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兼職日結(jié)平臺電子產(chǎn)品,兼職日結(jié)平臺手機(jī)?

青春才幾年,疫情占3年。新冠疫情發(fā)生以來,對每個人的生產(chǎn)生活學(xué)習(xí)方方面面的影響都很大。都說經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑,商業(yè)的本質(zhì)就交易(交換)和商品的流動,新冠疫情使全球的供應(yīng)鏈都接近斷裂,整個社會的經(jīng)濟(jì)都不如疫情之前。工廠的制造成本增加,工人的收入下降。在這樣的背景下,為啥經(jīng)常有工廠抱怨招不到工人,而工人又抱怨工廠實在太辛苦呢?

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電子廠流水線

現(xiàn)在很多打工人寧愿做臨時工、日結(jié)工,也不愿意做工廠流水線的長期工。一方面是企業(yè)為了降低用工成本和風(fēng)險,工廠的長期工需要繳納社保,提供必要的勞保用品,工人一旦有職業(yè)危害事件發(fā)生,工廠就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。很多企業(yè)出于這些方面的考慮,寧可把生產(chǎn)線外包給人力資源公司,或者把招聘工作交給勞務(wù)中介公司,就是為了規(guī)避工人與工廠之間的勞務(wù)關(guān)系。比如全球最大的電腦生產(chǎn)商某寶電子,正式員工(所有研發(fā)+行政人員)繳納五險一金的才5000多人,但實際流水線的日結(jié)工臨時工用工人數(shù)接近2萬人,工廠社保繳納比列不足20%,每天有大量的臨時工日結(jié)工在某寶的流水線工作,生產(chǎn)的電腦,但是他們的合法權(quán)益和勞動安全得不到保障。?

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另一方面打工人自身不愿到工廠做長期工,一是因為工廠的工資收入跟不上物價的上漲速度,跟打工人付出的勞動時間也不成正比,二是工廠的流水線管理人員管理方式簡單粗暴,很多時候工人感受不到溫暖,請假和離職非常困難,員工一旦跟不上流水線的操作速度,輕則被工廠管理人員的辱罵,重則被扣除微薄的工資,三是現(xiàn)在大量的中介提供日結(jié)工作,工人很容易就通過中介找到一天的工作,比如可以通過送外賣、送快遞等方式,專業(yè)技能要求不高上手快,相對工作時間自由的方式,獲得的收入甚至超過工廠一天的收入。

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中介公司介紹工作

第三方面就是勞務(wù)中介公司出于自身的利益,通過壓低工價,幫助工廠降低生產(chǎn)成本(其實也在降低商品質(zhì)量)跟工廠簽訂外包合同,承包生產(chǎn)線的生產(chǎn)任務(wù)或者承包工廠的招聘任務(wù)。掌握大量工廠崗位的中介,再跟工人簽訂勞務(wù)合同,提供就業(yè)崗位,通過當(dāng)天發(fā)放工資,干一天活拿一天工資的模式吸引大量找工作的人員,中介通常收取工廠的職業(yè)介紹費(fèi)和臨時工、日結(jié)工的工資。甚至還有一些黑中介通過各種方式扣除部分工人工資,很多臨時工只能啞巴吃黃連有苦說不出自認(rèn)倒霉。

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認(rèn)真的打工人

無論是臨時工、日結(jié)工、長期工都是工廠流水線的生產(chǎn)主力工人,工廠在抱怨招不到工人的同時,有沒有想過提供良好的工作環(huán)境,提供合理的保障,提高工廠管理人員的素質(zhì),真正從工廠內(nèi)部員工的心里認(rèn)可度做起呢。打工人做臨時工和日結(jié)工,只能是權(quán)宜之計,仔細(xì)想一想,如果每天花12個小時甚至更長的時間,專注于做一件事,久久為功,積累專業(yè)技能,量變到質(zhì)變,掌握一定的技術(shù),有個穩(wěn)定的工作,才是?打工人未來的保障。中介機(jī)構(gòu)應(yīng)該在幫工廠招工的同時,也應(yīng)該為打工人提供一定的用工信息,再賺取合理的金錢的同時給與打工人適當(dāng)?shù)膸椭?/span>

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高高興興上班去

就業(yè)是民生大事,關(guān)系的打工人的收入,關(guān)系到工廠的發(fā)展。近來各地都把企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn),群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)當(dāng)做經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要舉措,相信經(jīng)過各方面的共同努力,打工人的工作待遇和工作環(huán)境會慢慢改善,無論是中介機(jī)構(gòu)還是工廠都應(yīng)該做好自己的社會責(zé)任,打工人通過自己的雙手勤奮勞動,努力改善自身的生活條件。

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穩(wěn)定的工作,穩(wěn)定的收入,穩(wěn)定的社會關(guān)系,帶來穩(wěn)定的生活。加油打工人。

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