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怎樣調(diào)查一個(gè)人的信息，怎么查一個(gè)人？

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1. 人事招聘作業(yè)規(guī)范

1.1 招聘由人事主管和用人部門主管對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，前臺須核實(shí)應(yīng)聘者身份證及其

它有效證件，符合《勞動法》務(wù)工年齡條件的發(fā)給《求職信息表》。

1.2 要求應(yīng)聘者在《求職信息表》中如實(shí)填寫個(gè)人履歷、學(xué)歷、政治背景及詳細(xì)地址。

1.3 招聘作業(yè)員在面試過程中，詳細(xì)核實(shí)相關(guān)工作經(jīng)歷是否屬實(shí)、離職原因是否合理可信，有無遺留或

者其他問題。

1.4 對新員工背景進(jìn)行調(diào)查和研究，以確保其符合國家的法律法規(guī)；對身處敏感工作崗位的員工進(jìn)行重

點(diǎn)檢查如倉庫和船務(wù)人員。經(jīng)核實(shí)合格后方可上崗。

2. 雇傭前對員工背景調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容

在招聘過程中，人事部要針對《求職信息表》中相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)和驗(yàn)證，主要驗(yàn)證內(nèi)容如下（詳見附表）：

2.1身份驗(yàn)證

2.2學(xué)歷驗(yàn)證

2.3專業(yè)資格驗(yàn)證

2.4工作履歷驗(yàn)證

Ａ調(diào)查原工作經(jīng)歷是否與填寫內(nèi)容一致。

Ｂ調(diào)查原工作表現(xiàn)。

Ｃ調(diào)查離開單位的理由是否與所述吻合。

3. 上崗報(bào)到時(shí)的調(diào)查

審核報(bào)到資料的完整性、真實(shí)性；審核身份證原件、畢業(yè)證原件、職稱證原件真實(shí)性，是否相互吻合。

員工背景信息調(diào)查報(bào)告

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