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小紅書上又出現(xiàn)了券商曬薪酬事件。

7月28日，網(wǎng)傳中金公司一名交易員的夫人曬出了其夫的收入證明，該證明顯示其月均收入為82500元。這位夫人問：“93年老公的收入水平，所以算婚后財(cái)產(chǎn)嗎？”

目前，該事件已引起中金公司重視，涉事男主正被停職調(diào)查中。而該博主同樣為證券從業(yè)人員。

另據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道，該事件昨晚也被母公司匯金公司所關(guān)注，連夜在查。一位接近中金公司的消息人士表示，“薪酬是比較敏感的話題，尤其是對頭部券商來說。此外一個(gè)大背景是，監(jiān)管層關(guān)于券商建立穩(wěn)健薪酬制度的指引剛剛發(fā)布不久，這種消息對所在券商顯然不是什么好事。”

早前，“某證券非銀分析師224萬工資單”的事件也曾引爆輿論，今年一月券商業(yè)內(nèi)甚至流傳過一份“防炫富行為準(zhǔn)則”。其中規(guī)定：“工作環(huán)境下不允許開豪華車（100萬以上）、戴高檔手表（15萬以上）、使用高檔包（5萬以上）?！?/strong>

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90后中金交易員被妻子秀月薪8萬

7月28日，某小紅書博主曬出了93年老公的月收入證明：82500元，證明上附有中金公司的logo，落款日期為7月22日。

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此外，該博主還曾用同一賬號發(fā)過與丈夫在杭州銀泰的合影，并配文稱“被我家交易員寵愛的每一天”。

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網(wǎng)友綜合以上信息推測，該博主的93年老公是中金公司的一名交易員。

隨即，有網(wǎng)友提醒：“你不知道你老公公司禁止對外透露工資水平嗎？”

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她回復(fù)“好像上市公司會(huì)在年報(bào)里披露員工工資情況”，并稱自己也是券商從業(yè)人員，公司合規(guī)沒有提醒過有關(guān)于薪酬的問題。

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另一份截圖顯示，該博主打算在長安悅璽買152平的四居室，擬于16號交錢。安居客顯示，該樓盤均價(jià)7.95萬元，152平大約1200萬元，屬于妥妥的千萬豪宅。

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在相關(guān)內(nèi)容廣泛傳播后，該小紅書賬號疑似注銷。

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涉事男主被停職調(diào)查

其年薪低于公司人均

不少網(wǎng)友對于中金交易員月薪高達(dá)8萬的消息感到震驚，但實(shí)際上，這位員工的年薪水平還不及公司人均。

以該交易員的82500元月薪計(jì)算，其年薪為99萬元，據(jù)每日經(jīng)濟(jì)新聞援引東方財(cái)富Choice金融終端數(shù)據(jù)，2021年中金公司員工人均年薪以116.42萬元位居行業(yè)之首。

有接近中金公司的消息人士對21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，該事件昨晚被中金母公司匯金公司所關(guān)注，連夜在查。他還稱，“薪酬是比較敏感的話題，尤其是對頭部券商來說。此外一個(gè)大背景是，監(jiān)管層關(guān)于券商建立穩(wěn)健薪酬制度的指引剛剛發(fā)布不久，這種消息對所在券商顯然不是什么好事?！?/strong>

由此可以預(yù)見，“中金交易員被妻子炫富”的事情不會(huì)簡單地因?yàn)樯媸屡鷦h帖或注銷賬號息事寧人。

據(jù)財(cái)聯(lián)社今日午后報(bào)道，涉事男主正被停職調(diào)查中。

對此，不少網(wǎng)友紛紛表示女子“實(shí)力坑夫”。另有網(wǎng)友擔(dān)心，該女子的做法會(huì)引發(fā)券商行業(yè)限薪。

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去年19家券商人均薪酬超60萬

薪酬問題引發(fā)監(jiān)管關(guān)注

券商行業(yè)的薪酬問題已是老生常談了。

據(jù)每日經(jīng)濟(jì)新聞報(bào)道，證券從業(yè)者收入之間差距巨大，但無疑多是所在地的高薪階層。2021年上市券商中，有19家券商員工人均薪酬超過60萬元。

中金公司以116.42萬元的人均薪酬排名第一，中信證券和華泰證券分別以94.69萬元和88.57萬元位居二三名。

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此外，外資、合資券商的薪酬相比起來要更優(yōu)厚些。在12家外資、合資券商里，有7家人均薪酬超百萬，最高的高盛高華證券2021年人均年薪近300萬。

去年9月、12月，證監(jiān)會(huì)、中證協(xié)先后發(fā)布相關(guān)意見，明確要求證券公司不得將從業(yè)人員薪酬收入與其承做或承攬的項(xiàng)目收入直接掛鉤，證券公司也應(yīng)建立長期與短期兼顧的激勵(lì)機(jī)制。

今年1月，中泰證券分析師在某書社交平臺上高調(diào)秀月薪引起廣泛關(guān)注后，各家券商合規(guī)幾乎都以不同的方式要求員工，不得向外披露薪酬的情況。

今年5月，中證協(xié)再次發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》。中政協(xié)明確表態(tài)，薪酬管理指引并非限薪。而是應(yīng)當(dāng)結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定穩(wěn)健薪酬方案，充分考慮市場周期波動(dòng)影響和行業(yè)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，適度平滑薪酬發(fā)放安排，同時(shí)做好薪酬激勵(lì)的極值管控和節(jié)奏控制。

來源 | 深藍(lán)財(cái)經(jīng)綜合自21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)新聞、每日經(jīng)濟(jì)新聞、北京商報(bào)、藍(lán)鯨財(cái)經(jīng)、財(cái)聯(lián)社、小紅書

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