我是不贊成合伙人不出資的，因為對于不出資的一方，由于沒有風險、沒有牽掛，心態(tài)、狀態(tài)和投資了的一方是不一樣的，一旦有什么風吹草動撒手就走也是尋?？梢?。

　　分享一下我們的合伙合作方案，供同行們參考。

　　1、合伙人必須要出資，且最好一線干活的人占1/N以上的比例，比如兩人合伙要占一半以上，三人合伙要占33%以上，原因在下一條；

　　2、一線工作的合伙人拿工資，底薪定3K，手工費5%，銷售提成拿5%，此支出計入成本，不參與分紅——一線的合伙人出資越少，越會有打工人心態(tài)，只拿工資了事；

　　3、線上線下結合，全員推廣，總計拿出30%營銷費用，用于分配給老客戶自返、直接間接消費獎勵、門店流水獎勵、積分抵現(xiàn)兌換等，不參與分紅，合伙人、員工、客戶都可以參與推廣，按規(guī)則分錢，系統(tǒng)自動結算；其中門店流水獎勵一項如果涉及到未來會裂變出多個門店金額較高，可以約定參與分紅；

　　4、分紅方式，每月核算，以系統(tǒng)和手工臺賬為參考，扣除房租水電物業(yè)費、人員成本、營銷費用之后，結余部分按出資比例分紅；

　　5、退出機制：

　　1）破產(chǎn)退出：即生意失敗，如何分貨分物資分錢自行協(xié)商即可；

　　2）某合伙人主動退出：原因有不看好未來發(fā)展、急需資金，等等，在其他合伙人愿意的情況下，變現(xiàn)退出，折價原價還是溢價根據(jù)情況協(xié)商；

　　3）某合伙人收購其他合伙人股份：常見于一線合伙人見生意紅火且未來預期較好，想多分紅利，比如初期合計投資10W，兩人各出資5W，門店月流水達10W的情況下，可分紅資金約4~6W按5W計，每人每月分2.5W，一方想獨占利潤，那么，他需要以前推三個月的平均分紅額的12倍（倍數(shù)可協(xié)商）回購股份；

　　其實，除了生意失敗或某個合伙人不看好未來或急需資金等情況，生意蒸蒸日上的情況下不需要用到退出機制，生意好完全可以再合伙再開店，合力效果會更好。

　　思路供參考。

　　每晚七點到十點開播，歡迎來交流或是圍觀。

　　主要交流內(nèi)容：美容店養(yǎng)生館的引流裂變、激勵制度設計、線上線下結合；電商（淘寶、拼多多、微信商城、閑魚）；創(chuàng)業(yè)、副業(yè)、兼職，等等。

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　　讓生活成為你所希望的樣子。

——劉管家