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企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)排名前十（企業(yè)培訓(xùn)公司排名）

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數(shù)字經(jīng)濟(jì)正在成為全球未來的發(fā)展方向，《十四五規(guī)劃綱要》提出：“發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)、推進(jìn)數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化，推進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合”。

數(shù)據(jù)顯示，金融行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程加快，2020年銀行機(jī)構(gòu)信息科技總投入為2078億元，同比增長20%。

企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)排名前十（企業(yè)培訓(xùn)公司排名）

而在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中，對復(fù)合型人才和業(yè)務(wù)能力的需求會大幅度提高，以銀行業(yè)為代表的金融業(yè)數(shù)字化變革中，企業(yè)培訓(xùn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型變得越來越重要。

01中國金融業(yè)傳統(tǒng)培訓(xùn)方式

線下實(shí)地培訓(xùn)與直播平臺培訓(xùn)是目前金融業(yè)較為常用的兩種員工培訓(xùn)方式，但各有缺陷：

企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)排名前十（企業(yè)培訓(xùn)公司排名）

一方面，線下培訓(xùn)時間和空間上存在明顯局限，且方式和內(nèi)容固定、單一，造成員工獲得感不足，在數(shù)字化時代難以匹配中國金融業(yè)培訓(xùn)的訴求。

另一方面，通過直播平臺培訓(xùn)，由于難以成體系，且無法很好結(jié)合企業(yè)文化，難以形成全面的數(shù)據(jù)跟蹤記錄，并不能有效提升培訓(xùn)效率。

在這種情況下，更多金融企業(yè)開始轉(zhuǎn)向搭建屬于自己的數(shù)字化培訓(xùn)平臺。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2021年中國銀行企業(yè)擁有線上學(xué)習(xí)系統(tǒng)的占93.2%，61.3%中國銀行企業(yè)表示使用的是內(nèi)部學(xué)習(xí)系統(tǒng)，由銀行自主開發(fā)和外部供應(yīng)商定制開發(fā)兩部分組成。出于用戶體驗(yàn)、投入成本和產(chǎn)出實(shí)效上的考慮，相比自主開發(fā)系統(tǒng)，數(shù)字化企業(yè)培訓(xùn)平臺供應(yīng)商賦能定制開發(fā)擁有較大的優(yōu)勢。

借助以創(chuàng)客匠人為代表的技術(shù)服務(wù)商，搭建一站式數(shù)字化企業(yè)培訓(xùn)管理平臺，成為大量金融業(yè)企業(yè)的選擇。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，78.8%中國銀行業(yè)數(shù)字化企業(yè)學(xué)習(xí)平臺用戶認(rèn)為培訓(xùn)后，他們的內(nèi)部交流更緊密、對業(yè)務(wù)方向更明確；76.3%用戶認(rèn)為專業(yè)知識得到積累，72.0%用戶表示業(yè)務(wù)水平得到提高。

02創(chuàng)客匠人「企業(yè)培訓(xùn)」功能，助力金融業(yè)快速搭建數(shù)字化企訓(xùn)平臺

創(chuàng)客匠人「企業(yè)培訓(xùn)」是一站式企業(yè)內(nèi)訓(xùn)管理平臺，可支持企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)及對渠道代理商培訓(xùn)等多種培訓(xùn)場景，具有學(xué)員管理、直播、視頻、音頻、圖文、專欄、作業(yè)本、打卡、題庫等核心功能，為企業(yè)知識管理、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、文化建設(shè)及企業(yè)溝通提供數(shù)字化解決方案。

企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)排名前十（企業(yè)培訓(xùn)公司排名）

1、多層級架構(gòu)輕松管理，擊破中大型企業(yè)培訓(xùn)痛點(diǎn)

以銀行企業(yè)為代表的金融業(yè)中大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)多、業(yè)務(wù)細(xì)分場景之間互動難度大，培訓(xùn)考核、業(yè)務(wù)沉淀、創(chuàng)新文化、活動組織難以便捷落地，一線業(yè)務(wù)人員流失頻繁，企業(yè)在面對戰(zhàn)略變革轉(zhuǎn)型和人才管理發(fā)展上受到挑戰(zhàn)。

而創(chuàng)客匠人「企業(yè)培訓(xùn)」功能則可以幫助企業(yè)擊破組織結(jié)構(gòu)龐大而引發(fā)的企業(yè)培訓(xùn)痛點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)文化特色和企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容來設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)平臺，一鍵導(dǎo)入企業(yè)組織成員，快捷設(shè)置人員姓名/聯(lián)系方式/崗位等信息，多層級架構(gòu)管理；總部與各地分支統(tǒng)一管理，在平臺上創(chuàng)建企業(yè)資源題庫，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部資源共享，保持學(xué)習(xí)步調(diào)一致；設(shè)置員工課程學(xué)習(xí)權(quán)限，精細(xì)化管理員工，便捷展開部門培訓(xùn)。

企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)排名前十（企業(yè)培訓(xùn)公司排名）

2、操作更便捷的企訓(xùn)平臺更獲銀行業(yè)青睞

艾媒咨詢調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近五成銀行員工表示期待更多元化的課程內(nèi)容；超五成銀行員工表示，操作更友好的系統(tǒng)以及更便捷的登入方式值得期待。

此外，近七成銀行業(yè)數(shù)字化企訓(xùn)組織者希望銀行培訓(xùn)系統(tǒng)有操作更友好的知識管理系統(tǒng)；能反映培訓(xùn)效果(57.6%)、后臺登入和操作更便捷(56.2%)。

這也就意味著，操作更好用的知識管理系統(tǒng)和更便捷的登入方式是受訓(xùn)員工和培訓(xùn)組織者的共性需求，而更多元化的培訓(xùn)內(nèi)容和應(yīng)用場景，會加強(qiáng)員工對知識習(xí)得的滿足感，更能獲銀行業(yè)員工的青睞，從而達(dá)到更好的培訓(xùn)效果。

而創(chuàng)客匠人「企業(yè)培訓(xùn)」：

操作便捷：基于微信端口建立，可嵌入企業(yè)公眾號菜單，員工直接通過微信即可學(xué)習(xí)，有效提升使用端用戶的友好使用度，減少應(yīng)用間切換的摩擦損耗。

學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)可視化：能夠集中、實(shí)時查看每位員工的學(xué)情報告：學(xué)習(xí)進(jìn)度、學(xué)習(xí)時長、學(xué)習(xí)完成率等。比如，老師通過「作業(yè)本」功能布置作業(yè)，測試員工掌握情況，輕松追蹤培訓(xùn)效果，及時調(diào)整更適合員工的培訓(xùn)方案。

豐富教學(xué)督學(xué)工具：結(jié)合實(shí)時視頻直播、圖文、音頻、視頻、專欄、訓(xùn)練營等主流培訓(xùn)形式，企業(yè)可自主研發(fā)企訓(xùn)內(nèi)容，告別單一枯燥的學(xué)習(xí)形式；題庫、打卡、作業(yè)本、試卷等多樣化助學(xué)工具，幫助員工鞏固培訓(xùn)知識，深化培訓(xùn)效果。

企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)排名前十（企業(yè)培訓(xùn)公司排名）

除此之外，創(chuàng)客匠人還提供覆蓋客戶全生命周期的精細(xì)化服務(wù)。專屬1V1服務(wù)群，解決企業(yè)系統(tǒng)使用過程中遇到的所有問題，助力企業(yè)搭建屬于自己的商學(xué)院，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)中，高效培養(yǎng)復(fù)合型人才，提升員工業(yè)務(wù)能力。

以銀行為代表的中國金融業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的路上，已具備發(fā)展管理數(shù)字化的成熟條件，并對數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能組織成長提出更高的要求，而專業(yè)的企訓(xùn)管理平臺和云解決方案正成為銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的重要技術(shù)支撐。

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