醫(yī)藥行業(yè)的“C”類(lèi)職務(wù)，推陳出新，眼花繚亂。

除了此前人們熟知的CEO、CFO等職位之外，首席醫(yī)學(xué)官（CMO）、首席商務(wù)官（CBO）、首席科學(xué)官（CSO）、首席健康官（CHO）、首席患者官（CPO）等等開(kāi)始頻繁的出現(xiàn)在醫(yī)藥領(lǐng)域。

新崗位出現(xiàn)的背后，代表創(chuàng)新藥企對(duì)職位的獨(dú)特理解和要求。臨床研發(fā)、產(chǎn)品商業(yè)化等業(yè)務(wù)內(nèi)容按不同多維度被細(xì)化、切割分給不同的專(zhuān)業(yè)人才。

并且，這似乎正在成為一種趨勢(shì)。梯瓦北美人力資源高級(jí)副總裁和商業(yè)人力資源業(yè)務(wù)合伙人丹尼爾·勞勒表示，與其職業(yè)生涯的其他方面相比，現(xiàn)在行業(yè)頭銜職位的不斷擴(kuò)充現(xiàn)在更像是一種趨勢(shì)，并且很多公司正在遠(yuǎn)離更傳統(tǒng)的職位評(píng)估和職稱(chēng)結(jié)構(gòu)。

威特基夫北美制藥和生物技術(shù)董事總經(jīng)理斯蒂芬·布倫格爾也同意，不斷變化的環(huán)境因素有助于創(chuàng)造一些新的頭銜，“持續(xù)擴(kuò)張的原因很有可能與公司需要轉(zhuǎn)移和解決問(wèn)題，發(fā)展新的治療的商業(yè)需求，以及當(dāng)今行業(yè)和我們當(dāng)今環(huán)境中發(fā)生的動(dòng)態(tài)變化有關(guān)。”

01 新頭銜出現(xiàn)背后

企業(yè)內(nèi)部的重組或者新業(yè)務(wù)的誕生有助于新頭銜的創(chuàng)建，但是同時(shí)也有很多外部因素影響這些新頭銜的誕生。

一些非傳統(tǒng)頭銜的誕生，其驅(qū)動(dòng)因素或許是一些公司試圖向內(nèi)部或者外部的利益相關(guān)者證明，他們非常重視某些問(wèn)題。

例如，專(zhuān)注于收入的投資者希望看到首席收入官，而那些推動(dòng)長(zhǎng)期戰(zhàn)略計(jì)劃的投資者更希望看到首席轉(zhuǎn)型官，還有社區(qū)公益組織者可能會(huì)更容易被一家配有首席可持續(xù)發(fā)展官的公司所吸引。當(dāng)利益相關(guān)者審查公司的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)時(shí)，看到有符合他們興趣的崗位設(shè)置，這讓他們覺(jué)得好像公司是在專(zhuān)門(mén)解決他們的特定問(wèn)題或擔(dān)憂(yōu)。

如今企業(yè)有兩項(xiàng)最受歡迎的舉措是以患者為中心和多樣性，那么首席患者官和首席多元化官的頭銜越來(lái)越受歡迎也就不足為奇。

以患者為中心意味著該公司的正處于藥物發(fā)現(xiàn)的前沿，公司將在未來(lái)開(kāi)始規(guī)劃他們的管道，同時(shí)首席多元化官員，他們專(zhuān)注于創(chuàng)造多元、公平包容的工作環(huán)境。

有數(shù)據(jù)顯示，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，多元化的公司將更成功。而對(duì)于首席患者官而言，患者招募是一項(xiàng)重要的交付成果，并且隨著社會(huì)對(duì)患者招募多樣性的日益關(guān)注，未來(lái)首席多元化官和首席患者官這兩個(gè)角色的工作將有一定的交叉領(lǐng)域。

另一方面，一些頂級(jí)頭銜的誕生也可以吸引員工。 例如關(guān)心公司文化方面的現(xiàn)任和潛在員工希望看到首席多元化官；首席數(shù)字官對(duì)于那些被創(chuàng)新和技術(shù)驅(qū)動(dòng)的人來(lái)說(shuō)，首席數(shù)字官很重要。其實(shí)這些職位的存在就已經(jīng)在對(duì)外聲明，該公司在這些領(lǐng)域?qū)⒂懈嗟耐度牖蛘哌M(jìn)步。

并且此次新冠肺炎的大流行，導(dǎo)致員工工作地點(diǎn)的變更，這又刺激了行業(yè)啟動(dòng)新的頭銜，如首席驅(qū)動(dòng)程序預(yù)警官和首席安全官。創(chuàng)建這些頂級(jí)的職位，也是對(duì)其潛在的員工承諾，該公司從事遠(yuǎn)程工作，并且公司非常重視員工的健康和安全。

在一般情況下，如果某項(xiàng)事情變得尤為重要，那么最終就會(huì)在社會(huì)企業(yè)的職位頭銜上有所體現(xiàn)。

02 頭銜意味著什么？

公司的結(jié)構(gòu)決定了頭銜的設(shè)置。 如梯瓦，他們的組織非常透明，可以清楚的識(shí)別層次結(jié)構(gòu)。梯瓦仍在使用傳統(tǒng)的執(zhí)行副總裁的頭銜總裁，高級(jí)副總裁，副總裁兼副總裁。該公司也不會(huì)考慮改變這種“首席”頭銜設(shè)置，這已經(jīng)是其公司文化的一部分。

當(dāng)企業(yè)擁有更加傳統(tǒng)的頭銜結(jié)構(gòu)的時(shí)候，也在暗示他們的薪酬水平，但是如果每個(gè)人的職位都以首席“title chief”命名的時(shí)候，這并不意味著他們的薪酬或頭銜都處于同一級(jí)別。

公司的戰(zhàn)略通常決定了這些職位未來(lái)將會(huì)扮演什么樣的角色。例如諾華的公司結(jié)構(gòu)與其他制藥公司非常不同，這是由該公司的戰(zhàn)略決定的，并且他們也是最早設(shè)置首席戰(zhàn)略官的組織之一。

另外，公司的發(fā)展階段也決定了職位的工作內(nèi)容。 例如許多初創(chuàng)生物技術(shù)公司對(duì)員工的頭銜設(shè)置更加慷慨。一般情況下，在一家生物技術(shù)公司中，員工數(shù)量并不多，那么負(fù)責(zé)所有營(yíng)銷(xiāo)工作的人可能會(huì)被默認(rèn)為首席營(yíng)銷(xiāo)官。此外，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)中，一家小公司也可能會(huì)以自己的“首席”頭銜作為激勵(lì)手段，或者利用這個(gè)頭銜來(lái)吸引那些可能正在尋求進(jìn)步的制藥公司的資深人士。

但是在大型公司，同樣的首席營(yíng)銷(xiāo)官的頭銜就更難獲得，“這絕對(duì)是一個(gè)重要的角色”，斯特羅貝爾在創(chuàng)立自己的公司之前，她在默克公司的監(jiān)管和商業(yè)領(lǐng)域工作了28年，她很多默克的前同事現(xiàn)在是首席營(yíng)銷(xiāo)主管，但是在小公司他們能獲得的職位是公司董事。

03 警惕“首席”貶值

但是當(dāng)市場(chǎng)上出現(xiàn)太多的“首席”時(shí)，隨著時(shí)間的推移，“首席”這一職位的意義也會(huì)逐漸被稀釋。

如果每個(gè)人都有“首席”的頭銜，那么對(duì)于那些被雇傭，并且認(rèn)為自己真的會(huì)成為最高領(lǐng)導(dǎo)層的人來(lái)說(shuō)就不再重要，他們也很難去珍惜這樣的職位。

另外不同公司的“主管”的不同角色和職責(zé)也可能導(dǎo)致職位貶值。 同樣一個(gè)“首席”的工作范圍有很大的不同，例如，一個(gè)首席可持續(xù)發(fā)展官，可能只是公司一個(gè)五人規(guī)模的部門(mén)主管，而公司的其它部門(mén)都各行其是，與他毫不相關(guān)。

從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，行業(yè)內(nèi)不斷創(chuàng)造新的頭銜對(duì)員工是有害的，它會(huì)將一個(gè)人的職業(yè)生涯進(jìn)行歸類(lèi)。 如果是非常獨(dú)特的頭銜，那么未來(lái)他們會(huì)在哪里找到類(lèi)似的頭銜職位？或者還是在同一個(gè)組織里，一個(gè)人是如何擁有這樣獨(dú)特的頭銜的？另外同樣非常重要的是，公司在考慮這一頭銜的生命力以及在組織之外的發(fā)展，一個(gè)新的、特殊的頭銜相當(dāng)于將一個(gè)困在了盒子里。

另外，在薪酬公平的背景下，“首席”這樣的頭銜也可以隱藏一個(gè)組織中個(gè)人的真實(shí)水平?，F(xiàn)實(shí)情況是，每個(gè)擁有“首席執(zhí)行官”頭銜的人在組織內(nèi)部和組織之間的薪酬水平或級(jí)別都不同。從這個(gè)角度來(lái)看，這對(duì)社會(huì)追求薪酬更加透明的有點(diǎn)矛盾。

增加一個(gè)“首席執(zhí)行官”必須為公司提供良好的商業(yè)價(jià)值。 當(dāng)前公司需要考慮這場(chǎng)命名游戲的可持續(xù)性，并認(rèn)真思考一下為什么要添加這些頭銜職位：這是不是在追潮流，還是因?yàn)樗巳瞬?，或者是這符合公司未來(lái)的組織架構(gòu)設(shè)置？因?yàn)樵黾有碌念^銜也可能會(huì)導(dǎo)致其他職位變動(dòng)，公司應(yīng)該認(rèn)識(shí)到這種職位在整個(gè)公司范圍內(nèi)的影響。

近年來(lái)行業(yè)C開(kāi)頭的不同職位

CBO：首席商務(wù)官

隨著越來(lái)越多的Biotech公司進(jìn)入商業(yè)化階段，以及對(duì)外授權(quán)、對(duì)內(nèi)引進(jìn)工作的加劇，首席商務(wù)官將成為業(yè)內(nèi)的熱門(mén)崗位。

如2020年，德琪醫(yī)藥任命John Chin為首席商務(wù)官（CBO），負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的全球拓展及商業(yè)布局，將直接向公司董事長(zhǎng)及CEO梅建明匯報(bào)。John Chin在醫(yī)藥行業(yè)深耕30年，在加入德琪前，曾任新基中國(guó)區(qū)總經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)新基中國(guó)團(tuán)隊(duì)，支持新基產(chǎn)品在中國(guó)的開(kāi)發(fā)和申報(bào)上市，并推進(jìn)產(chǎn)品與中國(guó)合作伙伴的商業(yè)化運(yùn)營(yíng)及銷(xiāo)售。

2022年3月31日，箕星藥業(yè)宣布吳琨為該公司的首席商務(wù)官向公司首席執(zhí)行官回報(bào)。其工作內(nèi)容主要為公司商業(yè)化戰(zhàn)略、建立卓越營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)，以推動(dòng)公司持續(xù)增長(zhǎng)的產(chǎn)品組合的商業(yè)化進(jìn)程。

CCO：首席商務(wù)運(yùn)營(yíng)官

2020年12月4日，亞盛醫(yī)藥宣布任命新基前中國(guó)區(qū)總經(jīng)理祝剛為首席商務(wù)運(yùn)營(yíng)官（CCO）全面負(fù)責(zé)公司商業(yè)化布局，并直接向亞盛醫(yī)藥董事長(zhǎng)兼CEO楊大俊匯報(bào)。

這一職位的設(shè)置則是為亞盛的商業(yè)化提前做準(zhǔn)備。祝剛此前曾一手建立新基中國(guó)商業(yè)化團(tuán)隊(duì)，這正是亞盛商業(yè)化新階段所急需的。楊大俊在聲明中稱(chēng)在祝剛的領(lǐng)導(dǎo)下“亞盛醫(yī)藥將實(shí)現(xiàn)從臨床階段向商業(yè)化的成功跨越”，寄予厚望。

亞盛醫(yī)藥稱(chēng)CCO在多家大型跨國(guó)企業(yè)負(fù)責(zé)多個(gè)創(chuàng)新藥在中國(guó)的上市前準(zhǔn)備、上市和上市后的全生命周期管理，尤其在血液腫瘤創(chuàng)新藥商業(yè)化方面擁有豐富經(jīng)驗(yàn)。亞盛NDA的新藥正用于之治療慢性髓性白血病慢性期和加速期患者。

CDO：首席研發(fā)官

在不少藥企首席研發(fā)官的職責(zé)與首席醫(yī)學(xué)官或首席科學(xué)家的職責(zé)有交叉之處。

2022年2月1日，輝瑞宣布聘請(qǐng)?jiān)?span id="7cv38ze8gk" class="candidate-entity-word" data-gid="6247294">羅氏制藥早期研發(fā)負(fù)責(zé)人William Pao擔(dān)任EVP &； Chief Development Officer首席研發(fā)官，直接匯報(bào)給CEO Albert Bourla，于3月21日生效。在輝瑞，Pao將負(fù)責(zé)傳染病、神經(jīng)科學(xué)、免疫學(xué)、血液病和罕見(jiàn)病、基因療法等創(chuàng)新藥物的研發(fā)，以及支持輝瑞研發(fā)管道和上市療法組合的監(jiān)管事務(wù)。

2021年8月，瓴路藥業(yè)任命羅鋒博士為首席研發(fā)官，負(fù)責(zé)臨床和臨床前/轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)部。羅博士在腫瘤、免疫和血液創(chuàng)新治療藥物轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)和臨床研發(fā)方面擁有20年以上的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。在首席研發(fā)官這一職位上，羅鋒除了要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)瓴路臨床前、轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)部的組建外，還將負(fù)責(zé)管理公司的總體臨床研發(fā)職能部，包括臨床醫(yī)學(xué)、臨床運(yùn)營(yíng)、藥物警戒，生物統(tǒng)計(jì)學(xué)和臨床藥理部。

CEO：首席執(zhí)行官

這是帶領(lǐng)企業(yè)沖鋒陷陣的關(guān)鍵崗位，也是一個(gè)企業(yè)順利運(yùn)轉(zhuǎn)的靈魂人物。

一方面他們擁有豐厚的財(cái)務(wù)回報(bào)，近年來(lái)全球藥企TOP10 的CEO年薪都突破了千萬(wàn)美元且不斷上漲。2021年羅氏、諾華、GSK的首席執(zhí)行官的薪資都有所上漲。

另一方面他們也要面臨企業(yè)經(jīng)營(yíng)不佳被解雇的風(fēng)險(xiǎn)。例如渤健因其阿爾茨海默病藥物Aduhelm 歷經(jīng)磨難上市后銷(xiāo)售不佳，作為該產(chǎn)品的主要推手，CEO Michel Vounatsos在2022年5月宣布離職。

而當(dāng)前我國(guó)的Biotech公司的CEO多由創(chuàng)始人兼任。但是Biotech成長(zhǎng)為Big pharma的第一步就是創(chuàng)始人從Biotech的CEO 成長(zhǎng)為Big pharma的CEO。中國(guó)想要擁有世界級(jí)的產(chǎn)品，就需要世界級(jí)的CEO。

CFO：首席財(cái)務(wù)官

CFO又稱(chēng)“首席財(cái)務(wù)總監(jiān)”，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)相關(guān)事務(wù)，對(duì)公司的上市事宜全權(quán)負(fù)責(zé)。一般認(rèn)為事前、事中、事后不同階段，CFO都要進(jìn)行財(cái)務(wù)方面的管理和監(jiān)督。他們?yōu)楣镜?span id="7cv38ze8gk" class="candidate-entity-word" data-gid="7131692">現(xiàn)金流忙前忙后。

在醫(yī)藥領(lǐng)域，原百濟(jì)神州CFO梁恒的工作成績(jī)令人“膜拜”。

作為半路出家的CFO，梁恒在6年時(shí)間里，帶領(lǐng)百濟(jì)神州實(shí)現(xiàn)斯達(dá)克、港交所以及科創(chuàng)板三地上市，并在2021年6月30日正式退休。梁恒并非金融專(zhuān)業(yè)出身，而是從事了多年的醫(yī)藥研發(fā)、生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)分析工作，后作為百濟(jì)神州1號(hào)員工加入，并擔(dān)任首席財(cái)務(wù)管理兼首席戰(zhàn)略官。梁恒在職期間，他不僅要像其他CFO一樣幫助公司上市，籌資資金，還要幫助百濟(jì)神州引入人才。

CFO為公司上市募資立下汗馬功勞。如天境生物CFO朱杰倫，他于2018年8月加入天境生物。在朱杰倫的領(lǐng)導(dǎo)下，天境生物在2020年與高瓴資本牽頭的財(cái)團(tuán)簽署了一項(xiàng)高達(dá)4.18億美元的私募配售協(xié)議，吸引了全球各方市場(chǎng)的廣泛關(guān)注。

CGO：首席政府事務(wù)官

CGO為Chief Gonverment Officer的縮寫(xiě)，即首席政府關(guān)系官。首席政府關(guān)系官，又稱(chēng)為政府關(guān)系總監(jiān)，政府關(guān)系事務(wù)總監(jiān)。企業(yè)中用以協(xié)調(diào)企業(yè)與政府與社會(huì)之間的關(guān)系。他也是企業(yè)與外部環(huán)境建立聯(lián)系的橋梁，但是與公關(guān)總監(jiān)不同的是，他更專(zhuān)注于政府公共關(guān)系的處理。

近年來(lái)隨著集采常態(tài)化的推進(jìn)，以及醫(yī)保談判的推進(jìn)，行業(yè)內(nèi)對(duì)政府事務(wù)人員的需求也日益旺盛。

在藥企的政府事務(wù)部門(mén)的工作，主要包含系統(tǒng)解決國(guó)家及其各省的招投標(biāo)工作。建立并維護(hù)政府關(guān)系和專(zhuān)家關(guān)系兩級(jí)網(wǎng)絡(luò)，確保藥企在政策范疇內(nèi)正常發(fā)展。從國(guó)家層面獲取更多的指導(dǎo)和幫助，以利于藥企在新藥研發(fā)、注冊(cè)和審批等方面的效率性，以利于現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品獲得更好的政策支持。盡力確保藥企產(chǎn)品的價(jià)格體系在全國(guó)的穩(wěn)定。在政策允許范圍內(nèi)，為藥企在經(jīng)營(yíng)層面提供最大支持與服務(wù)。為藥企在經(jīng)營(yíng)決策上提供政策方面的準(zhǔn)確的判斷，這基于對(duì)醫(yī)藥行業(yè)政策和市場(chǎng)進(jìn)行長(zhǎng)期有效的研究。

CHO：首席健康官

當(dāng)前行業(yè)內(nèi)的首席健康官還較為罕見(jiàn)。首席健康官的設(shè)置，標(biāo)志著醫(yī)藥領(lǐng)域企業(yè)也開(kāi)始潮起來(lái)了。

2021年8月8日，東京奧運(yùn)會(huì)女子帆板RS:X級(jí)金牌得主盧云秀，擔(dān)任上海鎂信健康科技有限公司“鎂信健康·首席健康官”，為大眾傳遞更多積極的正能量。

鎂信健康創(chuàng)始人兼CEO張小棟曾表示，盧云秀在賽場(chǎng)上面對(duì)風(fēng)浪敢于拼搏、積極應(yīng)對(duì)、永不言棄的身姿令人動(dòng)容，這與鎂信健康始終堅(jiān)持幫助用戶(hù)抵御人生‘風(fēng)浪’、助力個(gè)人健康保障的理念不謀而合?！?/p>

CHRO：首席人才戰(zhàn)略官

首席人力資源官通常被視為一個(gè)組織的 “心臟”，他們關(guān)注所有員工的人力需求和員工體驗(yàn)。他們不僅負(fù)責(zé)提供一些最常用的企業(yè)服務(wù)，如申請(qǐng)休假或管理薪酬，還在企業(yè)戰(zhàn)略層面發(fā)揮關(guān)鍵的領(lǐng)導(dǎo)作用。

雖然有很多機(jī)會(huì)可以改善員工體驗(yàn)，但CHRO通常針對(duì)三個(gè)方面：入職、提供人力資源服務(wù)和提高員工敬業(yè)度。同時(shí)，CHRO還越來(lái)越多地扮演著更加積極主動(dòng)的角色，其目標(biāo)是提高員工的參與度，并進(jìn)行 “數(shù)字人力資源 “的轉(zhuǎn)型。

CIO：首席信息官

首席信息官是不少企業(yè)數(shù)字化發(fā)展過(guò)程中的重要崗位。

如2020年5月，默沙東宣布任命Rachel Stahler為其新分拆公司Organon的首席信息官（CIO）。Rachel擔(dān)任Organon公司CIO后，將負(fù)責(zé)公司所有信息技術(shù)戰(zhàn)略、基礎(chǔ)架構(gòu)、運(yùn)營(yíng)和交付，并將推動(dòng)數(shù)字功能以支持公司的創(chuàng)新戰(zhàn)略。

在國(guó)內(nèi)唯兒諾醫(yī)療集團(tuán)也有CIO職位。該公司聯(lián)合CIO黃曄2015年回國(guó)正式加入創(chuàng)立唯兒諾，從零開(kāi)始組建并帶領(lǐng) IT 團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)了具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的云端電子病歷和診所管理系統(tǒng)（EMR）、基于微信的客戶(hù)管理系統(tǒng)（CRM）及基于客戶(hù)就診全流程的數(shù)據(jù)分析和挖掘系統(tǒng)，為唯兒諾在短短數(shù)年內(nèi)高速成長(zhǎng)為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的兒科連鎖醫(yī)療集團(tuán)奠定了堅(jiān)實(shí)的數(shù)字化醫(yī)療和運(yùn)營(yíng)基礎(chǔ)。

CMO：首席醫(yī)學(xué)官

在醫(yī)藥行業(yè)，一名優(yōu)秀的首席醫(yī)學(xué)官（Chief Medical Officer，CMO），或許就決定了一款藥物的未來(lái)，也正是如此這一職位的年薪也是相當(dāng)驚人。

對(duì)于創(chuàng)新藥企而言，尤其是專(zhuān)注全球新產(chǎn)品時(shí)，臨床研發(fā)上沒(méi)有可以借鑒和模仿的前例。從臨床策略的制定、臨床方案的設(shè)計(jì)到臨床試驗(yàn)的運(yùn)營(yíng)整個(gè)流程需要經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)人才來(lái)進(jìn)行全局把握。而對(duì)于立志于全球化的藥企而言，全球多中心臨床的推進(jìn)必須有一個(gè)全球視野的人物進(jìn)行把關(guān)。

業(yè)內(nèi)知名的CMO，如榮昌生物的何如意，曾在FDA工作逾17年，擔(dān)任多個(gè)戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。在中國(guó)，何如意曾任CDE首席科學(xué)家，2021其在榮昌生物的年薪達(dá)1048.7萬(wàn)元（稅前）。復(fù)星醫(yī)藥的前CMO回愛(ài)民，曾在國(guó)立癌研究所、GE醫(yī)療集團(tuán)、Cephalon、武田和賽諾菲等知名研究機(jī)構(gòu)及企業(yè)，從事腫瘤藥物的臨床研發(fā)及注冊(cè)。

恒瑞引入醫(yī)學(xué)領(lǐng)域?qū)＜襃osehf E. Eid博士任歐美區(qū)首席醫(yī)學(xué)官。Eid博士曾在羅氏、默沙東、百時(shí)美施貴寶（BMS）等藥企任高管職位。而Josehf E. Eid履新是恒瑞醫(yī)藥加速?lài)?guó)際化進(jìn)程的體現(xiàn)。Eid博士加入恒瑞醫(yī)藥后，將主要負(fù)責(zé)公司在歐美區(qū)域的藥品開(kāi)發(fā)和醫(yī)學(xué)事務(wù)。

COO：首席運(yùn)營(yíng)官

通常情況下首席運(yùn)營(yíng)官主要負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營(yíng)工作。如2021年7月1日，神州優(yōu)車(chē)原高級(jí)副總裁臧中堂已加盟甘肅岷海制藥有限公司，出任岷海制藥首席運(yùn)營(yíng)官（COO）一職，全面負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營(yíng)工作，包括戰(zhàn)略資本規(guī)劃、市場(chǎng)拓展和品牌推廣等。

不過(guò)在羅欣藥業(yè)，COO的職位有所不同。2021年8月3日，羅欣藥業(yè)發(fā)布公告，宣布董莉君為副總經(jīng)理，同時(shí)擔(dān)任公司執(zhí)行副總裁、首席運(yùn)營(yíng)官（COO）職務(wù)。她負(fù)責(zé)的工作是進(jìn)一步拓寬羅欣藥業(yè)創(chuàng)新藥產(chǎn)品管線(xiàn)以及創(chuàng)新產(chǎn)品的商業(yè)轉(zhuǎn)化。

CPO：首席產(chǎn)品官/首席患者官

首席產(chǎn)品官把首席技術(shù)官（CTO）和首席市場(chǎng)官（CMO）這兩個(gè)角色合二為一，注重用戶(hù)體驗(yàn)，從而為公司贏得市場(chǎng)發(fā)揮重要作用。這在具有消費(fèi)屬性的領(lǐng)域頗為盛行。但是在醫(yī)藥企業(yè)中，這樣決定研究一款產(chǎn)品的主動(dòng)權(quán)基本上由CEO/CMO等來(lái)把控。CPO的存在在互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療公司還有一定的生存空間，如平安好醫(yī)生就設(shè)置了CPO一職位。

不過(guò)在以患者為中心的理念下，行業(yè)內(nèi)也有企業(yè)設(shè)置了首席患者官。如CRO公司精鼎醫(yī)藥較早的在業(yè)內(nèi)設(shè)置了首席患者官一職位，以推動(dòng)以患者為中心理念的具體落實(shí)工作。

CSO：首席科學(xué)官

他們不僅為當(dāng)前正在進(jìn)行的臨床開(kāi)發(fā)項(xiàng)目奠定了理論基礎(chǔ)，也打開(kāi)了藥物研究新領(lǐng)域的大門(mén)。2021年Endpoints梳理了“全球最具影響力的20位研發(fā)高管”，其中僅有一名中國(guó)科學(xué)家，即時(shí)任傳奇生物CSO的范曉虎。

作為中國(guó)首個(gè)主要CAR-T技術(shù)的發(fā)明者，范曉虎被認(rèn)為是中國(guó)生物技術(shù)出海破圈的先驅(qū)，2014年，范博士回國(guó)加盟金斯瑞集團(tuán)，并于同年底在南京參與創(chuàng)立南京傳奇生物科技有限公司。范曉虎作為專(zhuān)長(zhǎng)B淋巴細(xì)胞領(lǐng)域的免疫學(xué)家，憑借自己在漿細(xì)胞、B淋巴細(xì)胞方面多年的學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)專(zhuān)注于BCMA靶點(diǎn)的研發(fā)，在2016年底獲得了第一批靶向BCMA的CAR-T臨床數(shù)據(jù)。江湖傳聞當(dāng)年他曾差點(diǎn)錯(cuò)過(guò)了ASCO摘要提交的最后期限，借用了大學(xué)同學(xué)提供的會(huì)員推薦才在截止時(shí)間前的最后一刻匆忙提交了摘要。而就是這份差點(diǎn)發(fā)不出來(lái)的摘要，讓其名震天下。

CTO：首席技術(shù)官

Chief Technology Officer的縮寫(xiě)，即首席技術(shù)官。一般情況下只有高科技企業(yè)、研發(fā)單位、生產(chǎn)單位等才設(shè)立CTO職位。在其他領(lǐng)域，CTO的職責(zé)是制訂有關(guān)技術(shù)的愿景和戰(zhàn)略，把握總體技術(shù)方向，監(jiān)督技術(shù)研究與發(fā)展（R&；D）的活動(dòng)，并對(duì)技術(shù)選型和具體技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行指導(dǎo)和把關(guān)，完成所賦予的各項(xiàng)技術(shù)任務(wù)/項(xiàng)目。

不過(guò)在醫(yī)藥行業(yè)CTO的職責(zé)和工作內(nèi)容有所不同，如利用分子動(dòng)力學(xué)模擬及人工智能技術(shù)融合實(shí)驗(yàn)室大數(shù)據(jù)助力藥物發(fā)現(xiàn)的騰邁醫(yī)藥在2022年1月宣布任命Albert Pan博士為首席技術(shù)官。Albert Pan是計(jì)算機(jī)輔助藥物設(shè)計(jì)和分子動(dòng)力學(xué)模擬方面的世界級(jí)領(lǐng)軍人才，在應(yīng)用新型計(jì)算方法成功解析難成藥的靶點(diǎn)及發(fā)現(xiàn)藥物分子方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)。他的加入，將推動(dòng)騰邁醫(yī)藥的計(jì)算技術(shù)平臺(tái)開(kāi)發(fā)方面工作。

CDMO企業(yè)凱萊英于2022年6月20日宣布，聘任XINHUI HU為其首席技術(shù)官（CTO）兼首席商務(wù)官（CBO）。其職責(zé)主要為，負(fù)責(zé)集團(tuán)技術(shù)和商務(wù)拓展，協(xié)助公司首席執(zhí)行官（CEO）和聯(lián)席首席執(zhí)行官（Co-CEO）開(kāi)展技術(shù)開(kāi)發(fā)和美國(guó)市場(chǎng)開(kāi)拓與管理、建立和領(lǐng)導(dǎo)波士頓研發(fā)中心，從技術(shù)與商務(wù)角度參與并協(xié)助集團(tuán)做好戰(zhàn)略規(guī)劃和組織落實(shí)，為公司新布局、新方向的發(fā)展提供支持。

本文源自E藥經(jīng)理人