在杭州的某項目上,大部分的建筑工人月工資都達到了萬元以上,引發(fā)了眾多網友的羨慕。
班組長老李
今年已經58歲的班組長老李已經在建筑行業(yè)干了31年了,他表示也算是見證了行業(yè)的發(fā)展,現(xiàn)在的項目越來越工廠化、標準化了,各方面都有了明顯的變化。
而施工技藝的提升也讓工友們的工資待遇越來越好,他班組里有個小伙子,是工地上的樁基工,跟了他兩年,在這兩年中通過項目的產業(yè)工人培訓,主動學習并考取了特種作業(yè)證,從以前200多元一天的小工,漲到現(xiàn)在400元一天的操作員。
班組長焦師傅
焦師傅所在的班組在今年被評上了先進班組,他表示把工人當成自己人,把農民工培養(yǎng)成產業(yè)工人,不僅讓工人們收獲了溫暖和成長,他自己在項目管理方也收獲了自豪和信心。
目前市面上的工人普遍文化程度不高、年齡偏大、技能偏低,但是社會在發(fā)展,行業(yè)對于工人的要求也將會越來越高,各地都在響應號召,培養(yǎng)新時代的產業(yè)工人,杭州這個項目上的工人們能夠拿到這么高的工資也與此有關,他們通過一整套的培訓,正在一步步把一線農民工培養(yǎng)成產業(yè)工人。
加快培育新時代建筑產業(yè)工人隊伍
此前,相關部門曾提出力爭到2025年底前,建筑施工總承包一級以上企業(yè)成立50家以上企業(yè)培訓中心。
建筑施工總承包一級以上企業(yè)在建項目施工現(xiàn)場中級工占技能工人比例達到30%,高級工及以上等級技能工人占技能工人比例達到10%。
因此,培育新時代的產業(yè)工人是整個行業(yè)共同的發(fā)展方向,四川、江西等11省發(fā)布《加快培育新時代建筑產業(yè)工人隊伍的實施方案》,由此可見,未來的勞務用工模式將會發(fā)生改變。
建筑勞務市場對砌筑工、鋼筋工、混凝土工、架子工、木工等緊缺技術工種、裝配式建筑、新興工種的人才需求是非常大的,也很注重這方面的人才培養(yǎng)。
工友們可能需要及時調整自己的職業(yè)方向,向新時代的產業(yè)工人進行轉變,才能更好地適應建筑行業(yè)的發(fā)展趨勢,不被市場所淘汰。
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