hr能看見你之前在哪家公司交社保么(hr能看到上家交社保的單位嗎)
臨近年終,許多人都會計(jì)劃在新的一年尋找新的發(fā)展機(jī)會。意味著,一份好的工作可能同時(shí)會有好幾個(gè)實(shí)力相當(dāng)、條件優(yōu)越的求職者在競爭,如果通過簡歷“美化”就能脫穎而出優(yōu)先獲得面試機(jī)會,你會去嘗試嗎?

HR每天都會篩選大量的簡歷,不可能做到逐份仔細(xì)查閱,多少會有一些篩選的潛規(guī)則,比如看重學(xué)歷、看工作經(jīng)驗(yàn)、看跳槽是否頻繁,HR往往在3秒內(nèi)便篩出符合“硬性要求”的候選簡歷,那些被篩出來的簡歷可能從此就石沉大海,于是有些正在求職的朋友就問我可否在簡歷上撒一些謊,抱著僥幸心理反正單從簡歷和面試很難看出來。
比如捏造一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷或工作經(jīng)歷、杜撰一個(gè)沒有擔(dān)任過的職務(wù)、大幅提升自己此前的待遇水平、把同事的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)寫成自己的、造假自己的學(xué)歷等。我只能說簡歷上的謊言,大部分都會露餡,你可能由于撒個(gè)小謊獲得了面試機(jī)會,或者僥幸通過了面試,但是這都可能造成你職業(yè)生涯上的污點(diǎn)。

曾經(jīng)有個(gè)面試者,經(jīng)一輪面試后,綜合評估各項(xiàng)條件都比較符合,但直覺會讓人感覺“太完美”,每段工作經(jīng)歷時(shí)間差不多,而且?guī)缀醵肌盁o縫連接”,于是計(jì)劃開展作個(gè)背景調(diào)查,但面試者卻拖著已各種理由不同意,一般來說如果面試者簡歷沒有問題,也很想得到職位,都會接受招聘企業(yè)委托的第三方背景調(diào)查。但這名面試者卻百般推脫,最終也只能不了了之。
其實(shí)就算不做背景調(diào)查,等他入職的時(shí)候是要提供社保賬號的,公司HR通過社保記錄就可以看到有多少公司給他交過社保,交了多少時(shí)間,一旦跟簡歷上對不上那就是有問題。有的人覺得自己跳槽頻繁,就有意“合并”了一些工作經(jīng)歷,以為就這樣可以掩飾得天衣無縫,但是社保上一查便能清晰地查明。所以,千萬不要為了獲得面試機(jī)會就偽造一些莫須有的工作經(jīng)歷。
相對于工作經(jīng)歷上的造假,有不少人為了下一份工作能得到更高的報(bào)酬,也會把自己上一份工作的待遇提高。其實(shí)這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)也很大,有經(jīng)驗(yàn)的HR會一眼看出來。因?yàn)镠R有個(gè)很重要的職責(zé)就是了解各種行業(yè)的薪酬區(qū)間,如果你當(dāng)前的薪酬超出范圍較多就會引起HR的警覺,就算不懂行情也會找業(yè)務(wù)部門的人咨詢,薪酬的造假被發(fā)現(xiàn)的概率很大。你不要覺得自己的收入只有自己知道,絕不是把自己當(dāng)前收入說高了,你下一份工作的待遇就可以大幅提升。你的待遇是由公司的薪酬體系和對你的定級決定的,會有薪酬范圍區(qū)間,你虛報(bào)薪酬只會讓公司懷疑你的誠信。
一個(gè)企業(yè)想要長久經(jīng)營,是不會允許內(nèi)部成員存在弄虛作假的行為影響公司的發(fā)展,同理,捫心自問憑造假蒙過關(guān),你能一直心安理得地投入工作,為公司作出貢獻(xiàn)一路攀升在一個(gè)存在自身虛假行為的發(fā)展平臺追求個(gè)人發(fā)展嗎?答案可想而知。
既然擁有自己的核心競爭力,何不以實(shí)力碾壓他人呢?


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