今天我就分享三招老板搞自己不喜歡的下屬的方法，自己對(duì)比一下，看看你的領(lǐng)導(dǎo)是否對(duì)你再用這三招。

第一招:把“垃圾”工作交給你

領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，他就會(huì)想辦法埋沒你，給你安排一些新人都能干的雜活，這樣的工作你不僅學(xué)不到東西，而且沒有任何晉升的可能。時(shí)間久了，大家會(huì)逐漸淡化你，認(rèn)為你就是個(gè)打雜的，這個(gè)時(shí)候來個(gè)新人都能指揮你，欺負(fù)你，而你覺得郁郁不得志自然就主動(dòng)離職了。

第二招:用完不成的任務(wù)做陷阱

領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你安排一件不可能完成的任務(wù)，或者在任務(wù)中挖坑，讓你完不成任務(wù)或者在任務(wù)中出現(xiàn)失誤，這個(gè)時(shí)候他就會(huì)對(duì)你進(jìn)行討伐，當(dāng)全公司人的面批評(píng)你，讓你難堪，而且這時(shí)你也只能認(rèn)為是自己錯(cuò)了。如果你沒有意識(shí)到問題的原因，自己主動(dòng)離職，那么領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)繼續(xù)給你出難題，讓你失去工作的信心，懷疑自己是不是真的適合這份工作，最后想不懂只好主動(dòng)離職。

第三招:給你安排競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

如果你在公司還是個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)，而且也比較得人心，那么他想除掉你，就會(huì)給你安排個(gè)對(duì)手，他會(huì)扶持你的對(duì)手晉升，然后在你們中間挑撥離間，讓你倆競(jìng)爭(zhēng)，而他總是拉偏架，讓你天天不痛快。比如某個(gè)客戶，你倆都認(rèn)識(shí)也都跟進(jìn)，但是把客戶擺在明面以后，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)讓你退出，把客戶讓給他，而你又不好說什么，只能忍氣吞聲。時(shí)間久了，你完不成任務(wù)，只好主動(dòng)離職。

我所說的這三招，你在職場(chǎng)遇見過嗎？又是怎么解決的？歡迎在評(píng)論區(qū)留言。

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