案 情 簡 介

2018年3月，甲公司在乙村落戶，李某是乙村的村支書及乙村某經(jīng)濟(jì)合作社負(fù)責(zé)人。甲公司聘用李某負(fù)責(zé)人事協(xié)調(diào)及與外部單位協(xié)調(diào)等相關(guān)事務(wù)。公司有事需要李某協(xié)助時(shí)，他才來處理。公司不對(duì)李某考勤，未為其繳納社保費(fèi)，僅每月支付報(bào)酬。2022年1月，甲公司終止對(duì)李某的聘用，李某申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

李某提出，甲公司墻上掛著的公司體系結(jié)構(gòu)導(dǎo)圖載明自己是人事部經(jīng)理；自己按月領(lǐng)取工資，受公司的管理，雙方應(yīng)屬于勞動(dòng)關(guān)系。甲公司認(rèn)為，公司是考慮到李某的身份以及公司同外單位溝通協(xié)調(diào)、招收工人的需要，才聘用李某負(fù)責(zé)上述事務(wù)，雙方是雇傭關(guān)系。

仲裁委查明，甲公司工作人員在微信中均稱呼李某為李書記，而非李部長；找李某解決的事基本上是找人卸貨、清運(yùn)垃圾、公司門窗維修、工人與公司產(chǎn)生糾紛的調(diào)解、到相關(guān)單位進(jìn)行溝通等非主要業(yè)務(wù)；甲公司支付的報(bào)酬基本上按月發(fā)放，但是每月數(shù)額并不固定，且相差懸殊。

處 理 結(jié) 果

仲裁委審理后認(rèn)為，甲公司并未對(duì)李某進(jìn)行用工管理，遂認(rèn)定雙方之間并非勞動(dòng)關(guān)系。

案 件 分 析

該案的雙方符合勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，李某為甲公司“工作”，并領(lǐng)取報(bào)酬，貌似存在勞動(dòng)關(guān)系，但是雙方并未簽訂勞動(dòng)合同，沒有形成勞動(dòng)關(guān)系的意思表示。

李某的工作時(shí)間既不符合標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，也不符合綜合工時(shí)制，甲公司規(guī)章制度也不適用于李某，公司不對(duì)其進(jìn)行管理。李某的報(bào)酬數(shù)額不固定，且數(shù)額相差懸殊，不符合工資的特點(diǎn)，實(shí)際上屬于傭金或勞務(wù)費(fèi)。李某從事的工作也非甲公司的業(yè)務(wù)組成部分。

雖然甲公司的管理結(jié)構(gòu)導(dǎo)圖顯示李某是人事部經(jīng)理，但僅僅是行人事經(jīng)理之名、無人事經(jīng)理之實(shí)，由此可以看出這是為了方便李某對(duì)外溝通，不能據(jù)此認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

（作者：許大偉 王濤 山東省萊西市人社局）

編輯丨邱曼

一、被辭退、被迫解除，公司說不簽字就不發(fā)工資，不辦離職手續(xù)

很多時(shí)候，無論是公司要辭退員工，還是員工因?yàn)楣就锨房丝酃べY或被迫解除勞動(dòng)合同，公司為了避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的風(fēng)險(xiǎn)，總是想在手續(xù)上套路一下員工。

比如讓員工另外寫辭職單、簽一些字，并且在上面可能會(huì)有“個(gè)人原因辭職”的字眼，而有的員工一眼就看出其中的套路，在提出不同意時(shí)，公司馬上就說：“如果你不按流程規(guī)定簽字，那公司也沒辦法給你發(fā)離職工資，離職手續(xù)也沒發(fā)給你辦，影響你找工作自己負(fù)責(zé)?！?/p>

有些員工一聽到這個(gè)就急了，不發(fā)工資那可怎么辦，于是稀里糊涂地簽字，最終明明是公司違法辭退或被迫解除，明明可以主張賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但從證據(jù)角度變成了員工自己辭職，導(dǎo)致無法去主張這些權(quán)益。

對(duì)在這個(gè)環(huán)節(jié)被嚇到的員工，有點(diǎn)難以理解，公司已經(jīng)辭退你，或者已經(jīng)向公司被迫解除勞動(dòng)合同，你也都做好勞動(dòng)仲裁的準(zhǔn)備了，為什么還因?yàn)殡x職工資的事情被忽悠大哦？

簡單一句話，離職工資，公司愛發(fā)不發(fā)，離職證明愛開不開，反正要去勞動(dòng)仲裁的，把離職工資和離職證明一起寫到仲裁請(qǐng)求里就可以了。那么如果因?yàn)楣静婚_離職證明，導(dǎo)致你無法入職新公司，那么這期間的工資損失，一樣可以要求這家公司賠償。

而且被公司辭退，辭退通知書就相當(dāng)于離職手續(xù)；被迫解除勞動(dòng)合同，你給公司的通知書就是離職手續(xù)，根本不需要再寫什么辭職單。唯一要做的就是工作交接，而在工作交接過程中要簽字時(shí)，一定要注意上面不能有個(gè)人原因辭職的字眼。

二、勞動(dòng)仲裁階段，工作人員說不按他們“要求”，就不受理

這在有些地方是能遇到，并不是所有的城市都這樣。正常來說，我們?cè)谏暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，必須要遵守仲裁委的要求和規(guī)定，這無可厚非。

但有的地方卻向員工提出明顯違規(guī)的要求，比如“只能有一個(gè)被申請(qǐng)人，兩個(gè)被申請(qǐng)人不受理”“你不能寫這個(gè)，必須要把這個(gè)仲裁請(qǐng)求劃掉，否則不受理”。

本來寫兩個(gè)被申請(qǐng)人，一次仲裁就可以解決，現(xiàn)在導(dǎo)致要第二次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。最關(guān)鍵的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，本來就可以寫多個(gè)有關(guān)聯(lián)的被申請(qǐng)人，現(xiàn)在混同用工的情況太多了。

比如仲裁請(qǐng)求中有主張公司賠償因未繳納社保給員工造成的損失，在申請(qǐng)時(shí)，非得要員工劃掉。

以上種種都以“不受理”來嚇唬員工，最終就是員工自己吃虧。

當(dāng)然，勞動(dòng)仲裁委當(dāng)然有權(quán)依法不受理，但應(yīng)該出具《不予受理通知書》，這樣對(duì)員工還能節(jié)省更多的時(shí)間，省得在勞動(dòng)仲裁階段浪費(fèi)時(shí)間。但在這種情況，卻故意口頭嚇唬員工不受理，卻又不開正式的通知書，因?yàn)樗麄冏约阂仓酪赃@種理由不受理是不合規(guī)的。

對(duì)于這種情況，要么靠自己堅(jiān)持，要么只能按照要求來，畢竟很多員工沒法應(yīng)對(duì)這種工作人員。

三、公司威脅說，去勞動(dòng)仲裁，就有黑記錄，影響征信，其他公司能查到

在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司和員工溝通時(shí)，經(jīng)常忽悠不懂的員工，威脅說：“如果你去勞動(dòng)仲裁，就會(huì)留有黑記錄，下一家公司會(huì)查到，甚至?xí)绊懻餍牛　?/p>

其實(shí)并非如此，正常去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，肯定不會(huì)影響征信，這點(diǎn)可以放心，也不會(huì)有什么所謂的黑記錄。

當(dāng)然，勞動(dòng)仲裁的記錄肯定會(huì)留下，但你下一家公司一般是查不到的。因?yàn)閯趧?dòng)仲裁只有到了法院階段，判決書才會(huì)有公示出來，但只要你要求保密，那么雖然判決書會(huì)公布，但上面的當(dāng)事人是不會(huì)顯示的。

因此，下一家公司在不和你現(xiàn)在公司聯(lián)系的情況下，基本是無法知道你是否有勞動(dòng)仲裁。

四、公司威脅說：在勞動(dòng)部門有關(guān)系，就算你去仲裁也贏不了，拖你一年半載時(shí)間。

這是很多公司最喜歡嚇唬員工的手段，畢竟很多員工從潛意識(shí)里也相信公司有這層關(guān)系。

不可否認(rèn)，公司肯定勞動(dòng)仲裁部門聯(lián)系比較多一點(diǎn)，但也只是正常的工作往來，即便有那個(gè)啥，但勞動(dòng)仲裁最終的裁決，還是要根據(jù)雙方的庭審記錄和證據(jù)來確定，不可能胡亂裁決。

而且你想一想，你勞動(dòng)仲裁的金額也就那么多，人家有必要為了這個(gè)影響自己的工作嗎？最多只能在合法的范圍內(nèi)，稍微有點(diǎn)傾向，但絕對(duì)不會(huì)影響到案件的結(jié)果。所以對(duì)于這塊，我們根本不用擔(dān)心什么關(guān)系問題，況且，我們還有起訴到法院的機(jī)會(huì)。

而公司說的拖個(gè)一年半載，這是有可能的，那一般都不會(huì)超過一年，只要不是終局裁決，公司想拖延時(shí)間的話，至少拖你8個(gè)月妥妥的。如果遇到特殊情況，那么就是1年到1年半。

五、公司威脅說，敢去勞動(dòng)仲裁，就不給開離職證明，背景調(diào)查不好看。

對(duì)于離職證明和背景調(diào)查這塊，公司的主動(dòng)權(quán)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于以上幾點(diǎn)，并且對(duì)員工的影響也比較致命。

一般來說，只要找稍微好一點(diǎn)的公司，都是需要離職證明和背景調(diào)查的。

而對(duì)于離職證明，如果公司故意不開，或者惡意開具影響再次就業(yè)的證明，那么因此導(dǎo)致你無法入職新公司的，可以自你向公司要求開具之日起，直至公司開具為止，這期間的工資損失，都可以主張?jiān)举r償。而賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就是以新公司錄取通知書等載明的工資收入為準(zhǔn)。

因此，這里有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，一個(gè)是你必須正式要求公司給你開具離職證明，并保存好證據(jù)；另外一個(gè)就是必須要找到新工作，給你發(fā)了錄取通知書，然后新公司以沒有離職證明或內(nèi)容不符合的原因，最終沒有讓你入職。

而對(duì)于背景調(diào)查，員工幾乎是沒有辦法的，因?yàn)楸尘罢{(diào)查，很多是公司之間往來，并不會(huì)經(jīng)過員工，因此原來的公司到底說了上面，員工也很難了解到的，這是最麻煩的。

而對(duì)新公司來說，雖然做背景調(diào)查要經(jīng)過的同意，但這種情況下，員工有不同意的機(jī)會(huì)嗎？

因此，背景調(diào)查，是對(duì)員工影響最大的方面，當(dāng)然也不是所有的公司都會(huì)做。

總而言之，我們?cè)谟龅絼趧?dòng)權(quán)益被公司侵犯時(shí)，既然選擇勞動(dòng)仲裁，就不要被公司的這些套路給嚇到，正常的走流程，根據(jù)情況來達(dá)成調(diào)解就好。

近期好多小伙伴來和馬小蟻訴苦：被裁員了，公司不給補(bǔ)償就算了甚至放出話來說他們不怕仲裁！

這簡直太欺負(fù)人了 ！很多公司不是不怕仲裁。只是他們認(rèn)準(zhǔn)了大部分人不了解仲裁的門道，不敢輕易仲裁才敢這么囂張。其實(shí)仲裁真的沒有很麻煩，今天馬小蟻就手把手教大家：受到企業(yè)壓榕應(yīng)該如何維權(quán)？人在江湖飄，哪能不挨刀，打工人趕快點(diǎn)贊，說不定哪天就用上了。

馬小蟻提醒大家進(jìn)行勞動(dòng)仲裁前一定要清楚自己維權(quán)的關(guān)鍵點(diǎn)在哪兒 ？要符合勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)要求。

其次，要盡量收集有力證據(jù)，如：談話錄音、工作記錄、打卡證明等，作為后續(xù)仲裁的勝訴關(guān)鍵

最后，在申請(qǐng)仲裁前可以先找免費(fèi)的法律援助，問具體的解決方法，再聯(lián)系勞動(dòng)仲裁。

一、咨詢法律援助 12348

將你的仲裁訴求和仲裁目的告知法律援助的工作人員，問問是否會(huì)被支持，需要提供哪些證據(jù)對(duì)你更有利？工作人員會(huì)根據(jù)你的情況為你提供建議，指導(dǎo)你怎么做更有利。

二、、咨詢勞動(dòng)仲裁 12333

明確告知對(duì)方你已經(jīng)詢問過律師，將公司有哪些違法違行為進(jìn)行說明，明確表達(dá)公司的行為對(duì)你造成什么影響，你主張要求哪些賠償。這樣能方便對(duì)方更具體的指導(dǎo)你下一步如何進(jìn)行，最后別忘了詢問如何領(lǐng)取仲裁申請(qǐng)書。

三、領(lǐng)取仲裁申請(qǐng)書

領(lǐng)取仲裁申請(qǐng)書后，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)聯(lián)系企業(yè)，企業(yè)也會(huì)和你進(jìn)行聯(lián)系，一開始可能會(huì)嘗試協(xié)商解決，如果結(jié)果不滿意就直接等待仲裁，開始走法律程序維權(quán)即可。

大家不用考慮費(fèi)用問題，上述咨詢?nèi)慷际敲赓M(fèi)的，也不用擔(dān)心會(huì)影響下一份工作求職，只要你不是過錯(cuò)方，就完全不會(huì)！

還有什么社保相關(guān)的問題，可以評(píng)論或者私信我哦～