說企業(yè)屬于政府。
（2）私企：私人所有的企業(yè)，生產(chǎn)資料老板私有。
普通員工感受到的區(qū)別
（1）薪酬（福利）體系
私企：一方面，私企的終極目標是賺錢，而利潤=收入-支出，所以職工薪酬作為費用里的大頭，自然是能少則少，大多數(shù)情況都是卡在能讓員工勉強不離職的水平。另一方面，出于競爭性薪酬的考慮，少數(shù)具有稀缺能力、資源和渠道的員工能拿到非常高的薪酬，例如：頂尖程序員和頂級業(yè)務(wù)人員。整體呈現(xiàn)兩極分化，低的特別低，高的嚇死人。
國企：國企更多的是扮演一種“守成者”的角色，甚至是作為政府財政管理的補充部分發(fā)揮宏觀經(jīng)濟協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的功能。薪酬標準自然是傾向于一視同仁、雨露均沾，除了職位和資歷帶來的薪酬差異之外，學歷、能力、背后資源、渠道所帶來的薪酬差異遠遠低于私企。整體薪酬水平不會太高，也不會太低，大部分國企的大部分正式崗位的薪酬都處于當?shù)刂械壬晕⑵系乃健髥T工的“可支配收入”跟大部分私企區(qū)別不大，但是公積金、工會福利、節(jié)假日福利是要遠遠高于私企的。如果考慮工作時長的話，五天八小時的國企的“時薪”是要比變著法子拉長工作時間的私企高得多的。
（2）員工招聘
私企：缺什么人招什么人，缺多少人招多少人，招多少人干多少活。能力優(yōu)先，上來就能干事的優(yōu)先。
國企：基層崗位、一線崗位大部分外包，比如：施工人員、導游、售貨員、機場中的地勤人員等。
（3）員工培訓
私企領(lǐng)導：培訓預(yù)算？員工適應(yīng)期？某某某，你們部門來了2個新人，多帶一帶他們，這個月你們部門績效目標加20%，完不成的話，你看著扣工資吧。他們幾時能達到業(yè)績標準，幾時跟他們辦理轉(zhuǎn)正！
國企領(lǐng)導：這個月我們新招了一批員工，現(xiàn)在也算是兵強馬壯了，領(lǐng)導要多帶帶他們，爭取要他們早日能獨立完成工作任務(wù)。試用期？試用期按三個月算吧，社保公積金肯定是要交的，我們是正規(guī)企業(yè)，沒必要在這方面被人戳脊梁骨！
（4）公司氛圍
私企：領(lǐng)導之間、部門之間、員工之間偏向于利益競爭，互相搶客戶、搶業(yè)績是家常便飯，甚至于為了大宗的業(yè)務(wù)（提成）歸屬，幾個部門、員工之間大打出手的情況也時有發(fā)生，畢竟，實在不行還可以做完這單就換下家。撕破臉又如何？有單子有渠道去哪干不是干？
國企：由于薪酬制度的“平和”，國企領(lǐng)導、部門、員工之間的關(guān)系顯得比較佛系，畢竟干多干少得到的工資差別實在不大。正規(guī)國企，大家一干十幾年幾十年，抬頭不見低頭見，可能一個看似低調(diào)的小員工背后有通天的背景，所以只要不是鐵憨憨，沒幾個人愿意輕易跟人撕破臉的。
案例比較
煙草局員工的薪資待遇：基本工資：5000元；公積金：4500元；績效審核：3800元；福利補貼：600元，年終獎：50000元左右；五險二金，雙休制，年薪二十萬左右。
這是一個在某地煙草局上班7年的網(wǎng)友的薪資。
在他們的部門里面他已經(jīng)是比較有資質(zhì)的員工了，大家都知道國企的待遇是非常好的，而且不會出現(xiàn)拖欠工資、亂扣工資等事情的發(fā)生，像是平時的法定節(jié)假日都是正常休息，如果加班也是按照三倍工資來算的，但是根據(jù)各地區(qū)的物價水平不一樣，工資也可能會出現(xiàn)一定的浮動，但是總的來說、福利待遇好、薪資不錯、工作較為輕松，還是一個很好的差事的。
阿里巴巴員工薪資待遇：平均月薪：20000元左右；平均年終獎：60000萬左右；住房補貼、五險一金、公司小福利、節(jié)假日禮品。
阿里巴巴是我國目前發(fā)展較為良好的私企之一，也是很多人都想進入的企業(yè)之一，阿里作為一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還是非常有前途的，是很多追求夢想和挑戰(zhàn)自己的年輕人的好去處，雖然工作較國企辛苦，但是所獲得的經(jīng)驗和抗壓能力等等一系列的提升，還是有目共睹的，而且阿里的食堂可謂是遠近聞名，在這里你只管全身心投入工作，阿里就能帶你品嘗各地美食，秉承了那句話：想要留住一個人的心，先要留住一個人的胃，在這里層級之間的距離感，不會特別明顯，你可以更好的學到一些東西。
該怎樣選擇
綜上所述：私企工作強度大，提升快；國企工作穩(wěn)定，升職靠年限，存在人盡皆知的不公平。其實不管是國企還是私企，都有優(yōu)缺點，一個工作崗位不可能完全地稱心如意，根據(jù)自己的性格和喜好選擇一個較為合適并且熱愛的工作才是正確的，只要肯努力，是金子總會發(fā)光。
]]>中國電信全稱中國電信集團有限公司，隸屬于國資委管理，既是國企，也是央企。
總部在北京，每個省都有省公司、地市公司、以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)公司，遍布全國各地，在家鄉(xiāng)也能就業(yè)。
02
中國電信簽約方式有兩種：
一種是正式工，和電信簽勞動合同；
一種是勞務(wù)派遣，和第三方公司簽勞動合同。
建議有想進中國電信的朋友，在校招時就投遞簡歷，一般校招進去都是正式工，正式工享受節(jié)假日福利，年終獎等等，而社招大部分都是勞務(wù)派遣，只有極少數(shù)才有可能轉(zhuǎn)為正式工。
03
招聘時間：
中國電信一年招聘兩次，分別是秋招和春招，分別是2月和8月開始。可以關(guān)注“中國電信校園招聘”公眾號，及時接收校園招聘消息。
在春季還有實習生招募計劃，推薦大家去實習了解公司情況，實習會有轉(zhuǎn)正的機會。
招聘崗位：
市場、銷售與服務(wù)、產(chǎn)品、企業(yè)信息化、網(wǎng)發(fā)建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)維護與服務(wù)支撐、研發(fā)以及綜合支撐（行政文秘、法律、財務(wù)審計、人力資源管理等）等八大類崗位。
招聘要求：
一般總部和省級公司要求至少是211碩士學歷。地市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)要求會比省級的低。
招聘流程：簡歷篩選 -> 筆試 -> 面試 -> 發(fā)offer -> 簽三方 -> 體檢 -> 入職
04
福利待遇（正式員工）：
工資組成=基本工資+績效工資+季度績效+年終獎，一般省級稅前20左右，市級10左右，根據(jù)省市經(jīng)營情況有波動。
食堂補貼+交通補貼+2年免費租房+節(jié)假日福利。
如果是想進國企，中國電信是個不錯的選擇，雖然工資不是最高的，但是穩(wěn)定性和福利都還不錯，在當?shù)厥侵械人剑?/p> ]]>
當然，作為小地方財力肯定是有限的，大部分只能通過國有融資平臺公司去做，政策性銀行就成了平臺公司的最佳合作伙伴！它們可以提供一些中長期優(yōu)惠貸款，只要你的項目符合政策條件，一般幾千萬，幾個億的中長期貸款還是很容易批下來的，也確實能給當?shù)厣鐣?jīng)濟建設(shè)帶來巨大的資金支持！
一般縣域面積小，地方資源匱乏，工業(yè)發(fā)展滯后，財政收入規(guī)模小的地方，作為融資平臺的國企還是大有施展拳腳的地方！你只有發(fā)展壯大了，國有資產(chǎn)盤活了，項目庫豐富了，改善了營商環(huán)境，才能招蜂引蝶！形成良性循環(huán)，等項目真正能產(chǎn)生良好收益，銀行的隱形債務(wù)風險才會得以化解！
對于那些打算回地方發(fā)展，想要在平臺公司就業(yè)的大學生來說，如果你學習的專業(yè)是金融，投資理財，工程建筑，投融資，中文，在融資平臺公司還是挺需要的！現(xiàn)在各個地方都在推進平臺公司轉(zhuǎn)型升級，這是一個重大的機遇！轉(zhuǎn)型成功后，企業(yè)自主權(quán)大幅度提升，不僅工資福利待遇比之前的參照事業(yè)編制還好，還有更多的加薪升職空間！
之前沒轉(zhuǎn)型的國有平臺公司，人員結(jié)構(gòu)相對比較復雜，負責人一般是上級指派，行政編制，干一屆換一個。而一般的副經(jīng)理都是事業(yè)編制的，流動性也比較大。除此之外的員工有的是借調(diào)的，大部分是合同制，還有一些勞務(wù)派遣工和公益性崗位，大家都沖著國企比較好的福利待遇而來，五險一金，合同員工公積金也能按照12%的比例交。對于一些當?shù)卮髮．厴I(yè)，在外面找工作比較吃力的人確實有非常大的吸引力！
發(fā)展是永恒的主題，現(xiàn)在的縣域經(jīng)濟你是越發(fā)展越能夠爭取上級的支持！你如果經(jīng)濟上不了規(guī)模，財政稅收也少，養(yǎng)活當?shù)爻载斦埬且慌硕紝崒俨灰?，更不要說年終績效還能提標增長的事了！
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原標題：
我市與廣西電網(wǎng)有限責任公司簽署“十四五”電力合作協(xié)議
構(gòu)建新型電力系統(tǒng) 共創(chuàng)政企合作新典范
林冠揣小勇見證簽約
6月1日，我市與廣西電網(wǎng)有限責任公司簽署“十四五”電力合作協(xié)議。市委書記林冠，廣西電網(wǎng)有限責任公司董事長、黨委書記揣小勇見證簽約。
林冠（后排右五）與揣小勇（后排左五）等領(lǐng)導見證簽約。
本次合作協(xié)議的簽訂，標志著我市與廣西電網(wǎng)有限責任公司的合作邁上了一個新的臺階。雙方將進一步深化合作，積極構(gòu)建新型電力系統(tǒng)，加快促使欽州電網(wǎng)與欽州市“四輪驅(qū)動”戰(zhàn)略實施相協(xié)調(diào)、與全市經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)，共創(chuàng)政企合作的新典范。
雙方還就“十四五”電力合作有關(guān)事項進行了深入友好交流。
林冠（右）與揣小勇（左）親切交談。
林冠簡要介紹了我市經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對廣西電網(wǎng)有限責任公司為欽州發(fā)展作出的重要貢獻表示感謝。林冠表示，欽州正處于高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期，華誼、中石油、中偉、桐昆等一批重大項目建設(shè)加快推進，仍需要強有力的電力支撐以滿足城市及產(chǎn)業(yè)發(fā)展的用電需求。希望廣西電網(wǎng)有限責任公司加快建設(shè)欽州現(xiàn)代化電網(wǎng)，進一步提升供電服務(wù)能力和水平，大力支持重點園區(qū)電網(wǎng)項目建設(shè)，加強重大項目供電保障，不斷夯實電網(wǎng)基礎(chǔ)，為欽州市全面實施“建大港、壯產(chǎn)業(yè)、造濱城、美鄉(xiāng)村”四輪驅(qū)動戰(zhàn)略，爭當廣西“面朝大海、向海圖強”排頭兵提供堅強電力保障。
揣小勇表示，一直以來，廣西電網(wǎng)有限責任公司與欽州保持著良好的合作關(guān)系，友誼深厚。“十四五”期間將繼續(xù)與欽州攜手共贏，持續(xù)加大欽州電網(wǎng)建設(shè)投資力度，不斷優(yōu)化電力營商環(huán)境，全力支持產(chǎn)業(yè)升級，確保安全可靠供電，促進欽州經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。
市委常委、常務(wù)副市長林海波與廣西電網(wǎng)有限責任公司副總經(jīng)理尚濤分別代表雙方簽約。
李從佳、金玉璘、方建安、裴明等領(lǐng)導參加上述活動。
來源丨融媒體記者 潘定盼 王湖祿
編輯丨毛麗婷
校對丨顏 興
審核丨羅立彬
（欽州發(fā)布出品 未經(jīng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載）
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（美編：肖利亞）
經(jīng)濟觀察報 記者 王雅潔在字節(jié)跳動實習的過程中，陳鵬在日記本上寫滿了“焦慮”這個詞。
他不止一次地舉了這個例子：每次新產(chǎn)品上線，都會有績效評級，這種壓力讓他不能接受?！拔視栕约?，我到底想要什么，雖然我不完全清楚自己想要什么，但我清楚自己不想要什么，我不想要互聯(lián)網(wǎng)大廠的工作氛圍。”陳鵬說。
陳鵬的目標很明確：進國企。
一次少有的機會出現(xiàn)在本屆應(yīng)屆生前，為了應(yīng)對巨大的就業(yè)壓力，從6月下旬開始，國資委、人社部等便密集發(fā)聲，釋放出“盡快集中啟動夏季招聘，集中崗位資源，集中發(fā)布信息，集中線上招聘”的信號。國企也在政策推動下，加賽了一場夏季招聘。
與此同時，畢業(yè)生對于國企的就業(yè)熱情也正在被前所未有地點燃，智聯(lián)招聘報告數(shù)據(jù)顯示：2022年，應(yīng)屆畢業(yè)生以國企作為就業(yè)首選比例持續(xù)攀升，達到44.4%。選擇民營企業(yè)的比例繼續(xù)下降，僅為17.4%。
這與90年代末項陳剛剛畢業(yè)的時候截然不同。項陳說，那個時候“沒有什么背景”的學生都愿意去外企、民企闖一闖。
項陳畢業(yè)后義無反顧地進入可口可樂，并一路從業(yè)務(wù)員干到分區(qū)經(jīng)理，“我們那時候剛好處于改革開放最火熱的年代，大家都拼足了勁”，項陳說。
彼時，外資企業(yè)成批成批地進入中國，民營企業(yè)也開始成長，激蕩的二十年初露崢嶸。在外企和民企大步前進之時，國企則正在經(jīng)歷一次艱難的改革，從90年代中下旬開始，國企職工總數(shù)逐年下降，從上億人為起點，劃出了一條漫長的下斜線，民企就業(yè)人數(shù)則逐漸上升，并逐漸成為了中國就業(yè)市場的主力。
至2015年，國有控股企業(yè)就業(yè)人數(shù)為6000余萬，但也正是從這一年開始，國有控股企業(yè)就業(yè)人數(shù)下降幅度減緩，在2020年出現(xiàn)了罕見的增長。
這是一條企業(yè)、就業(yè)人員共同用腳投票出來的斜線。
經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、就業(yè)觀念以及無處不在的動力與壓力扎扎實實地立在了線段兩側(cè)，壓迫著線段的走向。
盡管國企在整體就業(yè)比例中依然不多，且崗位稀缺，競爭激烈，但依然無法阻攔年輕人對國企的熱情，他們迷戀著那個籠罩著穩(wěn)定和體面的光環(huán)，尤其是在2022年沉悶的就業(yè)季中。
“我不考慮其他單位，只考慮央國企，進入央國企，意味著穩(wěn)定、輕松以及受人尊敬，收入也會比較好看，”應(yīng)屆畢業(yè)生上海交大碩士研究生于小曉說。
國企的吸引力
將在2023年碩士研究生畢業(yè)的方熙園，對自己有著精準明確的求職定位，她曾經(jīng)在字節(jié)跳動、浦東人民廣播電臺、阿里文娛，以及美國國家地理中文網(wǎng)實習過，盡管上述企業(yè)中并沒有傳統(tǒng)意義上的國企，但她認為“國企最為穩(wěn)定，且加班沒那么嚴重，薪資也比較好看”。
提到國企兩個字，方熙園的話就忍不住多起來。如果不能順利進入國企，方熙園會去考選調(diào)生，對于她來說，這不僅是她一個人的喜好，與她同處一室的舍友們也有著同樣的選擇傾向。
為了達成自己的目標，在2022年暑期實習時，她連拒兩家大廠的實習機會，選擇了一家與國資央企有關(guān)聯(lián)的實習單位，旨在為自己日后進入央國企鋪路。
國企的工作機會難得，每次陳鵬的學校組織就業(yè)咨詢會，只要是和國企有關(guān)，都是場場爆滿，經(jīng)常搶不到位置。
出身名校的陳鵬，將自己與去年畢業(yè)的師哥相比了一下，憑著學校的招牌，師哥去年還能跨專業(yè)找到工作單位，今年便不行了。
退而求其次，他選擇了先去互聯(lián)網(wǎng)大廠積累經(jīng)驗，但是受疫情和監(jiān)管因素影響，不止一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)今年開始進入不景氣周期，用戶群不會像以前那般瘋狂增長。陳鵬發(fā)現(xiàn)，自己實習的部門正在進行縮減，公司擬進一步精簡人員。
這一切，都愈加堅定了陳鵬選擇央國企的信心：在一線城市的央國企先工作五六年，攢夠一定的經(jīng)驗后，便回到相對閑適的二線城市生活、定居。
國企大門內(nèi)
邱士楷摩拳擦掌，7月7號一天之內(nèi)，便投了5家央企。邱士楷的簡歷上，求職意向一欄明確寫著“央企和國企”。
碩士研究生邱士楷曾經(jīng)干過銷售，并在兩家券商研究所實習過，這些實習經(jīng)歷讓他厭倦了合規(guī)部門檢查與信息分析，他希望自己能進入國開行、農(nóng)開行等政策性銀行，或者進入其他央國企。
邱士楷說：“遇到疫情，至少央國企不會裁員吧”。
政策催促下，在春秋兩季招聘外，2022年國央企加賽一場，開啟了一輪夏季招聘。
國資委官方微信“國資小新”在6月一共推送了44條招聘信息。中交集團擬向2022屆畢業(yè)生提供近800余個工作崗位和百余個職場體驗官實習生崗位。
一家能源央企的子公司在北京、上海兩地開啟夏季招聘，只要是應(yīng)聘進來的應(yīng)屆大學生，均解決戶口落實的問題。
6月底，這家企業(yè)剛剛釋放出3個崗位空缺（該崗位解決北京戶口，且解決戶口不用排隊，入職就能解決，并提供員工宿舍），便收到了300多份簡歷，“我們完全沒想到會有這么多人來應(yīng)聘，人力資源部的同事加班加點地面試。”這家企業(yè)的中層倪妮說。
應(yīng)屆生對國企的推崇往往帶有一種“熟悉的陌生感”，比如國企早已經(jīng)沒有了編制，采用合同制招聘員工，但是國企依然和編制一詞緊緊綁定。“國企員工也可以辭職，區(qū)別在于，國企比較人性化一些，穩(wěn)定是壓倒一切的事情”，一位汽車零部件央企內(nèi)部人士說。他所管理的企業(yè)是一家合資企業(yè)，企業(yè)內(nèi)的外資更多考慮是怎樣拿到新業(yè)務(wù)、達到利益最大化，但這位管理者首要考慮的因素是符合國家法律法規(guī)、勞動用工、穩(wěn)定性和社會責任。
上述汽車零部件央企內(nèi)部人士將在國企工作比作進入圍城，身在圍城內(nèi)的他覺得在國企內(nèi)并不能“躺平”，和他合作的一位職業(yè)經(jīng)理人剛剛因為業(yè)績指標不合格而被開除。
在倪妮看來，國企的工作已經(jīng)不像以前那么穩(wěn)定了，壓力比較大，各種加班也是經(jīng)常的事情。
2021年，倪妮所在的企業(yè)開始執(zhí)行末位淘汰制，即每年都要簽署目標責任書，考核排在末位的幾個人要降檔、降級。倪妮舉例說，之前便有人因為考核靠后，一路從專家級別降到主任級別、副主任級別。而且，排在最末位的還有可能被淘汰，甚至真的會被勸退，有犯了錯誤的直接被開除。
目前，倪妮簽署了目標責任書，需要達成多項重點工作任務(wù)，科研項目的進展也要達到要求，重點科研項目攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化以及部門完善的專利都有硬性的指標要求，倪妮感到壓力很大。
可樂青春
2000年，項陳從大學畢業(yè)，他有一個留校的機會，但他果斷的選擇奔向一個欣欣向榮的市場?！澳莻€時候剛剛能上網(wǎng)，能上QQ，但是還是能看到一些信息，對外企也有些向往”，項陳說。
2000年初，招聘會里擺張桌子、支個攤子，就是一個招聘點?，F(xiàn)場人頭攢動，應(yīng)聘的人拿著厚厚的簡歷一份一份地投過去，也為心中的經(jīng)濟版圖投出了一票。
彼時，一批跨國企業(yè)剛剛進入中國，在短暫摸索后，開始了規(guī)?；鲩L，2000年《外資企業(yè)法》修訂，一年后中國加入WTO，對外的大門打開。
項陳還記得，那個時候的國企在畢業(yè)生心中是“一杯茶一張報紙坐一天”的地方，外資則是“風向標”，競爭很激烈，工資也更高。
經(jīng)過幾輪挑選，項陳成為可口可樂的一名業(yè)務(wù)員。
早上8點開會后，項陳就騎著自行車一家一家“跑客戶”，一跑要跑30多家。夏天賣得很快，也很辛苦，吃完午飯后又困又熱，還要硬撐著繼續(xù)跑，一天騎車幾十公里，晚上回到家里都在九十點鐘。
年輕、肯跑的項陳逐步晉升，從業(yè)務(wù)員干到了分區(qū)經(jīng)理。項陳覺得自己青春最好的10年都在那里了，“最艱難的活兒都學到了，工資也有彈性，勤快的業(yè)務(wù)人員和偷懶的人員花費的時間不一樣，拿到工資也不一樣”。
做到分區(qū)經(jīng)理時，陸續(xù)有獵頭找到項陳，項陳并未心動，直至一家央企找到了項陳。
隨著年齡的增長，項陳開始認真考慮這個機會，并最終選擇離開可口可樂，進入國企?！翱煽诳蓸肪褪乔啻骸⒓で椤粝?，新的工作就是油膩中年、家庭、責任、擔當”，項陳說道。
進入央企，短時間內(nèi)他獲得了家一般的歸屬感，但在溫情過后，項陳感受到了不一樣的東西。
項陳獲得一次晉升的機會，但歷經(jīng)談話、公示等多重繁瑣的程序后，又錯失了這次機會。那一刻他明白，央企的人際關(guān)系比外企要復雜得多。項陳說：“作為普通員工，如果你沒有向上走的欲望，那的確是有家的感覺。但是，一旦你想往上走，又沒有人際關(guān)系支撐，你若想晉升，就會非常難?！?/p>
對于自己的選擇，項陳難言后悔，不過他說，如果再給他第二次選擇的機會，他依舊會選擇外企為先。
項陳建議道，如果你的朋友是一個優(yōu)秀大學生，在國企有人脈關(guān)系是可以的，如果沒有，那就先去外企鍛煉，有了資歷再回國企做管理層。如果想在國企從底層晉升，還是比較難的。
“穩(wěn)定感”的誘惑
在項陳畢業(yè)的2000年，國企的一輪改革潮正在接近尾聲，涉及數(shù)百萬人的“下崗潮”對中國經(jīng)濟、社會帶來的沖擊尚在消化中。
在他進入國企時，刺激性政策開始醞釀逐步退出，中國經(jīng)濟增速出現(xiàn)換擋，市場競爭格局也開始緩慢的變化。一個跡象是外企、民企面臨著越來越多的挑戰(zhàn)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的異軍突起也在這個十年的末尾聲勢漸低。
與此同時，國有企業(yè)則在這十年中走上了“做大做強”的軌道——2012年至2021年底的十年時間中，全國國資系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)資產(chǎn)總額較2012年底增長了2.6倍，達到了259.3萬億元?！拔覀兡菚r候剛好處于改革開放最火熱的年代，大家都拼足了勁，現(xiàn)在畢業(yè)的‘00’后處在互聯(lián)網(wǎng)信息包圍中，家里條件也好，能安穩(wěn)就行了，可能不需要闖蕩了”，項陳說。
已經(jīng)拿到地方國企offer的中國傳媒大學新聞學碩士研究生李生生，吸引了周圍師弟、師妹艷羨的目光，他們急于向李生生取經(jīng)，到底怎樣才能順利進入地方國企。
李生生用“定位”一詞開啟自己的經(jīng)驗分享：“我就很清楚自己的定位，也很清楚自己要什么，首先工作強度不能那么大，城市也要宜居，企業(yè)文化要人性化，地方國企是最適合我的?！?/p>
帶著這種選擇，7月2日，李生生來到成都報到，抵達成都的第二天，他所供職的地方國企便給他過了一次生日，并提供了員工宿舍，管吃管住，李生生直言：“這就是家的感覺沒錯了?！?/p>
李生生想在里面干到退休，吸引他的不止于穩(wěn)定，還有可觀的年終獎，以及每年10%的工資上漲幅度。
（應(yīng)采訪對象要求，文中李生生、項陳為化名）
]]>2、萬科：國企成分企業(yè)，標桿房企，很穩(wěn)健，但目前公開市場基本不拿地。
3、融創(chuàng)：公開暴雷，債務(wù)展期，資產(chǎn)處置中。
4、新城：目前被支持融資的民營企業(yè)，去年年底商業(yè)和地產(chǎn)合并裁員。
5、世茂：公開暴雷，債務(wù)展期，大面積信托違約。
6、龍湖：標桿房企，很穩(wěn)健，去年下半年到處抄底拿地，但今年公開市場很少拿地。
7、陽光城：公開暴雷，債務(wù)展期，到期違約債務(wù)規(guī)模超300億。
8、旭輝：目前被支持融資的民營企業(yè)，穩(wěn)健房企，去年年底在向央企兜售項目。
9、中南：商票拒付，官司不斷，美元債尋求展期，即將暴雷。
10、金科：公開暴雷，債務(wù)展期，商票拒付規(guī)模達十幾億規(guī)模，理財延兌。
11、華夏幸福：公開暴雷，債務(wù)展期，債務(wù)重組中。
12、富力：公開暴雷，債務(wù)展期，老板自掏腰包80億支持公司還債，但無濟于事。
13、中梁：公開暴雷，債務(wù)展期。
14、榮盛：公開暴雷，債務(wù)展期。
15、奧園：公開暴雷，債務(wù)展期，到處賣項目。
16、融信：為數(shù)不多還沒公開暴雷的閩系房企，但上市公司審計被換，背后是個大雷。
17、建業(yè)：求救信和商票逾期，找萬達合作，目前看還苦苦撐著。
18、佳兆業(yè)：公開暴雷，債務(wù)展期。
19、龍光：公開暴雷，債務(wù)展期，到處賣項目，已經(jīng)處置了三五個項目。
20、美的：目前被支持融資的民營企業(yè)，穩(wěn)健房企，據(jù)傳裁員40%。
21、雅居樂：去年大規(guī)模裁員，今年一直還算穩(wěn)健，剛還幾十億債務(wù)，苦苦堅持著。
22、祥生：公開暴雷，債務(wù)展期。
23、藍光：公開暴雷，債務(wù)違約。
24、濱江：杭州民企之光，深耕杭州。
25、正榮：公開暴雷，債務(wù)展期。
26、泰禾：暴雷好幾年了，但還沒破產(chǎn)。
27、佳源：股價閃崩，債務(wù)付息都成問題。
28、新力：公開暴雷，債務(wù)違約嚴重，據(jù)說工資發(fā)不出，上?？偛康膯T工去年就回江西老家了。
29、卓越：去年上半年集中供地拿了很多地，今年全國大部分項目停工。暫未公開暴雷。
30、融僑：公開暴雷，債務(wù)展期。
31、正商：2021年下半年1.42億美元要約交換，債務(wù)展期。
32、寶龍：苦苦堅持著，很多區(qū)域公司投資拓展全裁光，留下一下賣資產(chǎn)包。
33、禹州：公開暴雷，債務(wù)展期。
34、紅星：賣身了，賣給遠洋資本。
35、福晟：暴雷好幾年了。
36、弘陽：債務(wù)展期，還算是苦苦堅持的民企。
37、當代：全面違約。
38、花樣年：全面違約，很多合作項目賣給了合作方。
39、東原：大股東債務(wù)危機一直沒解決，好在規(guī)模小，還算穩(wěn)健。
40、三盛：公開暴雷，債務(wù)展期。
