70后、80后再怎么辛苦也不會(huì)隨便辭職，畢竟上有老下有小，一家人指望著那些工資生活，辭職了一家人的生活怎么辦，00后出生在一個(gè)很好的時(shí)代，他們沒怎么吃過苦，身上也沒有太多壓力，這就導(dǎo)致了00后辭職率高，可能因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)小問題，他們就有可能選擇炒了老板。

現(xiàn)在我們來看看00后的奇葩離職理由：

“空調(diào)太冷，我身體不好，外套太貴，我買不起”，這個(gè)辭職理由很奇葩啊，第一次見這么奇葩的辭職理由，估計(jì)領(lǐng)導(dǎo)看見都懵了，怎么公司空調(diào)給的足都有錯(cuò)了，要知道很多人可是很渴望空調(diào)給的很足的辦公室的。

很多人辭職的時(shí)候，想不到辭職原因，思來想去很長時(shí)間才能想出一個(gè)勉強(qiáng)合適的理由，這位00后的辭職報(bào)告上赫然寫著一句：不想說原因，說了也是瞎編的，果然，想要辭職是沒有理由的，我就是隨心所欲，任性到辭職理由都不想動(dòng)腦子去想。

很多公司的工作繁忙，經(jīng)常加班，這讓一些年輕人叫苦不迭，沒時(shí)間休息，沒時(shí)間談戀愛，父母還在不停地催婚，不是他們不想談戀愛，是真的沒時(shí)間啊，誰不想要甜甜的戀愛呢？

這位00后的辭職理由是：你沒有給足我找女朋友的錢，又剝奪了我找女朋友的時(shí)間，還搞壞了我找女朋友的身體，這個(gè)理由很真實(shí)啊，很多人可能都是因?yàn)檫@個(gè)理由辭職的，不過他們沒有直接說出來，能直接說出來這個(gè)理由的，估計(jì)也只有00后了。

很多人在辭職的時(shí)候，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是恭恭敬敬的，想很多不失體面的辭職理由，這位00后辭職的時(shí)候，辭職信上寫著：辭職原因?qū)⒂诮谕ㄖ?，?qǐng)保持手機(jī)暢通，時(shí)刻留意短信，這是在命令領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)奏啊，看到這個(gè)理由，估計(jì)領(lǐng)導(dǎo)都有開除這位員工的沖動(dòng)了。

很多員工剛進(jìn)公司的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)為了激勵(lì)員工，會(huì)給員工“畫大餅”，描繪一幅大好前程，什么升職加薪不是夢(mèng)，讓員工有動(dòng)力工作，不過進(jìn)了公司之后，會(huì)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)畫的餅真的是“餅”。

可能工作很長時(shí)間都看不到前途在哪里，工資也沒有任何上漲，這位00后非常直白的寫出了自己的辭職理由：胃不好，接受不了領(lǐng)導(dǎo)畫的餅，這估計(jì)是很多職場人的心里話了，不過能這么直白的說出來，也只有00后了，領(lǐng)導(dǎo)：我不要面子的嗎？

網(wǎng)友們表示：我也想辭職啊，不知道被老板畫了多少餅！

00后的腦洞是很大的，這位00后的辭職信中融入了大家很喜歡的表情包，一個(gè)非常可愛的表情，上面寫著“調(diào)皮”兩字，這個(gè)辭職信還融入了代碼，只能點(diǎn)同意，如果選擇了不同意就退不出去，這封辭職信“煞費(fèi)苦心”啊，這是非走不可啊，領(lǐng)導(dǎo)都沒有不批準(zhǔn)的機(jī)會(huì)。

這封辭職信的辭職理由是：你兇我，我就離職，作為00后，沒有家庭、沒有房貸，沒有壓力，沒有義務(wù)挨老板的罵，這應(yīng)該是很多00后的辭職原因了，沒有任何壓力，想干嘛就干嘛。

網(wǎng)絡(luò)上有這樣一句話：00后請(qǐng)假是因?yàn)榭茨悴皇娣?，試用期試用的是一眾領(lǐng)導(dǎo)們

00后奇葩的離職理由讓人們笑得肚子疼，不過透過現(xiàn)象看本質(zhì)，這也反映了一種現(xiàn)象，00后對(duì)待工作太過任性了，稍有不開心就選擇離職，這對(duì)他們是沒有好處的，不利于他們對(duì)這個(gè)社會(huì)的適應(yīng)，也不利于培養(yǎng)他們的責(zé)任心和抗壓能力。

我們能明顯地感覺到：00后有一些太過任性了，他們的思維還很幼稚，還停留在他們的學(xué)生思維里，00后找工作的時(shí)候，一定要有一個(gè)規(guī)劃，不要隨便找工作、隨便辭職，畢業(yè)前隨便找的工作，發(fā)現(xiàn)不喜歡，就會(huì)辭職，對(duì)于喜歡的工作，才會(huì)更有前進(jìn)的動(dòng)力。

人總要嘗試挑戰(zhàn)更多的東西，這樣才能變得更加成熟，作為00后，在學(xué)校里的時(shí)候，要好好讀書，提升自己的專業(yè)能力，這樣將來工作時(shí)，對(duì)于一些工作才能游刃有余，不覺得困難。

對(duì)于工作，一定要有規(guī)劃，不要隨意找工作，隨意離職，太過任性是不利于一個(gè)人將來的發(fā)展的，人總要挑戰(zhàn)自己，不斷前進(jìn)。

小王是一家布料公司的工作人員，與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，目前在企業(yè)已經(jīng)工作一年多了。公司發(fā)現(xiàn)小王每天晚上都在公司加班，經(jīng)公司的人力資源部約談，小王承認(rèn)因自己購房壓力大，在外找了一份兼職，并承諾立即辭掉兼職。1年之后，公司其他同事反映小王在外兼職，經(jīng)調(diào)查，確認(rèn)小王在另一家公司做兼職。于是，公司向小王發(fā)送了解除勞動(dòng)合同通知，小王認(rèn)為自己的兼職工作都是利用業(yè)余時(shí)間完成的，并不影響公司的正常工作，雙方因此產(chǎn)生糾紛。

小王在外兼職，公司可與其解除勞動(dòng)合同嗎？

現(xiàn)代陽光律師事務(wù)所提醒

隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，勞動(dòng)力逐漸市場化，用工制度也逐漸走向多樣化、靈活化，很多員工為達(dá)到豐富人生、積累財(cái)富的目的，利用空余時(shí)間在外兼職，公司普遍存在員工在外兼職的現(xiàn)象。我國法律并未禁止員工在外兼職，不同公司在規(guī)章制度中事先設(shè)定的有關(guān)兼職的限制條件不同。

兼職是指勞動(dòng)者在某一時(shí)期內(nèi)，同時(shí)受雇于兩個(gè)以上用人單位而從事雙重或者多重的有報(bào)酬的職業(yè)勞動(dòng)。合理使用兼職人員，可以提高企業(yè)的科技水平、勞動(dòng)生產(chǎn)力和市場競爭力；對(duì)于勞動(dòng)者，可以增加經(jīng)濟(jì)收入、提高生活水平。

通常情況下公司對(duì)在外兼職的員工提出解除合同，需要具備兩個(gè)條件：一是兼職對(duì)本公司已經(jīng)造成嚴(yán)重影響；二是公司對(duì)兼職提出反對(duì)意見，勞動(dòng)者拒不改正。這兩個(gè)條件都是由公司負(fù)舉證責(zé)任的。

本案中，如果公司僅向小王提出了警告，但不能證明小王因兼職嚴(yán)重影響本公司工作且拒不改正，則不能據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同。

法律并不禁止員工在外兼職，但為了不對(duì)本職工作造成影響，仍對(duì)員工的兼職權(quán)利進(jìn)行了限制。

那么如何防范風(fēng)險(xiǎn)呢？建議如下：

（1）可以在員工手冊(cè)中明確，員工在外兼職的，須先向企業(yè)報(bào)備。未履行報(bào)備的，視為違反規(guī)章制度的行為。

（2）如果發(fā)現(xiàn)員工在外兼職的，要及時(shí)制作談話筆錄、警告函、工作考核記錄等，以證實(shí)“企業(yè)提出但拒不改正”。

現(xiàn)在想想，我們從什么時(shí)候開始，養(yǎng)成了清理餐桌的習(xí)慣。而這個(gè)習(xí)慣不只是在麥當(dāng)勞或肯德基中用餐的時(shí)候會(huì)用到，到中式自選快餐店，你會(huì)發(fā)現(xiàn)挺多人現(xiàn)在也有自己將餐盤回收的習(xí)慣。

記得很多年前，自己第一次去肯德基的時(shí)候，其實(shí)時(shí)不知道還要收餐盤這一回事。只是后面去得多了，不斷看到有人這么做，久而久之，自己也開始這么做了，這就是影響力吧。不過有時(shí)候確實(shí)也會(huì)忘記收了，吃完就直接走人。

肯德基和麥當(dāng)勞是有規(guī)定多久需要清理一次餐盤，甚至工作日跟周末，中午跟晚餐的時(shí)間段要求都不一樣。而顧客自動(dòng)收拾餐盤，對(duì)于這兩個(gè)餐飲巨頭來說，是非常利好的?？梢员ＷC他們?cè)诟叻鍟r(shí)期，人手不夠的情況下，顧客自己就解決掉了。

而現(xiàn)在對(duì)于大部分顧客來說，也是已經(jīng)習(xí)慣的事情。而對(duì)于這兩個(gè)巨頭來說，引導(dǎo)顧客自動(dòng)收餐盤，投入雖小，但確實(shí)極大地節(jié)省了人力成本?？梢运阋幌拢凑湛系禄姆_(tái)數(shù)和桌數(shù)，如果要安排專人做這件事情，一家店，至少兩名人工。

而對(duì)于這兩個(gè)餐飲巨頭來說，一家店節(jié)省兩個(gè)人工，幾千家店，這成本可不小?？赡芫褪橇泓c(diǎn)幾個(gè)點(diǎn)的凈利潤。而這些錢用來做廣告，做產(chǎn)品研發(fā)等。從這些微小的細(xì)節(jié)中就可以看出，巨頭能成功都是有一定原因的。

大部分國內(nèi)餐飲來說，其實(shí)做不到這樣子，節(jié)省人工基本就是壓低工資和增加工作量。而不是從工作流程上去進(jìn)行優(yōu)化。

明明自己的身價(jià)已經(jīng)水漲船高，但是黃崢顯然沒有留戀財(cái)富帶來的優(yōu)越與榮譽(yù)，反而是選擇去思考哲學(xué)這一宏大的命題和科研這條長久的道路。

2021年3月17日，拼多多創(chuàng)始人黃崢發(fā)布年度致股東信。

正是在這封信里，他宣布辭去拼多多董事長，并表示自己將要做一些食品科學(xué)和生命科學(xué)領(lǐng)域的研究。

黃崢在信中說：“哪怕自己成不了科學(xué)家，也許有機(jī)會(huì)成為未來（偉大）的科學(xué)家的助理也是一件很幸福的事兒！”

也正是在今年，41歲的黃崢財(cái)富以4,500億元位列胡潤全球富豪榜中國第三名，全球第19名。

作為一家市值千億美元的大型互聯(lián)網(wǎng)電商公司創(chuàng)始人，黃崢帶領(lǐng)拼多多取得了很多成績。

毫無疑問，拼多多創(chuàng)始人黃崢是一位極其出色和成功的創(chuàng)業(yè)者，而拼多多所取得的成績也絕對(duì)算得上是“奇跡”

在過去的六年時(shí)間里，拼多多從無到有，從阿里巴巴和京東的擠壓下成功突圍，并順利躋身國內(nèi)電商三巨頭之一，而且用戶數(shù)量超越京東，直逼阿里。

哪怕是在充滿變化和不確定性的2020年，拼多多也交出了股價(jià)翻番、市值猛漲500億美元的成績單。

馬爾科姆曾經(jīng)如此贊嘆：中國有10億網(wǎng)民，讓一個(gè)電商業(yè)務(wù)平臺(tái)覆蓋其中75%的用戶，這條路阿里走了20多年，但拼多多只用了不到6年就完成了超越。

就在2020年6月，根據(jù)福布斯實(shí)時(shí)富豪排行榜，年僅40歲的黃崢身家一度達(dá)到454億美元，首次超越馬云，成為中國第二大富豪。

取得了這么多的成績，讓人們對(duì)于拼多多創(chuàng)始人黃崢的關(guān)注更多了一些。

其實(shí)一直以來，人們都對(duì)這位創(chuàng)造了第三大電商平臺(tái)的企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者有著非常大的好奇心。

這位能夠從阿里巴巴和京東兩大互聯(lián)網(wǎng)電商巨頭中間成長起來的第三位互聯(lián)網(wǎng)電商巨頭，幾乎創(chuàng)造了一個(gè)奇跡。

回顧拼多多創(chuàng)始人黃崢過去的公開發(fā)聲，無論是來自黃崢個(gè)人微信公眾號(hào)、還是他曾接受的記者專訪、亦或者是公司內(nèi)部講話、行業(yè)大會(huì)演講等等，我們可以了解一位更加真實(shí)的創(chuàng)業(yè)者。

黃崢到底是個(gè)怎樣的人呢？

他是一個(gè)非常低調(diào)的人。

業(yè)內(nèi)對(duì)黃崢的看法就是：“黃崢是個(gè)典型的理工男，平時(shí)非常低調(diào)、安靜，幾乎不怎么社交?！?/p>

而且黃崢幾乎不在公眾面前露面，外界能夠了解他的機(jī)會(huì)也非常有限。

他極少接受采訪，也極少做演講，極少標(biāo)榜自己是拼多多帝國的掌權(quán)者，甚至極少在公司內(nèi)部公開發(fā)言。

哪怕是拼多多出現(xiàn)了危機(jī)事件，你也幾乎看不到黃崢站出來發(fā)言。他正在極力讓拼多多去黃崢化，盡管這樣做很難。

與此同時(shí)，黃崢也是一個(gè)熱愛學(xué)習(xí)的人。黃崢非常熱愛學(xué)習(xí)，從小時(shí)候起就是“別人家孩子的”黃崢學(xué)習(xí)一直都很好。他的學(xué)習(xí)成績，從小到大都是第一名。

小學(xué)六年級(jí)時(shí)，黃崢就因?yàn)閰⒓訑?shù)學(xué)奧賽得了獎(jiǎng)。從而獲得了前往杭州外國語學(xué)校就讀的機(jī)會(huì)。

在杭外讀了6年書的黃崢，直接被保送進(jìn)了浙江大學(xué)混合班。因?yàn)闊釔蹖W(xué)習(xí)，所以在進(jìn)入到浙江大學(xué)后，高超的計(jì)算機(jī)能力讓黃崢很快就在校園里小有名氣了。

也正是因?yàn)闊釔蹖W(xué)習(xí)，讓黃崢接觸到很多優(yōu)秀的人，其中就有網(wǎng)易創(chuàng)始人丁磊、步步高創(chuàng)始人段永平。

當(dāng)然，黃崢也是一個(gè)享受創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)者。做拼多多已經(jīng)是黃崢第四次創(chuàng)業(yè)了，在此之前他做過游戲、也做過電商代運(yùn)營。

對(duì)黃崢來說，創(chuàng)業(yè)其實(shí)是一件很享受的事情。在黃崢看來，創(chuàng)業(yè)更像是玩游戲，一群小伙伴奔向一個(gè)共同的愿景和目標(biāo)。

回顧拼多多的成長軌跡，黃崢的哲學(xué)思考無疑影響著他的商業(yè)邏輯。

其中最為人稱道的就是黃崢的“本分”哲學(xué)。

拼多多上市那一天，黃崢并沒有像其他期待公司上市的企業(yè)家們一樣前往美國敲鐘，反而是留在了國內(nèi)繼續(xù)辦公。

當(dāng)被人問到為什么的時(shí)候，黃崢一臉淡然地表示：““我沒覺得這個(gè)是那么大的事，上市只是一個(gè)結(jié)果。我們不會(huì)因?yàn)樯鲜胁簧鲜杏刑貏e的改變?！?/p>

的確如此，遵從本分哲學(xué)的黃崢，不會(huì)因?yàn)楣旧鲜卸a(chǎn)生對(duì)消費(fèi)者的變化。

于是你會(huì)發(fā)現(xiàn)，一個(gè)身家過千億美金的老板，在上?？偛亢秃贾莨緝深^跑，背雙肩包、坐地鐵，至今沒在上海買房住，甚至助理都不招。

除了本分哲學(xué)外，黃崢還曾經(jīng)提出過“田忌賽馬”

即“在整體資源劣勢(shì)的情況下，創(chuàng)造出局部的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而有機(jī)會(huì)獲得整個(gè)戰(zhàn)役的勝利。由此，平凡人可以成就非凡事?！?/p>

這也是為什么黃崢幾乎科科成績都是第一然后順利保送進(jìn)浙江大學(xué)混合班的原因。作為一名老實(shí)人，黃崢成功上演了一出華麗的逆襲。

當(dāng)然，黃崢還有一個(gè)60分哲學(xué)非常出名。

在過去的很長時(shí)間里，黃崢都因?yàn)樘鞔_的目標(biāo)導(dǎo)向而失去了很多成長該有的模樣，黃崢對(duì)此頗為遺憾。

黃崢說：“我在努力做一個(gè)好學(xué)生上浪費(fèi)了過多的時(shí)間，損失了很多逆反，搗蛋，純粹享受青春的時(shí)光。"

如今選擇辭任千億市值商業(yè)帝國董事長，轉(zhuǎn)身前往科學(xué)研究，也許是黃崢的新哲學(xué)。

參考資料

[1]. 黃崢不做弄潮兒 巴九靈 吳曉波頻道

[2]. 深網(wǎng)｜黃崢為什么敢放手拼多多？ 孫宇 深網(wǎng)騰訊新聞

[3]. 黃崢顛覆黃崢 郭儒逸 商業(yè)人物

[4]. 40歲，黃崢身價(jià)千億：拼多多的牛逼，離不開這5點(diǎn) 何加鹽

[5]. 黃崢的進(jìn)化與突圍 程璐 中國企業(yè)家雜志

[6]. 黃崢：我不是退而不休，這次我是真不干了 胡潤百富

[7]. 黃崢的商業(yè)哲學(xué) 中國企業(yè)家雜志

[8]. 黃崢的灰度意識(shí) 王育琨 王育琨頻道

　　與考公、考編相比，國企報(bào)考并不難，工資也很高，關(guān)鍵是其穩(wěn)定的性質(zhì)和較高的社會(huì)地位，吸引了大量的新生報(bào)考。

　　然而，我不知道當(dāng)很多學(xué)生被國有企業(yè)錄取后，他們是什么時(shí)候選擇放棄的，例如，中國鐵路公司的工資并不低，但畢業(yè)生選擇了離開，在聽到背后的原因后，他們知道這是非常現(xiàn)實(shí)的。

　　“中鐵局”扎推出現(xiàn)離職潮，畢業(yè)生選擇令人不解，內(nèi)行人說出真相

　　大學(xué)生就業(yè)問題一直是人們關(guān)注的熱點(diǎn)話題，許多大學(xué)生無法理解中國鐵路國有企業(yè)員工深深卷入辭職潮的事實(shí)，難道這不意味著宇宙的盡頭是一個(gè)“鐵飯碗”嗎？面對(duì)許多大學(xué)生提出的問題，一位申請(qǐng)辭職的畢業(yè)生說出了真相，他們不想放棄穩(wěn)定的工作，畢竟，他們對(duì)上岸有多么困難有著深刻的感受，但這是事實(shí)。

　　中國鐵路局是一個(gè)合適的鐵飯碗位置，作為一家古老的國有企業(yè)，它擁有良好的聲譽(yù)和薪酬，大學(xué)生有偏愛是可以原諒的，許多大學(xué)畢業(yè)生以每月1萬元的工資申請(qǐng)考試，出乎意料的是，大多數(shù)職位落地后的工資只有幾千元，加薪機(jī)會(huì)也很少。

　　月薪發(fā)放后，除了保障正常生活外，許多畢業(yè)生幾乎無法省錢，許多畢業(yè)生感到自己的理想與現(xiàn)實(shí)之間存在著巨大的差距，不如選擇高薪工作，在年輕的時(shí)候搏一搏。在大學(xué)生眼中，國企應(yīng)該是相對(duì)閑置的工作崗位，他們每天在辦公室吹空調(diào)來解決工作問題，下班后仍有很多私人時(shí)間，但中國鐵路局的工作完全不同。

　　大多數(shù)職位與鐵路局有關(guān)，技術(shù)崗位經(jīng)常出差，位置也不固定，但大多數(shù)都在人口稀少的地區(qū)，有時(shí)一個(gè)項(xiàng)目需要一年半的時(shí)間，而他們又不是一年四季都在家，所以工作也比較辛苦。

　　薪資通常是畢業(yè)生求職最重要的問題，其次是就業(yè)前景，有發(fā)展的職位更受歡迎，如果你已經(jīng)工作了十多年，還處在基層，那就沒什么意思了，你仍然應(yīng)該尋求個(gè)人發(fā)展，中國鐵路局作為國有企業(yè)，有著完善的晉升制度，但晉升難度大，工作相對(duì)簡單，容易失去工作激情。

　　這種行為的主要原因之一是許多畢業(yè)生不了解自己或求職者，許多大學(xué)畢業(yè)生都在找這樣的工作，進(jìn)入社會(huì)后，他們臨時(shí)抱佛腳找工作，他們沒有主動(dòng)了解應(yīng)聘者的企業(yè)文化和業(yè)務(wù)范圍，當(dāng)他們覺得自己的專業(yè)資歷符合要求時(shí)，他們會(huì)毫無顧忌地提交簡歷，感覺自己適合這份工作的要求。

　　對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，他們?cè)谡夜ぷ髦靶枰粋€(gè)完美的職業(yè)規(guī)劃，然而，許多應(yīng)屆畢業(yè)生并不了解各行各業(yè)的需求，也不知道自己想要什么，一旦畢業(yè)，他們就會(huì)隨波逐流，隨大流很難找到你喜歡的工作，這也是一些國企新員工離職的原因。

　　那么，我們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)應(yīng)該注意什么呢？

　　首先，我們需要了解行業(yè)和雇主的需求，包括用人單位的招聘職位、薪酬、發(fā)展方向、就業(yè)前景等，你可以通過互聯(lián)網(wǎng)查詢信息或詢問熟人，只有全面了解后，你才能知道你是否喜歡這個(gè)行業(yè)，它是否適合這個(gè)職位。

　　其次，我們應(yīng)該明確自我定位，明確自己的經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人簡歷，了解自己擅長什么，擁有什么技能，以及是否符合雇主的需要，在達(dá)到要求之前，嘗試提高自己的能力，學(xué)習(xí)知識(shí)和技能，有足夠的能力可以提高應(yīng)聘的成功率。

　　最后，如果你收到面試通知，面試過程中有很多問題需要注意，面試前，注意著裝得體，確認(rèn)面試地點(diǎn)，核實(shí)要攜帶的文件，如果你面試的工作需要很高的專業(yè)技能，那么在面試過程中很可能會(huì)要求你具備專業(yè)知識(shí)，面試前做好充分準(zhǔn)備，熟悉相關(guān)知識(shí)。

　　小結(jié)：現(xiàn)在很多學(xué)生希望畢業(yè)后能找到一份高薪輕松的工作，這當(dāng)然很少見，因?yàn)閯偖厴I(yè)的學(xué)生沒有什么經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)為什么要對(duì)你這么好？因此，學(xué)生們要腳踏實(shí)地的，既然他們選擇了做某一行的工作，如果他們喜歡，就必須慢慢做下去，我相信有一天，他們也會(huì)走向他們向往的生活。