山東康華生物醫(yī)療科技股份有限公司成立26年來(lái)，堅(jiān)持“以人為本、科技興企”，在體外診斷行業(yè)從小到大、由弱變強(qiáng)，成為我省醫(yī)養(yǎng)健康領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè)，目前，康華生物現(xiàn)有總資產(chǎn)8.2億元，其中2021年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入52473.57萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)75%。
新型冠狀病毒的早期檢測(cè)、快速檢測(cè)不僅對(duì)病人篩查非常重要，而且對(duì)于有效防控疫情進(jìn)一步擴(kuò)散，特別是發(fā)現(xiàn)無(wú)癥狀或在潛伏期的病毒攜帶者，具有關(guān)鍵性的作用。經(jīng)過(guò)多個(gè)晝夜的持續(xù)攻關(guān)，2020年1月31日，企業(yè)研發(fā)的膠體金法和免疫層析法新型冠狀病毒抗體檢測(cè)試劑盒，通過(guò)了國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局濟(jì)南醫(yī)療器械質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心檢驗(yàn)，成為我國(guó)法定檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢定合格的首個(gè)新型冠狀病毒抗體快速檢測(cè)產(chǎn)品。
“2020年疫情發(fā)生初期，企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)迅速成立新冠病毒試劑研發(fā)應(yīng)急小組，啟動(dòng)項(xiàng)目研發(fā)。其中研發(fā)的首要難題就是試劑的靈敏度。在研發(fā)應(yīng)急小組40多天的日夜奮戰(zhàn)下，最終成功研制完成了高靈敏度的新型冠狀病毒抗原檢測(cè)試劑盒，同時(shí)可檢出新冠病毒的不同變異株。臨床性能能夠滿足疫情需要，對(duì)疑似人群早期分流和快速管理提供強(qiáng)有力的保障?！笨等A生物POCT二部研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理曹傳美說(shuō)。
產(chǎn)品從研發(fā)到投產(chǎn)，一個(gè)多月的時(shí)間，一個(gè)重要原因就是公司高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，為公司發(fā)展提供了強(qiáng)有力的引擎，加速實(shí)現(xiàn)了技術(shù)、產(chǎn)品創(chuàng)新性成果的轉(zhuǎn)化。
“在國(guó)際市場(chǎng)上，山東康華新型冠狀病毒抗原檢測(cè)試劑獲得德國(guó)、歐盟、澳大利亞等多國(guó)權(quán)威認(rèn)證，已出口德國(guó)、法國(guó)、越南、韓國(guó)等70多個(gè)國(guó)家和地區(qū)?！辈軅髅勒f(shuō)。
企業(yè)還不斷加強(qiáng)“校企合作”，堅(jiān)持走產(chǎn)學(xué)研發(fā)展道路，建有市級(jí)及以上科技創(chuàng)新平臺(tái)7處，其中建有省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、省級(jí)一企一技術(shù)中心2處。
“與中科院、浙江大學(xué)、山東大學(xué)、齊魯工業(yè)大學(xué)、青島大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院等多所高校和科研院所建立了長(zhǎng)期穩(wěn)固的合作關(guān)系，成功搭建了免疫膠體金技術(shù)、免疫熒光技術(shù)等八大研發(fā)平臺(tái)?！辈軅髅澜榻B。
同時(shí)，企業(yè)創(chuàng)新多元化激勵(lì)模式，分別建立管理、營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)等人員激勵(lì)機(jī)制，分類(lèi)設(shè)置相應(yīng)的增量激勵(lì)，還對(duì)核心技術(shù)人員及公司稀缺崗位人員發(fā)放原始股權(quán)，實(shí)施股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)政策。
“一切從實(shí)際需要出發(fā)，不拘一格降人才；誰(shuí)有本事誰(shuí)上，實(shí)施‘立軍令狀+揭榜掛帥’項(xiàng)目，確?？蒲许?xiàng)目取得成效，最高激勵(lì)100萬(wàn)元?！笨等A生物人力資源部經(jīng)理王麗英說(shuō)。
目前，康華生物已擁有一支高素質(zhì)、高水平的人才隊(duì)伍，其中高級(jí)技術(shù)專(zhuān)家30余人，研發(fā)人員201人，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，素質(zhì)不斷提高，學(xué)歷結(jié)構(gòu)向高層次化發(fā)展，擁有本科及以上學(xué)歷510余人，占公司總?cè)藬?shù)的45%以上。
“下一步，公司將深化人才資源管理與開(kāi)發(fā)，努力招才引智、外培內(nèi)競(jìng)，多措并舉留人才，為每個(gè)職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，為“工匠”成長(zhǎng)營(yíng)造成長(zhǎng)的沃土，形成積極干事、創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，激發(fā)“匠心制造”強(qiáng)勁動(dòng)力，為企業(yè)插上騰飛的翅膀?！蓖觖愑⒄f(shuō)。
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記者 | 扈培生
制作 | 王 飛
編輯 | 王立軍
審核 | 魏顯海
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從事實(shí)業(yè)的人分兩類(lèi)，賺錢(qián)的和不賺錢(qián)的。前者是少數(shù)，賺錢(qián)靠的是關(guān)系和賄賂，這些東西擺不上臺(tái)面，硬擺會(huì)出麻煩；后者是多數(shù)，處在不賺不賠的境地，勉強(qiáng)度日，沒(méi)空也不懂進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)社區(qū)。
先說(shuō)說(shuō)賺錢(qián)吧。
實(shí)業(yè)生產(chǎn)方面，廠子之間一般都很同質(zhì)化，所以各個(gè)生產(chǎn)商沒(méi)有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，業(yè)務(wù)只能靠壓價(jià)來(lái)爭(zhēng)，這就伴隨著無(wú)勞動(dòng)保障協(xié)議、從專(zhuān)科學(xué)校買(mǎi)批量童工、以次充好、賄賂驗(yàn)收等現(xiàn)象。女工的保底工資通常 2300，要求一個(gè)月 30 天全勤，按件計(jì)費(fèi)或效率獎(jiǎng)勵(lì)等加起來(lái)大概 3500。制造業(yè)工人的招工需求一般是無(wú)紋身煙疤、認(rèn)識(shí) 26 個(gè)字母、會(huì)簡(jiǎn)單的加減乘除、無(wú)犯罪案底、能提供成年人且長(zhǎng)得像的身份證，本人的最好。
一個(gè)廠子的整體生產(chǎn)環(huán)境不這么布置就基本賺不上錢(qián)，因?yàn)榇笈控浳镆粌擅牟顑r(jià)也能變成幾百到幾萬(wàn)。這些現(xiàn)象你光在知乎聊聊招聘技巧試試？談?wù)勗趺磸膶?zhuān)科學(xué)校買(mǎi)童工，怎么聯(lián)系當(dāng)?shù)貧埪?lián)雇殘障人士作苦力工，不認(rèn)識(shí)字母的工人會(huì)惹什么麻煩等，分分鐘成了熱門(mén)話題，劍指家門(mén)，然后就等著關(guān)門(mén)挨罰款。一些行業(yè)的工人還需要穿著無(wú)塵服，每天至少十個(gè)小時(shí)蒙在里面，除了吃飯和上廁所基本不脫，你們自己穿倆小時(shí)塑料就知道是什么感受，而這是工人規(guī)范的常態(tài)。
銷(xiāo)售方面好一些，畢竟是個(gè)體面活兒，而且出去怎么當(dāng)孫子是業(yè)務(wù)員自己領(lǐng)悟。做得比較資深的傳統(tǒng)行業(yè)銷(xiāo)售員，十年左右的工齡，月收入大概在一兩萬(wàn)——通常供著房貸三四千，孩子的教育費(fèi)用兩千，柴米油鹽電氣水兩千，家庭主婦自己的開(kāi)銷(xiāo)兩三千，剩下的儲(chǔ)蓄和贍養(yǎng)雙方老人，余錢(qián)還是有一點(diǎn)的。但這里說(shuō)的是從事外貿(mào)的業(yè)務(wù)員，如果是做國(guó)內(nèi)的，收入要打個(gè)對(duì)折，子女教育費(fèi)可能就干脆沒(méi)了，義務(wù)教育加大班幾百塊應(yīng)付一下。
為了讓上述待遇和加工環(huán)境不受影響，消防、工商、稅務(wù)、人事勞保、環(huán)境局、物業(yè)等部門(mén)都要打點(diǎn)好，實(shí)打?qū)嵉恼娼鸢足y。
不賺錢(qián)的就慘多了，主要是碰上了嚴(yán)打時(shí)期，上述部門(mén)有哪個(gè)油鹽不進(jìn)的話，除了老板誰(shuí)都別想有的賺，老板也就是干脆撤資甩設(shè)備。最典型的就是前兩年環(huán)境保護(hù)的力度突然加大，要求減排，不然課以重罰，于是工廠停工老板跑路，大批沒(méi)合同的工人集結(jié)起來(lái)討薪，此情此景幾乎每天都有上演。
銷(xiāo)售員和小主管們受到的沖擊往往更大，因?yàn)樗麄兒妥≡诓输撆锏膭诠げ煌?，可能在縣城的歐洲貴族花園小區(qū)買(mǎi)了房要每個(gè)月按揭，突然沒(méi)了路子就開(kāi)始四處琢磨賺錢(qián)，傳銷(xiāo)、消費(fèi)返利、p2p 融資就是這么玩起來(lái)的。
老板、小主管、勞工三個(gè)群體的消費(fèi)和生活習(xí)慣不一樣。老板們通常年入 80 萬(wàn)，主要開(kāi)銷(xiāo)是燕窩和保健品等智商稅、車(chē)房、子女教育，各大直播平臺(tái)的打賞主力是他們；小主管年入大概 8 萬(wàn)，日常開(kāi)銷(xiāo)是淘寶購(gòu)物和房屋按揭、柴米油鹽；勞工年入如果包吃住的話最多可達(dá)到 6 萬(wàn)，多數(shù)在 3 萬(wàn)左右，其中一半寄回老家，因?yàn)橥獬龃蚬](méi)法帶著妻兒。
鄉(xiāng)土資本家在直播間，鄉(xiāng)土小資在快手，鄉(xiāng)土勞工擠在六人間用 60 塊的功能機(jī)，沒(méi)有人能上知乎跟你說(shuō)實(shí)業(yè)。
知乎雖然格調(diào)比以往低了許多，但互聯(lián)網(wǎng)資本家有小部分還在，相當(dāng)大的比例是城市小資，最多的還是城市勞工，后者為最近頻繁的貼吧美學(xué)答案上萬(wàn)贊榜做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)?？傊@些人和鄉(xiāng)土是完全絕緣的，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)也沒(méi)有興趣聊那樣的實(shí)業(yè)。
我看答案區(qū)主要在嘲諷知乎眾太小資、自視清高、不食人間煙火所以不談實(shí)業(yè)，說(shuō)這些話的人 99% 沒(méi)自己接觸過(guò)一線實(shí)業(yè)，也沒(méi)賺過(guò)實(shí)業(yè)的錢(qián)，更不知道實(shí)業(yè)是如何分布的。以知乎的用戶(hù)群體來(lái)說(shuō)，就算是降級(jí)也只能降到淘寶店主、美工、發(fā)傳單、修電腦這種層級(jí)，去當(dāng)長(zhǎng)工廠妹或化肥經(jīng)銷(xiāo)商基本上不存在，它們之間不是高低區(qū)別，而是兩個(gè)世界的區(qū)別，還不是錢(qián)能擬合。根本沒(méi)什么好聊的。
明明都是活在互聯(lián)網(wǎng)的市縣，卻指責(zé)他人不接觸廠妹產(chǎn)業(yè)，實(shí)在是太可笑了。明明自己都不認(rèn)識(shí)現(xiàn)實(shí)世界長(zhǎng)什么樣嘛。
臨睡前手機(jī)xjb碼的，有些地方應(yīng)該還需要補(bǔ)充，明天再說(shuō)了。
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