企業(yè)發(fā)展到一定階段，老板會考慮搭建員工持股平臺而給予管理團(tuán)隊和核心員工進(jìn)行股權(quán)激勵，那么在搭建持股平臺時應(yīng)注意哪些事項呢？

一、 一般設(shè)立有限合伙企業(yè)作為員工持股平臺

1、老板作為有限合伙的普通合伙人（GP）從而能夠控制該合伙企業(yè)，老板一般持有合伙企業(yè)30%左右的份額，該部分份額可以用做將來進(jìn)行新加入的管理團(tuán)隊成員的激勵。

2、合伙企業(yè)作為持股平臺，平時不進(jìn)行運(yùn)營，收益主要來自公司的分紅及將來股權(quán)轉(zhuǎn)讓時的投資收益，對應(yīng)的合伙企業(yè)的自然人投資人需要繳納相應(yīng)的個人所得稅。尤其是當(dāng)公司將來IPO上市后，股權(quán)轉(zhuǎn)讓收益可能到幾十倍。所以建議在稅收洼地設(shè)立該合伙企業(yè)，享受當(dāng)?shù)馗弑壤膫€人所得稅退稅。

二、 各合伙人入股價格如何確定

員工持股平臺的目的主要是為了給管理團(tuán)隊及核心員工相應(yīng)的激勵，所以各合伙人入股的價格不要太高，否則起不到激勵的作用。一般建議選定基準(zhǔn)日，以基準(zhǔn)日公司的賬面凈資產(chǎn)作為入股價格。

比如：A公司2021年9月30日的賬面凈資產(chǎn)為5,000萬，公司老板決定設(shè)立一個合伙企業(yè)作為員工持股平臺，合伙企業(yè)擬持股比例為15%，公司決定給副總經(jīng)理張總10%的合伙企業(yè)份額。則張總對應(yīng)的入股成本為：

5,000*15%*10%=75萬

三、 員工激勵設(shè)定相應(yīng)的激勵條款

因為員工激勵的價格相對偏低，所以需要設(shè)定相應(yīng)的激勵條款，一方面，對員工形成約束；另一方面，要通過條款激發(fā)大家的積極性，從而促使公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)定增長。主要的激勵條款有：員工工作年限、員工需要完成的業(yè)績指標(biāo)、員工不能違反的紅線、新開發(fā)客戶的數(shù)量等?？傊?，相應(yīng)的激勵條款要客觀、公正、科學(xué)。

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