銷售崗位面試常見問題及回答技巧視頻(銷售崗位面試常見問題及回答技巧及答案)
如果說面試總成績是十分,那么三分考察顏值和氣場,三分考察專業(yè)能力,四分考察回答問題時(shí)核心要素提煉能力和陳述的邏輯性及清晰度。
下面我將面試常見的十六個(gè)問題做以總結(jié),提供問題核心要素及回答技巧,供求職者參考。

問題十:你認(rèn)為什么樣的工作比較適合你?
問題難度系數(shù)中等,考察你與所應(yīng)聘崗位的匹配度,也考察你本人的自我認(rèn)知和目標(biāo)性。
回答技巧:圍繞著你應(yīng)聘的崗位所具有的特點(diǎn)展開說。如你應(yīng)聘的是銷售崗位,你就可以說自己比較適合拓展性工作,與客戶打交道,溝通協(xié)調(diào),同時(shí)賦予一定挑戰(zhàn)性和壓力值的崗位都能比較適合自己。可以擴(kuò)展說你應(yīng)聘崗位對應(yīng)上一級崗位所具有的特點(diǎn)。面試官會感覺到你與目前崗位的匹配度高,同時(shí),也具備未來晉升要求的相應(yīng)能力。
問題十一:你對公司提供的工作有什么希望和要求?
問題難度系數(shù)較大??疾鞈?yīng)聘者的主見性。
回答技巧:不適合說沒有。說沒有要求,會讓面試官覺得你逆來順受,不太有主見和思想。如果說有,那就客觀且符合實(shí)際的提出一些要求。如要求有一名熟悉公司的人帶你迅速了解公司或者自己的工作面;將公司公開范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)流程提供給你,以便你迅速開展工作。圍繞著你快速適應(yīng)環(huán)境和工作提要求。不要提不切實(shí)際、有悖于公司管理的要求。此處也不適宜提漲薪、晉升相關(guān)要求。

問題十二:你認(rèn)為在一個(gè)理想的工作單位里,個(gè)人事業(yè)的成敗是由什么決定的?
問題難度系數(shù)較大,考察應(yīng)聘者價(jià)值觀。
回答技巧:
不同的職位需要不同價(jià)值觀的人,但基本觀念不能和企業(yè)文化相差太遠(yuǎn)。個(gè)人事業(yè)的成敗除了公司提供的平臺還應(yīng)包含個(gè)人的不懈努力和機(jī)會等多重因素。不能一味討好式只說公司的決定地位,會讓面試官覺得“虛偽”,也不適合只片面說個(gè)人努力的重要性。
其他面試問題及回答技巧可參照之前發(fā)文,后續(xù)篇章也會陸續(xù)分享,請關(guān)注。
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