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抖音運營主要做什么工作,直播運營主要做什么工作?

前段時間有個之前的學(xué)生來跟我吐槽,說想找一份運營工作,結(jié)果在網(wǎng)上刷了半天崗位,最后還是沒有找到合適的!

他是這樣說的,都是掛著招聘網(wǎng)絡(luò)運營,有些崗位需要的是百度運營,有些是電商運營,有些則是新媒體!

都是在招聘新媒體運營,有些是做社群,有些是做公眾號,有些是抖音,還有的是做頭條號!

都是要抖音運營,有些是玩直播,有些是玩短視頻。

都是短視頻運營,有些是提供運營思路,有些需要剪視頻,有些居然只是回復(fù)下后臺!

之所以糾結(jié)這些,是因為目前的招聘環(huán)境下,很少有人去考慮運營到底是什么,需要有什么樣的知識構(gòu)成等等。

這些現(xiàn)象的背后,應(yīng)是運營體系的不夠完善!

到底運營是一個什么樣的崗位?

我自己給運營下過一個定義,所謂運營,是半獨立于企業(yè)的某個擔(dān)負(fù)特定任務(wù)的小團(tuán)隊業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人!也許不是太準(zhǔn)確,但是基本涵蓋了運營的一些工作。

半獨立于企業(yè),說明這支小團(tuán)隊具備足夠權(quán)限!可以在一些方面進(jìn)行決策,同時也可以對企業(yè)施加影響!

擔(dān)負(fù)特定任務(wù),比如網(wǎng)絡(luò)品牌推廣,網(wǎng)絡(luò)營銷,企業(yè)文化建設(shè),內(nèi)部宣傳等等。

小團(tuán)隊意味著內(nèi)部職責(zé)緊密。

業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人表示只管事,不管人!并且這個崗位對業(yè)務(wù)應(yīng)具備一定權(quán)限。之所以運營應(yīng)該是負(fù)責(zé)人,是因為運營的崗位特殊性,使其擁有能縱觀全局的視角!

目前招聘方所提出的運營的概念,其實是一種亂像。想招個人,做公眾號,或者其他平臺,又不能很好地闡述其工作內(nèi)容,只好對外發(fā)布一個網(wǎng)絡(luò)運營的招聘!

那么,理想的運營應(yīng)該是什么樣的呢?

首先,應(yīng)儲備大量的職業(yè)交叉崗位的知識!

電商運營應(yīng)對推廣,美工,客服,售后,倉庫等各個崗位的工作內(nèi)容和日常工作狀況了解,達(dá)到能夠臨時頂替的狀態(tài)。新媒體需要了解策劃,美工,視頻拍攝,攝影,剪輯等有工作交叉崗位的知識。諸如此類,其他崗位也相同。

了解意味著能夠從更全面的角度思考問題,能夠切實對各崗位工作情況進(jìn)行改進(jìn)和指導(dǎo)。

其次,需要極強的數(shù)據(jù)分析能力!

大多互聯(lián)網(wǎng)平臺在運營期間,會依靠后臺產(chǎn)生的數(shù)據(jù),對數(shù)據(jù)進(jìn)行加工和分析,逐步改進(jìn)調(diào)整運營方案,追求更好的效果!

數(shù)據(jù)不會說假話,但是一樣的數(shù)據(jù)在不同運營的報告中,甚至能得出不同的結(jié)論。這就對運營的數(shù)據(jù)分析和理解能力有極強的考驗!

再次,學(xué)習(xí),極強的學(xué)習(xí)力!

平臺和算法總是不斷地迭代,新的玩法層出不窮。之前認(rèn)識一個能力極強的運營,每天總是抽出半個小時來瀏覽一下行業(yè)網(wǎng)站,或者學(xué)習(xí)一些新的玩法和知識。

用他的話說,如果不接觸最新的知識,一個小長假回來,基本上就不知道怎樣工作了。

最后,膽大,心細(xì),能擔(dān)責(zé)!

曾經(jīng)聽說朋友家新招聘了一個小姑娘做運營,主要負(fù)責(zé)直通車推廣,結(jié)果到崗三天,每天都不敢投錢,怕燒了錢效果沒有!

還聽說有的運營因為粗心,上活動產(chǎn)品價格和數(shù)量上錯,一場活動下來公司虧幾十萬的。

所以,不用多講,膽大,心細(xì),是能成為運營的一個基本的素質(zhì)!

總之,運營是一個綜合崗位,是傳統(tǒng)美工,文案等基礎(chǔ)崗位的質(zhì)變,而不是基礎(chǔ)崗位的簡單加成,更不應(yīng)是某些人力資源隨意的定義!

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