it培訓機構出來的好找工作嗎(icd培訓班)
來自大廠朋友的消息,他們最近社招一直在招,但是一直沒招到。問其原因,在于應聘人員預期太高。換句話就是說,太貴。
我問那總不能不社招吧?他表示,問題很快就會迎刃而解。
理由如下:
消費市場需求下降,中美脫鉤導致的國外在芯片領域的投資基本被停等多方面的原因,預計一年之內,將可能有大量芯片企業(yè)尤其是初創(chuàng)企業(yè)因為融資的問題而倒閉。社招難的問題將迎刃而解。
不知道會不會真有大量企業(yè)會倒閉,但是,目前看確實不太樂觀。比如,有朋友留言,他在IC培訓班培訓了半年之久,然后投了數(shù)十份簡歷,卻都石沉大海,因此感到迷茫。
說實話,這種事情放到去年是無法想象的。對于這位網(wǎng)友,我的建議是先放低姿態(tài),考慮到小廠去干兩年,擇機再跳到大廠。
會不會過兩年,行情不好,大廠進入門檻變高?我認為,只要這兩年不荒廢,真正能達到兩年相符的經(jīng)驗值,進入大廠應該是有機會的。
已經(jīng)在一個穩(wěn)定的公司的工程師們,在考慮下家的時候,不妨考慮一下,幾年之內,公司是否安全。如果公司尚無產(chǎn)品,僅靠融資支撐,可能要小心了。融資一旦斷掉,自身無法造血,可能真挺不了多久。
我覺得除了工資,以及個人成長之外,公司所從事的業(yè)務是不是符合自己的價值觀也很重要。為啥說起大道理來了呢?最近也是突然想起以前和一位來自礦機芯片龍頭公司的工程師交流的事,這里分享給大家。
在問及為啥公司這么賺錢自己卻選擇跳槽,他回答,在公司賺得不少,工作也輕松,但是就是感覺自己做的這些事真沒啥價值。自己實在不想以后回顧此生,做的事對社會毫無價值。
這里我不是發(fā)表對于任何加密貨幣的任何看法。如果你問吳忌寒的話,他肯定會認為加密貨幣具有重大意義,并能說出很多理由。而且這行業(yè)雖然國家不鼓勵,但是畢竟不屬于違法行為,也無可厚非。
不是所有人都認同加密貨幣的意義,比如巴菲特和查理芒格。如果你無法說服自己相信從事本行業(yè)具有意義,那么從事這個行業(yè)你可能面臨心理上的煎熬。
這里拿礦機行業(yè)舉例,其它行業(yè)也類似。比如馬斯克的spaceX,說的是讓人類成為多行星物種。這立刻將一個看起來沒什么實際意義的事情賦予了重大的意義。不僅員工有干勁,資本也蜂擁而至。
以前覺得公司總是強調自己的社會意義是多么重要,從事的事業(yè)是多么偉大,并且不斷強調公司的遠景目標,這樣的做法像是洗腦。直接談錢不就行了?
通過這位工程師的離職,讓我覺得,崇高的公司愿景真是重要。否則,一旦遇到一點困難,將面臨自我懷疑而無法堅持下來。
因此,在選擇企業(yè)的時候,也要考慮公司的價值觀是否和自己的價值觀相匹配。
無論未來是否會有大量企業(yè)倒閉,我覺得與其焦慮,不如抓緊時間,在工作中主動鍛煉自己。
根據(jù)我的觀察,人在年輕的時候更容易積極進取,在工作幾年之后,會有很多精力分散掉。并不是精力不足了,而是干擾的因素變多了。比如買房,生娃,教育,養(yǎng)老等各種問題接踵而至,這時候并不是沒有了學習的動力,更多的是沒有時間。所以,最佳的做法就是趁著年輕,多積累經(jīng)驗。
年輕的時候加班我認為是有好處的,而且比較適合自制力比較差的人。年輕的時候,缺少的其實主要是項目經(jīng)驗,需要在項目中通過解決問題來提高自己的能力。
如果工作多年以后,沒見過的問題可能很少了。這時候通過加班,對技能的提升非常有限。
如果能比同齡人更快地成長,那么可能會得到更多的機會。
不過加班也不合適的時候。比如公司并不提倡加班,提倡的是工作和生活的平衡。你加班內卷,可能真的會讓其他同事很不爽,認為你帶壞了公司的風氣。對于這種情況,你可以下班后,多做做項目總結,或者利用在公司的所學,寫一些文檔,腳本,和志同道合的人多多交流。這對于自己的自制力有更高的要求。萬萬不能將時間浪費在刷手機上面。
有個工程師在外企工作的時候,特別喜歡寫總結,寫文章,利用幾年的時間,寫出了非常有名的一本書,叫驗證漫游指南,成了在驗證圈里非常有名的大佬。我想你已經(jīng)猜出來是誰了。
所以說,需要焦慮嗎?沒有必要。找對方向,干就完了。
通常來說,在一家公司,干三年就有機會承擔比較重要的任務,干四五年就可能會有機會獨擋一面。在此之后,會有比較多的好機會擺在你的面前。無論跳槽還是繼續(xù)在原公司工作,都沒有問題。
有句話叫做延遲滿足,放到職場上也非常合適。職場初期可以跳槽,但是理由絕對不應該是為了漲薪。抓住機會撈一把?作為職場人,最好還是放棄這樣的想法。持有這樣的想法,可能在未來面臨更多的不確定性。

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