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離職hr問(wèn)下家公司能說(shuō)嘛（面試官問(wèn)你為什么要離開(kāi)上一家公司）

投稿用戶 ? ? 創(chuàng)業(yè)雜談 ? 閱讀 1794

面試的時(shí)候，hr問(wèn)你離職原因，這絕對(duì)是少不了的一個(gè)問(wèn)題。#面試##話說(shuō)職場(chǎng)#

阿里巴巴創(chuàng)始人馬云曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一句話：

員工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：

1、錢，沒(méi)給到位；

2、心，委屈了。

這些歸根到底就一條：干得不爽。

馬云總結(jié)的這兩點(diǎn)，可以說(shuō)是相當(dāng)?shù)木佟?/span>

離職hr問(wèn)下家公司能說(shuō)嘛（面試官問(wèn)你為什么要離開(kāi)上一家公司）

雖然大部分員工離職無(wú)非也就這兩大原因，HR也不可能不知道，可是HR在面試的時(shí)候，為什么還要再問(wèn)你，甚至有的時(shí)候更是追問(wèn)你的離職原因呢？

因?yàn)殡x職原因其實(shí)能夠反映出很多的問(wèn)題，HR 會(huì)通過(guò)你的回答來(lái)推斷你和要招聘的崗位到底匹不匹配。

離職hr問(wèn)下家公司能說(shuō)嘛（面試官問(wèn)你為什么要離開(kāi)上一家公司）

咱們就以常見(jiàn)的幾個(gè)離職原因來(lái)舉個(gè)例子說(shuō)一說(shuō)。

第一，因?yàn)榧影鄷r(shí)間太長(zhǎng)或者是工作太累離職。

如果你只是單純地說(shuō)因?yàn)榧影鄷r(shí)間太長(zhǎng)或者是工作太累才離職的，那么基本上你的面試就涼涼了。

因?yàn)檫@樣的回答給HR的第一感覺(jué)就是，你這個(gè)人的抗壓能力不行，如果你面試的崗位正好加班情況也不少，那在HR的心中，直接就把你pass掉了。

當(dāng)然了，要是你之前的工作確實(shí)加班的很過(guò)分，通宵加班，996什么的，也不是不可以直說(shuō)，畢竟HR也是打工人，肯定也能理解。

離職hr問(wèn)下家公司能說(shuō)嘛（面試官問(wèn)你為什么要離開(kāi)上一家公司）

第二、因?yàn)橥禄蛘哳I(lǐng)導(dǎo)不好相處

面試的時(shí)候，你可千萬(wàn)不能這么說(shuō)啊朋友，因?yàn)檫@無(wú)疑是在給自己挖坑啊。

HR光聽(tīng)你的一面之詞，其實(shí)并不會(huì)有感同身受的感覺(jué)，反而你要是這樣說(shuō)的話，會(huì)讓HR覺(jué)得你這個(gè)人不合群兒，處理人際關(guān)系的能力太差，這是妥妥的面試扣分項(xiàng)啊。

都不是小孩子了，還是要成熟一點(diǎn)，什么樣的人，都要能夠去面對(duì)。

離職hr問(wèn)下家公司能說(shuō)嘛（面試官問(wèn)你為什么要離開(kāi)上一家公司）

第三、不能接受原來(lái)的公司制度文化離職

除了抱怨之前單位的同事領(lǐng)導(dǎo)不好相處，抱怨公司的制度文化其實(shí)也不太建議你作為離職原因來(lái)說(shuō)，為什么呢？

因?yàn)闀?huì)讓HR覺(jué)得你適應(yīng)能力太差，甚至有可能正好你抱怨的公司制度，這家公司也有，那豈不是撞槍口上了嗎？

所以，面試的時(shí)候，這種帶有負(fù)面情緒的、抱怨類的話盡量不要說(shuō)，就像有句話說(shuō)的一樣：

這世界上哪有那么多的感同身受??！

你說(shuō)了，HR也不一定信，HR信了，也不一定能感受到你的委屈，還會(huì)給你扣上一個(gè)適應(yīng)能力差的帽子，你說(shuō)你冤不冤？

離職hr問(wèn)下家公司能說(shuō)嘛（面試官問(wèn)你為什么要離開(kāi)上一家公司）

第四、因?yàn)殡x家遠(yuǎn)，沒(méi)法照顧家庭而離職

雖然很多員工確實(shí)是因?yàn)檫@個(gè)原因離職的，但是在回答為什么離職的時(shí)候，還是不要跟HR明著說(shuō)。

要不然HR肯定會(huì)覺(jué)得你事業(yè)心太弱了，如果工作忙起來(lái)，你不一定能勝任的了，那樣的話，公司肯定不敢輕易錄用你。

離職hr問(wèn)下家公司能說(shuō)嘛（面試官問(wèn)你為什么要離開(kāi)上一家公司）

第五、因?yàn)楣べY太低離職

這樣的回答，在HR問(wèn)你離職原因的時(shí)候，還是慎用為好。

因?yàn)檫@樣說(shuō)的話，很容易讓HR覺(jué)得是因?yàn)槟愕墓ぷ髂芰Σ恍校越o你開(kāi)的工資才太低。

如果真的是因?yàn)橹肮鹃_(kāi)的工資太低，也要解釋清楚，比如公司連續(xù)兩三年不漲工資，或者不止你一個(gè)人覺(jué)得工資低，很多同事也都反映這個(gè)問(wèn)題。

總之就是不要讓HR覺(jué)得是因?yàn)槟銈€(gè)人的原因，導(dǎo)致你工資偏低的就可以了。

離職hr問(wèn)下家公司能說(shuō)嘛（面試官問(wèn)你為什么要離開(kāi)上一家公司）

OK，那咱們已經(jīng)說(shuō)了好幾個(gè)最好不要使用的回答方式，那么怎么正確回答離職原因這個(gè)問(wèn)題呢？

第一、不要弄虛作假

面試的時(shí)候，首條大忌就是弄虛作假了。即便是面試的時(shí)候糊弄過(guò)去了，也不能保證背調(diào)的時(shí)候還那么幸運(yùn)。

比如小明從上家公司離職是被辭退的，可是面試的時(shí)候他偏說(shuō)是因?yàn)楣镜归]了。

本來(lái)其他方面HR覺(jué)得也還合適，可是入職之前一背調(diào)，什么公司倒閉了啊，人家公司活的好著呢，結(jié)果本來(lái)要入職的小明被直接pass掉。

所以，面試的時(shí)候，你可以不那么誠(chéng)實(shí)，但是一定不要弄虛作假，萬(wàn)一被查出來(lái)，結(jié)果你肯定是知道的。

離職hr問(wèn)下家公司能說(shuō)嘛（面試官問(wèn)你為什么要離開(kāi)上一家公司）

第二、結(jié)合個(gè)人職業(yè)規(guī)劃來(lái)說(shuō)離職原因

因?yàn)閭€(gè)人職業(yè)規(guī)劃原因離職是指什么？

其實(shí)說(shuō)白了就是你想要的公司給不了，公司能給的不是你想要的。

比如我在剛畢業(yè)的時(shí)候，在一家公司做運(yùn)營(yíng)工作，可是做著做著，公司里運(yùn)營(yíng)的工作占得比重越來(lái)越少，公司從戰(zhàn)略層面都轉(zhuǎn)去做供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)了，怎么辦？

要么離職，要么轉(zhuǎn)崗，可是我又不想轉(zhuǎn)崗，于是只能離職了。

后來(lái)再面試的時(shí)候，HR聽(tīng)了我的離職原因，基本上沒(méi)有追問(wèn)我的，這就是典型的我想要的，公司給不了了。

離職hr問(wèn)下家公司能說(shuō)嘛（面試官問(wèn)你為什么要離開(kāi)上一家公司）

因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃而離職，其實(shí)算是挺常見(jiàn)甚至是有點(diǎn)假大空的離職理由了，所以如果你打算把這個(gè)當(dāng)離職理由的時(shí)候，務(wù)必稍微說(shuō)一下你的職業(yè)規(guī)劃是什么，并盡量的往你要面試的這個(gè)崗位方向上去靠。

要不然就又是那個(gè)問(wèn)題，你想要的，面試的這家公司明顯給不了，那人家肯定不會(huì)錄用你的。

離職hr問(wèn)下家公司能說(shuō)嘛（面試官問(wèn)你為什么要離開(kāi)上一家公司）

總之，職業(yè)規(guī)劃這一方面可以說(shuō)的理由很多，比如上家公司自己的職級(jí)已經(jīng)到了天花板了，自己想往更高的方向發(fā)展。

反正就是既要抬高你正在面試的這家公司的地位，同時(shí)也要適當(dāng)?shù)匕炎约和蚍e極的方向上去說(shuō)，讓HR能夠感受到你積極向上的精神。

離職hr問(wèn)下家公司能說(shuō)嘛（面試官問(wèn)你為什么要離開(kāi)上一家公司）

找工作，面試肯定是一個(gè)非常重要并且你絕對(duì)跑不掉的環(huán)節(jié)，一定要認(rèn)真對(duì)待，多學(xué)習(xí)，多復(fù)盤，相信自己，肯定可以的，加油！

關(guān)注@向上的小霍，學(xué)習(xí)更多有用的職場(chǎng)知識(shí)干貨。

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