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千萬(wàn)不要去電商公司上班杭州樂(lè)其電商做客服怎么樣（千萬(wàn)不要去電商公司上班知乎）

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這是“逆襲之徒”的第53篇文章，全文共1650字，讀完預(yù)計(jì)2分鐘。

千萬(wàn)不要去電商公司上班杭州樂(lè)其電商做客服怎么樣（千萬(wàn)不要去電商公司上班知乎）

今天面試了位93年的女孩。如果不是因?yàn)樗罱@份字節(jié)跳動(dòng)的工作經(jīng)歷，估計(jì)連初步篩選都過(guò)不了。

因?yàn)樗臍v顯得很雜亂。第一份工作給人做總經(jīng)理助理，干了2年多，又跳到了電商公司做運(yùn)營(yíng)主管，做了1年半，緊接著又跳到了字節(jié)跳動(dòng)做社群運(yùn)營(yíng)，做了7個(gè)月。

如果不是我出于好奇心，抱著聊聊看的開(kāi)放心態(tài)，估計(jì)就直接把她劃過(guò)了。根本就沒(méi)機(jī)會(huì)去了解到她這些履歷背后的故事，以及她具體的工作能力和潛質(zhì)。

通過(guò)她的經(jīng)歷，可以給到年輕人的教訓(xùn)是，如果你草率地對(duì)待你職場(chǎng)的前1-2份工作，那后續(xù)想要進(jìn)入好的系統(tǒng)，并在其中謀求一個(gè)不錯(cuò)的位置，是可能性非常小的。也就意味著，你發(fā)展的速度和空間，會(huì)十分有限。

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好的位置，通常都是稀缺的。如果，你在職場(chǎng)中混個(gè)幾年，始終得不到好位置，那30歲之后走下坡路，35歲的年紀(jì)開(kāi)始遭遇中年危機(jī)，都會(huì)是大概率事件。

所以，在職場(chǎng)中的每一次選擇，你都馬虎不得，不能有“將就做著”的想法。

我雖然無(wú)法告訴你，哪家公司可能就是未來(lái)會(huì)爆發(fā)性增長(zhǎng)的潛力黑馬，但是，有些基本原則，我可以告你，讓你盡量避免走彎路，避開(kāi)一些天坑。

首先，你要十分清晰，你混職場(chǎng)，到底什么對(duì)你是重要的。

我給你整理了三個(gè)目標(biāo)，長(zhǎng)期來(lái)看，絕對(duì)比眼前的工資重要，有且只有這三個(gè)：精進(jìn)技能、攢行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、積累人脈。

無(wú)論你想去的公司，現(xiàn)在有多大的來(lái)頭，如果是與我上面列出的三個(gè)主要目標(biāo)相違背的，我勸你都得三思。即便現(xiàn)在給你的工資相對(duì)高點(diǎn)，你也是在透支你未來(lái)可能的上升空間，來(lái)置換這點(diǎn)微不足道的錢。

至于，具體什么類型的公司，會(huì)對(duì)你達(dá)成這“三個(gè)目標(biāo)”不利呢？我下面也已經(jīng)整理出來(lái)三個(gè)。以下三個(gè)選項(xiàng)中，但凡有一項(xiàng)坐實(shí)，還請(qǐng)三思，最好別去。

千萬(wàn)不要去電商公司上班杭州樂(lè)其電商做客服怎么樣（千萬(wàn)不要去電商公司上班知乎）

一

業(yè)務(wù)模式陳舊，人效低

業(yè)務(wù)陳舊模式意味著什么？他們憑借著過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)和習(xí)氣，在應(yīng)對(duì)已經(jīng)發(fā)生巨大改變的市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

我舉個(gè)例子：你現(xiàn)在應(yīng)該還時(shí)常能接到些推銷電話吧？你想想看，現(xiàn)在已經(jīng)是什么時(shí)代了，通過(guò)短視頻和新媒體渠道，低成本獲客的方法和模式已經(jīng)十分成熟了，這些公司還在沿襲20年前用打騷擾電話的營(yíng)銷方法。你如果還被這些公司所造的高薪夢(mèng)吸引，那豈不是早晚成為時(shí)代的炮灰？

有價(jià)值的技能你肯定學(xué)不到。這樣陳舊的模式，肯定是靠人海戰(zhàn)術(shù)，人效會(huì)很低，也就意味著你的薪資也很難上漲。這樣的公司哪天垮掉也是再正常不過(guò)的，你拿著這些陳舊的技能，也不太可能得到什么好的就業(yè)機(jī)會(huì)。

二

將分工和流程做得太明細(xì)的公司

很多從所謂外企出來(lái)的人，都很難適應(yīng)其他的公司和工作環(huán)境。其主要原因，就是工作職責(zé)做得太明確，流程切割得太細(xì)。

例如，一個(gè)市場(chǎng)部負(fù)責(zé)做展會(huì)的小部門，可以把布置展位的、聯(lián)系展覽方的、聯(lián)系展會(huì)服務(wù)的，全部分開(kāi)來(lái)由3個(gè)專人負(fù)責(zé)。一個(gè)人就可以搞定和閉環(huán)的事，非要分成三份，那跟機(jī)械式的螺絲釘，就沒(méi)有任何區(qū)別。

細(xì)到一定程度后，任何一個(gè)外行人，哪怕只培訓(xùn)個(gè)把月，就能完全替代你，那這樣的工作會(huì)有什么讓你提升能力、積累經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值呢？除了外企的名頭好聽(tīng)些而已。

你需要爭(zhēng)取的機(jī)會(huì)，是盡量能讓你對(duì)某個(gè)板塊獨(dú)立閉環(huán)，未來(lái)獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會(huì)。

三

強(qiáng)調(diào)狼性，放任內(nèi)部爭(zhēng)斗

很多職場(chǎng)小說(shuō)和都市劇，習(xí)慣性地將職場(chǎng)的內(nèi)部斗爭(zhēng)放大，讓你覺(jué)得在職場(chǎng)中，同事之間，是不能有朋友的。

如果你相信這些劇的描述，那你可能會(huì)覺(jué)得，強(qiáng)調(diào)狼性沒(méi)什么不好。你把同事斗敗，你才能獲得晉升的機(jī)會(huì)。

我可以很負(fù)責(zé)任地講，這些都是毒害你的思想觀念。職場(chǎng)中，有競(jìng)爭(zhēng)是正常的，但千萬(wàn)不能將爭(zhēng)斗理解為合理的競(jìng)爭(zhēng)。

無(wú)論是誰(shuí)，在未來(lái)想要有好的發(fā)展，必須要依仗良好的人脈關(guān)系。你混職場(chǎng)所積累的良好的人際關(guān)系，才是你未來(lái)最值錢的人脈。工作中彼此欣賞能力，相互了解和信任，這才是你抵抗風(fēng)險(xiǎn)以及迎接可能機(jī)會(huì)的保障。

你通過(guò)爭(zhēng)斗，將別人斗敗，搞得自己成了一頭孤狼，沒(méi)有真正的追隨者，看似可能升遷，實(shí)則將自己的路越走越窄。

以上三條，我不能確定你是否完全理解。沒(méi)關(guān)系，先收藏，有空時(shí)再拿出來(lái)看看。希望能真正幫你避開(kāi)那些職場(chǎng)中的大坑。

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