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勞動仲裁對兼職的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是，勞動仲裁對兼職的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

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案 情 簡 介

2018年3月，甲公司在乙村落戶，李某是乙村的村支書及乙村某經(jīng)濟合作社負(fù)責(zé)人。甲公司聘用李某負(fù)責(zé)人事協(xié)調(diào)及與外部單位協(xié)調(diào)等相關(guān)事務(wù)。公司有事需要李某協(xié)助時，他才來處理。公司不對李某考勤，未為其繳納社保費，僅每月支付報酬。2022年1月，甲公司終止對李某的聘用，李某申請仲裁，要求確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系、甲公司支付經(jīng)濟補償。

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李某提出，甲公司墻上掛著的公司體系結(jié)構(gòu)導(dǎo)圖載明自己是人事部經(jīng)理；自己按月領(lǐng)取工資，受公司的管理，雙方應(yīng)屬于勞動關(guān)系。甲公司認(rèn)為，公司是考慮到李某的身份以及公司同外單位溝通協(xié)調(diào)、招收工人的需要，才聘用李某負(fù)責(zé)上述事務(wù)，雙方是雇傭關(guān)系。

仲裁委查明，甲公司工作人員在微信中均稱呼李某為李書記，而非李部長；找李某解決的事基本上是找人卸貨、清運垃圾、公司門窗維修、工人與公司產(chǎn)生糾紛的調(diào)解、到相關(guān)單位進行溝通等非主要業(yè)務(wù)；甲公司支付的報酬基本上按月發(fā)放，但是每月數(shù)額并不固定，且相差懸殊。

處 理 結(jié) 果

仲裁委審理后認(rèn)為，甲公司并未對李某進行用工管理，遂認(rèn)定雙方之間并非勞動關(guān)系。

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案 件 分 析

該案的雙方符合勞動關(guān)系的主體資格，李某為甲公司“工作”，并領(lǐng)取報酬，貌似存在勞動關(guān)系，但是雙方并未簽訂勞動合同，沒有形成勞動關(guān)系的意思表示。

李某的工作時間既不符合標(biāo)準(zhǔn)工時制，也不符合綜合工時制，甲公司規(guī)章制度也不適用于李某，公司不對其進行管理。李某的報酬數(shù)額不固定，且數(shù)額相差懸殊，不符合工資的特點，實際上屬于傭金或勞務(wù)費。李某從事的工作也非甲公司的業(yè)務(wù)組成部分。

雖然甲公司的管理結(jié)構(gòu)導(dǎo)圖顯示李某是人事部經(jīng)理，但僅僅是行人事經(jīng)理之名、無人事經(jīng)理之實，由此可以看出這是為了方便李某對外溝通，不能據(jù)此認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。

（作者：許大偉 王濤 山東省萊西市人社局）

編輯丨邱曼

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