總而言之，能入職正規(guī)的公司，不但可以讓人在各方面都能得到提升，更可以讓人工作越來越有激情，更可以讓人越來越成就感，更可以讓人越來越具有職業(yè)內(nèi)涵與職業(yè)修養(yǎng)。

正規(guī)的公司與不正規(guī)的公司存在很大的差距（如下所列），看您的公司都符合哪些條款？好的繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，不好的就開始整改吧！

√對(duì)待公司：

●在正規(guī)的公司，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，人人都積極主動(dòng)維護(hù)公司的利益，尤其是管理層，看到任何有違背公司管理制度、流程、規(guī)范的行為，都會(huì)善意提醒與扶正。

●在不正規(guī)的公司，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，人人都是以自己的利益為主，公司的利益靠后，看到有違背公司管理制度、流程、規(guī)范的行為，只要是不觸犯自己的利益，都是“事不關(guān)己高高掛起”。

√對(duì)待工作：

●在正規(guī)的公司，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，每個(gè)部門、每個(gè)崗位的人每天上班時(shí)間都在用心做事，都在積極處理解決職責(zé)范圍內(nèi)的問題，以確保職責(zé)范圍內(nèi)的工作順利開展，辦公桌上整整齊齊干干凈凈，文件柜內(nèi)標(biāo)識(shí)分類清晰，擺放有序整潔；那些在你眼中已經(jīng)很厲害的人，每天都在抽時(shí)間不停地學(xué)習(xí)和提升自己，每天都在抽時(shí)間不停地鉆研業(yè)務(wù)，唯恐自己落后他人，唯恐自己被公司、被團(tuán)隊(duì)淘汰；

●在不正規(guī)的公司，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，每個(gè)部門、每個(gè)崗位的人每天上班時(shí)間不是在玩手機(jī)，就是在聊微信、玩游戲；你還會(huì)發(fā)現(xiàn)，公司的茶水間總會(huì)有人在吹牛皮、侃大山；你更會(huì)發(fā)現(xiàn)，各部門的辦公桌上亂糟糟的，文件柜內(nèi)灰塵堆積，文件擺放沒有任何條理性。

√對(duì)待問題：

●在正規(guī)的公司，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，遇到問題，相關(guān)的部門都能冷靜聆聽對(duì)方的陳述，都能用心地檢討自己，都能用心地從各個(gè)方面分析問題發(fā)生的原因，最終達(dá)成共識(shí)，各行其責(zé)，落實(shí)措施，確保問題得到妥善解決。

●在不正規(guī)的公司，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，遇到問題，各個(gè)都在推脫、保護(hù)自我，唯恐問題與自己有關(guān)。

生產(chǎn)怪品控，品控怪設(shè)備，設(shè)備怪生產(chǎn)，倉庫怪采購，采購怪品控。

反正能把自己撇清的就全力以赴撇清自己，反正只有一條“這問題與我沒有關(guān)系”；要不就是遇到問題，不是抱怨，就是牢騷，要不就是傳播負(fù)面的言語。

√對(duì)待學(xué)習(xí)：

●在正規(guī)的公司，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，除了人力資源部規(guī)定的年度培訓(xùn)計(jì)劃外，每個(gè)部門都有自己部門的學(xué)習(xí)計(jì)劃，甚至每個(gè)人都有自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃，尤其是管理層，都能根據(jù)公司的發(fā)展需要、自身的需求為自己列一個(gè)學(xué)習(xí)計(jì)劃，通過多種渠道、多種方式學(xué)習(xí)，以不斷提升自己的職業(yè)技能。

●在不正規(guī)的公司，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，很少有學(xué)習(xí)的情況，即使偶爾有公司組織的培訓(xùn)，參加培訓(xùn)的人員不是不帶筆記本就是忘記設(shè)置手機(jī)為振動(dòng)或靜音；要么策劃的培訓(xùn)計(jì)劃流于形式，而不是從公司的實(shí)際需求出發(fā)。

√對(duì)待會(huì)議：

●在正規(guī)的公司，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，每次開會(huì)都會(huì)事前明確會(huì)議主題，參會(huì)的人員都會(huì)在會(huì)前做好準(zhǔn)備，以確保會(huì)議的質(zhì)量與效果，會(huì)議結(jié)束都會(huì)形成改進(jìn)決議，明確改進(jìn)的事項(xiàng)、責(zé)任部門、要求完成的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、提交的結(jié)果、落實(shí)情況跟蹤部門等等，以實(shí)現(xiàn)“會(huì)必議，議必決，決必行，行必果，果必跟，跟必責(zé)，責(zé)必究”的目標(biāo)。

●在不正規(guī)的公司，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，臨時(shí)的會(huì)議特別多，也沒有明確會(huì)議的主題，更沒有在會(huì)前做好準(zhǔn)備，會(huì)議過程中你一言我一句，沒有任何的主次，也沒有人做會(huì)議記錄，最終會(huì)議不了了之，既浪費(fèi)時(shí)間，又浪費(fèi)精力。

√對(duì)待制度流程：

●在正規(guī)的公司，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，每項(xiàng)工作都有相應(yīng)的流程，人人都能嚴(yán)格遵守，人人都是監(jiān)督者，從不會(huì)出現(xiàn)越位簽署或確認(rèn)的情況出現(xiàn)。

●在不正規(guī)的公司，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，每項(xiàng)工作都沒有流程，想到哪里就是哪里，想找誰就找誰，一個(gè)原則：“事情有人做就是了，至于是不是該某個(gè)人做從沒有人反省，是不是不該某個(gè)人管也從沒有人反省“。

√能量方面：

●在正規(guī)的公司，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，處處都是充滿正能量，即使偶爾聽到負(fù)面的也有人從旁引導(dǎo)或扶正。

●在不正規(guī)的公司，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常聽到的不是抱怨就是牢騷，且一個(gè)人的抱怨或牢騷還能引起一片人的共鳴。

√工作關(guān)系：

●在正規(guī)的公司，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，人幫人，人抬人的現(xiàn)象很普遍，俗話說得好“人幫人幫出神，人捧人捧出偉人，僧抬僧抬出高僧。“，你還會(huì)發(fā)現(xiàn)人與人的溝通交流真誠相待、敞開胸懷，汲取他人之長，彌補(bǔ)自己之短。

●在不正規(guī)的公司，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，天天都是在上演“宮廷劇“，正所謂”人踩人人低“及”上等人，人捧人；中等人，人擠人；下等人，人踩人。“,你更會(huì)發(fā)現(xiàn)每個(gè)人都戴著面具，都穿著防護(hù)衣，唯恐他人發(fā)現(xiàn)自己之不足，唯恐暴露自己之不足，天天像鴕鳥一樣工作。

√調(diào)休或請(qǐng)假方面：

●在正規(guī)的公司，你會(huì)發(fā)現(xiàn)不論是請(qǐng)假還是調(diào)休都會(huì)以不影響工作為前提，甚至在請(qǐng)假或調(diào)休前，作為公司的管理層都會(huì)把自己的本職工作安排好，并知會(huì)相關(guān)的部門和人員，若有需要配合敬請(qǐng)聯(lián)系誰，以確保工作的開展不斷檔或不影響他人的工作開展。

●在不正規(guī)的公司，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，請(qǐng)假或調(diào)休都是非常隨意、隨性、隨心，不會(huì)考慮會(huì)不會(huì)影響工作的開展，不會(huì)考慮會(huì)不會(huì)影響別人的工作開展，反正想請(qǐng)假或調(diào)休就調(diào)休。

√老人與新人占比方面：

●在正規(guī)的公司，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，新人與老人都會(huì)有一定的分配比例，新人在公司工作一樣開心快樂，老人在公司工作同樣開心，你更會(huì)發(fā)現(xiàn)，新人與老人在工作關(guān)系中相處融洽，相互之間比拼的是能力、是專業(yè)、是學(xué)習(xí)，相互交流的是業(yè)務(wù)、是工作等等。

●在不正規(guī)的公司，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，幾乎沒有新入職的人員，尤其是管理層，都是跟著老板很長時(shí)間的人，看似人員穩(wěn)定，實(shí)則是無法接納新入職的人員；通過HR部門的花名冊(cè)，你更會(huì)發(fā)現(xiàn)，每年也有入職的新人，但新人在公司的職業(yè)周期都是很短暫，少則一個(gè)月，多則半年就離職了。

√自律方面

●在正規(guī)的公司，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，每個(gè)人都非常有禮節(jié)，每個(gè)人都會(huì)以公司的管理制度作為開展工作的依據(jù)，管好自己的手，守好自己的心，管好自己的嘴，清楚自己的位置，說自己該說的話，從來沒有越位、錯(cuò)位的現(xiàn)象出現(xiàn)。

●在不正規(guī)的公司，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，各個(gè)都是除了老板唯我獨(dú)尊，動(dòng)不動(dòng)就是找老板說事，動(dòng)不動(dòng)就是向老板反應(yīng)問題；你更會(huì)發(fā)現(xiàn)，老板比任何人都忙，老板比任何人都懂，老板比任何人都能指揮；你還會(huì)發(fā)現(xiàn)，老板總是直接指揮員工，經(jīng)理總是被架空；你還會(huì)發(fā)現(xiàn)，部門與部門之間貌似沒有任何的職責(zé)界限，A部門可以做B部門的事情，B部門也可以做C部門的事情；你還會(huì)發(fā)現(xiàn)，人與人之間貌似沒有任何的定位界限，自身的工作做不好，卻總是喜歡干預(yù)他人的工作，比如張三會(huì)插手李四的工作，李四會(huì)插手王五的工作。

√職業(yè)修養(yǎng)方面：

●在正規(guī)的公司，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，人與人相遇，都會(huì)主動(dòng)微笑點(diǎn)頭示意或熱情主動(dòng)打招呼，彼此尊重對(duì)方，若需要與相關(guān)的人員溝通都會(huì)非常禮貌地打招呼“XX經(jīng)理，您好，請(qǐng)問這會(huì)有時(shí)間嗎？”。

●在不正規(guī)的公司，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，人與人相遇，猶如陌生人一般，猶如路人一樣，彼此很陌生，看不到一絲的熱情，看不到一絲的溫暖，彼此非常冷漠。

編寫：

企業(yè)管理變革推動(dòng)者與輔導(dǎo)者

張?bào)K老師。

專注企業(yè)管理改善，貼心服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)，現(xiàn)場咨詢、輔導(dǎo)與培訓(xùn)，助力企業(yè)發(fā)展。