管理咨詢大師拉姆·查蘭曾在《分拆人力資源部》一文中批評稱，很少有CHO 能像CFO那樣，成為優(yōu)秀的董事會成員和值得信賴的合伙人。他認(rèn)為，他們的技能無法將員工和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)聯(lián)系起來，無法找出企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢，也無法讓員工與其職位相匹配并為企業(yè)戰(zhàn)略提供人才方面的建議。

我也曾向許多企業(yè)高管、企業(yè)家和老板詢問同樣的問題：

• “是否要炸掉人力資源部？”，他們都給出了相似的回答：“不要炸掉人力資源部，人力資源很重要”；
• 而當(dāng)我問這些企業(yè)家和老板，你們公司最寶貴的資產(chǎn)是什么？他們的回答也是驚人的一致——“人”。

簡言之，所有持續(xù)發(fā)展的組織都將視“人”為公司最重要的資產(chǎn)。然而，當(dāng)我們觀察或者反思時，會發(fā)現(xiàn)人力資源部門的負(fù)責(zé)人在公司中的職級或薪酬排名通常是相當(dāng)?shù)偷?，有時甚至排在第七、第八，甚至更靠后的位置。

另一個故事

HR在現(xiàn)代企業(yè)中的地位常常受到挑戰(zhàn)。在一次講座中，戴維·尤里奇問在座的HR們，有多少人曾被邀請參加公司的戰(zhàn)略會議？只有少數(shù)人舉手。他強(qiáng)調(diào)說，要想發(fā)言，首先必須爭取到參加戰(zhàn)略會議的機(jī)會。

“人力資源部”是一個組織中非常重要的部門，他們能夠承擔(dān)各種職責(zé)和使命。然而，有時候HR部門與CEO的步點(diǎn)不一致，無法展現(xiàn)足夠的格局，或者在執(zhí)行專業(yè)活動方面遇到困難。

以前我們曾認(rèn)為遵循流程規(guī)定就能夠有效地完成工作，但現(xiàn)在意識到這樣做遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，甚至可能成為影響業(yè)務(wù)和團(tuán)隊發(fā)展的障礙。

在公司中，財務(wù)總監(jiān)、運(yùn)營總監(jiān)、品牌總監(jiān)和法務(wù)總監(jiān)的價值和分量已經(jīng)超越了HR部門。這是因?yàn)檫@些崗位和職能在內(nèi)部的影響力和貢獻(xiàn)方面更為突出。

然而有些企業(yè)仍然將人力資源管理歸類為瑣碎的日常事務(wù)，這使得人力資源部門很容易陷入處理低價值、重復(fù)事務(wù)的境地，未能有效進(jìn)行員工職業(yè)規(guī)劃和人才發(fā)展。如果一個部門自身都不能有效管理好，那么其他部門很可能也不會信任他們。

李大悅的一生充滿了艱辛，她的故事充滿著坎坷與艱辛。在這條充滿未知的道路上，她堅定地與您共勉。

十六年的職業(yè)生涯，徐勇歷經(jīng)多個崗位。但無論身處哪一個微小的崗位，他都腳踏實(shí)地地做好每一項工作，相信只要是金子，在哪兒都能發(fā)光發(fā)亮。也正是秉承“事事有回音、件件有著落”的為人處世原則，徐勇總能成為公司中做人做事靠譜的那一位。從一線崗位、管理崗位到營銷崗位，他以求知若渴的決心認(rèn)真地鉆研業(yè)務(wù)，以持續(xù)的激情追尋內(nèi)心的圓滿。

一個又一個職位的歷練，一個又一個項目的洗禮，徐勇的業(yè)務(wù)能力愈發(fā)嫻熟，運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)愈發(fā)豐富。因?yàn)閷γ恳豢町a(chǎn)品深度的認(rèn)知和對每一個項目獨(dú)到的見解，他總能成為公司發(fā)展的排頭兵。

2020年，身為沈陽遠(yuǎn)大裝備科技有限公司營銷總監(jiān)的他被獵頭公司選中，邀請他進(jìn)駐全新的智能視覺領(lǐng)域，擔(dān)任合肥富煌君達(dá)高科信息技術(shù)有限公司營銷總監(jiān)。富煌君達(dá)高科隸屬于富煌集團(tuán)（股票代碼：002743），是由中國科大博士團(tuán)隊創(chuàng)辦的創(chuàng)新型高新技術(shù)企業(yè)、中國國防工業(yè)企業(yè)協(xié)會軍民融合產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟成員單位、安徽省軍民融合產(chǎn)業(yè)協(xié)會副會長單位、安徽省儀器儀表協(xié)會常任理事單位。

在智能新視覺領(lǐng)域，富煌君達(dá)擁有世界一流的研發(fā)團(tuán)隊，并與中國科大保持緊密的產(chǎn)、學(xué)、研合作關(guān)系。人往高處走，你想要成為什么樣的人，就要和什么樣的人在一起。和杰出的人才一起工作、共同進(jìn)步一直是徐勇的追求。歷經(jīng)深度的思考，徐勇被富煌君達(dá)前瞻的戰(zhàn)略觸覺、創(chuàng)新的技術(shù)優(yōu)勢所吸引，于是，他毅然決然接受這個挑戰(zhàn)性強(qiáng)的工作。

這一家以高速圖像采集、處理技術(shù)為核心，專注于智能新視覺綜合解決方案的高新技術(shù)企業(yè)，以磁鐵般的吸引力指引著徐勇持續(xù)往前。從入職至今，他持續(xù)學(xué)習(xí)智能新視覺的專業(yè)知識，并依托自身渠道資源優(yōu)勢和持續(xù)學(xué)習(xí)理念，高效開啟營銷工作。兩年多的時間，他不斷挑戰(zhàn)自我，如期完成營銷KPI，成為富煌君達(dá)的營銷大咖。

“營銷事業(yè)并不是單純的‘賣產(chǎn)品’，更重要的是對產(chǎn)品的深度了解，以及對客戶需求以及心理的深度把控。”在每一次的營銷總結(jié)會議上，徐勇總是這樣對團(tuán)隊說。

營銷道路遙遠(yuǎn)而漫長，營銷總監(jiān)徐勇將帶著富煌君達(dá)的希冀，專注于新老客戶的開發(fā)與維護(hù)，用業(yè)績證明“無論前方是風(fēng)還是雨，只要努力，路就在腳下”！

　　故事回到4年前。外邊的天使晴朗，一個穿著黑色衣服上衣，牛仔短褲，阿迪達(dá)斯運(yùn)動鞋的人從火車站下車了，一個行李箱，一個拎包，東西不多，卻顯得很忙碌，事隔一年多，他又回到這個城市了。

除了車站，按照之前聯(lián)系的的冰哥給的位置，叫了一臺出租車?！霸僖淮位氐竭@個城市，感慨萬千，第一次，他和他的女朋友離開這里，是因?yàn)樵咀儎?，選本就要到手的機(jī)會，沒有得到，整個銷售部門整合，原本準(zhǔn)備升職到銷售經(jīng)理的王冰。

和他團(tuán)隊上上下下，都整合了，所有的機(jī)會都沒有了，其中并非大家想象的公司派系斗爭，而且行業(yè)不景氣，突然行業(yè)的變動，讓原本要進(jìn)一步發(fā)展的公司，退了一步。

而他也有些顯得心灰意冷，這時候，女朋友建議他換個城市，看看有沒有別的機(jī)會，他們兩個人就大包小裹的去了另一個城市，這一年多，他從一名基層員工，做到了部門領(lǐng)導(dǎo)。

但是這個公司很小，壓力很大，用他日后的一句話說就是，日子過的不富不窮，但是很快樂，每天下班回家，回到出租的房子里，和女朋友一起做飯，出去逛街，他們不買什么，但是逛的卻很開心，也許這時候，人對物質(zhì)經(jīng)濟(jì)的要求沒有那么多吧。

而在一年后的某一年，他原來的領(lǐng)導(dǎo)王冰，突然來電話，詢問他的情況，在得知他現(xiàn)階段的業(yè)務(wù)產(chǎn)出，非常熱情的邀請他回到原來的公司。其實(shí)他是猶豫的，本身現(xiàn)在一個月大概有6 7千的收入，不多，還算穩(wěn)定，回去機(jī)會肯定更多，但是如果銷售任務(wù)完成的不好，有可能竹籃打水。

在回家和女朋友商量之后，他決定回去，即使這只是一個機(jī)會，他選擇的嘗試?！背鲎廛囃Ａ?，他一下車，看到了他之前的領(lǐng)導(dǎo)，王冰。

　　冰哥，哈哈，好久不見啊。

　　哈哈，啟航，是好久不見了。來和我先到公司看看，很多熟悉的面孔啊。去和大家打一個招呼。

　　好?。喝纹鸷秸f到。

　　兩人坐上了電梯，來到了17樓，

　　王冰說道：整個17樓現(xiàn)在都被咱們公司租下來了。王總現(xiàn)在公司做的比以前大了幾倍“王總，也就是公司的董事長。”現(xiàn)在咱們公司資源雄厚，飛速的發(fā)展。這次叫你回來，一個是公司缺少人才，一個是你這一年多從事公司，所經(jīng)營的業(yè)務(wù)類型，正好咱們在做，希望你能給大家?guī)硪恍┙?jīng)驗(yàn)。

　　任：哈哈，冰哥，說笑了，咱們公司臥虎藏龍的，我還挺擔(dān)心比拼不過大家的。

　　二人說罷，來到了王冰管理的部門，現(xiàn)在王冰是銷售總監(jiān)，整個分公司，銷售部門的三名推廣銷售總監(jiān)。但是任啟航不知道的是，王冰也是部門最少，最受欺負(fù)的總監(jiān)。

　　二人推門進(jìn)來，王冰扯著他的大嗓門說到，大家都把手頭的工作停一停，給大家介紹一位大神，這里很多人以前認(rèn)識，任啟航，在其他公司，業(yè)務(wù)產(chǎn)出比比我們在做的好很多，希望大家相互學(xué)習(xí)。

說罷，他就給任啟航安排了座位，王冰又說到，一會我?guī)闳ト速Y，我已經(jīng)和他們說好了，你一會過去就走一個過場就行?！昂玫?，任啟航答到，”

王冰說完這些就去了李經(jīng)理的辦公室。并且告訴任啟航，人資面試之后，經(jīng)理要見他?？吹某鰺o論是王冰，經(jīng)理，對于公司處于目前的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，能過來一名對公司銷售方式有幫助的人，都非常期待。

　　任啟航看了看部門中的人，在右手邊的辦公區(qū)，他是都認(rèn)識的，因?yàn)橹巴醣唵魏退f過，王冰現(xiàn)在有兩個銷售部門，一個是楊志強(qiáng)管理的一部，一個是剛剛成立的二部，楊志強(qiáng)是一名到公司非常久的員工了，和王冰一起從基層做起來的。

從一個月幾百塊錢，到現(xiàn)在月薪將近一萬，在這個二三線的城市，也算不錯的收入了，而且楊志強(qiáng)是任啟航來到這個公司的第一任組長，是一個很細(xì)心，襪子壞了都要縫補(bǔ)的人，而且心地很好，就是有時候性格很直接，說話很直，工作上不是最好，但也永遠(yuǎn)不是最差，讓王冰是又愛又恨。第二張熟悉的面孔是邱穎，是任啟航之前非常要好的朋友。

　　王冰出去之后，楊志強(qiáng)和邱穎過來了。楊志強(qiáng)拍拍了任啟航的肩膀，說到：好久不見啊，啟航，前幾天聽說你要回來，很開心。：我們議論好久天呢，啟航。邱穎也說道。

　　哈哈，也挺想你們的，正好冰哥說晚上大家聚聚，咱們好好聊聊，我微信用的晚，都沒有你們好友。

　　幾人說了一會話，楊志強(qiáng)和邱穎回到自己的座位上，忙著自己的工作。而任啟航也回到了王冰給他安排的座位上。

來到座位上，旁邊是個20多歲的小姑娘，叫做劉雨欣，很熱情的和他打了招呼，后邊也是一位年輕的女孩子比劉雨欣能大幾歲，叫做魏雪梅。“說到這，任啟航不知道的是，劉雨欣，是王冰新部門中銷售最好的員工，也是新部門部長的人選之一。

而魏雪梅，也至少在公司售后分公司任職部長，但由于工作壓力大，而且是售后銷售部門銷量最好的總監(jiān)是男女朋友關(guān)系，被調(diào)離到了推廣銷售部門，其實(shí)，這也是任啟航回到公司的第一個挑戰(zhàn)。當(dāng)晚上大家吃飯的時候，任啟航知道這個情況的時候，他就知道，在王冰這，想要有發(fā)展，一定是成績第一?！?/span>

任啟航和所有同事都熟悉之后，拿出手機(jī)，和女朋友抱了一個平安。因?yàn)樗麅蓚€商量的時候就是他先回來，他女朋友過一段時間再回來。和女朋友閑聊了一會，王冰回來了，帶著他去人力資源，填寫了資料，走了一個過場。

就被王冰帶到了總經(jīng)理的辦公室，徐杰華，也是整個地區(qū)的副省總經(jīng)理，其實(shí)正常董事長是讓他當(dāng)省總的，但是由于特殊原因，他把省總讓給了另外一位經(jīng)理，宋學(xué)軍。其中的原因咱們?nèi)蘸笤谡劇?/span>

　　王冰帶著任啟航來到了徐杰華的辦公區(qū)，不算大也不算小，任啟航之前是知道徐杰華的，窮人家的孩子出身，家里很不容易供他大學(xué)畢業(yè)，但是畢業(yè)來到公司之后，幾年的時間，就來到了這個位置，年薪大幾十萬，據(jù)說今年，能掙一百多萬。主要負(fù)責(zé)就是推廣銷售部門，和售后銷售部門。

售后銷售部門，有一個他的副手，咱們?nèi)蘸笤诒?。話說徐杰華有現(xiàn)在的地位，為人依然非常低調(diào)，老婆家里條件很好，結(jié)婚之后，憑借老婆家里的一些關(guān)系，投資了一些項目，也掙到了很多錢?？梢哉f身價在這個二三線的城市，算很體面了。

　　二人來到徐杰華的辦公區(qū)，王冰扯著他的大嗓門說到：徐總，啟航來了。

　　徐總好，任啟航說到，

　　你倆進(jìn)來坐吧，徐總說到，

　　二人來到徐總對面的椅子上坐下了。

　　徐總看了任啟航一眼，很熱情的說到：啟航，聽王冰說你說了好多次了，歡迎從新回到咱們公司。不等任啟航說話，徐總繼續(xù)說道：咱們公司現(xiàn)有處于一個飛速發(fā)展期和半轉(zhuǎn)型期，而你在之前公司的經(jīng)驗(yàn)，希望能給王冰這個團(tuán)隊帶來幫助，從而讓所有人學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。隨后又問了一些數(shù)據(jù)方面的問題，任啟航一一回答。

　　好吧，今天就說到這，你們?nèi)ッΠ桑乙粫灿袀€會要開。董事長從外地回來了，就是啟航你所在的城市，那咱們成立了分公司，才兩年，規(guī)模已經(jīng)比咱們這大了，董事長已經(jīng)快把那邊當(dāng)總公司了，哈哈。好了，不說了

　　其實(shí)說完這些，任啟航明顯從徐杰華的眼中看出了不甘心。其實(shí)他在腦海中一想，就明白這不甘心從哪里來，公司起源于這個城市，而另外一個城市的分公司成立的時間不到這所城市的一半，然而按照今年的銷售報表看，利潤很有可能超過徐杰華這支團(tuán)隊的2倍以上。

這里當(dāng)然包括地域經(jīng)濟(jì)的問題和媒體投放的問題，但是做為一家民營的，私企，利潤，一定是最重要的。而且他也明白王冰和徐杰華看重他的原因了，他從分公司的那個城市回來，也許真的可以帶回來很多這里沒有的東西，以點(diǎn)帶面，給公司帶來生機(jī)。