在中金公司工作怎樣的感受和體會(在中金公司工作怎樣的感受呢)
金融行業(yè),尤其是證券公司的工資有多高?近日,中金公司一名交易員的妻子曬出了其丈夫的收入證明,印有中金公司公章的證明材料顯示,該交易員的月均收入為8.25萬元。圖片配文稱:“93年老公的收入水平,所以算婚后財產嗎?”中金公司在證券行業(yè)還不是最高工資,比如中信證券的平均工資就超過11萬。而在我們電梯行業(yè)這樣的收入估計只有外資企業(yè)的總監(jiān)級別才能拿到證券公司普通員工的薪水吧,而在黑暗井道工作的維保工則一年也不見得有這個收入!中金公司等證券企業(yè)一個普通員工憑什么有這么高工資?一句話就是金融牌照的壟斷??吹竭@樣的情況,對于《特種設備安全法》其中的涉嫌行業(yè)壟斷的條款老魚本來是極力反對的,現在怎么感覺還不夠了,電梯服務應該完全壟斷才是!

電梯制造安裝維修雖然也是特種設備行業(yè),但是從事這一行的人并不是特種作業(yè)人員,雖然都需要取證,但是監(jiān)管部門對于取證也沒有搞限制,符合條件就可以,最終導致中國市場電梯制造企業(yè)泛濫。高峰期中國有超過700個工廠,年產能更是高達1000萬臺,而全球市場的年需求才200萬臺。而安裝維修企業(yè)更多,達到數萬家。所以電梯市場雖然是特種行業(yè),但是是充分競爭的市場,而這個行業(yè)從業(yè)人員的收入相比20年前的實際購買力是持續(xù)下降的。甚至電梯安裝工程師、維保技師已經被淪落為農民工,不僅收入有限,社會地位更是急劇下降。幾乎沒有行業(yè)從業(yè)人員的老婆和女朋友能曬工資炫富的,還有很多因為收入太低根本找不到女朋友。那么是什么導致了電梯行業(yè)的低收入?是外資企業(yè)太多占據主導地位?還是民營企業(yè)不重視員工福利,無限內卷?中金公司年輕交易員的妻子的自豪讓老魚恍然大悟,原來是我們這個行業(yè)壟斷性不夠!所以建議電梯企業(yè)的從業(yè)人員團結起來,堅持行業(yè)壟斷,堅持不給開低價維保費的物業(yè)干活,堅持不給自己買配件的物業(yè)公司保養(yǎng)并舉報。電梯維保是必需品,只要我們集體抵制,堅決推動把《特種設備安全法》電梯修理需要工廠授權司法解釋為修理覆蓋電梯日常維護。我想這樣下去,我們維保工程師每月工資8萬元也一定能實現!

國有壟斷是社會主義市場經濟重要的組成部分,是保障民生的需要,尤其是金融行業(yè)牽涉國家安全。但是對于員工的從業(yè)工資如果單純按照企業(yè)效益來平衡,一個93年的普通交易員就能年薪百萬,我們還談什么公平、公正,共同富裕?李克強總理指出中國還有6億人口月工資只有1000元,難么這些人和交易員的工作難度能差別80倍嗎?我們怎么去保證壟斷行業(yè)員工收益和建筑工、環(huán)衛(wèi)工之間的公平公正?我想這是我們社會主義市場經濟需要重點解決的公平問題。當然我們也可以去中金公司工作,但是這個工作普通人進的去嗎?電梯維保工通過努力學習獲得專業(yè)金融知識就進的去嗎?事業(yè)單位的工作并不好找,金融實業(yè)單位的職位更加是稀缺資源。所以我們電梯行業(yè)的員工還是不要有非分之想也去搞金融工作,而是想著更加團結起來,把電梯行業(yè)搞成壟斷行業(yè),企業(yè)收益高,我們從業(yè)人員的工資自然也會高!或者各行各業(yè)都可以把自己行業(yè)搞成壟斷行業(yè),不服就干!


中金公司這樣的壟斷高利潤行業(yè)我們很有必要進行有效監(jiān)督,限制工資標準,并通過稅收調節(jié),進行二次分配,這才是社會主義中國的優(yōu)越性。我們電梯行業(yè)也不能因為羨慕嫉妒別人就去搞壟斷,追求壟斷利潤,享受因為壟斷利潤帶來的虛榮。我們電梯行業(yè)才是腳踏實地的通過競爭來獲得市場優(yōu)勢,我們電梯人才是公平社會的榜樣!

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