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it培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的好找工作嗎（icd培訓(xùn)班）

投稿用戶 ? ? 創(chuàng)業(yè)雜談 ? 閱讀 844

來自大廠朋友的消息，他們最近社招一直在招，但是一直沒招到。問其原因，在于應(yīng)聘人員預(yù)期太高。換句話就是說，太貴。

我問那總不能不社招吧？他表示，問題很快就會(huì)迎刃而解。

理由如下：

消費(fèi)市場(chǎng)需求下降，中美脫鉤導(dǎo)致的國外在芯片領(lǐng)域的投資基本被停等多方面的原因，預(yù)計(jì)一年之內(nèi)，將可能有大量芯片企業(yè)尤其是初創(chuàng)企業(yè)因?yàn)槿谫Y的問題而倒閉。社招難的問題將迎刃而解。

不知道會(huì)不會(huì)真有大量企業(yè)會(huì)倒閉，但是，目前看確實(shí)不太樂觀。比如，有朋友留言，他在IC培訓(xùn)班培訓(xùn)了半年之久，然后投了數(shù)十份簡(jiǎn)歷，卻都石沉大海，因此感到迷茫。

說實(shí)話，這種事情放到去年是無法想象的。對(duì)于這位網(wǎng)友，我的建議是先放低姿態(tài)，考慮到小廠去干兩年，擇機(jī)再跳到大廠。

會(huì)不會(huì)過兩年，行情不好，大廠進(jìn)入門檻變高？我認(rèn)為，只要這兩年不荒廢，真正能達(dá)到兩年相符的經(jīng)驗(yàn)值，進(jìn)入大廠應(yīng)該是有機(jī)會(huì)的。

已經(jīng)在一個(gè)穩(wěn)定的公司的工程師們，在考慮下家的時(shí)候，不妨考慮一下，幾年之內(nèi)，公司是否安全。如果公司尚無產(chǎn)品，僅靠融資支撐，可能要小心了。融資一旦斷掉，自身無法造血，可能真挺不了多久。

我覺得除了工資，以及個(gè)人成長(zhǎng)之外，公司所從事的業(yè)務(wù)是不是符合自己的價(jià)值觀也很重要。為啥說起大道理來了呢？最近也是突然想起以前和一位來自礦機(jī)芯片龍頭公司的工程師交流的事，這里分享給大家。

在問及為啥公司這么賺錢自己卻選擇跳槽，他回答，在公司賺得不少，工作也輕松，但是就是感覺自己做的這些事真沒啥價(jià)值。自己實(shí)在不想以后回顧此生，做的事對(duì)社會(huì)毫無價(jià)值。

這里我不是發(fā)表對(duì)于任何加密貨幣的任何看法。如果你問吳忌寒的話，他肯定會(huì)認(rèn)為加密貨幣具有重大意義，并能說出很多理由。而且這行業(yè)雖然國家不鼓勵(lì)，但是畢竟不屬于違法行為，也無可厚非。

不是所有人都認(rèn)同加密貨幣的意義，比如巴菲特和查理芒格。如果你無法說服自己相信從事本行業(yè)具有意義，那么從事這個(gè)行業(yè)你可能面臨心理上的煎熬。

這里拿礦機(jī)行業(yè)舉例，其它行業(yè)也類似。比如馬斯克的spaceX，說的是讓人類成為多行星物種。這立刻將一個(gè)看起來沒什么實(shí)際意義的事情賦予了重大的意義。不僅員工有干勁，資本也蜂擁而至。

以前覺得公司總是強(qiáng)調(diào)自己的社會(huì)意義是多么重要，從事的事業(yè)是多么偉大，并且不斷強(qiáng)調(diào)公司的遠(yuǎn)景目標(biāo)，這樣的做法像是洗腦。直接談錢不就行了？

通過這位工程師的離職，讓我覺得，崇高的公司愿景真是重要。否則，一旦遇到一點(diǎn)困難，將面臨自我懷疑而無法堅(jiān)持下來。

因此，在選擇企業(yè)的時(shí)候，也要考慮公司的價(jià)值觀是否和自己的價(jià)值觀相匹配。

無論未來是否會(huì)有大量企業(yè)倒閉，我覺得與其焦慮，不如抓緊時(shí)間，在工作中主動(dòng)鍛煉自己。

根據(jù)我的觀察，人在年輕的時(shí)候更容易積極進(jìn)取，在工作幾年之后，會(huì)有很多精力分散掉。并不是精力不足了，而是干擾的因素變多了。比如買房，生娃，教育，養(yǎng)老等各種問題接踵而至，這時(shí)候并不是沒有了學(xué)習(xí)的動(dòng)力，更多的是沒有時(shí)間。所以，最佳的做法就是趁著年輕，多積累經(jīng)驗(yàn)。

年輕的時(shí)候加班我認(rèn)為是有好處的，而且比較適合自制力比較差的人。年輕的時(shí)候，缺少的其實(shí)主要是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，需要在項(xiàng)目中通過解決問題來提高自己的能力。

如果工作多年以后，沒見過的問題可能很少了。這時(shí)候通過加班，對(duì)技能的提升非常有限。

如果能比同齡人更快地成長(zhǎng)，那么可能會(huì)得到更多的機(jī)會(huì)。

不過加班也不合適的時(shí)候。比如公司并不提倡加班，提倡的是工作和生活的平衡。你加班內(nèi)卷，可能真的會(huì)讓其他同事很不爽，認(rèn)為你帶壞了公司的風(fēng)氣。對(duì)于這種情況，你可以下班后，多做做項(xiàng)目總結(jié)，或者利用在公司的所學(xué)，寫一些文檔，腳本，和志同道合的人多多交流。這對(duì)于自己的自制力有更高的要求。萬萬不能將時(shí)間浪費(fèi)在刷手機(jī)上面。

有個(gè)工程師在外企工作的時(shí)候，特別喜歡寫總結(jié)，寫文章，利用幾年的時(shí)間，寫出了非常有名的一本書，叫驗(yàn)證漫游指南，成了在驗(yàn)證圈里非常有名的大佬。我想你已經(jīng)猜出來是誰了。

所以說，需要焦慮嗎？沒有必要。找對(duì)方向，干就完了。

通常來說，在一家公司，干三年就有機(jī)會(huì)承擔(dān)比較重要的任務(wù)，干四五年就可能會(huì)有機(jī)會(huì)獨(dú)擋一面。在此之后，會(huì)有比較多的好機(jī)會(huì)擺在你的面前。無論跳槽還是繼續(xù)在原公司工作，都沒有問題。

有句話叫做延遲滿足，放到職場(chǎng)上也非常合適。職場(chǎng)初期可以跳槽，但是理由絕對(duì)不應(yīng)該是為了漲薪。抓住機(jī)會(huì)撈一把？作為職場(chǎng)人，最好還是放棄這樣的想法。持有這樣的想法，可能在未來面臨更多的不確定性。

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