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創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)名稱創(chuàng)意(創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)名稱)

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創(chuàng)業(yè)的初期是低成本培養(yǎng)人才,重點(diǎn)是賦能。如何讓創(chuàng)業(yè)的團(tuán)隊(duì)能夠把員工快速地培養(yǎng)成關(guān)鍵崗位的人才,是每一個創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)都必須考慮的問題。今天我們以生鮮門店為例,有三個經(jīng)驗(yàn)可供參考。

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第一,極致簡化工作流程。員工脖子上的卡牌如果經(jīng)常掛歪,那就換成插槽式,改換一種形式讓大家去認(rèn)同。與其讓員工集體培訓(xùn),不如做一組短視頻,讓員工按需查看,提升效率。

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第二,用制度解決自覺問題。比如門店地面不干凈,那就讓員工每天席地而坐開會,大家自然就會做好清掃。垃圾桶容易臭,就讓負(fù)責(zé)清理的員工每天抱著垃圾桶自拍打卡,這樣垃圾桶就會被打掃得干凈清潔。

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第三,內(nèi)部賽馬機(jī)制。讓團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的人才自己競聘上崗,這樣他們會更加珍惜機(jī)會,也會更愿意迎接挑戰(zhàn)。任何員工都是想通過努力具有上升通道,這樣的機(jī)會會激勵他們更加完善自己的能力,同時也讓團(tuán)隊(duì)從內(nèi)部就吸取了更符合自己發(fā)展的人才。

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