淘寶降權(quán)多久后才會恢復正常？

在淘寶賣家的運營過程中，降權(quán)是令人頭疼的問題之一。當?shù)赇佋庥鼋禉?quán)后，排名下滑、流量減少，直接影響到銷量和業(yè)績。但是，淘寶降權(quán)多久后才會恢復正常呢？本文將從不同角度解析，幫助賣家更好地應對降權(quán)問題。

降權(quán)的原因

在淘寶中，店鋪降權(quán)可能由多種原因引起。以下是一些常見的原因：

• 侵權(quán)行為：如果店鋪被投訴存在侵權(quán)行為，淘寶會對其進行降權(quán)處理。
• 刷單刷信用：過度使用刷單或刷信用等不符合規(guī)范的行為，也可能導致降權(quán)。
• 售假行為：如果店鋪售賣假貨或仿冒商品，淘寶會嚴厲打擊，導致降權(quán)。
• 違反平臺規(guī)則：如惡意差評競爭對手、價格欺詐等，也會導致店鋪降權(quán)。

降權(quán)的影響

店鋪降權(quán)對賣家來說是非常不利的，具體表現(xiàn)如下：

• 排名下滑：降權(quán)后，店鋪在關鍵詞搜索中的排名將大幅下滑，導致流量減少。
• 流量減少：由于排名下滑，店鋪流量明顯減少，導致訪客和訂單量銳減。
• 銷量下滑：流量減少直接導致銷量的下滑，難以完成銷售目標。
• 信譽受損：降權(quán)可能意味著賣家信譽受到了影響，買家對店鋪的信任度下降。

恢復降權(quán)的時間

恢復降權(quán)所需的時間是無法準確預測的，因為每個店鋪遇到降權(quán)的原因和情況都不盡相同。但是，一般來說，以下因素可能會影響恢復時間：

• 降權(quán)原因：降權(quán)原因不同，恢復時間也會有所區(qū)別。侵權(quán)行為和售假行為通常需要更長的時間。
• 整改措施：店鋪在降權(quán)后需要進行相應的整改措施，查找問題并加以解決。整改的效率和程度將直接影響恢復時間。
• 平臺審核：淘寶對店鋪的降權(quán)進行審核，審核的耗時也是一個影響因素。

如何應對降權(quán)

面對降權(quán)問題，賣家可以采取以下措施：

• 整改問題：深入了解降權(quán)原因，找出問題所在，并采取有效措施進行整改。
• 優(yōu)化店鋪：對店鋪的標題、描述、關鍵詞等進行優(yōu)化，提高店鋪的質(zhì)量，增加流量。
• 提高服務質(zhì)量：提供優(yōu)質(zhì)的售后服務，增強買家的信任度和忠誠度。
• 合規(guī)經(jīng)營：遵守淘寶平臺規(guī)則，不從事不正當競爭行為，樹立良好的賣家形象。

結(jié)論

淘寶降權(quán)的恢復時間是一個相對長期的過程，具體時間因店鋪情況而異。賣家應該主動面對降權(quán)問題，分析原因，采取有效措施進行整改，并持續(xù)優(yōu)化店鋪運營，以提升店鋪的競爭力和排名。同時，合規(guī)經(jīng)營和提供優(yōu)質(zhì)的服務也是重要的保障。

總而言之，賣家需要耐心和智慧來應對降權(quán)問題，只有不斷改進和提高，才能夠順利恢復店鋪的正常狀態(tài)。

這一期，主要是給大家分享:我們在各大招聘平臺的海量信息中，挑選公司、與招聘者聯(lián)系過程中，如何避開不靠譜的公司。

大家在找工作的時候，這兩期可以結(jié)合起來看看，做個參考。

一.看崗位

我們找工作，最先瀏覽到的就是崗位的信息

這兩點可以多加注意:

1 首先是薪資:

薪資遠高于市場正常的薪資范圍。當我們急于找工作時，很難不被吸引。如果遠高于同類崗位正常薪資范圍，那這個崗位正常情況下，對求職者的要求是很高的。對于公司來說，這錢需要花的有價值。

如果要求低，薪資還高的，免費培訓，有人教有人帶，騙子無疑。沒有公司是做慈善的，花著高干市場很多的價錢，養(yǎng)著無經(jīng)驗或能力一般的人。這種崗位，會利用求職者急于求職的心理以及對高薪的渴望，向求職者收費?；蛘咭哉衅傅拿x，向求職者變相收割錢財。

2 其次是崗位描述:

一是崗位描述模糊不清，沒有具體的職責內(nèi)容及要求。如果是個體小門店，招聘基層員工，那我們需再結(jié)合其他查詢平臺(如:天眼查)、商戶平臺(如:大眾點評等)的信息，確定店鋪的真實性。如果是xx公司，招聘公司員工，則就看不到招聘的誠意了，需要謹慎。

二是崗位內(nèi)容里不需要你有xx能力，只要你有夢想，熱愛xx行業(yè)，能抗壓等等，有打雞血、雞湯文風格的招聘描述，充斥著假大空。

3 除了銷售、配送員等流動大、需要人數(shù)多的崗位，公司的其他崗位如果常年掛在各大招聘平臺。一是非誠心招聘:二是這個崗位流動也很大，人員留不住，那么你到這個公司很大可能也會在職不久，之后又要找工作，耽誤自己時間。

二.與招聘者的前期初步溝通

1 一個要求低的崗位，你在跟招聘者溝通時，對方過度熱情，剛聊幾句話，就覺得你很符合，希望你盡快去面試，甚至能感覺到對方希望你盡快入職的，不靠譜。

2 與招聘者溝通過程中，一直畫大餅，重點講夢想講愿景，不談具體的待遇，及真實有用的福利，避重就輕。大多數(shù)是不太靠譜的初創(chuàng)公司，資金有限。一般還都有明確的懲罰克扣工資的規(guī)章制度，正常的休息、工資都會被壓榨。

3 不談或不太重視能力，加微信要生活照等個人信息， 絕對不靠譜。

三.面試前后注意事項

1. 面試前，問清楚對方是什么公司，如果是門店，品牌名是什么。結(jié)合天眼查等平臺，看地址是否一致。發(fā)給你的面試地址與公司注冊地址不一致距離相差3公里以上的，就不要去面試了。
2. 如果你要面試的是門店，可以在大眾點評、美團等商戶平臺上，查看門店是否存在，是否還在經(jīng)營狀態(tài)，以及商戶的信息，順便了解了解店鋪的評價。
3. 沒有任何有效溝通，打個招呼就直接約人過去面試的公司，多數(shù)不靠譜。要么人事要完成約面工作量，讓你白跑一趟;要么你只要去面試了，就會被錄用，并且大概率會遇到變著花樣騙錢的公司。
4. 面試地點約在非辦公場所的(如:酒店、別墅)，不去面試。
5. 沒聽說過的小公司，發(fā)的面試地址太偏遠，不去面試。
6. 不接受異地面試，或面試通過后，就把你調(diào)到其他城市工作的公司不去，以防陷入傳銷。
7. 在招聘平臺上發(fā)布的是一種崗位，但跟你聊的時候，是另外一種崗位，即使你覺得崗位你都能勝任，也不去面試。
8. 到了面試地點，發(fā)現(xiàn)該公司與招聘平臺上的注冊信息以及發(fā)給你的公司信息不一致，絕對不要進去面試。不要覺得不想白跑一趟。
9. 掛張招聘海報，一張桌子露天招聘，或非常小的沒有前臺，沒有公司門頭，只有幾張辦公桌子，還全部用來面試的地方，不交談，果斷離開。
10. 面試時，無論以什么樣的理由讓你掏錢，工服 押金、體檢費、擔保押金等等之類的，即使對方承諾離職會退，也不要交。求職是為了提供勞動掙錢的，還未掙錢，先讓你交錢的公司，沒有靠譜的。
11. 入職培訓，是帶薪還是無薪?還是需要交費的培訓?面試時問清楚。交費培訓及培訓期內(nèi)無薪資的公司都不靠譜。
12. 面試通過后，一定簽合同。看合同內(nèi)給的薪資是否與約定的薪資一致，并仔細閱讀合同的其他內(nèi)容。如果后續(xù)出現(xiàn)勞務糾紛，仲裁、上訴，都會以雙方簽的勞動合同為主。一定要看完合同再簽，以防被騙。如果發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容與人事口頭承諾的不一致，就不要入職了。

END

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