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快手銷售工作怎么樣,快手公司好進嗎現(xiàn)在?

短視頻平臺直播招聘,遠沒有想象中的那般美好”

苦等7天沒有接到任何招聘電話的小楊,徹底失望的放棄了快手直播求職模式。

小楊是一名快運司機,閑暇時間喜歡刷短視頻,從而得知了快手推出的短視頻招聘模式。

短視頻招聘并非是快手新推出的招聘模式,早在三年前,超級雇主便開始布局短視頻招聘新模式。

但快手招聘與超級雇主招聘模式有所差異。

超級雇主是一家純粹的招聘平臺,主打招聘企業(yè)視頻展示公司職位,求職者在線完成入職面試的招聘求職模式。

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快手招聘則不同,它采用的是直播+招聘的形式,主播在直播間采用直播的方式發(fā)布招聘信息,用戶在直播間,采用報名的方式,完成求職。

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快手的這種求職招聘模式,于求職者而言,其實是有所被動的。

因為求職者在招聘直播間只需留下電話號碼即可報名,再然后,便是等待招聘方的電話聯(lián)系。

而這對求職者而言,這就有些難受了:

因為你壓根不清楚,招聘方是否會打電話聯(lián)系,你唯一能做的,就是等待等待等待……

小楊就是這樣,在快手平臺某招聘直播間里報名提交了自己的聯(lián)系方式后,被動的等待了7天而無果,最終選擇放棄在快手找工作的想法。

快手作為一家短視頻行業(yè)的巨頭,開始涉足招聘行業(yè)時,發(fā)出的雷聲是相當(dāng)大的。

各大新聞資訊類媒體平臺,都能找到不少快手要做招聘的資訊信息。

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從一些官方媒體到自媒體大V,為了造勢,快手下了大功夫!

快手對于自己做招聘一事,宣傳雷聲雖大,但用戶買賬的雨點卻小。

對于快手招聘,網(wǎng)上有不少深入分析并指出其不足的文章。

其中不乏一針見血者。

眾所周知,58同城因為在用工招聘方面,一直備受爭議,存在招聘市場虛假信息、黑中介泛濫,用戶被騙等事件,前段時間還發(fā)生了令人震驚的柬埔寨血奴案事件。

58同城被爭議最多的,是監(jiān)管缺失,對于入駐企業(yè),缺少一套嚴(yán)格有效的審核機制,導(dǎo)致平臺出現(xiàn)不少黑中介和虛假招工信息。

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而快手開始做招聘以來,也存在與58同城同樣的問題。

據(jù)悉,入駐快手直播招聘的企業(yè)并不多,所以快手很難有效將求職用戶和企業(yè)用戶串聯(lián)起來,快手直播上的招聘,多數(shù)都是中介主播的方式進行,中介主播可以理解我們常說的勞務(wù)中介。

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曾在快手招聘直播間里參與找工作的小楊表示,在快手直播間,幾乎所有勞務(wù)中介都表示可以滿足全國大部分地方求職需求,但都不會在直播中透露招工企業(yè)具體名稱,通常以“XXX地養(yǎng)雞場”、“XXX城市藥廠”等等籠統(tǒng)表述,是真有其事,還是吸引流量隨意編造不得而知。

這意味著,快手平臺沒有對招工具體信息進行任何審查和監(jiān)管,難以確保企業(yè)和企業(yè)招聘的真實性。

快手招聘存在的這種入駐企業(yè)和招聘職位審核不嚴(yán)的問題,若不能得到及時更正,誰又能保證,快手招聘不會變成下一個58同城呢?而在用戶市場上,快手招聘就有可能陷入“沒有58的命,卻得了58的病”!

企業(yè)的可靠與否,招聘職位的真實與否,是求職者在找工作過程中特別在意和關(guān)注的因素。

有多少人,現(xiàn)在找工作聞58色變?

又有多少人,愿意在快手招聘這樣采用勞務(wù)中介的直播招聘方式去找工作?

都是做短視頻招聘的,超級雇主在入駐企業(yè)審核及職位審核方面,更對得起求職者。

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嚴(yán)選每一家入駐企業(yè),采用短視頻的形式,展示企業(yè)真實環(huán)境和團隊氛圍,而不是以中介主播的形式進行企業(yè)宣講,畢竟,口說無憑,唯有眼見為實。

與此同時,求職者在超級雇主上發(fā)現(xiàn)心儀的職位,可以直接進入視頻面試間在線與面試官面對面,甚至可以直接在線拿OFFER。

比起被動等待招聘企業(yè)的電話,超級雇主讓求職者在找工作的過程中,掌握更多的主動權(quán)。

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