描述：麥當(dāng)勞是世界著名的速食品連鎖企業(yè)，一直以來都是許多年輕人選擇的兼職場(chǎng)所。但是，對(duì)于麥當(dāng)勞的兼職崗位，很多人都不清楚具體的工作時(shí)間和上班天數(shù)等信息。本文將揭開麥當(dāng)勞兼職崗位的工作時(shí)間和上班天數(shù)的真相。

關(guān)鍵詞：麥當(dāng)勞兼職、工作時(shí)間、上班天數(shù)、

麥當(dāng)勞兼職一星期必須上幾天班？

許多年輕人在學(xué)習(xí)期間或是自己尋找更多經(jīng)濟(jì)來源的時(shí)候，都會(huì)選擇去餐館、超市等地方兼職。而麥當(dāng)勞作為世界著名的速食品連鎖企業(yè)，擁有著廣泛的兼職市場(chǎng)。

麥當(dāng)勞兼職崗位大多為服務(wù)員、廚師等工種，這些工種崗位對(duì)個(gè)人的要求也不高，一些非在校學(xué)生、家庭主婦等人都可以選擇這個(gè)職位以應(yīng)急需要。那么問題來了，麥當(dāng)勞兼職崗位的工作時(shí)間和上班天數(shù)為何呢？

首先，麥當(dāng)勞兼職崗位的工作時(shí)間一般都是按照排班計(jì)算，大家應(yīng)該都懂得，這種情況下的工作時(shí)間比較靈活，不同崗位的工作時(shí)間也會(huì)略有不同。

其次，麥當(dāng)勞的兼職員工們一般都是在根據(jù)自身情況，有比較多的可選時(shí)間。在這種情況下，營(yíng)業(yè)時(shí)間不定，所以很多人可以選擇自己最閑的時(shí)間段上班，而相應(yīng)的麥當(dāng)勞也會(huì)給員工更加自由的時(shí)間。

對(duì)于上班天數(shù)，麥當(dāng)勞兼職生可根據(jù)自己的情況和企業(yè)的需求靈活選擇。

總結(jié)：

對(duì)于麥當(dāng)勞兼職生，工作時(shí)間和上班天數(shù)都是很靈活的，營(yíng)業(yè)時(shí)間不固定，而每個(gè)員工的工作時(shí)間是可以自己安排的，企業(yè)在計(jì)劃上也會(huì)盡力為員工們考慮到。因而，對(duì)于那些想要在麥當(dāng)勞兼職的朋友們，不需擔(dān)心自己時(shí)間和日程的安排問題，可以根據(jù)自身情況選擇最適合自己的時(shí)間段上班。

可能兒孫繞膝，可能在恣意人生，也可能正在臥床聽天命。

還有一種可能，他仍在“打工”……

而且是，深夜工。

圖片來源：Yahoo新聞

滿頭銀發(fā)，身材消瘦，手掌上布滿了褐色老人斑……

這位深夜在麥當(dāng)勞打工的日本老人，名叫藪田義光，已經(jīng)93歲了。

據(jù)日本地方媒體「北日本新聞」報(bào)導(dǎo)，老人年輕時(shí)是一名電氣工事士，退休后選擇了再就業(yè)，而且多是夜班。2019年，已經(jīng)九十歲的他，開始在一家麥當(dāng)勞店里做深夜兼職員工。

每周四天，每晚工作五小時(shí)。按兼職時(shí)薪算，每個(gè)月他能拿到8.8萬日元（約合人民幣5176元）左右的工資。

01

觸目驚心，百萬銀發(fā)再就業(yè)

高齡老人“老而不退”，頂著白發(fā)再就業(yè)，這在日韓鄰國(guó)屢見不鮮。

在日本，宮崎駿72歲退休，曾被認(rèn)為太年輕。

2013年，日本著名動(dòng)畫導(dǎo)演宮崎駿提出隱退，日本電影評(píng)論家秋山登在報(bào)紙上說：

“72歲退休太年輕了吧！”

三年后，宮崎駿又復(fù)出了。

如果只是名人如此也就罷了，基于愛好繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱嘛。但往日本街頭一站，很容易看到正在工作中的長(zhǎng)者，他們可能是酒店服務(wù)生、超市收銀員、保安、郵遞員、出租車司機(jī)等等各種崗位。

僅在東京這一個(gè)城市，就有3000多名75歲以上的銀發(fā)出租車司機(jī)。

在出生率全球墊底的韓國(guó)，也曾有針對(duì)老人生活的報(bào)道，令人唏噓。

超過400萬韓國(guó)老人，理應(yīng)頤養(yǎng)天年，卻要奔波于辛苦的求職路上。他們中很多人年輕時(shí)都有體面的工作，收入并不低。為何退休之后，還要爭(zhēng)著送快遞、收垃圾？

有位金大爺?shù)慕?jīng)歷有一定代表性。大爺年輕時(shí)曾是工程師，月薪折合成人民幣有2.4萬元之多。但退休后，他和老伴兩個(gè)人的退休金加起來還不到4000塊（人民幣）。

什么概念呢？

在金大爺?shù)木幼〉厥谞?，每月最低生活成本?.2萬元（人民幣）。

人老了除了要吃飯，也要有點(diǎn)看病錢，大爺發(fā)現(xiàn)自己退休前工資雖然算蠻多的，但都花在了4個(gè)孩子身上，到老就沒剩幾個(gè)鋼镚了。再看看愁人的養(yǎng)老金，總不能坐吃山空吧？沒辦法，他只好四處托關(guān)系找了活，一問工資卻連實(shí)習(xí)生都不如。

人家HR說了：

“你這么老，要么接受，要么別干?！?/span>

現(xiàn)實(shí)很直白，隨著出生率下降、人口老齡化的加劇，老人的養(yǎng)老金不夠花，只能出來工作。但他們能爭(zhēng)取到的活，往往都是又累又低價(jià)。

02

為何“老而不退”?

能不能真正退休，取決于有沒有錢。

一些老人坦言：“沒預(yù)料到自己會(huì)活這么久，養(yǎng)老金已經(jīng)不夠用了?！?/span>

選擇“退而不休”的老人多數(shù)是因生活所迫，貧窮成了繼續(xù)工作的理由。

從支出層面看，作為亞洲發(fā)達(dá)國(guó)家，日韓的消費(fèi)水平比較高，這就給老年人的生活造成了壓力。而在收入層面，養(yǎng)老金替代率又比較低，這意味著退休后能拿到的養(yǎng)老金只相當(dāng)于原先工資的很少比例。相對(duì)少的養(yǎng)老金，對(duì)應(yīng)蹭蹭漲的物價(jià)，自然容易入不敷出。

那為什么身為“發(fā)達(dá)國(guó)家”，在養(yǎng)老金方面卻如此尷尬呢？

少子化、老齡化，是造成養(yǎng)老困境的主要根源。

日本是世界上第一個(gè)進(jìn)入老齡化的國(guó)家，也是世界上老齡化最嚴(yán)重的國(guó)家。

有機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)，到2065年，日本每3個(gè)人當(dāng)中就會(huì)有一個(gè)65歲以上的老人，每4個(gè)人就會(huì)有一個(gè)75歲以上的老人。同時(shí)政府還預(yù)測(cè)，到2040年，日本65歲以上的人中，能夠活到90歲的男性將達(dá)到42%，女性達(dá)到68%。

為了緩解養(yǎng)老金壓力 ，日本的退休年齡一再延遲，從60歲改為65歲，又從65歲延遲到了70歲。

但在長(zhǎng)壽趨勢(shì)下，養(yǎng)老形勢(shì)依然很嚴(yán)峻！這迫使政府不得不調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，鼓勵(lì)企業(yè)繼續(xù)雇傭老年員工、鼓勵(lì)老年人“再就業(yè)”，還提出了“終身不退休社會(huì)”概念。

2021年，日本正式實(shí)施《老年人就業(yè)穩(wěn)定法》，明確企業(yè)主有義務(wù)，確保員工可以工作到70歲。

再說到韓國(guó)這邊。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，韓國(guó)65歲以上老人的貧困率高達(dá)49.6%，是發(fā)達(dá)國(guó)家中比例最高的。

雖然政府在1988年實(shí)行養(yǎng)老金制度，但養(yǎng)老金并不是誰都能領(lǐng)。不僅需要持續(xù)繳納10年以上，還需要證明沒有子女照顧。

于是，只有三分之一的韓國(guó)老人能拿到養(yǎng)老金。

就算撇開能不能領(lǐng)的問題，在飛漲的物價(jià)面前，養(yǎng)老金數(shù)目也少得可憐。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，韓國(guó)60歲以上老年人，平均每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金約為2000元人民幣，還不到最低生活標(biāo)準(zhǔn)的三分之一。

既然養(yǎng)老金指望不上，那靠孩子不行么？

轉(zhuǎn)頭看，孩子們也是滿滿的煩惱，買房買車養(yǎng)娃早就喘不過氣，實(shí)在無暇顧及老爹老媽。

在銀發(fā)招聘會(huì)上，有位77歲的大爺要申請(qǐng)當(dāng)垃圾清理工，背后原因很心酸。原來他有四個(gè)兒子，退休后想著能搬到兒子們家里養(yǎng)老，沒想到等啊等，始終等不來一個(gè)邀請(qǐng)……

03

老來勞碌，這題怎么解？

在老齡化社會(huì)中，最大的悲哀就是發(fā)現(xiàn)，原來到手的養(yǎng)老金，根本不夠維持你的生活。

怎么判斷養(yǎng)老金夠不夠？

前面我們提到了【養(yǎng)老金替代率】的概念，這就是一個(gè)重要參考。

什么是養(yǎng)老金替代率？

就是退休金占退休前收入的比例。

世界銀行建議，如果想維持不錯(cuò)的生活水平，養(yǎng)老金就要至少達(dá)到工作時(shí)收入的70%。

想知道自己退休后能領(lǐng)多少養(yǎng)老金？養(yǎng)老金替代率是多少？

別說70%，能到50%就算不錯(cuò)了。

因?yàn)閾?jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)2000 年以前平均替代率一度高于 70%，最高的時(shí)候曾達(dá)到 77%。此后替代率一路往下走，20 多年來下跌超 40%，到了 2021 年，我國(guó)社保養(yǎng)老金的平均替代率為 43.6%。

我們簡(jiǎn)單理解，這意味著，假如你現(xiàn)在工資是一萬，幾十年后退休金就是4000出頭。

夠不夠呢？各人心里都有數(shù)。

從鄰國(guó)的經(jīng)驗(yàn)回到我們自身。

我國(guó)養(yǎng)老金支付實(shí)行的是“現(xiàn)收現(xiàn)付制”，簡(jiǎn)單地說，就是收現(xiàn)在年輕人的錢，給老年人發(fā)錢。

而我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì)，據(jù)《中國(guó)養(yǎng)老金精算報(bào)告2019-2050》預(yù)測(cè)，到2050年，“繳費(fèi)贍養(yǎng)率”將會(huì)上升到96.3%，差不多是1個(gè)勞動(dòng)人口養(yǎng)1個(gè)老人。

以后領(lǐng)養(yǎng)老金的人多了，交的人少了，未來養(yǎng)老金替代率繼續(xù)下滑也不是沒可能。

問題來了，僅靠養(yǎng)老金不太夠，那要怎么辦呢？

如果不想七老八十了還出來打工，也可以借助商業(yè)保險(xiǎn)作為補(bǔ)充。

首先，要防止因?yàn)榇蟛『鸵馔庖虿》地殹?/span>

這是在避免后顧之憂。這年頭一場(chǎng)突如其來的大病或意外事故，可能會(huì)讓一個(gè)家庭一夜回到解放前，而本來打算用作養(yǎng)老的錢也瞬間化為泡影。

但如果我們用少量的錢購(gòu)買了重疾險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、意外險(xiǎn)等，就可以覆蓋掉這些風(fēng)險(xiǎn)。

其次，要做好養(yǎng)老攢錢計(jì)劃。