首先，吉工家平臺注冊系統(tǒng)相當(dāng)嚴(yán)格，在工人和需要工人的雇主注冊時都需要進(jìn)行身份驗(yàn)證。這一點(diǎn)確保了用戶的真實(shí)性，增強(qiáng)了平臺的可靠性。此外，吉工家平臺還提供了用戶評價和評論系統(tǒng)，雇主和工人可以相互評價和留言，從而幫助其他用戶更好地選擇合適的工作伙伴。這種開放透明的評價系統(tǒng)能夠及時發(fā)現(xiàn)不良用戶行為，提高了平臺的可靠性和信任度。

其次，吉工家平臺不斷優(yōu)化服務(wù)和提升用戶體驗(yàn)。平臺為雇主和工人提供了詳細(xì)的個人信息和工作項(xiàng)目描述，并設(shè)有客服團(tuán)隊(duì)為用戶提供全天候的支持和幫助。雇主可以通過平臺發(fā)布工作需求，而工人可以瀏覽各類工作項(xiàng)目，并提供自己的報(bào)價和工作經(jīng)驗(yàn)。吉工家平臺通過智能匹配算法，幫助雇主快速找到合適的工人，提高了效率和準(zhǔn)確性。這種專業(yè)化的服務(wù)和良好的用戶體驗(yàn)，使得吉工家平臺成為各界用戶的首選。

此外，吉工家平臺注重用戶反饋和問題解決。平臺不僅設(shè)立了專門的用戶反饋渠道，還定期進(jìn)行用戶滿意度調(diào)查，對用戶反饋的問題進(jìn)行及時修復(fù)和優(yōu)化。這種積極主動的態(tài)度，讓用戶感受到了平臺對于用戶需求的重視，也增加了平臺的可靠性和用戶信任。

然而，作為一名理性的用戶，我們也需要明確吉工家平臺的一些限制。首先，作為一個在線平臺，吉工家平臺的服務(wù)范圍受限于網(wǎng)絡(luò)覆蓋范圍和地域限制。一些偏遠(yuǎn)地區(qū)可能無法享受到平臺的服務(wù)，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷和選擇。其次，對于某些特殊工種和需求，吉工家平臺的資源可能不夠豐富，可能需要通過其他渠道尋找解決方案。

總的來說，吉工家平臺找活招工是相當(dāng)可靠的。平臺嚴(yán)格的注冊系統(tǒng)、開放透明的評價體系、優(yōu)化的服務(wù)和用戶體驗(yàn)，以及主動解決用戶問題的態(tài)度，這些特點(diǎn)都增強(qiáng)了平臺的可靠性和用戶信任度。不過，作為用戶，我們?nèi)孕韪鶕?jù)自己的需求和實(shí)際情況，理性選擇并謹(jǐn)慎使用吉工家平臺。

在如今競爭激烈的就業(yè)市場中，吉工家平臺為雇主和工人提供了便捷的互聯(lián)網(wǎng)招聘方式。通過合理利用平臺的功能和資源，用戶可以更快、更準(zhǔn)確地找到合適的工作機(jī)會或合作伙伴。吉工家平臺的可靠性不僅源于其嚴(yán)格的注冊和評價體系，還得益于其提供的完善服務(wù)和積極的用戶互動。因此，在使用平臺時，用戶要充分了解吉工家平臺的特點(diǎn)和限制，合理利用其優(yōu)勢，才能取得更好的效果。

剛和哥哥通完電話，我心里就竄起了無名的怒火，著實(shí)讓人氣憤這個事。

事發(fā)原因是這樣的，哥哥之前也一直在廣東這邊大企業(yè)上班，隨著父母年齡的增長，老人體質(zhì)日益下降。

家里2個孩子在鎮(zhèn)上讀小學(xué)，來回車程近18公里，每天早晚都需要人接送。隨著時代發(fā)展，馬路上的車也越來越多，爸爸已快70歲了，雖然騎電瓶車技術(shù)很好，但還是不免讓人擔(dān)心。有時遇到暴風(fēng)雨，下大雪季節(jié)更讓人提心掉膽。

因?yàn)槲疫@一邊方向的學(xué)生不多，學(xué)校就沒有在這個路線增加校車，都必須是大人自己接送，著實(shí)讓人挺苦惱。

四月份的時候哥哥辭職回家，本想回家探望一段時間再出來。后來我和嫂子就跟哥哥建議說，要不然在家附近找一份工作，工資低一點(diǎn)沒關(guān)系，至少能照顧到家人和接送孩子。

哥哥想想也是，然后就在家附近的鎮(zhèn)上找了一個小工廠。是做鞋子的里面有針車崗位，哥哥以前就在做奢侈品coach的大企業(yè)做過幾年針車崗位，做過高端品質(zhì)的技術(shù)上也更專業(yè)。

哥哥很容易就面試上了針車崗位，也算是熟手，家里的小工廠不像外面的大企業(yè)，沒有完整的體系流程辦理，簡單的寫張表就算入職了，更沒有合同和廠牌。

出勤也是工廠指定的人統(tǒng)一記錄，哥哥是個細(xì)心人，自己也記的有出勤清單。上了近20天的班，家里的工資實(shí)在是太低了，入職時工廠領(lǐng)導(dǎo)說一個在3000塊錢左右，不包吃住。

家里開銷負(fù)擔(dān)還是挺大，哥哥還是決定出遠(yuǎn)門到廣東工作，隨后提出自己的申請按公司規(guī)定走正常流程離職了。隨后就動身來到了廣東工作，因?yàn)楣S領(lǐng)導(dǎo)說到時候工資結(jié)算從微信轉(zhuǎn)過來，不用本人來也行。

然而前幾天小工廠發(fā)工資把哥哥的工資轉(zhuǎn)給了他，結(jié)果一看才200元，太讓人難以相信了。

上了20天班才發(fā)200塊錢，平均算下來一天只有十塊錢，10塊錢還不管飯。一個30多歲的大男人每天付出8小時的工作結(jié)果換來每天10塊的報(bào)酬，擱到誰身上心里不氣，誰能接受？

何況以現(xiàn)在2022年的消費(fèi)市場，10塊錢不管是老家也好，外面也好，買一個快餐都買不到，這是不把打工人當(dāng)人么？

后面哥哥打電話給到之前的領(lǐng)導(dǎo)–車間科長，科長說這個事情他處理不了，讓找經(jīng)理，后面又電話給經(jīng)理，經(jīng)理說按計(jì)件計(jì)算。

但前期溝通說是從5月份才開始計(jì)件，5月份前按計(jì)時，而且我哥從入職開始，每天工廠都有安排各種活給哥哥做，有時候還要幫搬貨上下車。

哥哥心想可能家里的小工廠就是這樣的運(yùn)營模樣，也沒多想，反正領(lǐng)導(dǎo)安排什么就做什么。

后面經(jīng)理回復(fù)說，他限做不了主，等到收完假和上級反饋下員工的想法，也并沒有表現(xiàn)出認(rèn)真去跟進(jìn)處理這種事的態(tài)度，讓人有些拳頭打在海綿上的憤怒感。

哥哥也明確跟他說了，希望工廠能通過正常的勞動法支付應(yīng)得工資，不能這樣忽悠打工人，只能等到端午節(jié)過后聽他回復(fù)。

我覺得不論是大企業(yè)還是小工廠，只要是存在甲方和乙方，就必須要按照正常的勞動法維護(hù)好甲乙雙方的權(quán)益。尤其是乙方，如果遇到這種情況，工廠若是不給予處理，直接上報(bào)勞動局。

尊重每一個打工人，再大的企業(yè)，如果沒有員工的付出，何德何能壯大？作為一個公司的老板，不光在公司發(fā)展前景的路上奔赴，也要關(guān)心公司內(nèi)部的運(yùn)營手段，這樣才能更好更穩(wěn)的發(fā)展企業(yè)。

這是##(2022-06-19 18:47:03)