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淘寶客服工資一般多少,?

客服沒(méi)有積極,大概率是因?yàn)樾匠暝O(shè)計(jì)不合理。很多老板不是舍不得花錢(qián),而是不知道如何分錢(qián),不懂薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬等級(jí)設(shè)計(jì),今天跟你分享電商客戶的薪酬設(shè)計(jì),作為電商企業(yè)的核心崗位,電商客服崗位,如何設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬等級(jí)。

這種設(shè)計(jì)方法,是從人力資源專(zhuān)業(yè)角度,綜合考察了數(shù)百個(gè)電商團(tuán)隊(duì),結(jié)合電商企業(yè)咨詢服務(wù)經(jīng)驗(yàn)提煉出來(lái)的,相信99%的電商企業(yè)都可以借鑒參考,不管是20人的團(tuán)隊(duì)還是500人的團(tuán)隊(duì),都可以采用這個(gè)思路。

這種設(shè)計(jì)方法一共有三個(gè)步驟:

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第一步,確定客服崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是一個(gè)范圍,比如說(shuō)8000至15000,薪資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)因?yàn)榈貐^(qū)不同、行業(yè)不同有差異,即使同一家公司在不同的發(fā)展階段也應(yīng)該有所差異。所以,需要做一些同行薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查,標(biāo)準(zhǔn)最好定位在中等偏上比較好;

第二步,工資結(jié)構(gòu)拆分,這個(gè)步驟最關(guān)鍵,就是員工一年的收入到底由哪些部分組成,一般情況下建議分拆分成四個(gè)部分,一個(gè)基本工資,一個(gè)是績(jī)效工資,一個(gè)是提成工資,一個(gè)分紅或年終獎(jiǎng),基本工資每月發(fā)放,重點(diǎn)考慮員工能力差異;績(jī)效工資是管理的一個(gè)抓手,注重過(guò)程管理;提成工資關(guān)注最終成果;分紅或年終獎(jiǎng)重點(diǎn)偏向優(yōu)秀客服。

第三步,基本工資等級(jí)化,就是按客服人員技能水平不同,分成四至五個(gè)等級(jí),等級(jí)與等級(jí)之間有一個(gè)工資差額,一般以10%作為每個(gè)等級(jí)的差額比較合適,也就是說(shuō)如果一級(jí)的基本工資是2000元,那么二級(jí)的基本工資就是2200元。通過(guò)工資等級(jí)的設(shè)計(jì),可以讓等級(jí)低的客服看到自己和優(yōu)秀客服的差距,讓他們學(xué)習(xí)有標(biāo)桿、發(fā)展有方向、努力有目標(biāo)、進(jìn)步有動(dòng)力。

三個(gè)步驟,你掌握了嗎?

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