進過廠的人會認為，因為工廠工作枯燥、工資低。用人單位會說，這屆年輕人太浮躁，沒人學工科。專家則指出，是企業(yè)的附加價值低，產(chǎn)業(yè)升級不到位。

這個問題的背后，包含了產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級、技術(shù)迭代、社會環(huán)境變遷、新世代價值取向等一系列復雜因素。每一個因素疊加起來，共同將制造業(yè)推到了“招工荒”的境地。

這個大背景下，那些逆勢進入工廠的大學畢業(yè)生，顯得有些“特立獨行”。我們找了其中兩個人，跟他們聊了聊。

一位年輕人進入工廠后，經(jīng)歷了心態(tài)的三次變化，從驕傲到疲憊、掏空，再到迷茫。每一塊錢加班費，每一次舉手報告要喝水，每一次法定節(jié)假日里的忐忑請假，每個午夜接到機器需要維修的奪命電話……他說，在工廠的四年里，逐漸感到憧憬的火苗熄滅，然后陷入迷茫無助。

另一位年輕人則仍然信心滿滿，去年他實現(xiàn)了自己當初定的“三年目標”，如今正在向第二個三年挺進。他曾在去年春節(jié)被公司派往越南的分廠，幫助解決問題。雖然合家團聚時刻，只身海外，但他卻感到價值感和踏實。在山東一個三線小城，這家公司市值破千億，他加薪了兩次，一個月7千，這都給了他信心。他說，相信實業(yè)。

還有一位制造業(yè)的“老兵”，他在這個行業(yè)里待了20年。

他說，不是制造業(yè)不想給年輕人提高待遇，改善工作環(huán)境，而是制造業(yè)本身也很艱難。他所在的一家日資工廠坐落于深圳，目前企業(yè)凈利潤率也就2%~3%，還沒有銀行利息高?！白屍髽I(yè)給年輕人漲工資，從哪里給？”

共同點是，他們每個人都切身感受到了“招人難”。

他們的感受得到了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的證實。數(shù)據(jù)顯示，我國制造業(yè)吸納的就業(yè)人數(shù)在2013年達到了1.48億的峰值。之后，制造業(yè)就業(yè)拐點出現(xiàn)，就業(yè)規(guī)模年均下降逾200萬。

到了2020年，據(jù)統(tǒng)計國內(nèi)制造業(yè)人才缺口達2200萬左右。人社部的數(shù)據(jù)則顯示，預計到2025年，制造業(yè)10大重點領(lǐng)域人才需求總量將接近6200萬人，人才缺口將近3000萬人，缺口率高達48%。

專家普遍認為，作為最大的發(fā)展中國家和第一制造業(yè)大國，我國的制造業(yè)拐點，來得有些早。無論是為了經(jīng)濟安全和解決就業(yè)，還是出于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的需要，我們?nèi)孕枰嗟哪贻p人進入工廠。

那么，那些正身處工廠的人怎么看？

以下是他們的自述：

小劉 27歲

在廠時間近四年管理自動化設備

“我發(fā)現(xiàn)自己好像被困在這了”

我大學學的是工科，畢業(yè)的時候校招進了一家國內(nèi)知名的制造企業(yè)。

說實話，當時自己還挺驕傲的，一畢業(yè)進了大企業(yè)，工資六千，跟廠里的自動化設備打交道。我家一個表姐，她是985的，在北京做新媒體，當年剛畢業(yè)的月薪是4500。對比之下，我在一個中部省會城市，能有份這樣的工作還挺知足的。

我到現(xiàn)在都記得很清楚，第一天進廠里的情景。

一進去就發(fā)現(xiàn)廠房煙霧繚繞，全是油煙。因為這個廠生產(chǎn)小家電，比如空調(diào)、電暖氣，這些都是反季生產(chǎn)。我們?nèi)ツ菚菏窍奶?，正是電暖氣的生產(chǎn)旺季，生產(chǎn)好的電暖氣需要通電40分鐘進行測試，所以廠房內(nèi)才是那樣一副景象。

外邊是30度，廠房里是38度，也沒有空調(diào)，每個工人面前有一個小風扇，風扇吹出來的都是熱風。

“打死我也不來，要是分到這，我當場辭職?！?/span>

當時好多跟我一起的同學被這個條件嚇到了，我聽到有幾個人這么說。我們是校招生參觀工廠，每個廠都轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，再雙向選擇。

最后我是分到了這個廠。

待了差不多一年的時候吧，好奇心漸漸磨平了，發(fā)現(xiàn)自己好像被困在這里了。

大學生進來的幾個方向，無非就是管理崗、行政崗和技術(shù)崗，我是屬于管理崗。聽起來挺體面，但實際工作并不是這樣的。

現(xiàn)在工廠招人很難，HR經(jīng)常要去各個村子里招工，但一是沒什么人來，二是來了之后流失特別快。我感覺每天產(chǎn)線上的工人都在換，一大半人都堅持不了一個月。

因為不好招人，就需要我們到線上去支援，班組會跟你說：“手里的活先停一停，過來幫忙?！睂嶋H上，你懂的，自己的活不可能不干，然后還要上產(chǎn)線，第一年就有很多校招生接受不了，走了。

你也聽說過，產(chǎn)線是很苦的。收入其實并不是主要的問題。雖然跟熱門的金融、程序員比不了，但也真不算少。工作四年工資能到8500，而且吃住幾乎沒有成本，在一個三線城市里，足夠了。

問題是啥大家都聽過，首先，它很單調(diào)、重復、無聊。

每個人的工作都是固定的，比如噴涂這個環(huán)節(jié)的“上料”，就是把焊接好的電暖氣掛到鉤子上，一直往上掛；“下料”，就是一直往下搬。

這種工作完全是機械、重復的，這也是為什么工廠要做自動化。我們公司每年也往自動化上投很多錢，我負責的也是這一塊，最開始來這也是覺得這代表未來方向，有前景。

真在工廠待著了，知道自動化的替代有多慢這件事之后，你就很絕望。

自動化的效率比不上人力，它只能用在非常有限的環(huán)節(jié)，而且失誤率很高，設備的故障率也很高。一旦出現(xiàn)失誤或者故障，設備需要檢修，這條產(chǎn)線就會被迫停下來。

而廠里每一天都會統(tǒng)計人均效率、什么原因?qū)е峦＞€，這些會直接影響班組的評價、效益，以及員工的收入。因為錢就那么多，你的效益低錢就少。

所以很多看似重復的環(huán)節(jié)為什么至今還在用人力，驅(qū)動力就是這個。

除了單調(diào)重復外，產(chǎn)線特別講究紀律性。休假、工資、工時都是嚴格計算的，一丁一卯都算得很清。

公司說是大小周（一周單休一周雙休），實際上都是單休，甚至常常一個月都休息不了一天。我在那的前三年幾乎沒有過一次雙休。直到2020年的時候，我在的班組強制要求每個月要保證休息一天。

產(chǎn)線的運行就是早晚班，早晚9點是換班時間。通常產(chǎn)線都是24小時不停作業(yè)，吃飯也是倒班吃。像是你要上廁所、喝水，都需要跟班長打報告，然后班長會讓一個機動人員頂上你，你再去方便。

這么做也是跟生產(chǎn)有關(guān)系。一些設備比如噴涂、沖壓、焊接這些機器停下來就冷卻了，再重新啟動就達不到要求，會有報廢的情況。為了效益，一般都不會讓它們停。

但現(xiàn)在的年輕人都是不受約束的，待在這樣的環(huán)境就會很難受。如果你總是打報告上廁所，班長會覺得你這個人不行，免不了會被“溫馨提示”。

至于請假，普通員工更是不敢，因為都是錢啊。制造業(yè)因為生產(chǎn)安排的原因，很多假期都是被閹割了的，比如五一放一天，十一放三天。

我是比較任性的，我有次十一請了三天假，后來就發(fā)現(xiàn)那三天工資、甚至當年年終獎都被扣了，差不多兩千多塊錢，特別肉疼。

我在這干到快三年的時候，真的非常想走，因為我覺得在廠里好像沒啥希望，我也沒有學習進步的感覺了，自己好像被掏空了。

除了產(chǎn)線有時候要幫忙，我的日常就是寫自動化設備的文案、提交文案，有時候覺得自己好像是個文案策劃。另外，設備很容易壞，一壞就會找我，不管是周末、節(jié)假日還是大半夜，讓我派人去修，我每天都在協(xié)調(diào)找誰維修機器。

我看網(wǎng)上經(jīng)常會有文科生會說，應該當年選理工科，有個硬技能，就不愁找工作了。我的感受就是，學了理工科，來了工廠，待了幾年，我覺得自己沒有任何技能，我啥都不會，就很慌。

有一陣我特別想回東北老家，但我不知道回去能干啥，東北經(jīng)濟也不好。我對象是老師，我想過要不跟她一起開個輔導班。我還沒想好呢，雙減政策下來了，也徹底斷了這個念頭。

跟工人流失率一樣，我們這些大學生走得也很多。跟我一起來的那批走了很多人，有一個崗位從去年到現(xiàn)在，一年時間里，已經(jīng)換了第三個人。

張磊 26歲

知名電子廠

這份工作讓我踏實，我已經(jīng)適應了加班的生活

我大學學的電氣自動化，班里很多人都去了制造業(yè)，有跟我一樣在電子廠的，有汽車廠的、電器廠、還有人在做電梯的那種企業(yè)。

我公司在山東濰坊，蘋果代工廠，蘋果的耳機AirPods系列產(chǎn)品就是我們生產(chǎn)的。很多電子廠都是建在這種人工費用相對比較低的城市，這些年，很多大公司也正在把建廠選址往越南、東南亞那邊人力成本更低的地方遷移。

在疫情最嚴重的時候，去年春節(jié)，我跟一些同事一起遠赴越南，拋開家人，去那邊工廠做支援。

因為考慮到人員流失、用工荒的問題，公司也在管控加班的問題，我經(jīng)常收到公司郵件會強調(diào)生活工作要平衡。

但這其實是沒辦法的。

互聯(lián)網(wǎng)是996，我們電子廠是一個月不休、或者休一兩天都是正常的。流水線工人靠加班費賺工資，他們底薪2100，加班費一般都能超過這個數(shù)，不讓他們加班是斷了人生計。

加班這個問題，我們主要是以客戶需求為導向。如果客戶的某個項目要加量，電子廠只有上，沒有選擇。而且我們跟富士康不一樣，富士康是做整機的，我們是做零組件的，我們的利潤沒有做整機的高。

在公司要保證利潤的前提下，再去降低員工的工作時間，可能需要更多的設備、更多的人，這些都是成本。這不是一個簡單的計算問題，對整個電子產(chǎn)業(yè)來說，想做到讓員工收入高、加班少都很難。

最開始來到這里上班的時候，總是加班我是很不適應，從周一開始就盼著周末?，F(xiàn)在干了三年，我對工廠這種忙碌的生活節(jié)奏已經(jīng)適應了。

我個人是挺理解的，我也不排斥加班。我有時候想想如果我雙休，每天五點下班，我內(nèi)心甚至會覺得恐慌、空虛。

我不知道是不是只有我這樣，上班讓我覺得踏實。休息、個人生活也許是很美好的事，但是我現(xiàn)在想象不出來它的美好。

像山東這邊有很多趕集日，疫情不太嚴重的時候，我有時候也跟著同事去趕集。但那天過去了，我不會懷念趕集休息的那天。休息對我來說是工作的一部分。

也許是因為我現(xiàn)在還沒有成家，成了家可能感受就不一樣了。

內(nèi)心深處，我覺得我們公司還是很有前景的，公司規(guī)模現(xiàn)在有超過10萬個員工，市值之前也達到了很高。我剛來這的時候，給自己定的目標是待三年，去年7月份我完成了。公司對我也很重視，確實在培養(yǎng)我，我升職加薪了兩次，在濰坊，一個月7千，我挺滿意的。

當然我也動搖過。生產(chǎn)壓力很大的時候，一個月都休息不了一天的時候，又一個前同事去了南方月薪過萬的時候。

我就會想，我是不是要在這里生活一輩子，我要不要去更遠的地方再看一看，換個地方生活試一試？但可能我不是那種冒險的性格，我還想留在這，這還有我想繼續(xù)探索的東西。

公司也做了很多改善員工的事情，盡可能完善員工的生活設施，比如在工廠周邊開發(fā)了樓盤、建幼兒園、小學、甚至商場。還有定制公交，盡可能讓大家上下班方便一些。

我是覺得國家還是重視實業(yè)的，你在淘寶上能買到手機，但你買不來芯片。最終支撐國家的中流砥柱還是制造業(yè)。

老韓 40多歲

從事制造業(yè)超過20年

當制造業(yè)賺不到錢的時候，怎么給年輕人漲工資

我們工廠是90年以前的人多，主要是30歲以上的人。

年輕人不愿意干工廠，干不了幾天就跑了，他們就算來也都是勞務工。就是勞務派遣公司派遣過來的，可以理解為臨時工。勞務工公司不用交社保，賺的都是快錢，有活就來，沒活就走，錢花光了再來掙。

年輕人不愿意來，跟廠里的環(huán)境沒關(guān)系。

你想能在深圳活下來的企業(yè)，哪里會有很差的制造環(huán)境，不行的都搬到中山、江門、惠州或者廣東其他地方了。廠里跟辦公室是一樣的，基本都是無塵車間，溫度適宜。

但確實工廠對年輕人的吸引力是在下降的。

我發(fā)現(xiàn)做技術(shù)的人越來越少?，F(xiàn)在廠里做模具的這些技術(shù)工等他們年紀大了，你會發(fā)現(xiàn)下面沒人能干。現(xiàn)在還有模具制造這個專業(yè)嗎？沒有了。這其實也是制造業(yè)中的重中之重。還有人愿意學化學材料嗎？沒有，都去搞金融、計算機了。

現(xiàn)在大家都愿意去“分蛋糕”，不愿意去“做蛋糕”了。

有時候我在想，當40歲做技術(shù)的人消失后，我們的制造業(yè)也就岌岌可危了。

流水線上的工人能不能干技術(shù)？當然。夢想總是要有的吧，如果所有人都覺得我天生就是個做流水線的，制造業(yè)就別玩了。技術(shù)是能掙到錢的，如果自己沒有改變命運的想法，窮就是活該的。

現(xiàn)在年輕人都很浮躁，他們接受不了工廠的工作，他們覺得枯燥無聊。

招工現(xiàn)在是越來越難，現(xiàn)在每一個省的人，能不出遠門就不出，就算去工廠他們首先是會流入到省內(nèi)的工廠就業(yè)，那來廣東、江浙一帶的就很少。

反正就是招不到人，所以我們現(xiàn)在就是寧可投入去做自動化開發(fā)。

我在制造行業(yè)干了20年，我看到一些東西是目前咱們不當一回事，實際上又是非常致命的問題。

去年以來芯片短缺，價格攀升，小廠買不起，他們拿不到芯片，就開不了單。我看到廣東這邊太多小型制造企業(yè)關(guān)門了，有跑路的，有拿出房產(chǎn)做抵押再接著干還是掛了的，真相就是這樣。

回過頭來基礎材料也沒人關(guān)注。比如手機上用的塑膠材料，里面的原材料主要是日本的幾家塑膠廠在做，國內(nèi)拿過來之后攪拌混合。如果有天這些原材料因為各種原因斷供，我們就沒有塑膠，又會有一大批工廠就關(guān)門了。

這些工廠的生產(chǎn)力提不上去，還怎么談就業(yè)？

工廠現(xiàn)在招人上會不會改善待遇？悲觀地說，不會改。

我們所有做制造業(yè)的人現(xiàn)在都是在求穩(wěn)，不是求大，全球的營商環(huán)境就是如此。

我們廠賺的就比較少，2%~3%，都沒有銀行的利息高。當制造業(yè)賺不到錢的時候，你想讓企業(yè)給年輕人漲工資，它去哪里給？

（小劉、張磊、老韓均為化名）

作者丨鄭亞紅

責任編輯丨周周&二水

排版編輯丨二水