“教育的目的歸根結(jié)底是發(fā)展人，而從學(xué)生到職場人的角色轉(zhuǎn)換，除了具備專業(yè)能力，年輕人更需要擁有符合企業(yè)期待的職業(yè)素養(yǎng)?！?/span>

近日，在接受環(huán)球網(wǎng)記者專訪時，達內(nèi)教育集團CEO孫瀅這樣闡述職業(yè)教育的目標。作為資深人力資源管理專家，孫瀅更擅長從用人方的角度來理解人才培養(yǎng)。

成立20年以來，成人IT職業(yè)教育一直是達內(nèi)的核心主營業(yè)務(wù)，在旗下少兒科技素質(zhì)教育童程童美2021年取得62%的高速增長之際，孫瀅依然強調(diào)，成人業(yè)務(wù)將繼續(xù)保持達內(nèi)的第一曲線地位。

達內(nèi)教育集團CEO孫瀅

“在達內(nèi)看來，IT職業(yè)教育市場的需求是長期穩(wěn)定存在的。隨著互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)日益成熟，走進日常生活的方方面面，相關(guān)IT職業(yè)教育的需求也在不斷迭代更新、擴大內(nèi)涵?！睂O瀅對環(huán)球網(wǎng)記者表示。

觀點一：職業(yè)教育要面向年輕人的求職剛需

職業(yè)教育應(yīng)該教什么？以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，隨著科技飛速發(fā)展，行業(yè)崗位的要求不斷變動，教學(xué)內(nèi)容也不斷迭代升級，對職教培訓(xùn)的提供者提出了全新挑戰(zhàn)。

在這種背景下，孫瀅強調(diào)，最重要的切入口始終是面向就業(yè)目標，精準定位解決年輕人的求職問題，這是職教學(xué)習(xí)群體的不變剛需。

擴大就業(yè)不僅滿足學(xué)生個體的發(fā)展需求，更是民生改善的溫度計、社會穩(wěn)定的壓艙石、經(jīng)濟發(fā)展的晴雨表，青年就業(yè)問題關(guān)系到千家萬戶的期盼與福祉。縱觀職教體系較為成熟的發(fā)達國家，面向就業(yè)的發(fā)展思路也是多年來不曾動搖的“主旋律”。

觀點二：職業(yè)教育的目的不能單純是資格證書，而是就業(yè)核心勝任力

瞄準了就業(yè)剛需之后，如何辦好職業(yè)教育？

孫瀅表示：“在很多教學(xué)模式下，職業(yè)教育的成果被基本等同于一份或幾份職業(yè)資格證書，但證書只是一種專業(yè)能力的認證，要達成較為滿意的就業(yè)目標，年輕人還需要在多個方面同時發(fā)力。”

針對解決就業(yè)的市場定位，達內(nèi)教育提出了打造“就業(yè)核心勝任力”的教學(xué)模式，這一求職過程中的核心素養(yǎng)包括三個維度：滿足標準的學(xué)歷等硬性指標；勝任行業(yè)崗位的專業(yè)能力；以及在業(yè)務(wù)場景中積累的行業(yè)經(jīng)驗和應(yīng)用能力。

企業(yè)渴求能夠快速上手的人才，也就是有“經(jīng)驗”、會“應(yīng)用”，這恰恰是年輕人最需要也最難獲得的，而達內(nèi)教育在職教領(lǐng)域、尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)長期的積累則正好為他們提供了寶貴的“實戰(zhàn)”機會。

在達內(nèi)的課堂上，學(xué)員將操作實踐項目，讓自己寫下的代碼在真實應(yīng)用場景中“跑起來”，以此真正了解崗位需求。對于從達內(nèi)畢業(yè)的學(xué)生，達內(nèi)也會開放近10年的技術(shù)資源，供他們交流學(xué)習(xí)，以實踐代訓(xùn)練。

觀點三：面向就業(yè)的職業(yè)教育，不可采用碎片化的純在線學(xué)習(xí)方式

孫瀅表示，面向就業(yè)的職業(yè)教育，并不適合采用碎片化的純在線學(xué)習(xí)方式。想要理解這一點，必須從用戶的角度出發(fā)。

孫瀅以計算機編程培訓(xùn)為例，Java、Python和C++這些主流開發(fā)語言的編程技術(shù)學(xué)習(xí)，以“就業(yè)”為目標的職業(yè)培訓(xùn)需要系統(tǒng)的培訓(xùn)系統(tǒng)設(shè)計，為了保證學(xué)習(xí)效果，不應(yīng)該短時間完成。

比如，“來之能用”的求職者需要擁有至少10000行以上的有效代碼編寫經(jīng)歷，稍有經(jīng)驗的崗位則至少要求20000到25000行的有效代碼的積累，這個代碼經(jīng)驗積累的時間不應(yīng)該少于600個小時的實踐。

那么，以碎片化的在線方式進行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)周期會大幅拉長，學(xué)習(xí)效率也將會逐漸降低。而對于大多數(shù)人來說，在需要長期專注投入的學(xué)習(xí)領(lǐng)域，線下場景的學(xué)習(xí)效果是最好的，同時，OMO場景的學(xué)習(xí)也會在效果和效率之間兼顧。

觀點四：互聯(lián)網(wǎng)是最大的確定性，3月份近5000名達內(nèi)學(xué)員就業(yè)

“企業(yè)經(jīng)營是什么？就是要結(jié)合資源與機會，確定當期應(yīng)該發(fā)力的重點?！睂O瀅表示，20年前達內(nèi)教育迅速崛起，與當時大學(xué)生IT學(xué)習(xí)的迫切需求密不可分。

而在當今的互聯(lián)網(wǎng)時代之中，如何洞悉趨勢、抓住機遇？孫瀅認為，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)不再是單一、獨立的行業(yè)，而是深入到所有產(chǎn)業(yè)，是共生共榮的確定趨勢。隨著5G技術(shù)進一步推廣，AI技術(shù)進一步應(yīng)用，每個相關(guān)產(chǎn)業(yè)都會涌現(xiàn)出新的職位和機會。

“互聯(lián)網(wǎng)瞬息萬變，但不變的是持續(xù)深入的互聯(lián)網(wǎng)化。在所有的不確定性之中，這是最大的確定性?！睂O瀅這樣描述當下的互聯(lián)網(wǎng)趨勢，“隨著各行各業(yè)的企業(yè)開啟數(shù)字化、信息化轉(zhuǎn)型，未來人人都會需要了解編程、學(xué)會編程?！?/span>

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是否還能持續(xù)“景氣”？這是近期社會各界熱議的焦點話題。

在孫瀅看來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)下個階段的新增長點，可能會從頭部大廠向中廠、小廠，以及全新形態(tài)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)轉(zhuǎn)移。

此外，很多發(fā)展成熟、運作完善的ToB端企業(yè)雖然并不如BATJ這些頭部大廠“知名”，但一直保有巨大的人才需求量。

孫瀅也給記者列出了這樣一組數(shù)據(jù)，今年3月，達內(nèi)在38個城市舉辦了就業(yè)雙選會，3000多家企業(yè)參加，最終錄用了近5000名的達內(nèi)畢業(yè)生，最高月薪達到了3.2萬元。從雙選會的火熱程度來看，互聯(lián)網(wǎng)人才需求仍然持續(xù)旺盛。

觀點五：“新職業(yè)”培訓(xùn)要為用戶創(chuàng)造核心價值，否則會被自然淘汰

對于近年來不斷涌現(xiàn)的“新職業(yè)”和發(fā)展火熱的職教市場，孫瀅首先肯定了順應(yīng)社會需求的積極影響。但她也提醒到，從商業(yè)規(guī)律上來看，任何沒有給用戶構(gòu)建真正核心價值的短期行為，都會在市場上被自然淘汰。

加之近年來教育領(lǐng)域監(jiān)管趨嚴，政策規(guī)范性逐漸成熟，孫瀅認為，不合理不合規(guī)的市場行為將會迅速“退燒”。

“事實上，很多年輕人對新職業(yè)的認識存在一定誤區(qū)，人社部公布的新職業(yè)類別是帶有先導(dǎo)性的，了解真正需求要從企業(yè)招聘中著手。只有用人方對產(chǎn)業(yè)人才的大規(guī)模需求出現(xiàn)，才是職教企業(yè)切入的正確時機，以構(gòu)建相關(guān)崗位的勝任力模型來研發(fā)培訓(xùn)課程。”孫瀅對環(huán)球網(wǎng)記者表示。

“例如原來我們培養(yǎng)程序員，現(xiàn)在還培養(yǎng)少兒編程老師，后者不僅要滿足素質(zhì)教育機構(gòu)的需求，也是中小學(xué)師資中緊缺的人才，這樣的新方向會給達內(nèi)帶來全新的增長點，而面向就業(yè)的教學(xué)研發(fā)實力保證了增長的可實現(xiàn)性。”

在體量巨大的職教市場之中，孫瀅堅信，憑借多年來深入骨髓的職教基因和成熟的業(yè)務(wù)邏輯，堅守第一曲線的發(fā)展革新，達內(nèi)教育將繼續(xù)領(lǐng)航賽道，駛向更廣闊的舞臺。

孫瀅向環(huán)球網(wǎng)記者表示，提質(zhì)增效是達內(nèi)過去兩年的經(jīng)營工作重點之一。通過長期優(yōu)化，達內(nèi)教育的獲客流程已經(jīng)做到了信息化、數(shù)字化、精細化運營，同時，良好的口碑也極大拓寬了線下獲客渠道。

與此同時，與面向?qū)W員打造“就業(yè)核心勝任力”相似，達內(nèi)教育也在內(nèi)部推行崗位復(fù)合能力的培養(yǎng)，根據(jù)業(yè)務(wù)邏輯進行了職級和崗位的合并調(diào)整，大大降低了管理成本，2021年第四季度達內(nèi)成人業(yè)務(wù)管理費用大幅下降61%，極大提高了人效。

財報數(shù)據(jù)顯示，2021年通過對運營效率和組織結(jié)構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化，達內(nèi)成人職業(yè)教育和青少年素質(zhì)教育的單中心產(chǎn)能分別實現(xiàn)了16%和55%的增長，人均產(chǎn)能提高了37%。

孫瀅認為，這些數(shù)字仍有提升空間，未來將爭取達到更好效果，達內(nèi)已經(jīng)走在了良性健康發(fā)展的軌道上。

來源：環(huán)球網(wǎng)

其實我很普通，應(yīng)該能代表大部分大專生的經(jīng)歷。08年初中的我沉迷游戲無法自拔，中考差十分上重點高中，家里花了一萬買進去了（當時家里還欠很多錢），一直到高中畢業(yè)對游戲的熱愛依然火熱，最后高考總分只有一百多分，沒錯就是一百多分，而且每科都考了！只能念本地的一個大專學(xué)院了，喜歡玩電腦就選了個計算機專業(yè)。

到大學(xué)第一次離家，第一次住環(huán)境那么差的八人間，一年一萬多的學(xué)費，想想我爸在外地打工，我媽陪讀在超市做七八百一個月的營業(yè)員，我心里落差很大，很心酸，大學(xué)開始就把游戲賬號賣掉了！想著再也不玩了重新開始吧！

大學(xué)第一年我上課不遲到早退，不過學(xué)習(xí)氣氛太差，都是睡覺、玩手機的，自己也學(xué)不進多少。

下課回到宿舍室友又天天打游戲，我很反感，為了少回宿舍我下學(xué)期在校內(nèi)辦了個年費350元的健身卡。然后我從下圖一變成圖二三這樣了。

但是大學(xué)第二年，我實在不想和這幫室友住一起了，覺得太頹廢，就和另一個室友在校外租房子住了，一次放假閑的慌我嘗試玩了一次游戲，然后又停不下來了！沒多久學(xué)校查寢，我又被迫回到學(xué)校宿舍了。回到宿舍后我還是個他們一起打游戲了，就這么第二年過去了。

第三年，對于大專來說第三年只有一個學(xué)期，上學(xué)期結(jié)束前班導(dǎo)就會讓你趕緊離開學(xué)校去實習(xí)，當時真的好焦慮，不知道出去能干嘛！自己學(xué)的專業(yè)感覺上了很多科目但是啥都不會。在學(xué)校考完駕照，趕在寒假前離校了！

下面開始正文了…

上面寫那么多只是想讓大家知道大專學(xué)院的一個現(xiàn)狀，和我個人不甘平庸的一個性格（有點人慫脾氣差的意思）。

畢業(yè)后我來到我爸打工的城市（深圳），嘗試行的找了下工作，真的是初生牛犢不怕虎，啥都不會，帶著一張簡歷，上面寫著我大學(xué)學(xué)了啥！只面了一家，這家是個工作室做紙牌游戲的，很小，只有幾個人，安排我寫個紙牌的排序，允許我百度，但是我完全不會，坐在那緊張尷尬了大半個小時跟他們說我做不出來，然后就讓我走了。心情不好，回去又要七元錢的公交費，舍不得，就直接走回去了（忘了是走了三個多小時還是四個小時了）！

培訓(xùn)經(jīng)歷

思前想后，我覺得我找不到工作，太難了！想到之前有個同學(xué)離校后直接去達內(nèi)培訓(xùn)了，出來在南昌3500一個月(太少了，學(xué)校安排在電子廠暑假工都四千呢)，覺得不太行！然后我也在網(wǎng)上搜索了下培訓(xùn)機構(gòu)(名字不說了，不然以為打廣告)，當時看到一個挺不錯，說畢業(yè)平均薪資一萬多，剛好深圳也有校區(qū)，就報名了，三月份進去差不多八月份出來，一個月基礎(chǔ)，三個月專業(yè)。

培訓(xùn)班里面同學(xué)有各個行業(yè)轉(zhuǎn)的，有本行業(yè)的，有初中學(xué)歷工地上班的，有個印象比較深的就是現(xiàn)有薪資九千多還來培訓(xùn)的，大家都相信畢業(yè)能拿高薪。那幾個月可能是我這輩子最努力的幾個月了，經(jīng)常凌晨三點多還在敲代碼（主要是培訓(xùn)班的室友太拼了，我怕跟不上）。

第一段工作經(jīng)歷

培訓(xùn)結(jié)束，畢業(yè)了！同學(xué)們都相繼拿到offer了，而且基本都在10k左右，最高的拿了13.5k，我又開始焦慮了，面了好幾家都沒消息，當時我的工作經(jīng)驗是包裝兩年的（實際剛畢業(yè)），不過當時還是有一家接受了我，公司很小估計只有十人左右，做餐飲系統(tǒng)的，談的時候我要求10k，老板說能力可以的話可以給到，就這樣我開始了人生第一份正式工作，做了一周多吧！老板說我值7.5k，問我還要不要繼續(xù)做，我猶豫了許久還是同意了，畢竟自己沒實力。到年底大概做了四個多月，公司要搬遷了，搬的有點遠我沒跟去，就離職了，想著馬上過年了，先玩玩，等年后再找工作！

這一離職萬萬沒有想到成為了我的噩夢，過年回來發(fā)現(xiàn)面試機會很少，僅有的幾家面試也沒通過，時間長了我漸漸沒有信心越來越自閉了，天天打游戲度日，早上起來第一件事就是打游戲，睡覺前最后一件事也是打游戲，基本個把月不出一次門，就這樣經(jīng)過了3月4月5月6月7月，身體也越來越差了，覺得自己廢了，活著沒意思了。我爸嘴上說著慢慢來，其實心里很難受，我媽說著說著就流眼淚。

第二段工作經(jīng)歷

本來就是速學(xué)的東西都快忘了，這時候我想著我要再培訓(xùn)一次，但是打電話報名的時候那邊建議我不要再學(xué)了，讓我去學(xué)校指導(dǎo)我面試，我好面子，沒去。又過了個把月終于有一家面試了，一面通過，復(fù)試也通過（不要想著我做了什么特殊學(xué)習(xí)，是那個面試的不太懂技術(shù)），就這樣拿到了8.5k的薪資(稅后的，工資分兩個渠道發(fā))。這家公司在高級寫字樓里面，員工數(shù)量也有三百多人，是做p2p的，還是挺滿意的。

接下來我的春天到了，當時復(fù)試是兩個一起面的，另一個哥們也通過了，他也就一年多經(jīng)驗，但是我在他那學(xué)了不少東西。這家公司的工作氣氛真是我最喜歡的，接觸到都是同年齡段的同事，不論周末加班還是通宵上線都有說有笑，很有共性，覺得工作是件享受的事情。大概過了一年，和我一起進來的哥們離職了，我抗起了大梁，公司給我漲了1k工資，到了9.5k了。

又大概過了半年，我跟我們產(chǎn)品小姐姐走到一起了，也是我現(xiàn)在的老婆，中間過程就不多說了，又過了半年，公司倒閉了，p2p那一年各種暴雷，真是慘?。〉归]前公司我本就要走的，但是極力挽留，說公司正在轉(zhuǎn)型，要給我漲薪到14k（畫餅），我賭了一把，就留下來了，可惜最后還是沒抗住，工資也差點沒拿到（最后通過仲裁拿到的），就這樣我的第二段工作經(jīng)歷結(jié)束了。

第三段工作經(jīng)歷

離開上一家后我積極找工作，海投簡歷，平均一天面試兩到三家，有小公司給我開15k，覺得不靠譜沒敢去，在面了一周左右找了一下和我上家規(guī)模差不多的公司，做車貸系統(tǒng)的，開的12k，沒做幾天我發(fā)現(xiàn)他們還有p2p業(yè)務(wù)在做，剛經(jīng)歷公司暴雷的我心有余悸，但是沒辦法，我暫時沒得選擇。正在這時，就在這時候，我上家同事找我說他們公司缺人，問我要不要去，我立馬打起精神想要去嘗試一下，經(jīng)過面試，他們給出13k+13薪，外加600的公積金，一起加起來相當于稅后13k了！當時就同意了。

這是一家做銀行票據(jù)的公司，規(guī)模不大，六七十號人吧！但感覺很有實力，銀行誒！一般公司能做銀行的項目嗎！老板是某銀行的領(lǐng)導(dǎo)，總經(jīng)理是華為退休的，副總經(jīng)理是某銀行技術(shù)總監(jiān)，都很有來頭。我在這聽的最多的就是“上市”“股權(quán)”，我也在幻想，也賣命，給他們?nèi)珖鞯嘏埽ㄈ珖袠I(yè)務(wù)，哪里投標中了就去那支撐一下），這時候又把另一個之前的同事給拉進這家公司了，三個人又愉快的嗨起來了。

就這么做了一年多，到了19年本想著過年回來提下漲薪的事，可正好趕上疫情大爆發(fā)，好像年后還延遲了一個多月復(fù)工，加薪無望了。20年復(fù)工后公司業(yè)務(wù)很差，沒幾個月就開始拖欠工資了，六月到十月拖了四個月，不過最后還是發(fā)了。這個時候我就開始想離職了，干兩年沒加過一分工資，沒啥了期待的了，但是又到年底了，想著年后再找吧！期間沒少和同事吐槽，說自己要走了，嘿！就是沒走。

過年回來，也就是今年，我開始面試了，期望是20k，面試機會挺多的！面了一些公司一聽我說要20k，就好像很不可思議一樣，好像頂天高一樣，還是有點打擊的，慢慢的我又放低要求了18k也干，后面面試通過的有平安外包18k（二面是平安的人面的，對我很滿意，新電腦都給我配好，就等我入職了），華為外包21.5k（只能說意外，我對他們說20k的，但是他們給我開到21.5k），外包公司都是主動聯(lián)系我的，沒有自己投過，還有一家甲方公司18k+15薪，15薪不寫進合同的，餐飲行業(yè)的(探魚)，全國一萬多員工，不過基本都是店面服務(wù)員那些，研發(fā)部剛組建。想了一下，還是覺得外包不穩(wěn)定，加班多，學(xué)不到東西，進了外包再難進好公司，所以選擇了這家甲方公司。

第四段工作經(jīng)歷

這家公司有點太遠了，單程將近一個半小時，進來后那個領(lǐng)導(dǎo)就單獨找我聊天，說我的工資在這里是頂尖高的，不要跟其他人說薪資的事，聽到這我就想這就頂尖高了，我以后漲薪難了，還跟我說研發(fā)團隊剛起來，我將會是核心成員，前途無量。唉！經(jīng)歷了這么多，我聽到這些就不舒服，再加上上班氣氛不好，我又有不想干的想法了。

剛好這時候華為外包又給我打電話，提出再給我加500，問我22k愿不愿意去，想著外包離家也近，就答應(yīng)了。不過要說的是這家甲方還不錯，上了兩天班還給我發(fā)了兩千塊工資交了五險一金。

真正開始我的外包經(jīng)歷

來到外包公司前外包安排體檢，體檢完再是入職考試，考試內(nèi)容是一些填空題選擇題，不復(fù)雜，都是周末搞定的，然后周一就通知考試通過了，讓我去辦入職（這里開始算工資），然后就是兩三天的培訓(xùn)，培訓(xùn)完就開始等待，每天過去啥都不干就等打卡，這種狀態(tài)持續(xù)一周左右。入職材料審核通過就開始安排我進外包的辦公區(qū)，第一次看見那場面真的有點不舒服，有點像大型網(wǎng)吧現(xiàn)場，一整層擺滿電腦坐滿人，又有點像工廠流水線的感覺，因為涉及華為業(yè)務(wù)考慮安全，所有窗包括廁所的窗用的都不是透明玻璃，而且還禁止打開！坐在里面壓抑的很。進出門要刷卡還有保安監(jiān)視，不能隨意帶進帶出東西。

在里面繼續(xù)打了個把星期的醬油，這相當于大半個月拿工資沒干活，接下來就分了項目組安排工作任務(wù)了，第一次看大廠的代碼還是有點激動的，但其實并沒有想象中的牛逼，因為迭代好多年了，所以有些技術(shù)比較老，也沒啥架構(gòu)可言。大概又做了大半個月，給我安排另一個項目做，需要進到華為場地辦公，想著和華為人一起辦公就覺得壓力大，但是還是有一點點期待，畢竟“進大廠了”。

一個周末過后我來到華為報到，一人一個大工位，不錯不錯，裝好辦公電腦就開始工作起來，到周五了，領(lǐng)導(dǎo)問我要不要加班？我想著加班是有雙倍的，就答應(yīng)來了。周末過來發(fā)現(xiàn)這哪是加班，是正常上班吧！這么多人在，果然是996啊。自那以后領(lǐng)導(dǎo)每周都幫我報加班，我每周也都來，記得有一個月有五個周六，那個月的加班費是10k，所以我來這最高薪資領(lǐng)到了32k，平均基本是30k，想想我年初還在領(lǐng)13k的工資，真的差太多了。

我做的這個項目前段時間剛好切了部門，人都換到其他部門了，我因為對這個項目比較熟，新領(lǐng)導(dǎo)就把我就下來了，還給了我一個pm的職位，這又是一個意外，完全沒想過，剛?cè)肼毜臅r候那個外包的pm就是在外邊做了十幾年的，想著我以后是不是也可以在外包搞個管理做到退休，哈哈，說遠了！

來了八個多月了，外包公司工資準時發(fā)，工資比外面高一些些，可以做大廠項目，可以和華為人一起工作、開會，華為這幫人都是高學(xué)歷人才腦子轉(zhuǎn)的很快很靈活，他們做事很規(guī)范，很有步驟，這對自己的思維拓展很有幫助，能學(xué)到很多東西。還在高級寫字樓里面，又能共享華為的下午茶，夜宵，夜間班車！偶爾還有禮品發(fā)。別說什么干過外包的外面公司不要，說實話，外面一般的公司我看的上嗎！別說外包沒啥福利待遇，外面的公司有有啥福利，之前待這么多公司一樣毛都沒拿到。別說什么沒歸屬感，錢給你到位，你還要啥。別說什么外包不穩(wěn)定，好多干了好幾年的。一般公司能給到20k基本就天花板了，很難再給你漲上去，但是外包拿30k的都很多，至少我知道的很多。

我到現(xiàn)在還是不明白為什么那么多人黑外包，我覺得挺好的！至少目前是。

好了，以上是我所有的經(jīng)歷了，其實沒啥特別的，很普通，寫這么多主要是想給我們大專人看的，共勉一下，加油吧！打工人。