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兼職和全職的區(qū)別，工作性質(zhì)的區(qū)別？

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非全日制用工是一種靈活的工作安排，允許雇主和雇員根據(jù)需要靈活調(diào)整工作時間和工作量。雇主和雇員雙方都有權(quán)隨時通知對方終止雇傭關(guān)系。

兼職合同時間的期限

法律規(guī)定勞動合同的期限并沒有具體的限制，雙方可以根據(jù)自身情況進(jìn)行協(xié)商。無論是長期還是短期的勞動合同，在法律上都是有效的。

除非勞動者要求簽訂固定期限勞動合同外，其他情況下，勞動者要求或同意續(xù)訂或簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

勞動者在該雇主處連續(xù)工作滿十年的情況下；

如果勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，當(dāng)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，有特別的待遇。

未經(jīng)勞動者同意連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，并且未符合《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的，用人單位在與勞動者連續(xù)合作滿一年后未簽訂書面勞動合同的，將被視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

兼職和全職的區(qū)別，工作性質(zhì)的區(qū)別？

兼職合同的相關(guān)法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以口頭協(xié)議訂立勞動合同。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或多個用人單位簽訂勞動合同，但是，后簽訂的勞動合同不得影響先簽訂的勞動合同的履行。

兼職合同是勞動合同的一種形式，通常用于臨時性工作。盡管兼職合同只是臨時性的，但根據(jù)勞動合同法，其也應(yīng)受到保護(hù)。特別是，如果雇主違約，勞動者有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償。

兼職合同和全職合同的不同

（一）用工類型不同：

非全日制用工即為兼職合同；全日制用工即為全職合同。

（二）工作時間不同。

全日制用工一般每天工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時，而非全日制用工一般每天工作四小時，每周工作不超過二十四小時。

用人單位在非全日制用工安排中可以自主決定具體工作安排，體現(xiàn)了其靈活就業(yè)的特點(diǎn)。然而，對于超過工時限制以及加班問題，勞動合同法并沒有明確規(guī)定。雖然根據(jù)目前一些地方性規(guī)定，超過工時限制的非全日制用工可能會被視為全日制用工。

（三）合同類型不同：

雇主和員工必須簽訂書面勞動合同，以確保全職員工的雇傭關(guān)系。

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