强开女学生的小嫩苞视频,VA天堂亚洲网站在线看

年底了，找工作、看機會的地產人越來越多。

而在求職大軍中有一類人格外特別，他們是從爆雷房企出來的一批人。

地產君發(fā)朋友圈問了一下被離職的地產人都去了哪里？

其中轉行的、有考公或升學的、也有維權或待業(yè)搞兼職、有不著急找工作的，肯定也有入職新公司的地產人。

今天地產君來聊聊從爆雷房企走出來的那些人都怎么樣了。

提前離職、入職新公司

房企爆雷前就有預感，提前換了公司的人是幸運的。

明哥原恒大地產員工，在2021年5月的時候，感覺風聲不對果斷離開了。

據(jù)明哥透露，今年5月份公司已經開始降工資了，發(fā)文處分員工的情況大幅增加。

離職后的明哥當時還不知道恒大遇到的困難是前所未有的。

但一件小事讓他察覺出了一絲異樣。

送給親戚的恒大糧油卡需在恒大優(yōu)選商城兌換，但在兌換的時候發(fā)現(xiàn)糧油卡無法兌換。

同時，恒大優(yōu)選商城的公眾號名稱也變更為翠林優(yōu)選商城。

對此，明哥感到非常尷尬，甚至不愿與公司有任何的關聯(lián)。

好在，明哥離開的早，并沒有受到什么影響，目前已經入職新地產公司。

以前他的朋友圈滿滿都是恒大，現(xiàn)在的朋友圈更像是展示自己的平臺。

籃球比賽、滑雪、曬寵物日常，甚至秀才藝，他的生活不再被工作填滿。

他說到：“燈火闌珊的溫暖和柴米油鹽的充實才是真正的幸?！?。

離職后、待業(yè)在家

年底了，市場上的坑是真的少，不是凍編就是縮編。

不少從爆雷房企出來的人，對于新東家比較謹慎，不敢輕易入坑。

poppy說自己想加入一家持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的房企，如果暫時沒機會就再等等。

她說：“現(xiàn)在行情不景氣，也不著急的”。

與之持相反態(tài)度的是小林。

小華之前在一家TOP20房企任集團運營崗，擅長大運營、數(shù)據(jù)分析、流程體系標準化建設。

加上疫情期間生意有不小的虧損，常常壓力大到失眠。

房企的用人標準還在提高，對于學歷門檻的提升尤為明顯。

小華在選擇新工作因為自己的大專學歷處處碰壁。

每天他都在投遞簡歷，歷經四個月終于拿到了一家中小房企的offer。

對此，小華說：“這家房企是做舊改的，現(xiàn)在整體市場都不太好，能有份工作，我就覺得不錯了”。

創(chuàng)業(yè)、副業(yè)或轉行

當公司爆雷了，這時距離阿君入職已經四年多了，崗位是集團投資崗。

離職那一天，他提到：“四年又四個月，萬般不舍。感恩相遇，感恩曾經，祝兄弟們前程似錦、江湖再見”。

當時公司爆雷幾個月了，阿君才選擇離開。

據(jù)阿君說：“公司困難，也沒辦法”。

在問到他，去做什么了的時候。他回答說：“我已經跳出地產了，現(xiàn)在做的行業(yè)算是工業(yè)類的”。

不少追求穩(wěn)定的地產人選擇考公務員或者事業(yè)單位。

地產人小丁之前是投資崗，離職前協(xié)助公司拿下啃了三年的舊改地塊。

現(xiàn)在他入職了一家高校教輔崗位，離開地產是一個轉折點。

而另外一位地產君小梅從2016年開始在房地產公司做招采工作。

在今年轉行到廣聯(lián)達公司做供應鏈相關工作。

類似的地產人轉行案例其實還有很多，就不一一論述了。

轉行聽起來很難，但是真正做起來也不難，首先要堅持自己的想法，避免搖擺不定和優(yōu)柔寡斷。

另外，也有不少地產人開始創(chuàng)業(yè)，有的加入農業(yè)相關的領域，有的開了一家也有小茶樓。

而地產人做副業(yè)的大多是專業(yè)能力過硬，有資源能夠接接私活賺些錢。

看機會、還在堅持

地產君采訪了一位入職恒大11年，現(xiàn)在還在恒大的員工輝哥。

輝哥今年39歲，在2010年加入恒大，當時的恒大業(yè)績大約幾百億元，剛剛開始全國化布局，項目不算多。

加入恒大地產的原因很簡單，輝哥之前在設計院工作，對甲方單位有一定向往。

在問到對恒大的看法時。

輝哥：“這么多年，對恒大的感情比較復雜，一言兩語說不清楚。”

地產君：“公司從正常經營到現(xiàn)金流壓頂，這個過程中的心態(tài)是怎樣的”？

輝哥：“其實，從去年下半年開始就有一些苗頭，這是能夠感覺到的”。

“但是當時大家都比較樂觀，一直2021年9月金服出問題，大家才意識到公司遇到了很大的困難，壓力就很大了”。

地產君：“目前，你的心態(tài)是怎樣的呢?”

輝哥：“在崗位一天就把一天的事情做好，畢竟出了這么多狀況，大家確實應該是心態(tài)上還是會有一些一些變化”。

輝哥是一邊做好自己的工作，一邊看新的機會。

與輝哥有同樣想法的還有鑫鑫，他說到：“也不著急跳，現(xiàn)在市場上對于公司員工殺價太慘了”。

“等過完年再考慮，現(xiàn)在這個節(jié)點入職了也是不穩(wěn)定，年底架構調整頻繁，不會為了換工作而跳槽”。

總結

隨著房企爆雷，在該房企的地產人也少了幾分自信。

地產圈有這樣一類簡歷，他們數(shù)量龐大，均來自爆雷房企。

在市場環(huán)境下，這些房企出來的員工并不受歡迎，甚至可以說認可度很低。

市場對于爆雷房企出來的地產人不認同，大多把企業(yè)的發(fā)展結果與員工的工作成果掛鉤。

爆雷房企出來的地產人需要更多的機會，可是市場上的機會是有限的。

在供求關系中，當市場求職者遠遠大于招聘量的時候，招聘房企具有更大的選擇權。

而是不是從爆雷房企出來的這一條，只不過是眾多標準中的一條，也不用過分在意。

周期往下走時，行業(yè)里誰都不能幸免。

裁員潮并不是地產行業(yè)特有的，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)近期也在大規(guī)模的裁員。

在房地產行業(yè)黃金時代末期，我們要明白這個行業(yè)的光輝在一點點消散，但并不需要過分擔憂，它只是變得普通罷了。

關于今天分享的內容，大家有什么補充？歡迎留言告訴我們。

本文內容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻，該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務，不擁有所有權，不承擔相關法律責任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權/違法違規(guī)的內容，請發(fā)送郵件至 sumchina520@foxmail.com 舉報，一經查實，本站將立刻刪除。
如若轉載，請注明出處：http://www.qjsdgw.cn/78823.html