視頻問(wèn)的是退休待遇的事。

誰(shuí)也沒(méi)想到，那老人家是1965年畢業(yè)于清華大學(xué)航天航空專業(yè)的高材生，研究員。

他不愿明確告訴采訪者他的退休待遇，還說(shuō)了一番話。

他說(shuō)，當(dāng)年他們畢業(yè)后，成績(jī)好的都到西部山區(qū)的三線單位，其它的則有的到了科研機(jī)構(gòu)，有的進(jìn)了國(guó)家部委。所以，后來(lái)退休時(shí)待遇都不一樣。

而隨著后來(lái)三線企業(yè)的變遷，在企業(yè)的退休時(shí)待遇就遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如在機(jī)關(guān)和研究機(jī)構(gòu)的。

不過(guò)，老人家說(shuō)，其實(shí)退休后花錢的地方并不多，以后也不宜留給兒孫什么財(cái)產(chǎn)，上萬(wàn)元的與幾千元的退休金生活質(zhì)量都差不多。

所以，他們同學(xué)聚會(huì)，都不聊退休待遇的事?！安患m結(jié)這事才是快樂(lè)的”。

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況分析都分清單位性質(zhì)呢

但人都不能太免俗。

單論老人家的話中事實(shí)，就發(fā)現(xiàn)，即使學(xué)的是同一專業(yè)，畢業(yè)后也從事同一行業(yè)，但單位的性質(zhì)跟退休待遇關(guān)系還是挺大的。

主要是單位的五險(xiǎn)一金繳交標(biāo)準(zhǔn)不一樣，造成退休后待遇也不一樣。

所以，當(dāng)3月16日小許發(fā)來(lái)兩份文件需要填寫(xiě)：《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人歷史信息》《檔案送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)》。

我一看頭一個(gè)表格就頭大了。

怎么回事？我們不是事業(yè)單位嗎？

而且，按表格上需要填寫(xiě)的單位性質(zhì)，共分為“全民所有制企業(yè)”、“集體所有制企業(yè)”、“國(guó)家機(jī)關(guān)”、“財(cái)政核撥事業(yè)單位”、“財(cái)政核補(bǔ)事業(yè)單位”、“自收自支事業(yè)單位”、“其他”。顯然跟退休待遇有關(guān)。

我立即跟同部門(mén)剛退的一位同事梁副主任了解了一下，他告訴我，他上個(gè)月辦退休時(shí)是以事業(yè)單位身份退的。

那為什么小許發(fā)來(lái)的查詢表似乎我是企業(yè)單位身份？這是怎么回事?。?/p>

這里面還有一個(gè)情況：我們單位上世紀(jì)九十年代末，被國(guó)家批準(zhǔn)組建成全國(guó)首個(gè)行業(yè)集團(tuán)，期間有一段時(shí)間人事處自己組建了一個(gè)人力資源公司，跟所有人簽訂用工合同。不過(guò)后來(lái)取消了。會(huì)不會(huì)我們后面在集團(tuán)成立后才調(diào)來(lái)的跟原來(lái)一直在單位的身份就不一樣了？

我問(wèn)小許：

我畢業(yè)以來(lái)一直在同一個(gè)行業(yè)工作，每次調(diào)動(dòng)都有辦正式調(diào)動(dòng)手續(xù)，跟那些聘用的不一樣。1998年到廣州F單位時(shí)也是正式調(diào)動(dòng)的，2000年正式任命我為副主任，有任命文件，算得上單位目前最老資格的副處了，梁副主任提拔的時(shí)間比我還晚好些年呢。所以，我覺(jué)得好奇怪，為什么這表格寫(xiě)的是企業(yè)參保人？

另外，包括你們說(shuō)檔案里缺少幾個(gè)調(diào)動(dòng)手續(xù)，這按理是不可能的事，因?yàn)槠渌牧先缛温毼募虮碚弥惾鄙倏梢岳斫?，但調(diào)令是一定跟著的呀，沒(méi)調(diào)令如何進(jìn)入一個(gè)新單位？會(huì)不會(huì)是檔案在中間某個(gè)環(huán)節(jié)的保管上出現(xiàn)問(wèn)題了，造成有所缺失??？

小許告訴我：

那個(gè)表格是退休相關(guān)事項(xiàng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供的模板，因?yàn)槲覀內(nèi)缃袢珕T參加社保，集團(tuán)的對(duì)外身份就是國(guó)企，所以填表時(shí)是按“企業(yè)”模板表格填的。這跟我們單位性質(zhì)是兩回事哈，不影響您在編身份的。

至于檔案的問(wèn)題，我們這邊只是初步查閱，并不知曉檔案保管前后的事。

建議先送審工齡，看審核結(jié)果如何再說(shuō)。

當(dāng)然，也可以請(qǐng)管檔案的同事再幫您查閱一次。

我覺(jué)得問(wèn)題應(yīng)該主要出在從海南調(diào)惠州的時(shí)候，畢竟，那段時(shí)間比較亂，最關(guān)鍵的是海南C單位現(xiàn)在都不存在了。

所以，還是從惠州這邊著手，看看調(diào)來(lái)惠州的手續(xù)如何。

不管怎樣，我當(dāng)時(shí)從海南調(diào)來(lái)惠州，是有明確的調(diào)動(dòng)手續(xù)的。

因?yàn)槲覐暮Ｄ险{(diào)到惠州時(shí)，還經(jīng)歷了一段波折，記憶尤深。

我清楚記得，我第一次來(lái)惠州是1991年7月，當(dāng)時(shí)我剛拿到中級(jí)職稱，所以當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)對(duì)我很看重，接待我的市委黃秘書(shū)長(zhǎng)親自落實(shí)我的工作，而惠州D單位的領(lǐng)導(dǎo)更是立即叫我辦借調(diào)手續(xù)先來(lái)工作，再慢慢辦調(diào)動(dòng)手續(xù)。

我大約是1991年9月底再回到惠州開(kāi)始上班，直到1992年元旦過(guò)后才拿到調(diào)令回海南辦調(diào)動(dòng)。沒(méi)想到在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)時(shí)被卡住了，因?yàn)楫?dāng)時(shí)很多“人才”回流，海南不得已也開(kāi)始對(duì)調(diào)動(dòng)的“人才”們進(jìn)行阻礙。

弄了一個(gè)月都沒(méi)辦成，實(shí)在沒(méi)法子之下，我原來(lái)在廣西B單位的老領(lǐng)導(dǎo)利用春節(jié)機(jī)會(huì)親自來(lái)了一趟海南，找到他在海南某單位任一把手的大學(xué)同班同學(xué)，那位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)著我的面直接給我當(dāng)時(shí)海南C單位的領(lǐng)導(dǎo)打了一個(gè)電話，調(diào)動(dòng)才順便辦了下來(lái)。

沒(méi)想到1992年3月回到惠州，又被卡住了。因?yàn)榛葜菔形M織部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)惠州D單位和惠州市委宣傳部不提前報(bào)告就調(diào)人很冒火，拖了半個(gè)多月還沒(méi)給我出具報(bào)到通知。后來(lái)市委宣傳部湯部長(zhǎng)將組織部楊部長(zhǎng)拉到市委朱書(shū)記那里，與市委黃秘書(shū)長(zhǎng)一起研究，朱書(shū)記了解情況后說(shuō)：“下不為例”。

宣傳部湯部長(zhǎng)當(dāng)時(shí)還開(kāi)玩笑跟我說(shuō)：差不多開(kāi)了半個(gè)常委會(huì)來(lái)研究你的調(diào)動(dòng)，全市都沒(méi)有過(guò)。

這事隔了20多年后的2017年湯老見(jiàn)到我時(shí)，還跟我提起過(guò)。

從這事也可以看出，我當(dāng)時(shí)的調(diào)動(dòng)絕對(duì)是有正式手續(xù)的。

我對(duì)此充滿信心。

（待續(xù)）

概念區(qū)分：

國(guó)企：國(guó)有企業(yè)，是指國(guó)務(wù)院和地方人民政府分別代表國(guó)家履行出資人職責(zé)的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司以及國(guó)有資本控股公司，包括中央和地方國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和其他部門(mén)所監(jiān)管的企業(yè)本級(jí)及其逐級(jí)投資形成的企業(yè)。

國(guó)有企業(yè)，由國(guó)家對(duì)其資本擁有所有權(quán)或者控制權(quán)，政府的意志和利益決定了國(guó)有企業(yè)的行為。國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是中國(guó)特色社會(huì)主義的支柱。

私企：私營(yíng)企業(yè)，是指由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)的營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織。包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊(cè)的私營(yíng)有限責(zé)任公司、私營(yíng)股份有限公司、私營(yíng)合伙企業(yè)和私營(yíng)獨(dú)資企業(yè)。

區(qū)分企業(yè)是國(guó)企還是私企方法：

（一）定義區(qū)別

（1）國(guó)企：指一個(gè)國(guó)家的中央政府或聯(lián)邦政府投資或參與控制的企業(yè)。

（2）私企：由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)的營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織。

（二）性質(zhì)不同

（1）國(guó)企：全民所有制企業(yè)，企業(yè)生產(chǎn)資料歸全體人民共同所有，國(guó)企就是說(shuō)企業(yè)屬于政府。

（2）私企：私人所有的企業(yè)，生產(chǎn)資料老板私有。

普通員工感受到的區(qū)別

（1）薪酬（福利）體系

私企：一方面，私企的終極目標(biāo)是賺錢，而利潤(rùn)=收入-支出，所以職工薪酬作為費(fèi)用里的大頭，自然是能少則少，大多數(shù)情況都是卡在能讓員工勉強(qiáng)不離職的水平。另一方面，出于競(jìng)爭(zhēng)性薪酬的考慮，少數(shù)具有稀缺能力、資源和渠道的員工能拿到非常高的薪酬，例如：頂尖程序員和頂級(jí)業(yè)務(wù)人員。整體呈現(xiàn)兩極分化，低的特別低，高的嚇?biāo)廊恕?/p>

國(guó)企：國(guó)企更多的是扮演一種“守成者”的角色，甚至是作為政府財(cái)政管理的補(bǔ)充部分發(fā)揮宏觀經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的功能。薪酬標(biāo)準(zhǔn)自然是傾向于一視同仁、雨露均沾，除了職位和資歷帶來(lái)的薪酬差異之外，學(xué)歷、能力、背后資源、渠道所帶來(lái)的薪酬差異遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于私企。整體薪酬水平不會(huì)太高，也不會(huì)太低，大部分國(guó)企的大部分正式崗位的薪酬都處于當(dāng)?shù)刂械壬晕⑵系乃?。?guó)企員工的“可支配收入”跟大部分私企區(qū)別不大，但是公積金、工會(huì)福利、節(jié)假日福利是要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于私企的。如果考慮工作時(shí)長(zhǎng)的話，五天八小時(shí)的國(guó)企的“時(shí)薪”是要比變著法子拉長(zhǎng)工作時(shí)間的私企高得多的。

（2）員工招聘

私企：缺什么人招什么人，缺多少人招多少人，招多少人干多少活。能力優(yōu)先，上來(lái)就能干事的優(yōu)先。

國(guó)企：基層崗位、一線崗位大部分外包，比如：施工人員、導(dǎo)游、售貨員、機(jī)場(chǎng)中的地勤人員等。

（3）員工培訓(xùn)

私企領(lǐng)導(dǎo)：培訓(xùn)預(yù)算？員工適應(yīng)期？某某某，你們部門(mén)來(lái)了2個(gè)新人，多帶一帶他們，這個(gè)月你們部門(mén)績(jī)效目標(biāo)加20%，完不成的話，你看著扣工資吧。他們幾時(shí)能達(dá)到業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，幾時(shí)跟他們辦理轉(zhuǎn)正！

國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)：這個(gè)月我們新招了一批員工，現(xiàn)在也算是兵強(qiáng)馬壯了，領(lǐng)導(dǎo)要多帶帶他們，爭(zhēng)取要他們?cè)缛漳塥?dú)立完成工作任務(wù)。試用期？試用期按三個(gè)月算吧，社保公積金肯定是要交的，我們是正規(guī)企業(yè)，沒(méi)必要在這方面被人戳脊梁骨！

（4）公司氛圍

私企：領(lǐng)導(dǎo)之間、部門(mén)之間、員工之間偏向于利益競(jìng)爭(zhēng)，互相搶客戶、搶業(yè)績(jī)是家常便飯，甚至于為了大宗的業(yè)務(wù)（提成）歸屬，幾個(gè)部門(mén)、員工之間大打出手的情況也時(shí)有發(fā)生，畢竟，實(shí)在不行還可以做完這單就換下家。撕破臉又如何？有單子有渠道去哪干不是干？

國(guó)企：由于薪酬制度的“平和”，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)、員工之間的關(guān)系顯得比較佛系，畢竟干多干少得到的工資差別實(shí)在不大。正規(guī)國(guó)企，大家一干十幾年幾十年，抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)，可能一個(gè)看似低調(diào)的小員工背后有通天的背景，所以只要不是鐵憨憨，沒(méi)幾個(gè)人愿意輕易跟人撕破臉的。

案例比較

煙草局員工的薪資待遇：基本工資：5000元；公積金：4500元；績(jī)效審核：3800元；福利補(bǔ)貼：600元，年終獎(jiǎng)：50000元左右；五險(xiǎn)二金，雙休制，年薪二十萬(wàn)左右。

這是一個(gè)在某地?zé)煵菥稚习?年的網(wǎng)友的薪資。

在他們的部門(mén)里面他已經(jīng)是比較有資質(zhì)的員工了，大家都知道國(guó)企的待遇是非常好的，而且不會(huì)出現(xiàn)拖欠工資、亂扣工資等事情的發(fā)生，像是平時(shí)的法定節(jié)假日都是正常休息，如果加班也是按照三倍工資來(lái)算的，但是根據(jù)各地區(qū)的物價(jià)水平不一樣，工資也可能會(huì)出現(xiàn)一定的浮動(dòng)，但是總的來(lái)說(shuō)、福利待遇好、薪資不錯(cuò)、工作較為輕松，還是一個(gè)很好的差事的。

阿里巴巴員工薪資待遇：平均月薪：20000元左右；平均年終獎(jiǎng)：60000萬(wàn)左右；住房補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金、公司小福利、節(jié)假日禮品。

阿里巴巴是我國(guó)目前發(fā)展較為良好的私企之一，也是很多人都想進(jìn)入的企業(yè)之一，阿里作為一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還是非常有前途的，是很多追求夢(mèng)想和挑戰(zhàn)自己的年輕人的好去處，雖然工作較國(guó)企辛苦，但是所獲得的經(jīng)驗(yàn)和抗壓能力等等一系列的提升，還是有目共睹的，而且阿里的食堂可謂是遠(yuǎn)近聞名，在這里你只管全身心投入工作，阿里就能帶你品嘗各地美食，秉承了那句話：想要留住一個(gè)人的心，先要留住一個(gè)人的胃，在這里層級(jí)之間的距離感，不會(huì)特別明顯，你可以更好的學(xué)到一些東西。

該怎樣選擇

綜上所述：私企工作強(qiáng)度大，提升快；國(guó)企工作穩(wěn)定，升職靠年限，存在人盡皆知的不公平。其實(shí)不管是國(guó)企還是私企，都有優(yōu)缺點(diǎn)，一個(gè)工作崗位不可能完全地稱心如意，根據(jù)自己的性格和喜好選擇一個(gè)較為合適并且熱愛(ài)的工作才是正確的，只要肯努力，是金子總會(huì)發(fā)光。