編輯導(dǎo)讀：自從“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”口號(hào)提出后，每天都有新的創(chuàng)業(yè)公司誕生。但是，在魚(yú)龍混雜的市場(chǎng)上怎么找到合適的創(chuàng)業(yè)公司，避免踩坑呢？本文作者對(duì)此發(fā)表了自己的看法，一起來(lái)看一下吧。

一、前言

相比于加入大廠，創(chuàng)業(yè)公司是否值得加入，一直是產(chǎn)品經(jīng)理關(guān)注的一個(gè)熱門(mén)話題?；谧陨斫?jīng)歷及周邊朋友的實(shí)際“體會(huì)”，總結(jié)了一個(gè)簡(jiǎn)單的關(guān)于創(chuàng)業(yè)公司是否值得加入的分析渠道及方法，希望能有所幫助。

二、分析渠道

分析渠道即你做出是否加入決定，可以從哪些渠道獲取決策信息，以下是一些渠道：

• 天眼查、企查查、愛(ài)企查等：查詢企業(yè)和老板的基本信息，愛(ài)企查是免費(fèi)的，但內(nèi)容要少些。
• 知乎、脈脈等：查詢企業(yè)、產(chǎn)品、員工評(píng)價(jià)等信息。
• 獵聘、智聯(lián)等：查詢公司招聘信息。
• 應(yīng)用寶、App Store等：試用公司產(chǎn)品、查看評(píng)價(jià)。
• 企業(yè)官網(wǎng)、公眾號(hào)等：查看公司基本信息、產(chǎn)品報(bào)道、團(tuán)隊(duì)文化等。
• 面試：這是最直接的分析渠道。

三、分析維度

分析維度可分為三個(gè)：縱向、橫向、自身。

• 縱向維度：是指從公司及其內(nèi)部的各種維度去分析，包括公司基本情況、高管隊(duì)伍、企業(yè)文化、公司產(chǎn)品、業(yè)務(wù)規(guī)模等；
• 橫向維度：是指從公司所處行業(yè)的維度去評(píng)判，包括行業(yè)市場(chǎng)情況、主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、同行評(píng)價(jià)、政策環(huán)境等；
• 自身維度：是指結(jié)合自身實(shí)際情況，運(yùn)用SWOT分析等工具與理論，綜合考量縱向維度和橫向維度的分析結(jié)果，對(duì)是否加入進(jìn)行最終的評(píng)判。

1. 縱向分析

1）看團(tuán)隊(duì)

對(duì)投資人來(lái)說(shuō)，投資創(chuàng)業(yè)公司，投資的不是企業(yè)，是BOSS及其背后的團(tuán)隊(duì)。而作為一個(gè)準(zhǔn)備加入創(chuàng)業(yè)公司的職場(chǎng)人，加入該企業(yè)對(duì)你自身也是一種投資決策，完全可以按照投資人的目光去評(píng)估公司BOSS及其團(tuán)隊(duì)?？磮F(tuán)隊(duì)可以從幾個(gè)方面進(jìn)行分析。

• 含金量：通過(guò)了解團(tuán)隊(duì)主要成員的履歷，比如大廠經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、專業(yè)能力、業(yè)界口碑等，評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)的成色幾何。相關(guān)信息一般可以通過(guò)官網(wǎng)、公眾號(hào)等渠道獲取。大咖云集的團(tuán)隊(duì)再不靠譜也比多數(shù)企業(yè)更靠譜，即使創(chuàng)業(yè)失敗，你也能學(xué)到不少干貨，提升自我，積累高端人脈。
• 穩(wěn)定性：作為外人，你很難獲取創(chuàng)業(yè)公司內(nèi)部的真實(shí)情況，特別是企業(yè)較小、沒(méi)有足夠曝光度的時(shí)候，從百度、脈脈、知乎等渠道能找到的信息極為有限且無(wú)法保證真實(shí)性。團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性是極為靠譜的一個(gè)評(píng)估團(tuán)隊(duì)好壞的因素。穩(wěn)定性一定程度代表了團(tuán)隊(duì)氛圍，是企業(yè)文化的表現(xiàn)層。查找穩(wěn)定性有一個(gè)重要渠道：去類似天眼查、企查查、愛(ài)企查等網(wǎng)站查詢公司的主要人員變更情況。如果主要人員，甚至法人頻繁變更就得注意了。
• 工作風(fēng)格：可以通過(guò)公司高層的履歷（各大廠的經(jīng)驗(yàn)、海龜背景等）、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性等，綜合評(píng)判公司高層的工作風(fēng)格，如務(wù)實(shí)的、學(xué)術(shù)的、互聯(lián)網(wǎng)的。而創(chuàng)業(yè)公司高層的工作風(fēng)格很大程度上，會(huì)成為公司的工作風(fēng)格，至少可以定個(gè)基調(diào)。

2）看公司

看公司是為了了解公司發(fā)展歷程、所處階段等情況，評(píng)價(jià)發(fā)展情況及后續(xù)發(fā)展?jié)摿??？梢詮囊韵聨讉€(gè)方面進(jìn)行分析。

• 成立時(shí)間：評(píng)估的是公司存續(xù)時(shí)長(zhǎng)，一般創(chuàng)業(yè)公司的存續(xù)時(shí)長(zhǎng)不會(huì)超過(guò)3年，大多數(shù)在第一年就關(guān)門(mén)大吉了。一般3年左右的企業(yè)其產(chǎn)品、商業(yè)模式都有一定的保障。但不是時(shí)間越久越好，一般互聯(lián)網(wǎng)模式下的企業(yè)，其模式如果OK，市場(chǎng)的認(rèn)可不會(huì)太久——7年是一個(gè)比較合理的數(shù)值。
• 員工規(guī)模：這個(gè)指標(biāo)是一個(gè)硬性指標(biāo)（如果企業(yè)已經(jīng)發(fā)布年報(bào)，可以在愛(ài)企查等渠道找到-社保參保人數(shù)），跟公司所處階段有很大關(guān)系，但互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有個(gè)不同，當(dāng)有足夠的資本或者業(yè)務(wù)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，其體量的增長(zhǎng)速度會(huì)大幅度的高于傳統(tǒng)企業(yè)。因此如果企業(yè)的員工人數(shù)增長(zhǎng)緩慢或者出現(xiàn)反復(fù)，就需要認(rèn)真分析了。
• 融資信息：通過(guò)愛(ài)企查、天眼查等渠道查詢企業(yè)的估值、融資等信息。重點(diǎn)先看下是不是有知名VC，如果有再看下投資的輪次，如果一直跟投，甚至領(lǐng)投，就是加分項(xiàng)。此外，好的企業(yè)融資速度一般會(huì)很快，估值增長(zhǎng)速度也同樣上升很快。結(jié)合公司成立時(shí)間評(píng)估公司發(fā)展情況，一年一輪是一個(gè)中規(guī)中矩的數(shù)字，當(dāng)然還需要看下距離上一輪融資已經(jīng)過(guò)去多久了？超過(guò)1年甚至幾年未有融資就需要注意了。此外就是融資額度，如果到了D輪還是千萬(wàn)級(jí)別的，那也是個(gè)問(wèn)題。
• 企業(yè)文化：通過(guò)官網(wǎng)等渠道了解企業(yè)的愿景、使命、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等信息，通過(guò)搜索引擎查詢企業(yè)負(fù)面、中性信息和正面信息，比如上知乎、脈脈問(wèn)下前員工或現(xiàn)在還在的員工，對(duì)比驗(yàn)證企業(yè)文化。
• 訴訟仲裁：通過(guò)第三方企業(yè)信息查詢系統(tǒng)查詢企業(yè)是否有合同糾紛、勞動(dòng)仲裁等事項(xiàng)，特別是董監(jiān)高失信被執(zhí)行（限制高消費(fèi)）等，若有直接就別去了。有個(gè)朋友之前遇到過(guò)類似情況，在決定入職前，查到了公司CEO被限高，立馬拒了offer。不一定是公司經(jīng)營(yíng)不好，也不一定跟高管誠(chéng)信關(guān)聯(lián)，但至少說(shuō)明了公司對(duì)于自身形象的維護(hù)重視度不夠。

3）看業(yè)務(wù)

雷軍那句”站在風(fēng)口，豬也能飛“的名言，讓大家都明白了業(yè)務(wù)處于風(fēng)口的關(guān)鍵性。判斷業(yè)務(wù)情況，可以從以下幾個(gè)方面。

• 合規(guī)：企業(yè)所處于行業(yè)是否符合政策或受政策影響大小，比如雙減后，還一頭扎到K12課外培訓(xùn)——與深淵對(duì)視？
• 風(fēng)口：企業(yè)業(yè)務(wù)是否風(fēng)口業(yè)務(wù)，如芯片、新能源、造車等。
• 位置：企業(yè)業(yè)務(wù)在整個(gè)細(xì)分領(lǐng)域所處位置，頭部最好，腰部也不錯(cuò)，底部就很難。分析下是否有彎道超車的可能。
• 產(chǎn)品：企業(yè)產(chǎn)品的更新迭代速度、質(zhì)量必須進(jìn)行了解，軟件可以下載試用，硬件或其他可以看同行評(píng)價(jià)。
• 問(wèn)題：相關(guān)自媒體對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)的分析（PR稿也可以看看）。

4）看同事

有人的地方就有江湖，我們都希望在一個(gè)簡(jiǎn)單的江湖（好的工作氛圍）–笑傲江湖。通過(guò)面試環(huán)節(jié)去了解公司的團(tuán)隊(duì)氛圍，在面試中可以向面試官了解以下內(nèi)容：

• 團(tuán)隊(duì)合作：團(tuán)隊(duì)分工、各團(tuán)隊(duì)規(guī)模、組織架構(gòu)、團(tuán)隊(duì)合作方式及頻率。比如有些公司產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)是歸在技術(shù)團(tuán)隊(duì)之下的，這種情況下產(chǎn)品的話語(yǔ)權(quán)可能會(huì)被弱化。
• 匯報(bào)關(guān)系：了解你的上級(jí)情況，一般會(huì)是你的面試官，可以直接通過(guò)溝通了解面試官的level、性格、管理風(fēng)格等情況。想改變世界的產(chǎn)品經(jīng)理個(gè)性都不弱，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會(huì)對(duì)你入職后工作開(kāi)展帶來(lái)很多影響。
• 同事情況：部門(mén)同級(jí)同事的人數(shù)、分工、工作協(xié)同、業(yè)務(wù)條線間的關(guān)系等（不要只按照JD去了解，大概率后續(xù)工作會(huì)變動(dòng)）。
• 下屬情況：如果是leader角色，最好讓HR給你介紹下未來(lái)帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)情況，如果可能可以先見(jiàn)見(jiàn)團(tuán)隊(duì)成員，相互簡(jiǎn)單了解。
• 工作面貌：現(xiàn)場(chǎng)面試的時(shí)候，你肯定會(huì)經(jīng)過(guò)公司的辦公區(qū)域，可以順便看下大家的工作面貌——忙碌有序，走路有風(fēng)？無(wú)精打采，昏昏欲睡？

5）問(wèn)工作

首先認(rèn)真閱讀公司發(fā)的JD，看下JD是否對(duì)工作內(nèi)容、崗位要求等有明確的表述，在面試前詳找出自己有疑問(wèn)的點(diǎn)和關(guān)切的點(diǎn)。其次是如果可以建議先下載試用公司產(chǎn)品和主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品；最后是在面試環(huán)節(jié)中將疑問(wèn)向面試官提出，并最好讓面試官給出明確的答復(fù)。建議詢問(wèn)的內(nèi)容包括工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)地位、現(xiàn)有產(chǎn)品情況、產(chǎn)品未來(lái)規(guī)劃況、版本發(fā)布流程等。問(wèn)的時(shí)候不要擔(dān)心問(wèn)的太細(xì)，面試官會(huì)不樂(lè)意。

2. 橫向分析

橫向分析可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行。

• 行業(yè)市場(chǎng)分析：作為產(chǎn)品人，對(duì)市場(chǎng)的敏感度肯定不能太低，平常多關(guān)注行業(yè)頭部自媒體，看看分析文章、投融資信息等，保持敏感度。建議至少找2篇知名自媒體文章，而且最好是意見(jiàn)不那么一致的，畢竟古人有云：兼聽(tīng)則明，偏信則暗。
• 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析：頭部競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息一般很多，評(píng)判好壞的方式，也可以參照縱向分析中“看公司、看團(tuán)隊(duì)、看業(yè)務(wù)”的三個(gè)環(huán)節(jié)。頭部好壞不僅僅可以作為行業(yè)好壞的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)之一，也可以作為你是否要加入當(dāng)前公司的一個(gè)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)前公司距離頭部的距離、彎道超車的可能性、未來(lái)如果你加入可能發(fā)力的點(diǎn)等。
• 同行評(píng)價(jià)分析：可以去脈脈、知乎等渠道搜集下同行們對(duì)行業(yè)的分析（吐槽），作為前輩對(duì)行業(yè)的分析肯定對(duì)你有指導(dǎo)意義（即使你現(xiàn)在就在該行業(yè)，也可以天天同行的觀點(diǎn)），需要說(shuō)明的是，同行不僅僅是指同崗位，比如你是產(chǎn)品經(jīng)理就只看產(chǎn)品經(jīng)理，可以適度擴(kuò)大，比如看看研發(fā)、運(yùn)營(yíng)等同行的分析。
• 政策環(huán)境分析：互聯(lián)網(wǎng)紅利期已過(guò)，像騰訊等頭部企業(yè)都喊出：擁抱產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的口號(hào)。無(wú)論你準(zhǔn)備加入的創(chuàng)業(yè)公司是To C還是To B，你都需要關(guān)注下相關(guān)政策，看政策對(duì)行業(yè)是支持、引導(dǎo)還是監(jiān)管加碼。過(guò)于依賴政策的行業(yè)其風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)要大，直接反政策而行的就千萬(wàn)別隨意進(jìn)入。

3. 自身維度

創(chuàng)業(yè)公司相比大廠會(huì)有很多不完善之處，如加班一樣很多但沒(méi)加班費(fèi)，團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)定，流程不規(guī)范甚至缺失（如關(guān)鍵崗位缺人）等，這些困難都是你需要問(wèn)清楚自己是否愿意面對(duì)。建議從以下幾個(gè)方面分析：

• 職業(yè)規(guī)劃：新工作是否與你的職業(yè)規(guī)劃沖突，能不能更快地實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)規(guī)劃，畢竟創(chuàng)業(yè)公司人員不足等問(wèn)題，比如你可能既需要對(duì)接需求、寫(xiě)PRD、跟項(xiàng)目進(jìn)度，還需要陪商務(wù)跟客戶聊業(yè)務(wù)、寫(xiě)方案等，這些很可能會(huì)倒逼你成長(zhǎng)
• 待遇福利：薪酬待遇是加是減，社保公積金等如何繳納，多數(shù)創(chuàng)業(yè)公司不會(huì)按全額或上限比例繳納。建議不要把期權(quán)算到收入里，畢竟多數(shù)情況下都是廢紙罷了。你需要評(píng)估下最終自己收入情況，可能你工資漲了，但以前公積金可能是上限繳納，現(xiàn)在可能一個(gè)月就差幾千，結(jié)果你收入可能還降了。
• 工作強(qiáng)度：大概率創(chuàng)業(yè)公司的工作強(qiáng)度和復(fù)雜度會(huì)超過(guò)你現(xiàn)在的，你需要評(píng)估下自己能接受的上限情況（從身體、家庭等維度），比如996可以，但007呢？
• 退出機(jī)制：退出一般包括2種——一個(gè)是時(shí)間，一個(gè)是問(wèn)題。比如設(shè)定加入3年，3年后如果未達(dá)到預(yù)期就申請(qǐng)退出。還有一種是關(guān)于問(wèn)題的，這是很多人在加入前未充分考慮的。簡(jiǎn)言之就是設(shè)定一些你無(wú)法容忍的點(diǎn)，比如對(duì)人不夠尊重、承諾內(nèi)容未兌現(xiàn)（或臨時(shí)增加條件）、工資未按時(shí)足額發(fā)放等，一旦遇到就及時(shí)退出。

以上，是我對(duì)是否應(yīng)該加入初創(chuàng)（創(chuàng)業(yè)）公司的一點(diǎn)見(jiàn)解，希望對(duì)大家有所幫助。

本文由 @陳孔榮 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。

題圖來(lái)自 Pexels，基于CC0協(xié)議

一、如何解決職業(yè)迷茫

許多同學(xué)在畢業(yè)求職會(huì)因?yàn)椴恢涝撟吣臈l道路而心生困惑，是因?yàn)樽约哼x擇太多而迷茫，每天都在問(wèn)，“我究竟該做什么樣的工作”，但是卻沒(méi)問(wèn)過(guò)自己在工作面前究竟有多大的選擇空間。

實(shí)際上，解決職業(yè)迷茫的途徑只有一個(gè)，那就是先去投簡(jiǎn)歷，先去面試，從愿意錄用你的公司中，選擇一個(gè)最感興趣的，先做起來(lái)，再慢慢找到自己的職業(yè)方向。在工作的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)自己的不足，逐漸學(xué)習(xí)，提升自己的能力，你會(huì)發(fā)現(xiàn)職業(yè)的道路會(huì)越走越寬廣。

當(dāng)然，在這個(gè)過(guò)程中，適當(dāng)尋求他人的幫助也是非常必要的，途徑大概有以下幾種：

1.多與自己的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐進(jìn)行溝通，了解他們的求職歷程、工作情況，如果對(duì)相關(guān)崗位感興趣，可請(qǐng)他們幫忙推薦到企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)。

2.通過(guò)查看各招聘網(wǎng)站上目標(biāo)崗位的要求，了解對(duì)方要求掌握的知識(shí)和技能， 明確自己需要努力的方向。

3.通過(guò)知乎、應(yīng)屆生網(wǎng)等平臺(tái)搜索相關(guān)問(wèn)題及其解答；如果沒(méi)有對(duì)應(yīng)的問(wèn)題， 可以自己提出，并邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人士回答。

4.在大學(xué)期間如果有時(shí)間盡可能多參加幾份實(shí)習(xí)，這樣不僅能提升個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)，而且可以豐富自己的職業(yè)認(rèn)知，明確自己喜歡什么職業(yè)、不喜歡什么職業(yè)。

5.諸如在行、職徒簡(jiǎn)歷這樣的平臺(tái)有各行業(yè)的導(dǎo)師可提供一對(duì)一的咨詢服務(wù)，不妨找對(duì)應(yīng)領(lǐng)域的老師幫助梳理職業(yè)發(fā)展路線，并給予簡(jiǎn)歷制作及面試過(guò)程的輔導(dǎo)。

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二、找工作的渠道

找工作不僅僅比拼的是個(gè)人履歷，還要拼誰(shuí)的機(jī)會(huì)和渠道更多。

像前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘等大型綜合招聘網(wǎng)站，比較適合有一定工作經(jīng)驗(yàn)的社招人士。而應(yīng)屆生比較適合求職的網(wǎng)站有：應(yīng)屆生求職網(wǎng)、實(shí)習(xí)僧、大街網(wǎng)、職徒簡(jiǎn)歷。

下面是職徒妹以前搜集整理的應(yīng)屆生找工作渠道，非常全面，大家可以點(diǎn)下方鏈接收藏一下：

應(yīng)屆生有哪些渠道找工作？20 贊同 · 4 評(píng)論回答

除了自己在網(wǎng)上找各種渠道外，盡可能動(dòng)用身邊一切認(rèn)識(shí)的熟人，同專業(yè)的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐、老師、學(xué)校校友會(huì)，可以幫你介紹很多本專業(yè)的工作崗位；還有學(xué)校行政方面的老師，他們的社會(huì)關(guān)系面很廣泛，接觸的人很多，一些其他專業(yè)的工作崗位也能幫忙介紹。

三、準(zhǔn)備一份匹配度高的簡(jiǎn)歷

事實(shí)證明，海投策略相當(dāng)費(fèi)時(shí)，而且收效非常小。真正高效的求職者，都是深度分析一個(gè)崗位，甚至一個(gè)公司的JD，根據(jù)關(guān)鍵詞來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的。

HR在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，找的是最能適合他們招聘崗位要求的人，而不是所有投簡(jiǎn)歷的人里面背景最強(qiáng)的那個(gè)。大家應(yīng)當(dāng)在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，研究要投遞簡(jiǎn)歷的公司以及崗位的相關(guān)信息，包括公司的基本信息、公司的業(yè)務(wù)、相關(guān)崗位的職責(zé)和工作范疇，然后再?gòu)淖约旱倪^(guò)往經(jīng)歷中篩選出能夠?qū)?yīng)得上的內(nèi)容。

在招聘前，HR 會(huì)根據(jù)目標(biāo)崗位的完美人選分析出候選人需要具備的各個(gè)條件，并賦予各個(gè)條件相應(yīng)的權(quán)重。在招聘系統(tǒng)中，會(huì)根據(jù)關(guān)鍵詞來(lái)對(duì)候選人進(jìn)行打分排序。

現(xiàn)在，我們可以借助一些智能工具來(lái)讓簡(jiǎn)歷上的關(guān)鍵詞與企業(yè)招聘要求更加匹配，像職徒簡(jiǎn)歷，就可根據(jù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容對(duì)簡(jiǎn)歷的整體競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行打分評(píng)測(cè)，以輔助求職者更好地進(jìn)行簡(jiǎn)歷的修改和撰寫(xiě)。

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除此以外，簡(jiǎn)歷模板需要大方簡(jiǎn)潔，簡(jiǎn)歷格式也需要非常多細(xì)心和耐心來(lái)進(jìn)行反復(fù)修正，讓HR看到我們的簡(jiǎn)歷的時(shí)候不會(huì)一眼就Pass掉。

關(guān)于如何制作簡(jiǎn)歷的更多內(nèi)容，可以看看下面這個(gè)回答：

如何制作高水平簡(jiǎn)歷？7 贊同 · 0 評(píng)論回答

本科生如何寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷？16 贊同 · 0 評(píng)論回答

四、筆試、面試技巧

在同學(xué)們筆試、面試的過(guò)程中，有一些題目是需要提前準(zhǔn)備的，否則很難獲得好成績(jī)。

面試中會(huì)問(wèn)到一些開(kāi)放式問(wèn)題，比較典型的就是“寶潔八大問(wèn)”。

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寶潔公司的這些招聘題由高級(jí)人力資源專家設(shè)計(jì)，無(wú)論求職者如實(shí)回答或編造經(jīng)歷, 都能反映其某一方面的能力：?jiǎn)栴}1考察候選人的目標(biāo)設(shè)定能力、執(zhí)行力；問(wèn)題2考察主觀能動(dòng)性、領(lǐng)導(dǎo)力和結(jié)果導(dǎo)向性思維；問(wèn)題3考察信息收集、整理、規(guī)劃和決策能力；問(wèn)題4考察說(shuō)服力和溝通能力；問(wèn)題5考察團(tuán)隊(duì)合作能力；問(wèn)題6考察獨(dú)立思考和創(chuàng)造力；問(wèn)題7考察大局觀和多事務(wù)協(xié)調(diào)能力；問(wèn)題8考察學(xué)習(xí)能力和應(yīng)用能力。

而回答此類問(wèn)題的方法，可以應(yīng)用W+STAR法則。STAR法則在之前已經(jīng)提到，即Situation（情景）、Task（任務(wù)）、Action（行動(dòng)）和Result（結(jié)果）；而W代表What，即在開(kāi)始的時(shí)候用一句話描述整件事情。

舉個(gè)例子：

What：參加××移動(dòng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)，贏得區(qū)域賽四強(qiáng)。 Situation（情景）：××互聯(lián)網(wǎng)巨頭舉辦的比賽，比賽進(jìn)入前十名可獲得面試直通卡，且可以參加該集團(tuán)的實(shí)習(xí)培訓(xùn)營(yíng)，全面學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)知識(shí)。 Task（任務(wù)）：需要在3周的時(shí)間內(nèi)完成跨平臺(tái)組建團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)研、產(chǎn)品原型設(shè)計(jì)和制作、產(chǎn)品PPT展示。 Action（行動(dòng)）：通過(guò)同學(xué)介紹和論壇發(fā)帖等形式，找到了UI設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)的隊(duì)友，統(tǒng)籌人員分工、日程規(guī)劃、市場(chǎng)調(diào)研、原型設(shè)計(jì)等全過(guò)程，2周時(shí)間內(nèi)自學(xué)HTML并制作出產(chǎn)品展示交互原型，代表小組進(jìn)行最終展示。 Result（結(jié)果）：不僅取得了不錯(cuò)的比賽成績(jī)，還學(xué)習(xí)到了互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)相關(guān)知識(shí)，并獲得了××公司暑期實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

又到一年盛夏時(shí)，夏天總伴畢業(yè)至。求職找工作一下子成為擺在畢業(yè)生面前的頭等大事。但同時(shí)，很多畢業(yè)生都為同樣的問(wèn)題而頭疼不已：求職防騙。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)每年被騙的大學(xué)生高達(dá)百萬(wàn)。本是開(kāi)心的畢業(yè)季，卻成為騙子的“詐騙季”。崗前培訓(xùn)騙局、入職體檢騙局、“招轉(zhuǎn)培騙局”、“薅羊毛”、刷單……各種騙局防不勝防。

對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，第一次找工作總是擔(dān)心各種問(wèn)題：哪些招聘平臺(tái)比較正規(guī)？該怎么辨別招聘信息的真實(shí)性？畢業(yè)生求職過(guò)程中應(yīng)該如何防騙？

為此，我為同學(xué)們吐血整理了一份《應(yīng)屆生求職防騙指南》，梳理了一些詐騙套路和防詐騙小技巧，對(duì)職場(chǎng)騙子堅(jiān)決SAY NO！

@全體畢業(yè)生，這份“防騙指南”請(qǐng)收好，一定要避開(kāi)這些“坑”，安全踏出邁向社會(huì)的第一步。滿滿干貨，趕緊收藏！

1.求職渠道慎選擇，正規(guī)虛假要分清

在獲取招聘信息時(shí)，一定要找正規(guī)有資質(zhì)的招聘平臺(tái)。這里分為兩種情況：

網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷：可以選擇智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、BOSS直聘、獵聘等；切勿輕信網(wǎng)絡(luò)論壇、微信、微博和一些非正規(guī)分類信息網(wǎng)站的招聘信息。

線下招聘會(huì)：如果參加線下招聘會(huì)的話，也要去那種正規(guī)的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，可以查看主辦方是否為正規(guī)單位，優(yōu)先選擇由政府單位或大型知名企業(yè)主辦的招聘會(huì)。

另外，很重要的一點(diǎn)，找工作中一旦讓交錢的，不管是崗前培訓(xùn)費(fèi)還是介紹費(fèi)，一律SAY NO！找工作是不需要花任何費(fèi)用的！

2.傳銷組織要警惕，片面之詞莫輕信

在求職過(guò)程中，如果遇到“拉人頭”這種事情，不管是某個(gè)單位，或者說(shuō)某位很好的朋友、同學(xué)、親人，很熱情主動(dòng)的讓你“加盟”某個(gè)項(xiàng)目，并讓你再邀請(qǐng)其他人進(jìn)“項(xiàng)目”這種情況，就要警惕是否涉嫌傳銷性質(zhì)。每年都有個(gè)別大學(xué)生被騙進(jìn)入傳銷，更甚至有人搭上了性命。所以，一旦發(fā)覺(jué)上當(dāng)受騙、誤入傳銷，要及時(shí)報(bào)案，向當(dāng)?shù)厝松缇?、勞?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)或公安派出所反映情況并尋求法律保護(hù)。

3.貸款陷阱多防范，資金移轉(zhuǎn)須留心

大學(xué)畢業(yè)后，衣食住行都需要花錢，在沒(méi)有找到工作賺到錢之前，可以先讓父母幫襯一下，或者節(jié)省點(diǎn)花錢。切莫因?yàn)樽约旱恼夜ぷ鹘箲]或者生活中的虛榮心，被一些不法分子利用而陷入貸款陷阱。雖然個(gè)別網(wǎng)絡(luò)貸門(mén)檻低，聽(tīng)起來(lái)借貸非常同意，殊不知一旦出現(xiàn)逾期不還的情況，將會(huì)影響大學(xué)生在銀行的個(gè)人征信。而一旦有了個(gè)人信用污點(diǎn)，未來(lái)踏入社會(huì)后，不管是辦理信用卡還是申請(qǐng)貸款，都要比別人支付更大的成本甚至可能因此被拒。更有甚者，一些大學(xué)畢業(yè)生陷入非法民間借貸陷阱，根本無(wú)法償還高額的利息，從而給自己和家人帶來(lái)更大的傷害。

4.個(gè)人隱私保護(hù)好，填寫(xiě)信息需謹(jǐn)慎

畢業(yè)生應(yīng)保護(hù)好個(gè)人信息，尤其是家庭電話、家庭詳細(xì)情況等。個(gè)別不法單位通過(guò)虛假招聘獲取畢業(yè)生個(gè)人信息，并索要各種證件、簽名、蓋章蓄意詐騙。如果大學(xué)生在招聘中留下重要證據(jù)之類的東西，就可能成為欠費(fèi)、欠稅、擔(dān)保人等各種形式的債務(wù)人，也可能成為敲詐勒索的對(duì)象。

5.切勿貪圖小便宜，謹(jǐn)記防騙小口訣

像QQ上、短信等經(jīng)常會(huì)收到類似于“刷單返利”薅羊毛、網(wǎng)絡(luò)兼職等信息，這類信息千萬(wàn)別去點(diǎn)擊或者回復(fù)，這都是一些騙局，切記，小利不可貪，才能保平安。

最后，小安送給大家一個(gè)“防騙小口訣”：

謹(jǐn)記"四個(gè)不”：

不輕信，不泄密，不匯款，不刷單。

做到“六個(gè)一律"：

只要一談到銀行卡，一律掛掉；只要一談到中獎(jiǎng)了，一律掛掉；只要一談到“電話轉(zhuǎn)接公檢法"的，一律掛掉；所有短信，讓我點(diǎn)擊鏈接的，一律刪掉；微信不認(rèn)識(shí)的人發(fā)來(lái)的鏈接，一律不點(diǎn)；提到“安全賬戶"的，一律是詐騙。

寫(xiě)在最后

據(jù)教育部最新官方數(shù)據(jù)，明年的高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)將超過(guò)1170萬(wàn)人。如此龐大的數(shù)據(jù)中，肯定不乏求職心切的畢業(yè)生。詐騙團(tuán)伙往往就是抓住了求職者的心理弱點(diǎn)，打著招聘的旗號(hào)齊作妖，拋出“門(mén)檻低、高薪”等誘餌，不斷變化詐騙套路。

作為應(yīng)屆畢業(yè)生，大家在找工作的時(shí)候，一定要保持冷靜和理智，不要因?yàn)榍舐毥箲]而誤入詐騙陷阱。求職就業(yè)，要認(rèn)清自身的實(shí)力，做好規(guī)劃，去充電學(xué)習(xí)和提升自己，刷新自己的競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己變得無(wú)可替代，這才是立足職場(chǎng)的上上策。

最后，祝愿各位正在找工作的畢業(yè)生童靴們，都能找到令自己滿意的靠譜工作，順利進(jìn)入社會(huì)，在職場(chǎng)中大顯身手！

來(lái)源 | 國(guó)信安

一、注重廣開(kāi)就業(yè)渠道，拓崗位

通過(guò)實(shí)施市場(chǎng)就業(yè)拓展行動(dòng)、基層人才支撐行動(dòng)、國(guó)有企業(yè)就業(yè)引領(lǐng)行動(dòng)等，積極開(kāi)源引流，開(kāi)拓多個(gè)高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，滿足高校畢業(yè)生多元化求職需求。一是拓展市場(chǎng)化就業(yè)崗位。針對(duì)本地院校應(yīng)屆畢業(yè)生的專業(yè)情況，專門(mén)收集了300多家規(guī)上民營(yíng)企業(yè)2700多個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位，推送給各院校進(jìn)行精準(zhǔn)匹配。積極支持高校畢業(yè)生到民營(yíng)中小微企業(yè)、個(gè)體工商戶就業(yè)，符合條件的給予基層就業(yè)補(bǔ)貼、住房和生活補(bǔ)貼。二是穩(wěn)定政策性就業(yè)規(guī)模。統(tǒng)籌開(kāi)發(fā)公務(wù)員、事業(yè)、國(guó)企等政策性崗位超3000個(gè)。其中，全市公務(wù)員招錄崗位1006個(gè)（應(yīng)屆生可報(bào)999個(gè)），目前已完成面試工作。指導(dǎo)市直和各縣（市、區(qū)）開(kāi)展事業(yè)單位公開(kāi)招聘11場(chǎng)次，推出崗位1307個(gè)（應(yīng)屆生可報(bào)1180個(gè)），已辦理聘用手續(xù)312人。“三支一扶”計(jì)劃招募崗位202個(gè)，“雙百社工”提供就業(yè)崗位874個(gè)（應(yīng)屆生均可報(bào)）。

二、注重搭建多

樣求職平臺(tái)，促匹

配

發(fā)揮市場(chǎng)就業(yè)主渠道作用，大力實(shí)施市場(chǎng)就業(yè)拓展行動(dòng)，一是舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。統(tǒng)籌做好疫情防控和就業(yè)服務(wù)，主動(dòng)對(duì)接本地高校，發(fā)動(dòng)企業(yè)參加校園雙選會(huì)和招聘活動(dòng)，分層次分類別開(kāi)展畢業(yè)生招聘活動(dòng)。其中，6月21~23日，聯(lián)合五邑大學(xué)連續(xù)舉辦3場(chǎng)“五邑大學(xué)2022屆畢業(yè)生夏季招聘暨2023屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)雙選會(huì)”，提供各類優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位和實(shí)習(xí)崗位約2100個(gè)，吸引近2000名學(xué)生，就業(yè)崗位月薪在5000~15000元之間，近5成崗位月薪可達(dá)8000元及以上。7月4日，在廣東江門(mén)中醫(yī)藥職業(yè)學(xué)院舉辦2022屆畢業(yè)生校園公益招聘會(huì)，招聘單位包括江門(mén)市第二人民醫(yī)院、江門(mén)市五邑中醫(yī)院恩平分院、開(kāi)平市婦幼保健院等市直和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，以及國(guó)藥控股、澳華生物科技等單位，提供就業(yè)崗位1046個(gè)，月薪最高達(dá)15000元，吸引近千名畢業(yè)生進(jìn)場(chǎng)。二是線上招聘服務(wù)不打烊。受疫情影響，5月前大部分招聘均通過(guò)線上開(kāi)展，為解決以往線上招聘效果欠佳的問(wèn)題，市人力資源社會(huì)保障局多方協(xié)作，一方面組織各縣（市、區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)動(dòng)企業(yè)報(bào)名，廣泛收集篩選適合高校畢業(yè)生的崗位，另一方面聯(lián)系學(xué)校安排輔導(dǎo)老師專門(mén)對(duì)接企業(yè)及組織學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷，通過(guò)雙向互動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)線上招聘服務(wù)對(duì)接的精準(zhǔn)性，做好高校畢業(yè)生就業(yè)的“鋪路人”。今年以來(lái)，全市舉辦招聘會(huì)（含線上、線下）183場(chǎng)，參會(huì)企業(yè)5563家次，提供崗位超11萬(wàn)個(gè)次，達(dá)成就業(yè)意向15363人次。創(chuàng)新線上招聘模式，開(kāi)展“直播帶崗”10場(chǎng)，觀看人次數(shù)達(dá)63.7萬(wàn)人次。三是開(kāi)設(shè)“人才招聘角”。針對(duì)企業(yè)用工需求，常態(tài)化開(kāi)設(shè)“人才招聘角”，收集企業(yè)崗位信息制作展板，在萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)等人流密集的商超展示，求職者根據(jù)需求直接與企業(yè)聯(lián)系。因地制宜開(kāi)展線下“不見(jiàn)面”招聘活動(dòng)。四是組織赴外招聘活動(dòng)。前往華南理工大學(xué)、廣東金融大學(xué)、廣東科技職業(yè)技術(shù)大學(xué)等院校開(kāi)展4場(chǎng)校園招聘，參會(huì)企業(yè)88家次，與291名（其中江門(mén)籍58名）高校畢業(yè)生達(dá)成就業(yè)意向。

三、注重提升就業(yè)服務(wù)，強(qiáng)保障

實(shí)施公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園行動(dòng)、就業(yè)權(quán)益保護(hù)行動(dòng)，打通高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)“最后一公里”。一是加強(qiáng)政策宣傳。通過(guò)微信公眾號(hào)、網(wǎng)站、手機(jī)短信、戶外顯示屏、紙質(zhì)宣傳資料、信息欄等途徑大力開(kāi)展宣傳活動(dòng)；利用H5、一圖讀懂等形式等制作“逐夢(mèng)青春，就業(yè)啟航”2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生系列人社政策禮包宣傳海報(bào)，營(yíng)造高校畢業(yè)生留江來(lái)江就業(yè)創(chuàng)業(yè)良好氛圍；舉辦江門(mén)市“三送”進(jìn)校園活動(dòng)，將政策、崗位、服務(wù)直達(dá)送達(dá)高校畢業(yè)生，并與5所院校簽訂人才供給協(xié)議，組織5所院校分別與江門(mén)市人力資源管理協(xié)會(huì)、產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)代表簽訂2023屆高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)基地協(xié)議。二是深入開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園活動(dòng)。創(chuàng)新服務(wù)形式，依托“南方+”“釘釘直播”等線上直播平臺(tái)，以“線上+線下”同步進(jìn)行的方式為廣大畢業(yè)生送上就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，提供就業(yè)政策解讀，指導(dǎo)他們樹(shù)立就業(yè)信心，合理確定職業(yè)定位和發(fā)展方向，提高求職應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)。今年以來(lái)，共開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園活動(dòng)18場(chǎng)，服務(wù)院校畢業(yè)生8750人次。三是加強(qiáng)就業(yè)權(quán)益保障。加強(qiáng)對(duì)用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)招聘行為監(jiān)管，依法打擊“黑中介”、虛假招聘、亂收費(fèi)、就業(yè)歧視，以及以求職、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)為名義的信貸陷阱和傳銷、詐騙等違法犯罪活動(dòng)，保障高校畢業(yè)生安全、公平就業(yè)。

四、注重強(qiáng)化就業(yè)能力，提技能

實(shí)施就業(yè)能力提升行動(dòng)，堅(jiān)持把職業(yè)技能提升與就業(yè)需要更加緊密結(jié)合起來(lái)，注重提升人才培養(yǎng)質(zhì)量和滿足就業(yè)市場(chǎng)需要。一是開(kāi)展技能提升培訓(xùn)。聯(lián)合高職院校、民辦機(jī)構(gòu)與資深培訓(xùn)師資團(tuán)隊(duì)，根據(jù)高校畢業(yè)生培訓(xùn)需求研制課程清單，堅(jiān)持就業(yè)導(dǎo)向，緊貼市場(chǎng)需求，為有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生提供精準(zhǔn)培訓(xùn)。以“廣東技工”“粵菜師傅”“南粵家政”工程為重點(diǎn)，積極有效地幫助高校畢業(yè)生提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，不斷提升就業(yè)成功率和穩(wěn)定性。二是落實(shí)各項(xiàng)技能提升補(bǔ)貼，對(duì)取得相應(yīng)證書(shū)的高校畢業(yè)生及時(shí)兌現(xiàn)相應(yīng)技能提升補(bǔ)貼，向完成新吸納高校畢業(yè)生開(kāi)展新型學(xué)徒制等培訓(xùn)任務(wù)的企業(yè)發(fā)放相應(yīng)培訓(xùn)補(bǔ)貼。三是推進(jìn)就業(yè)見(jiàn)習(xí)。組織離校2年內(nèi)尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生、技（職）校畢業(yè)生和16~24歲失業(yè)青年參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作，幫助其提升實(shí)踐能力，盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。截至目前，全市建立見(jiàn)習(xí)基地251個(gè)，發(fā)布見(jiàn)習(xí)崗位778個(gè)，招用見(jiàn)習(xí)人員271人。

五、注重青年人才引留，優(yōu)措施

以鼓勵(lì)和支持高校畢業(yè)生在江門(mén)就業(yè)創(chuàng)業(yè)為目標(biāo)，加大政策措施力度，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)“人才倍增”工程。一是擴(kuò)大“三支一扶”計(jì)劃實(shí)施覆蓋面，首次實(shí)現(xiàn)“三支一扶”計(jì)劃全覆蓋到我市7個(gè)縣（市、區(qū)）。高校畢業(yè)生從事“三支一技”志愿服務(wù)，滿2年服務(wù)期且考核合格的可按相關(guān)規(guī)定享受定向考錄公務(wù)員、直接辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)以及參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘加分等優(yōu)惠政策。二是進(jìn)一步優(yōu)化高校畢業(yè)生就業(yè)政策，鼓勵(lì)和支持應(yīng)屆高校畢業(yè)生在我市就業(yè)。如：在我市就業(yè)、租房并繳納社保的全日制碩士和本科、大專學(xué)歷的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，可分別享受1500元/月、800元/月、500元/月的應(yīng)屆高校畢業(yè)生住房和生活補(bǔ)貼。企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生可享受1500元的一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助。三是召開(kāi)全市推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì)議，發(fā)揮市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)同優(yōu)勢(shì)，以提升就業(yè)率和留江率為目標(biāo)任務(wù)，壓實(shí)責(zé)任，促進(jìn)工作落實(shí)。