管培生是不是最后都去銷售了，管培生是不是最后都去銷售了呢？

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最近許多同學(xué)已開(kāi)始接收工作邀請(qǐng)了。

#管培生職位的offer值得嗎？#

每到校招季，這個(gè)話題總是會(huì)引發(fā)熱議。

有些人接受了管培生的邀請(qǐng)，經(jīng)過(guò)兩年的努力成功晉升為管理層；而另一些人則在這段時(shí)間內(nèi)不斷進(jìn)行崗位輪換；還有一些人甚至在試用期內(nèi)就選擇了離開(kāi)；至于其他人……

不得不說(shuō)，管培生這個(gè)領(lǐng)域確實(shí)復(fù)雜得令人驚嘆。

今天，索沃內(nèi)推想和大家分享六個(gè)關(guān)于管理培訓(xùn)生的真實(shí)經(jīng)歷。

@拉齊爾

我在2018年加入了安踏的管理培訓(xùn)生項(xiàng)目，經(jīng)過(guò)一年的培訓(xùn)和工作后，于2019年選擇了離職。

“在廈門(mén)這個(gè)收入低，

消費(fèi)高的城市，

“確實(shí)不太方便外地人！”

在廈門(mén)，安踏管培生的薪資水平相對(duì)不錯(cuò)，但與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相比，依然存在差距。在我離職時(shí)，我特別留意了一下和我同期入職的同事，發(fā)現(xiàn)仍然在公司工作的90%都是來(lái)自廈漳泉地區(qū)的本地人。

在我工作期間，我一直處于管培生的階段，從入職到離職都沒(méi)有晉升，薪酬調(diào)整和正式招聘的員工是一樣的。在這段時(shí)間，我只經(jīng)歷了一次薪水上漲，這主要是根據(jù)我的部門(mén)和起始學(xué)歷來(lái)決定的。因此，對(duì)于以管培生身份入職的同事們，請(qǐng)格外留意，避免進(jìn)入那些較弱的部門(mén)，否則在薪資方面可能會(huì)與同級(jí)別的同事存在較大差距。

我有印象，許多管培生在工作滿一年后選擇離職，他們?cè)谄渌燃?jí)公司找到的薪資，幾乎是他們?cè)诎蔡r(shí)的兩倍。

@小伴

18期中信證券的管理培訓(xùn)生，已經(jīng)離開(kāi)該公司。

“工作聽(tīng)起來(lái)相當(dāng)令人印象深刻，

但是干的就是地推工作

“沒(méi)有提成、沒(méi)有業(yè)績(jī)考核、沒(méi)有壓力?！?/p>

先談?wù)勑匠昵闆r，我們這一批研究生的月薪大約在4,500元左右，而本科生則不到4,000元。作為行業(yè)領(lǐng)先的券商，這份工作看起來(lái)很有吸引力，并且提供了十八個(gè)月的保障期，這段時(shí)間內(nèi)不進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估。

管培生在第一年的離職率可達(dá)30%到40%，而兩年后這一數(shù)字上升至90%，三年內(nèi)幾乎全部離職。我們的工作內(nèi)容主要是地推和派發(fā)傳單，實(shí)際上職責(zé)與普通招聘崗位相似，唯一的不同在于，通常其他崗位的工資更高，并且附帶提成、年終獎(jiǎng)和考核，然而管培生則沒(méi)有提成和年終獎(jiǎng)，而且在入職的當(dāng)年七八月份是沒(méi)有任何考核的。

如果要提出建議的話，我不太推薦那些手頭沒(méi)有資源的應(yīng)屆生去嘗試。想要深入了解金融行業(yè)并接觸更多資源的同學(xué)，可以選擇去鍛煉自己。在這種環(huán)境中，沒(méi)有業(yè)績(jī)壓力，可以更好地平衡生活與工作。如果只是把這份工作當(dāng)作跳板，利用空閑時(shí)間準(zhǔn)備公務(wù)員考試或考取證書(shū)也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

@我是清風(fēng)隊(duì)長(zhǎng)

UR營(yíng)銷管培 1月份離職

“排班很不合理，

引發(fā)了精神和身體方面的一些問(wèn)題。

在UR工作了七個(gè)月，現(xiàn)在我已經(jīng)不再是應(yīng)屆生，工作經(jīng)驗(yàn)還不到一年。面對(duì)社會(huì)的壓力，我常常感到失落，有時(shí)真的會(huì)覺(jué)得很沮喪。

在工作的最初三個(gè)月，我主要學(xué)習(xí)賣場(chǎng)的運(yùn)營(yíng)技巧，隨后開(kāi)始在實(shí)體店面進(jìn)行實(shí)際工作。我的工作地點(diǎn)并不固定，區(qū)域經(jīng)理會(huì)根據(jù)我的表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)配。我一共在兩家店工作過(guò)，而這兩家店的氛圍截然不同，尤其是第二家店的排班安排也讓人感到困惑。

我選擇離職的主要原因是排班的不合理，早晚班的轉(zhuǎn)換讓我生活變得混亂，身體也因此逐漸出現(xiàn)了問(wèn)題。每日常常在十一二點(diǎn)結(jié)束工作，第二天又得在六七點(diǎn)起床備戰(zhàn)早班。這樣的生活讓我失去了自由，也沒(méi)有時(shí)間與朋友聚會(huì)。每當(dāng)早晨醒來(lái)，我都會(huì)感到迷茫，心中只想著辭職，對(duì)未來(lái)感到無(wú)從著手?，F(xiàn)在我終于解脫了，但由于疫情的影響，尋找新機(jī)會(huì)變得更加艱難。

@不愛(ài)吃青椒

某地產(chǎn)企業(yè)的營(yíng)銷管培生目前仍在崗位上。

“如果能夠重來(lái)一次，

“我絕對(duì)不會(huì)再選擇營(yíng)銷管培這個(gè)方向了?！?/p>

我是一名排名前958的碩士，去年6月順利入職于房地產(chǎn)營(yíng)銷管理崗位。選擇這個(gè)工作機(jī)會(huì)主要考慮了兩個(gè)因素：首先是公司平臺(tái)規(guī)模較大，其次是工資待遇也相對(duì)不錯(cuò)。

在過(guò)去幾個(gè)月里，我換了兩個(gè)崗位。第一個(gè)是客戶研究崗位，入職前我對(duì)這個(gè)職位的具體工作一無(wú)所知，剛上任時(shí)感到十分迷茫。而且，我還想抱怨一下公司內(nèi)部的氛圍。為什么到了下班時(shí)間，周圍依舊靜悄悄的，沒(méi)見(jiàn)到人們相繼離開(kāi)？而在用餐時(shí)間，大家也總是呆在各自的工作崗位上，不去吃飯？這難道不覺(jué)得無(wú)聊嗎？我真心覺(jué)得，只要上級(jí)不先動(dòng)，下面的員工也不太會(huì)有離開(kāi)的意愿，這就是工作環(huán)境的常態(tài)嗎？

客戶研究崗位的主要職責(zé)包括走訪各個(gè)樓盤(pán)進(jìn)行調(diào)研，頻繁踩盤(pán)，拍攝照片并進(jìn)行記錄，學(xué)習(xí)同事如何向銷售人員提問(wèn)以獲取信息，也要懂得如何評(píng)估戶型的質(zhì)量。我們還經(jīng)常前往競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的樓盤(pán)進(jìn)行調(diào)查。不過(guò)，我的外表真的看起來(lái)像是能買得起房子的人嗎？有些事情可得靠“裝”一番~

隨后我被調(diào)到了銷售部門(mén)，但不幸的是，我被分配到了一座三線城市的房地產(chǎn)項(xiàng)目。這是一個(gè)新的挑戰(zhàn)，也讓我感到相當(dāng)煎熬。由于是三線城市，咨詢買房的人顯然沒(méi)有大城市那么多，所以能否達(dá)成交易完全得看運(yùn)氣。由于受到疫情的影響，樓盤(pán)推出了許多促銷活動(dòng)，但截至目前，我只成交了一套房子。真是讓人感到沮喪~

在銷售領(lǐng)域，運(yùn)氣確實(shí)扮演著舉足輕重的角色！此外，我想提醒大家，如果你打算進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)，千萬(wàn)不要過(guò)于敏感，否則很難堅(jiān)持下去。

如果再給我一次機(jī)會(huì)，我絕對(duì)不會(huì)再選擇現(xiàn)在的這份工作！

@凱MrsL

我現(xiàn)在在萬(wàn)豪擔(dān)任管培生，工作中感到非常愉快。

“我很喜歡這份工作，

最近我體驗(yàn)到了顯著的進(jìn)步。

至今我在萬(wàn)豪工作已經(jīng)有一年半的時(shí)間，這段經(jīng)歷讓我獲得了諸多成長(zhǎng)與收獲。事實(shí)上，為了獲得這個(gè)職位，我付出了不少心血。從大二開(kāi)始，我就持續(xù)關(guān)注萬(wàn)豪的招聘動(dòng)態(tài)，并在暑假期間前往公司進(jìn)行實(shí)習(xí)。

我參加了萬(wàn)豪的秋季招聘，時(shí)間是在10月份，但直到次年三月底我才獲得正式的offer。我總共面試了四家酒店，而萬(wàn)豪的面試完全是用英語(yǔ)進(jìn)行的，回想起來(lái)那個(gè)過(guò)程真是讓人感慨萬(wàn)千。

關(guān)于基本福利待遇再補(bǔ)充一下：這個(gè)管培生項(xiàng)目為期18個(gè)月，前一年每月的薪資是5000元，最后六個(gè)月則是5500元，同時(shí)公司為我們提供住宿和餐飲。項(xiàng)目完成后，我們可以選擇進(jìn)入萬(wàn)豪集團(tuán)的其他酒店工作，入職時(shí)的最低級(jí)別為副經(jīng)理。由于我對(duì)培訓(xùn)工作非常感興趣，因此在項(xiàng)目結(jié)束后，我希望能夠繼續(xù)在人力資源的領(lǐng)域發(fā)展。

我認(rèn)為管培生項(xiàng)目的好壞主要取決于個(gè)人的興趣。進(jìn)入這個(gè)項(xiàng)目后，能夠選擇的方向很多，例如運(yùn)營(yíng)部門(mén)、銷售、財(cái)務(wù)、收益管理和職能部門(mén)等，其中運(yùn)營(yíng)部門(mén)的晉升速度較快。管培生崗位的最大優(yōu)勢(shì)在于通過(guò)輪崗，可以更清楚地了解自己熱愛(ài)的工作類型，以及最適合自己的職業(yè)方向。

@城南月涌

某培訓(xùn)項(xiàng)目的教學(xué)管培生目前正在職。

“目前的工作與生活顯得有些乏味，

偶爾也會(huì)迷茫，

“我對(duì)未來(lái)的方向感到迷茫，不確定自己能夠追求什么?！?/p>

我是2018年的管理培訓(xùn)生，簡(jiǎn)單回顧一下當(dāng)時(shí)我們的待遇。各個(gè)分公司的基本薪資在3070到3100之間，具體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有所差異。

作為管培生，我們的職責(zé)不僅限于課程方面的工作，還包括一些職能相關(guān)的任務(wù)。例如，編寫(xiě)教材和試卷。有時(shí)我們還需要向家長(zhǎng)發(fā)送資料、解答他們的疑問(wèn)，甚至舉辦講座。在教學(xué)過(guò)程中，我們需要提前準(zhǔn)備課程、進(jìn)行課程磨練、授課，布置作業(yè)，并在課后進(jìn)行課堂反饋。這些工作與編制教師的職責(zé)非常相似。此外，我們還必須與家長(zhǎng)保持一定的聯(lián)系，以防止出現(xiàn)投訴。

在收入方面，續(xù)班的工作至關(guān)重要，沒(méi)有續(xù)班就不會(huì)有提成。因此，為了確保收入的穩(wěn)定，我們必須認(rèn)真對(duì)待續(xù)班的數(shù)據(jù)管理。在沒(méi)有正常班的時(shí)候，我有時(shí)會(huì)選擇返回教授免費(fèi)課程或短期課程。需要注意的是，這些課程的課時(shí)費(fèi)用通常只有一半。

談到感受，其實(shí)并沒(méi)有什么特別的體會(huì)，似乎無(wú)論身在何處，工作都是為了謀生。這個(gè)行業(yè)給人的印象就是，入門(mén)簡(jiǎn)單，離開(kāi)卻不易。等到你在這里工作了兩年，除了可以轉(zhuǎn)向教育培訓(xùn)領(lǐng)域，似乎很難找到其他適合自己的去處。

寫(xiě)在最后

關(guān)于管培生，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)確實(shí)異常激烈。許多原本不太受歡迎的崗位，一旦貼上了管培生的標(biāo)簽，立刻變得更加吸引人。在選擇工作機(jī)會(huì)時(shí)，建議多聽(tīng)聽(tīng)業(yè)內(nèi)人士的經(jīng)驗(yàn)分享，同時(shí)結(jié)合自己的興趣和性格進(jìn)行判斷。否則，若選擇錯(cuò)誤，可能會(huì)對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

【索沃內(nèi)推】：我們提供全面的留學(xué)申請(qǐng)、求職指導(dǎo)和背景提升服務(wù)，已幫助近千名學(xué)生成功實(shí)現(xiàn)就業(yè)。通過(guò)內(nèi)推的方式，我們成功助力了許多學(xué)生進(jìn)入投資銀行、證券公司、咨詢公司、四大事務(wù)所及快消行業(yè)等。

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