持股平臺和員工直接持股的利弊(持股平臺股權(quán)激勵)
今天給大家分享的主題是如何設(shè)計持股平臺?

什么是持股平臺?
大家可能對股權(quán)激勵這個詞都不陌生了。那么持股平臺就是公司實施股權(quán)激勵過程當(dāng)中比較常用的一種操作模式。具體的說就是在母公司之外搭建有限合伙企業(yè)或者是特殊的公司被激勵對象作為該公司的主要成員,然后用有限合伙企業(yè)或者是特殊的公司去持有母公司的股權(quán),從而實現(xiàn)被激勵對象間接持有母公司股權(quán)的目的。

為什么要設(shè)計持股平臺?為什么不是員工直接持股,而是非要這么麻煩的來設(shè)計員工持股平臺呢?有以下的五點原因。

一、直接持股不便召開股東會。如果一個公司想要進(jìn)行大規(guī)模的股權(quán)激勵,如果都直接持股,那么公司的股東人數(shù)將會非常多。
召開股東會就是一件很麻煩的事情。因為按照公司法的規(guī)定,不管這些員工的表決權(quán)占有多少比例,召開會議的通知必須都一個一個通知到位。如果有一個股東沒有通知到,那么形成這個股東會會議的效率就都是有瑕疵的。
二、如果公司一旦有什么工商變更登記,需要所有的股東來簽字極其影響公司的決策效率
三、股東人數(shù)過多,投資機(jī)構(gòu)是不愿意進(jìn)入的。
四、員工直接持股人數(shù)是有限制的,公司法規(guī)定,有限責(zé)任公司的股東人數(shù)不能超過五十人,股份有限公司的股東人數(shù)不能超過兩百人。
五、設(shè)計員工持股平臺有利于公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定,又保證了創(chuàng)始人對公司的控制權(quán)。如何設(shè)計,上面講到持股平臺分為有限合伙企業(yè)和特殊的公司。
那么我們設(shè)計持股平臺,首先要確定持股平臺的性質(zhì)。

一、有限合伙企業(yè)支付平臺。有限合伙企業(yè)是中國一種比較新的企業(yè)形式。二零零六年,國家頒布了合伙企業(yè)法正式確認(rèn)了有限合伙的制度。有限合伙企業(yè)的合伙人分為普通合伙人,俗稱管理合伙人或者g p。無論普通合伙人持股比例是多少。在有限合伙企業(yè)里,都擁有百分之百的表決權(quán)。另外就是有限合伙人,也叫l(wèi) p 有限合伙企業(yè),就是由這兩類的合伙人組成的普通合伙人執(zhí)行事務(wù),承擔(dān)的是管理職能。一般擔(dān)任執(zhí)行事務(wù)合伙人,而有限合伙人只是作為出資方,他不參與企業(yè)的管理,所以可以讓股東不直接持有公司的股權(quán),而是把他們放到有限合伙企業(yè)里面。
這里面的股東指的是員工持股,然后讓有限合伙企業(yè)持有母公司的股權(quán),同時讓母公司的創(chuàng)始人和其創(chuàng)始人名下的公司。
擔(dān)任有限合伙企業(yè)的g p 控制整個有限合伙,然后通過有限合伙持有和控制公司的部分股權(quán)。除了創(chuàng)始人之外的其他股東只能是有限合伙的l p。
員工只享有經(jīng)濟(jì)收益,不參與有限合伙企業(yè)的日常管理,所以員工也不能通過有限合伙企業(yè)來控制母公司

二 公司型員工持股平臺。
持股公司是指員工共同出資成立的有限責(zé)任公司或者是股份有限公司。當(dāng)然這個出資有的時候是象征意義的,或者說以一個很優(yōu)惠的價格。
但是,公司型員工持股平臺有一個特點,就是稅非常高,排除一些特殊的優(yōu)惠和稅務(wù)的籌劃。首先,持股平臺從母公司分配利潤就需要繳納百分之二十五的企業(yè)所得稅。
而員工個人如果要從持股平臺分配利潤,那么又需要繳納百分之二十的個人所得稅,涉及到雙重征稅的問題。所以在實際操作中,我們一般都建議用有限合伙企業(yè)來做持股平臺。
好,今天關(guān)于如何設(shè)計持股平臺,就給大家分享到這里,希望能夠?qū)δ阌袔退鶐椭?/p>

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