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全民所有制企業(yè)是國企嗎還是央企（全民所有制企業(yè)是國企嗎還是私企）

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“這么多不同的工作，我到底該選哪個？”國企、私企又該選擇哪個？無論怎么選擇，將會影響到我們未來的發(fā)展和生活狀態(tài)以及質(zhì)量。今天，咱們就來看看：國企、私企有什么不同！

概念區(qū)分：

國企：國有企業(yè)，是指國務(wù)院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)和其他部門所監(jiān)管的企業(yè)本級及其逐級投資形成的企業(yè)。

全民所有制企業(yè)是國企嗎還是央企（全民所有制企業(yè)是國企嗎還是私企）

國有企業(yè)，由國家對其資本擁有所有權(quán)或者控制權(quán)，政府的意志和利益決定了國有企業(yè)的行為。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。

私企：私營企業(yè)，是指由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟(jì)組織。包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊的私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。

區(qū)分企業(yè)是國企還是私企方法：

（一）定義區(qū)別

（1）國企：指一個國家的中央政府或聯(lián)邦政府投資或參與控制的企業(yè)。

（2）私企：由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟(jì)組織。

（二）性質(zhì)不同

（1）國企：全民所有制企業(yè)，企業(yè)生產(chǎn)資料歸全體人民共同所有，國企就是說企業(yè)屬于政府。

（2）私企：私人所有的企業(yè)，生產(chǎn)資料老板私有。

全民所有制企業(yè)是國企嗎還是央企（全民所有制企業(yè)是國企嗎還是私企）

普通員工感受到的區(qū)別

（1）薪酬（福利）體系

私企：一方面，私企的終極目標(biāo)是賺錢，而利潤=收入-支出，所以職工薪酬作為費用里的大頭，自然是能少則少，大多數(shù)情況都是卡在能讓員工勉強不離職的水平。另一方面，出于競爭性薪酬的考慮，少數(shù)具有稀缺能力、資源和渠道的員工能拿到非常高的薪酬，例如：頂尖程序員和頂級業(yè)務(wù)人員。整體呈現(xiàn)兩極分化，低的特別低，高的嚇?biāo)廊恕?/p>

國企：國企更多的是扮演一種“守成者”的角色，甚至是作為政府財政管理的補充部分發(fā)揮宏觀經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的功能。薪酬標(biāo)準(zhǔn)自然是傾向于一視同仁、雨露均沾，除了職位和資歷帶來的薪酬差異之外，學(xué)歷、能力、背后資源、渠道所帶來的薪酬差異遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于私企。整體薪酬水平不會太高，也不會太低，大部分國企的大部分正式崗位的薪酬都處于當(dāng)?shù)刂械壬晕⑵系乃?。國企員工的“可支配收入”跟大部分私企區(qū)別不大，但是公積金、工會福利、節(jié)假日福利是要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于私企的。如果考慮工作時長的話，五天八小時的國企的“時薪”是要比變著法子拉長工作時間的私企高得多的。

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（2）員工招聘

私企：缺什么人招什么人，缺多少人招多少人，招多少人干多少活。能力優(yōu)先，上來就能干事的優(yōu)先。

國企：基層崗位、一線崗位大部分外包，比如：施工人員、導(dǎo)游、售貨員、機場中的地勤人員等。

（3）員工培訓(xùn)

私企領(lǐng)導(dǎo)：培訓(xùn)預(yù)算？員工適應(yīng)期？某某某，你們部門來了2個新人，多帶一帶他們，這個月你們部門績效目標(biāo)加20%，完不成的話，你看著扣工資吧。他們幾時能達(dá)到業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，幾時跟他們辦理轉(zhuǎn)正！

國企領(lǐng)導(dǎo)：這個月我們新招了一批員工，現(xiàn)在也算是兵強馬壯了，領(lǐng)導(dǎo)要多帶帶他們，爭取要他們早日能獨立完成工作任務(wù)。試用期？試用期按三個月算吧，社保公積金肯定是要交的，我們是正規(guī)企業(yè)，沒必要在這方面被人戳脊梁骨！

（4）公司氛圍

私企：領(lǐng)導(dǎo)之間、部門之間、員工之間偏向于利益競爭，互相搶客戶、搶業(yè)績是家常便飯，甚至于為了大宗的業(yè)務(wù)（提成）歸屬，幾個部門、員工之間大打出手的情況也時有發(fā)生，畢竟，實在不行還可以做完這單就換下家。撕破臉又如何？有單子有渠道去哪干不是干？

國企：由于薪酬制度的“平和”，國企領(lǐng)導(dǎo)、部門、員工之間的關(guān)系顯得比較佛系，畢竟干多干少得到的工資差別實在不大。正規(guī)國企，大家一干十幾年幾十年，抬頭不見低頭見，可能一個看似低調(diào)的小員工背后有通天的背景，所以只要不是鐵憨憨，沒幾個人愿意輕易跟人撕破臉的。

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案例比較

煙草局員工的薪資待遇：基本工資：5000元；公積金：4500元；績效審核：3800元；福利補貼：600元，年終獎：50000元左右；五險二金，雙休制，年薪二十萬左右。

這是一個在某地?zé)煵菥稚习?年的網(wǎng)友的薪資。

在他們的部門里面他已經(jīng)是比較有資質(zhì)的員工了，大家都知道國企的待遇是非常好的，而且不會出現(xiàn)拖欠工資、亂扣工資等事情的發(fā)生，像是平時的法定節(jié)假日都是正常休息，如果加班也是按照三倍工資來算的，但是根據(jù)各地區(qū)的物價水平不一樣，工資也可能會出現(xiàn)一定的浮動，但是總的來說、福利待遇好、薪資不錯、工作較為輕松，還是一個很好的差事的。

阿里巴巴員工薪資待遇：平均月薪：20000元左右；平均年終獎：60000萬左右；住房補貼、五險一金、公司小福利、節(jié)假日禮品。

阿里巴巴是我國目前發(fā)展較為良好的私企之一，也是很多人都想進(jìn)入的企業(yè)之一，阿里作為一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還是非常有前途的，是很多追求夢想和挑戰(zhàn)自己的年輕人的好去處，雖然工作較國企辛苦，但是所獲得的經(jīng)驗和抗壓能力等等一系列的提升，還是有目共睹的，而且阿里的食堂可謂是遠(yuǎn)近聞名，在這里你只管全身心投入工作，阿里就能帶你品嘗各地美食，秉承了那句話：想要留住一個人的心，先要留住一個人的胃，在這里層級之間的距離感，不會特別明顯，你可以更好的學(xué)到一些東西。

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該怎樣選擇

綜上所述：私企工作強度大，提升快；國企工作穩(wěn)定，升職靠年限，存在人盡皆知的不公平。其實不管是國企還是私企，都有優(yōu)缺點，一個工作崗位不可能完全地稱心如意，根據(jù)自己的性格和喜好選擇一個較為合適并且熱愛的工作才是正確的，只要肯努力，是金子總會發(fā)光。

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