高效找工作，一方面是要方向明確，不白費(fèi)力氣，另一方面要在求職方式方法上找到高效的途徑，因此需要具備以下四個(gè)條件：明確的職業(yè)方向、求職渠道廣、高匹配度簡(jiǎn)歷、筆面試硬技能過(guò)關(guān)。

一、如何解決職業(yè)迷茫

許多同學(xué)在畢業(yè)求職會(huì)因?yàn)椴恢涝撟吣臈l道路而心生困惑，是因?yàn)樽约哼x擇太多而迷茫，每天都在問(wèn)，“我究竟該做什么樣的工作”，但是卻沒(méi)問(wèn)過(guò)自己在工作面前究竟有多大的選擇空間。

實(shí)際上，解決職業(yè)迷茫的途徑只有一個(gè)，那就是先去投簡(jiǎn)歷，先去面試，從愿意錄用你的公司中，選擇一個(gè)最感興趣的，先做起來(lái)，再慢慢找到自己的職業(yè)方向。在工作的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)自己的不足，逐漸學(xué)習(xí)，提升自己的能力，你會(huì)發(fā)現(xiàn)職業(yè)的道路會(huì)越走越寬廣。

當(dāng)然，在這個(gè)過(guò)程中，適當(dāng)尋求他人的幫助也是非常必要的，途徑大概有以下幾種：

1.多與自己的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐進(jìn)行溝通，了解他們的求職歷程、工作情況，如果對(duì)相關(guān)崗位感興趣，可請(qǐng)他們幫忙推薦到企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)。

2.通過(guò)查看各招聘網(wǎng)站上目標(biāo)崗位的要求，了解對(duì)方要求掌握的知識(shí)和技能， 明確自己需要努力的方向。

3.通過(guò)知乎、應(yīng)屆生網(wǎng)等平臺(tái)搜索相關(guān)問(wèn)題及其解答；如果沒(méi)有對(duì)應(yīng)的問(wèn)題， 可以自己提出，并邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人士回答。

4.在大學(xué)期間如果有時(shí)間盡可能多參加幾份實(shí)習(xí)，這樣不僅能提升個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)，而且可以豐富自己的職業(yè)認(rèn)知，明確自己喜歡什么職業(yè)、不喜歡什么職業(yè)。

5.諸如在行、職徒簡(jiǎn)歷這樣的平臺(tái)有各行業(yè)的導(dǎo)師可提供一對(duì)一的咨詢服務(wù)，不妨找對(duì)應(yīng)領(lǐng)域的老師幫助梳理職業(yè)發(fā)展路線，并給予簡(jiǎn)歷制作及面試過(guò)程的輔導(dǎo)。

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二、找工作的渠道

找工作不僅僅比拼的是個(gè)人履歷，還要拼誰(shuí)的機(jī)會(huì)和渠道更多。

像前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘等大型綜合招聘網(wǎng)站，比較適合有一定工作經(jīng)驗(yàn)的社招人士。而應(yīng)屆生比較適合求職的網(wǎng)站有：應(yīng)屆生求職網(wǎng)、實(shí)習(xí)僧、大街網(wǎng)、職徒簡(jiǎn)歷。

下面是職徒妹以前搜集整理的應(yīng)屆生找工作渠道，非常全面，大家可以點(diǎn)下方鏈接收藏一下：

應(yīng)屆生有哪些渠道找工作？20 贊同 · 4 評(píng)論回答

除了自己在網(wǎng)上找各種渠道外，盡可能動(dòng)用身邊一切認(rèn)識(shí)的熟人，同專業(yè)的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐、老師、學(xué)校校友會(huì)，可以幫你介紹很多本專業(yè)的工作崗位；還有學(xué)校行政方面的老師，他們的社會(huì)關(guān)系面很廣泛，接觸的人很多，一些其他專業(yè)的工作崗位也能幫忙介紹。

三、準(zhǔn)備一份匹配度高的簡(jiǎn)歷

事實(shí)證明，海投策略相當(dāng)費(fèi)時(shí)，而且收效非常小。真正高效的求職者，都是深度分析一個(gè)崗位，甚至一個(gè)公司的JD，根據(jù)關(guān)鍵詞來(lái)寫簡(jiǎn)歷的。

HR在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，找的是最能適合他們招聘崗位要求的人，而不是所有投簡(jiǎn)歷的人里面背景最強(qiáng)的那個(gè)。大家應(yīng)當(dāng)在寫簡(jiǎn)歷之前，研究要投遞簡(jiǎn)歷的公司以及崗位的相關(guān)信息，包括公司的基本信息、公司的業(yè)務(wù)、相關(guān)崗位的職責(zé)和工作范疇，然后再?gòu)淖约旱倪^(guò)往經(jīng)歷中篩選出能夠?qū)?yīng)得上的內(nèi)容。

在招聘前，HR 會(huì)根據(jù)目標(biāo)崗位的完美人選分析出候選人需要具備的各個(gè)條件，并賦予各個(gè)條件相應(yīng)的權(quán)重。在招聘系統(tǒng)中，會(huì)根據(jù)關(guān)鍵詞來(lái)對(duì)候選人進(jìn)行打分排序。

現(xiàn)在，我們可以借助一些智能工具來(lái)讓簡(jiǎn)歷上的關(guān)鍵詞與企業(yè)招聘要求更加匹配，像職徒簡(jiǎn)歷，就可根據(jù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容對(duì)簡(jiǎn)歷的整體競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行打分評(píng)測(cè)，以輔助求職者更好地進(jìn)行簡(jiǎn)歷的修改和撰寫。

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除此以外，簡(jiǎn)歷模板需要大方簡(jiǎn)潔，簡(jiǎn)歷格式也需要非常多細(xì)心和耐心來(lái)進(jìn)行反復(fù)修正，讓HR看到我們的簡(jiǎn)歷的時(shí)候不會(huì)一眼就Pass掉。

關(guān)于如何制作簡(jiǎn)歷的更多內(nèi)容，可以看看下面這個(gè)回答：

如何制作高水平簡(jiǎn)歷？7 贊同 · 0 評(píng)論回答

本科生如何寫個(gè)人簡(jiǎn)歷？16 贊同 · 0 評(píng)論回答

四、筆試、面試技巧

在同學(xué)們筆試、面試的過(guò)程中，有一些題目是需要提前準(zhǔn)備的，否則很難獲得好成績(jī)。

面試中會(huì)問(wèn)到一些開(kāi)放式問(wèn)題，比較典型的就是“寶潔八大問(wèn)”。

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寶潔公司的這些招聘題由高級(jí)人力資源專家設(shè)計(jì)，無(wú)論求職者如實(shí)回答或編造經(jīng)歷, 都能反映其某一方面的能力：?jiǎn)栴}1考察候選人的目標(biāo)設(shè)定能力、執(zhí)行力；問(wèn)題2考察主觀能動(dòng)性、領(lǐng)導(dǎo)力和結(jié)果導(dǎo)向性思維；問(wèn)題3考察信息收集、整理、規(guī)劃和決策能力；問(wèn)題4考察說(shuō)服力和溝通能力；問(wèn)題5考察團(tuán)隊(duì)合作能力；問(wèn)題6考察獨(dú)立思考和創(chuàng)造力；問(wèn)題7考察大局觀和多事務(wù)協(xié)調(diào)能力；問(wèn)題8考察學(xué)習(xí)能力和應(yīng)用能力。

而回答此類問(wèn)題的方法，可以應(yīng)用W+STAR法則。STAR法則在之前已經(jīng)提到，即Situation（情景）、Task（任務(wù)）、Action（行動(dòng)）和Result（結(jié)果）；而W代表What，即在開(kāi)始的時(shí)候用一句話描述整件事情。

舉個(gè)例子：

What：參加××移動(dòng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)，贏得區(qū)域賽四強(qiáng)。 Situation（情景）：××互聯(lián)網(wǎng)巨頭舉辦的比賽，比賽進(jìn)入前十名可獲得面試直通卡，且可以參加該集團(tuán)的實(shí)習(xí)培訓(xùn)營(yíng)，全面學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)知識(shí)。 Task（任務(wù)）：需要在3周的時(shí)間內(nèi)完成跨平臺(tái)組建團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)研、產(chǎn)品原型設(shè)計(jì)和制作、產(chǎn)品PPT展示。 Action（行動(dòng)）：通過(guò)同學(xué)介紹和論壇發(fā)帖等形式，找到了UI設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)的隊(duì)友，統(tǒng)籌人員分工、日程規(guī)劃、市場(chǎng)調(diào)研、原型設(shè)計(jì)等全過(guò)程，2周時(shí)間內(nèi)自學(xué)HTML并制作出產(chǎn)品展示交互原型，代表小組進(jìn)行最終展示。 Result（結(jié)果）：不僅取得了不錯(cuò)的比賽成績(jī)，還學(xué)習(xí)到了互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)相關(guān)知識(shí)，并獲得了××公司暑期實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。